蘇標(biāo)灶

杭州富春灣智能物聯(lián)科技有限公司 浙江·杭州

一、引言

企業(yè)預(yù)算管理一直以來都是財(cái)務(wù)管理領(lǐng)域的核心議題，其對于企業(yè)的可持續(xù)發(fā)展至關(guān)重要。然而，隨著市場環(huán)境的不斷變化和企業(yè)內(nèi)外部壓力的增加，傳統(tǒng)的企業(yè)預(yù)算管理面臨著一系列挑戰(zhàn)，包括但不限于預(yù)算編制的復(fù)雜性、決策支持的不足及績效評估的不準(zhǔn)確性等，這些問題引發(fā)了企業(yè)對新管理方法和工具的需求。業(yè)財(cái)融合強(qiáng)調(diào)了業(yè)務(wù)和財(cái)務(wù)部門之間的緊密協(xié)作，通過整合業(yè)務(wù)流程、數(shù)據(jù)分析和績效管理來提高企業(yè)的財(cái)務(wù)績效，業(yè)財(cái)融合同時(shí)將財(cái)務(wù)數(shù)據(jù)與運(yùn)營數(shù)據(jù)相結(jié)合，促進(jìn)了更加全面的決策支持，有助于提高企業(yè)的預(yù)算管理效率。

二、預(yù)算管理與業(yè)財(cái)融合概述

1.企業(yè)預(yù)算管理的概念與發(fā)展

企業(yè)預(yù)算管理作為管理會計(jì)和財(cái)務(wù)會計(jì)的關(guān)鍵組成部分，具有重要作用，它被定義為一種規(guī)劃和控制工具，其主要目的是協(xié)助企業(yè)制定財(cái)務(wù)計(jì)劃、預(yù)測未來的財(cái)務(wù)績效、監(jiān)督實(shí)際績效并采取必要的糾正措施。預(yù)算管理通過將戰(zhàn)略目標(biāo)轉(zhuǎn)化為具體的財(cái)務(wù)目標(biāo)和行動計(jì)劃，幫助管理層更好地理解企業(yè)的財(cái)務(wù)狀況，確保資源的有效利用，以提高企業(yè)績效。預(yù)算管理的歷史可以追溯到20世紀(jì)初，最早應(yīng)用于政府和軍事領(lǐng)域，隨著工業(yè)革命和企業(yè)的興起，預(yù)算管理逐漸在商業(yè)領(lǐng)域得到應(yīng)用。然而，傳統(tǒng)的預(yù)算管理方法通常以年度預(yù)算為基礎(chǔ)，強(qiáng)調(diào)固定預(yù)算和靜態(tài)計(jì)劃，這種方法在面對快速變化的市場和不斷增加的不確定性時(shí)顯得不夠靈活。因此，預(yù)算管理需要轉(zhuǎn)型以適應(yīng)現(xiàn)代化企業(yè)的需求和挑戰(zhàn)。

2.業(yè)財(cái)融合

（1）業(yè)務(wù)流程與財(cái)務(wù)流程集成。業(yè)財(cái)融合的核心概念之一是業(yè)務(wù)流程與財(cái)務(wù)流程的集成，該概念強(qiáng)調(diào)了業(yè)務(wù)部門與財(cái)務(wù)部門之間的協(xié)同工作，以確保企業(yè)運(yùn)營和財(cái)務(wù)活動之間實(shí)現(xiàn)緊密連接。流程集成的目的在于提高效率，通過消除冗余、減少手動操作及促進(jìn)數(shù)據(jù)的流動性，實(shí)現(xiàn)業(yè)務(wù)和財(cái)務(wù)流程之間的緊密協(xié)作。流程集成的實(shí)施方式包括流程自動化，利用信息技術(shù)工具自動執(zhí)行業(yè)務(wù)和財(cái)務(wù)流程以減少人工干預(yù)，建立數(shù)據(jù)共享平臺，通過數(shù)據(jù)倉庫或平臺實(shí)現(xiàn)不同部門之間的數(shù)據(jù)信息共享，以及業(yè)務(wù)流程再造等。這些方法促進(jìn)了企業(yè)內(nèi)部各部門間的協(xié)作與整合，加速了信息傳遞和決策制定的速度。

（2）數(shù)據(jù)分析與決策支持工具。數(shù)據(jù)分析在業(yè)財(cái)融合中扮演著關(guān)鍵角色，通過收集、整理和分析大量的業(yè)財(cái)數(shù)據(jù)，企業(yè)可以更好地了解其績效和財(cái)務(wù)狀況，有助于發(fā)現(xiàn)趨勢、識別問題和預(yù)測企業(yè)未來績效，為管理層提供更好的信息基礎(chǔ)，以便做出明智決策。此外，決策支持系統(tǒng)（DSS）的應(yīng)用也在業(yè)財(cái)融合中發(fā)揮著重要作用，DSS是一種信息技術(shù)工具，在業(yè)財(cái)融合中可以集成業(yè)務(wù)數(shù)據(jù)和財(cái)務(wù)數(shù)據(jù)，提供實(shí)時(shí)分析報(bào)告，幫助管理層更好地理解企業(yè)情況，支持決策制定，DSS還可以提供多種決策場景的模擬，幫助管理層選擇最佳決策方案。數(shù)據(jù)分析和DSS 的結(jié)合為企業(yè)提供了更加強(qiáng)大的決策支持工具，有助于管理層準(zhǔn)確制定戰(zhàn)略性決策和提高績效。

（3）績效管理與激勵機(jī)制?？冃Ч芾碜鳛橐环N用于測量、評估個體、團(tuán)隊(duì)和組織績效的方法，基于目標(biāo)設(shè)定、績效評估和反饋，旨在提高績效并激發(fā)員工的積極性。在業(yè)財(cái)融合中，績效管理不再局限于傳統(tǒng)的財(cái)務(wù)績效指標(biāo)，而是將財(cái)務(wù)和非財(cái)務(wù)績效指標(biāo)相結(jié)合，以更好地評估企業(yè)整體績效。激勵機(jī)制在此背景下具有關(guān)鍵性作用，通過獎勵和激勵員工可以推動其實(shí)現(xiàn)企業(yè)目標(biāo)。業(yè)財(cái)融合中，激勵機(jī)制需要與績效指標(biāo)緊密相關(guān)，以確保員工的行為和決策與企業(yè)戰(zhàn)略一致，正確的激勵機(jī)制可以促進(jìn)員工更好地參與績效管理和決策支持。

三、企業(yè)預(yù)算管理中的業(yè)財(cái)融合實(shí)踐

1.業(yè)務(wù)部門與財(cái)務(wù)部門合作

（1）建立溝通與合作機(jī)制。業(yè)財(cái)融合實(shí)施過程中，確立高效的溝通與合作機(jī)制顯得至關(guān)重要，企業(yè)在成功案例中采取了多種方法來建立這些機(jī)制，以確保不同部門之間的協(xié)作順暢進(jìn)行。其中的常見做法是定期舉行跨部門會議，為各部門提供一個可以共享信息、討論問題，共同制定解決方案的平臺。此外，跨部門項(xiàng)目組織也被廣泛采用，通過將不同領(lǐng)域的專業(yè)知識和資源集中起來，推動特定項(xiàng)目或任務(wù)的完成，這種協(xié)作方式有助于促進(jìn)不同部門之間的交流和協(xié)同工作，以提高績效和效率。另一個關(guān)鍵方面是明確協(xié)作流程，企業(yè)應(yīng)當(dāng)建立清晰的流程指南，規(guī)范不同部門之間的合作和信息交流，其中流程包括數(shù)據(jù)共享、報(bào)告制定和協(xié)作任務(wù)的分配等，以確保各環(huán)節(jié)無縫銜接，減少信息傳遞的誤差和延遲，保證信息流通暢，為業(yè)財(cái)融合的成功實(shí)施提供堅(jiān)實(shí)基礎(chǔ)。

（2）信息共享與協(xié)作平臺。首先，信息共享與協(xié)作平臺具有數(shù)據(jù)集成能力，能夠?qū)⒉煌块T的業(yè)務(wù)數(shù)據(jù)和財(cái)務(wù)數(shù)據(jù)整合在同一平臺，這意味著各部門不再需要單獨(dú)處理數(shù)據(jù)，可以實(shí)現(xiàn)數(shù)據(jù)的無縫共享與交流，有助于消除信息孤島問題，確保各部門之間數(shù)據(jù)的一致性和準(zhǔn)確性。其次，信息共享與協(xié)作平臺為不同部門和員工提供了對關(guān)鍵數(shù)據(jù)和信息的可見性，這意味著各部門能夠?qū)崟r(shí)獲取和共享重要信息，不需要等待煩瑣的數(shù)據(jù)傳遞程序，使企業(yè)更具敏捷性，能夠快速響應(yīng)市場變化，有助于減少信息的滯后，提高決策的時(shí)效性。再次，信息共享與協(xié)作平臺提供了數(shù)據(jù)分析和報(bào)告工具，通過多維分析、數(shù)據(jù)可視化和實(shí)時(shí)報(bào)告，使員工能夠更加深入地探索數(shù)據(jù)，發(fā)現(xiàn)趨勢，識別問題并生成有關(guān)績效和財(cái)務(wù)狀況的詳細(xì)報(bào)告，有助于提高員工的決策能力，使其能夠明智地應(yīng)對挑戰(zhàn)和機(jī)會。最后，信息共享與協(xié)作平臺促進(jìn)了業(yè)務(wù)部門與財(cái)務(wù)部門之間的協(xié)同工作，提供了一個集中的平臺使不同部門能夠共享信息資源，提高了管理效率。協(xié)作平臺使跨部門合作成為現(xiàn)實(shí)，有助于企業(yè)建立一體化的工作環(huán)境，從而提高整體績效。

2.數(shù)據(jù)集成與分析工具

（1）數(shù)據(jù)集成技術(shù)。數(shù)據(jù)集成技術(shù)是業(yè)財(cái)融合的核心組成部分，企業(yè)依賴于先進(jìn)的數(shù)據(jù)集成技術(shù)，以確保業(yè)務(wù)數(shù)據(jù)和財(cái)務(wù)數(shù)據(jù)能夠完美整合。其中，ETL（抽取、轉(zhuǎn)換、加載）工具是一種常用的數(shù)據(jù)集成技術(shù)，它們用于從不同數(shù)據(jù)源抽取數(shù)據(jù)、轉(zhuǎn)換數(shù)據(jù)和加載到數(shù)據(jù)存儲中，這有助于確保數(shù)據(jù)的一致性和準(zhǔn)確性，為后續(xù)的決策制定和績效分析提供了可靠的數(shù)據(jù)基礎(chǔ)。另外，數(shù)據(jù)倉庫和數(shù)據(jù)湖是數(shù)據(jù)集成技術(shù)的重要組成部分，數(shù)據(jù)倉庫是一種集中式數(shù)據(jù)存儲，用于整合和存儲企業(yè)的各種數(shù)據(jù)，包括業(yè)務(wù)數(shù)據(jù)和財(cái)務(wù)數(shù)據(jù)，數(shù)據(jù)倉庫的建設(shè)使企業(yè)能夠更加容易地訪問、分析數(shù)據(jù)，支持決策高效制定。數(shù)據(jù)湖則更為靈活，其能夠存儲各種類型和結(jié)構(gòu)的數(shù)據(jù)，包括結(jié)構(gòu)化和非結(jié)構(gòu)化數(shù)據(jù)，數(shù)據(jù)湖的特點(diǎn)是能夠容納大量的原始數(shù)據(jù)，為企業(yè)提供廣泛的數(shù)據(jù)資源，支持復(fù)雜的數(shù)據(jù)分析和挖掘。

（2）數(shù)據(jù)分析工具的應(yīng)用。數(shù)據(jù)分析工具被廣泛應(yīng)用于企業(yè)處理大量的業(yè)務(wù)數(shù)據(jù)和財(cái)務(wù)數(shù)據(jù)，從中提取有價(jià)值的信息和見解，數(shù)據(jù)分析工具的應(yīng)用范圍非常廣泛，包括但不限于數(shù)據(jù)挖掘、預(yù)測建模、多維分析和數(shù)據(jù)可視化等。數(shù)據(jù)分析工具能夠處理大規(guī)模數(shù)據(jù)集，進(jìn)行高級數(shù)據(jù)的挖掘和分析，幫助企業(yè)從海量數(shù)據(jù)中提取有用的信息，發(fā)現(xiàn)隱藏在數(shù)據(jù)中的趨勢、模式和關(guān)聯(lián)，使企業(yè)能夠更好地理解其運(yùn)營和財(cái)務(wù)活動，識別問題和機(jī)會，以便采取相應(yīng)行動。數(shù)據(jù)分析工具還提供了預(yù)測建模功能，有助于企業(yè)根據(jù)歷史數(shù)據(jù)預(yù)測未來的績效和趨勢，幫助管理層做出有效決策，對于預(yù)算管理和長期戰(zhàn)略規(guī)劃具有重要意義，使企業(yè)能夠更好地應(yīng)對未來的挑戰(zhàn)。

3.績效評估與激勵機(jī)制設(shè)計(jì)

（1）績效指標(biāo)的制定。業(yè)財(cái)融合不僅擴(kuò)展了績效管理范圍，還提供了全面化、多元化的績效指標(biāo)制定，而不再局限于傳統(tǒng)的財(cái)務(wù)指標(biāo)。目前，績效指標(biāo)的制定包括財(cái)務(wù)指標(biāo)和非財(cái)務(wù)指標(biāo)，如客戶滿意度、市場份額、員工滿意度等，企業(yè)在制定績效指標(biāo)時(shí)，需要根據(jù)其戰(zhàn)略目標(biāo)和業(yè)務(wù)需求來選擇適當(dāng)?shù)闹笜?biāo)。這意味著績效指標(biāo)應(yīng)該反映企業(yè)的整體目標(biāo)和價(jià)值觀，確?？冃гu估綜合考慮了業(yè)務(wù)維度和財(cái)務(wù)維度，這一方法有助于企業(yè)全面了解績效狀況，以便更好地優(yōu)化資源分配并做出決策。績效指標(biāo)的制定過程需要考慮到不同部門和利益相關(guān)者的需求，企業(yè)應(yīng)建立開放的溝通機(jī)制，確保各方意見和需求都被充分考慮，使績效評估更加全面、公平，促進(jìn)不同部門之間的合作、協(xié)同工作。

（2）激勵機(jī)制的創(chuàng)新。激勵機(jī)制在業(yè)財(cái)融合中發(fā)生了創(chuàng)新性變革，以更好地支持績效管理和決策支持的需求，創(chuàng)新激勵機(jī)制旨在確保員工行為與企業(yè)戰(zhàn)略目標(biāo)保持一致。例如，績效獎金制度用于獎勵表現(xiàn)出色的員工，獎金與績效評估相匹配，員工的表現(xiàn)將根據(jù)其對企業(yè)目標(biāo)的貢獻(xiàn)來評估，績效獎金不僅是一種激勵手段，更是一種公平的獎勵機(jī)制，有助于提高員工的士氣。晉升機(jī)會也是一種有效的激勵措施，企業(yè)為員工提供明確的晉升路徑，鼓勵其不斷提升自身技能和績效，激發(fā)員工的積極性，使其更有動力參與績效管理和決策支持。另外，企業(yè)應(yīng)該認(rèn)識到員工的知識和技能對于業(yè)財(cái)融合的成功至關(guān)重要，須為員工提供廣泛的培訓(xùn)機(jī)會，幫助其不斷提升專業(yè)能力，不僅有助于員工更好地適應(yīng)業(yè)財(cái)融合需求，還提高了企業(yè)整體績效水平。

四、業(yè)財(cái)融合對于企業(yè)預(yù)算管理的影響

1.預(yù)算編制的效率與準(zhǔn)確性

業(yè)財(cái)融合為企業(yè)提供了更高的預(yù)算編制效率與準(zhǔn)確性，使其能夠靈活應(yīng)對市場需求和變化，這一改進(jìn)得益于數(shù)據(jù)集成和數(shù)據(jù)分析工具的廣泛應(yīng)用，它們?yōu)槠髽I(yè)提供了全面的洞察力，有助于準(zhǔn)確制定預(yù)算計(jì)劃。此外，流程集成和協(xié)作機(jī)制的建立也在很大程度上減少了冗余的手動操作，提高了工作效率。預(yù)算編制的自動化和實(shí)時(shí)性進(jìn)一步加強(qiáng)了企業(yè)對市場變化的敏感度，使其能夠更好地適應(yīng)不斷變化的市場環(huán)境。

2.決策質(zhì)量的提升

業(yè)財(cái)融合為決策制定提供了全面的信息支持，有助于提高決策質(zhì)量。數(shù)據(jù)分析工具和決策支持系統(tǒng)為管理層提供了更多的信息，使其能夠全方位了解企業(yè)績效和財(cái)務(wù)狀況，多維分析和數(shù)據(jù)可視化工具幫助管理層可以更好地理解業(yè)務(wù)數(shù)據(jù)和財(cái)務(wù)數(shù)據(jù)之間的關(guān)系，從而準(zhǔn)確制定決策?？冃е笜?biāo)的綜合考慮使決策更加全面，減少了決策風(fēng)險(xiǎn)，提高了戰(zhàn)略決策的準(zhǔn)確性。

3.績效改進(jìn)與戰(zhàn)略實(shí)施

業(yè)財(cái)融合強(qiáng)調(diào)了績效管理和激勵機(jī)制的創(chuàng)新，這對于推動績效改進(jìn)和戰(zhàn)略實(shí)施至關(guān)重要。引入非財(cái)務(wù)績效指標(biāo)使企業(yè)可以全面了解業(yè)務(wù)現(xiàn)狀，鼓勵員工更好地實(shí)施戰(zhàn)略目標(biāo)，創(chuàng)新激勵機(jī)制激發(fā)了員工的積極性，推動其積極參與績效管理和決策支持?？冃Ц倪M(jìn)有助于提高整體績效和戰(zhàn)略實(shí)施的成功，對于企業(yè)的可持續(xù)發(fā)展具有重要意義。

五、結(jié)語

本文探討了基于業(yè)財(cái)融合的企業(yè)預(yù)算管理，強(qiáng)調(diào)了業(yè)務(wù)部門與財(cái)務(wù)部門之間的協(xié)作與整合，通過流程集成、數(shù)據(jù)分析和績效管理，提高了預(yù)算管理效率。實(shí)證分析結(jié)果表明，業(yè)財(cái)融合可以顯著提高預(yù)算編制效率和決策支持質(zhì)量，為企業(yè)的可持續(xù)發(fā)展提供更好的支持。

然而，實(shí)施業(yè)財(cái)融合也面臨了一些挑戰(zhàn)，包括組織文化的變革、技術(shù)集成的復(fù)雜性和數(shù)據(jù)隱私問題等。為了克服這些挑戰(zhàn)，企業(yè)需要制定清晰的戰(zhàn)略計(jì)劃，建立協(xié)作機(jī)制，并投入適當(dāng)?shù)募夹g(shù)和培訓(xùn)。未來，業(yè)財(cái)融合將繼續(xù)在企業(yè)管理中發(fā)揮關(guān)鍵作用，我們鼓勵企業(yè)管理者和研究者持續(xù)深入研究和實(shí)踐，以不斷提高企業(yè)的預(yù)算管理水平和決策支持質(zhì)量，為企業(yè)經(jīng)濟(jì)的可持續(xù)發(fā)展做出貢獻(xiàn)。