第三屆山東省企業(yè)文化優(yōu)秀成果

國(guó)網(wǎng)山東電科院

國(guó)網(wǎng)山東電科院始于1954年成立的魯中電業(yè)局中心試驗(yàn)所，位居五岳之首泰山北麓。悠久的歷史和優(yōu)勢(shì)的定位積淀形成了“望岳登高、勇攀高峰”的精神傳承。作為省政府唯一授權(quán)的全省電力技術(shù)監(jiān)督機(jī)構(gòu)、國(guó)網(wǎng)山東省電力公司的業(yè)務(wù)支撐單位、科技創(chuàng)新的“龍頭”，電科院人厚植了“齊魯青未了、會(huì)當(dāng)凌絕頂”的豪情壯志，凝聚著“扛紅旗、干最好、爭(zhēng)第一”的堅(jiān)定信念，永爭(zhēng)排頭走在前。

“十三五”以來，獲省部級(jí)科技獎(jiǎng)勵(lì)60余項(xiàng)，授權(quán)專利900余項(xiàng)。榮獲全國(guó)文明單位、全國(guó)五一勞動(dòng)獎(jiǎng)狀、國(guó)家電網(wǎng)科技工作先進(jìn)集體、山東省富民興魯勞動(dòng)獎(jiǎng)狀、山東省高新技術(shù)企業(yè)等稱號(hào)。科技創(chuàng)新始終是山東電科院發(fā)展的不竭動(dòng)力，科技的創(chuàng)新更需要企業(yè)文化的引領(lǐng)和浸潤(rùn)，只有緊跟時(shí)代腳步的、深入人心的企業(yè)文化才能適應(yīng)科技的不斷發(fā)展。

一、實(shí)施背景

國(guó)網(wǎng)山東電科院位于五岳之首泰山北麓，居于濟(jì)南市市中區(qū)望岳路2000號(hào)，“登高”文化概念由獨(dú)特的地理位置得來。隨著“望岳登高”黨建品牌塑造工程的創(chuàng)立，電科院以“望岳登高”實(shí)踐理念引領(lǐng)思想，凝聚員工，以會(huì)當(dāng)凌絕頂、一覽眾山小的“望岳”胸懷，不忘初心、永攀高峰的“登高”壯志，創(chuàng)價(jià)值、聚合力、塑形象，“望岳登高”文化理念逐漸成為全員共識(shí)，成為推動(dòng)發(fā)展的“紅色引擎”。

二、體系內(nèi)涵

“望”有“遠(yuǎn)”“高”之義，展現(xiàn)了電科院奮勇向前、永不止步的精神狀態(tài)。電科院建院六十九年來，肩負(fù)著促進(jìn)電力科技進(jìn)步、為電力工業(yè)建設(shè)和發(fā)展提供堅(jiān)強(qiáng)技術(shù)支撐的重要?dú)v史使命。在新的大勢(shì)下，電科院順勢(shì)而為、乘勢(shì)而上，始終作為山東電力的技術(shù)引領(lǐng)者和服務(wù)保障者，貢獻(xiàn)智慧，彰顯價(jià)值，筑牢其在政府和行業(yè)內(nèi)的知名度和影響力。

“岳”指東岳泰山，承載著豐厚的地理歷史文化內(nèi)涵。電科院人杰地靈、人才輩出，有電力行業(yè)最早、最年輕的中國(guó)工程院院士于文虎，有受到鄧小平接見的全國(guó)勞模張超杰，有國(guó)家百千萬人才孫樹敏……在電力生產(chǎn)和科研創(chuàng)新的道路上，代代電科院人砥礪奮進(jìn)、薪火相傳，榮譽(yù)成果和先模人物層出不窮，優(yōu)勢(shì)專業(yè)和硬核成果碩果滿枝。目前擁有省部級(jí)及以上高端人才18人，獲國(guó)家級(jí)科技獎(jiǎng)勵(lì)12項(xiàng)、省部級(jí)科技獎(jiǎng)勵(lì)114項(xiàng)、中國(guó)專利金獎(jiǎng)1項(xiàng)，累計(jì)擁有有效發(fā)明專利1478項(xiàng)。

“登”為向上的力量，表達(dá)了無懼困難、勇攀高峰的價(jià)值追求。黨的二十大擘畫藍(lán)圖，中國(guó)式現(xiàn)代化啟航新征程，在國(guó)家電網(wǎng)公司“一體四翼”高質(zhì)量發(fā)展中，電科院肩負(fù)著光榮而艱巨的使命責(zé)任，明確聚焦“1721”工作主線，踐行“12字”精神特質(zhì)，實(shí)施“五大攀登行動(dòng)”，擦亮“五張名片”，走“上坡路”，沖“新高度”，齊心匯聚登高合力，推動(dòng)戰(zhàn)略藍(lán)圖變?yōu)樯鷦?dòng)實(shí)踐。通過“無縫對(duì)接”，逐步將有限的資源向重點(diǎn)聚焦，通過“目標(biāo)倒推”深化科研管控，將電網(wǎng)防腐材料、網(wǎng)源協(xié)調(diào)等一個(gè)又一個(gè)成果打造成靚麗名片。

“高”是高定位、高標(biāo)準(zhǔn)、高要求、高質(zhì)量，激發(fā)了卓然獨(dú)立、兼濟(jì)天下的豪情。無限風(fēng)光在頂峰，新的更高歷史起點(diǎn)是電科院乘勢(shì)攀新高的關(guān)鍵時(shí)期，電科院確立并緊盯“望岳登高”目標(biāo)，堅(jiān)定用“黨建統(tǒng)領(lǐng)、支撐為本、創(chuàng)新為魂、望岳登高”四句話發(fā)展理念指引航向，為國(guó)網(wǎng)山東省公司建設(shè)具有中國(guó)特色國(guó)際領(lǐng)先的省級(jí)能源互聯(lián)網(wǎng)企業(yè)提供堅(jiān)強(qiáng)技術(shù)支撐。

三、主要做法

“望岳”仰之彌高，“登高”不畏浮云。“望岳登高”體現(xiàn)的是電科院的文化導(dǎo)向，詮釋著作為技術(shù)引領(lǐng)者和服務(wù)保障者的職能定位，是代代電科院人敢為人先的文化傳承，也是新時(shí)代電科院的目標(biāo)藍(lán)圖?！巴赖歉摺?，以“攀登者”姿態(tài)攀登不止，不斷開辟電科院發(fā)展新領(lǐng)域，持續(xù)攀登創(chuàng)新發(fā)展新高度，腳踏實(shí)地，百折不撓，蓬勃向上，永不停步。

（一）齊抓共管強(qiáng)擔(dān)當(dāng)，倡樹風(fēng)清氣正的文化生態(tài)

黨委發(fā)揮把方向、管大局、保落實(shí)作用，示范引領(lǐng)全院上下形成“思想同心、目標(biāo)同向、行動(dòng)同步”的干事創(chuàng)業(yè)氛圍。堅(jiān)持講政治。自覺用習(xí)近平新時(shí)代中國(guó)特色社會(huì)主義思想校準(zhǔn)價(jià)值航向、錘煉黨性修養(yǎng)，不斷筑牢捍衛(wèi)“兩個(gè)確立”、做到“兩個(gè)維護(hù)”的思想高地。堅(jiān)持科學(xué)決策、民主決策、依法決策，制修訂《院長(zhǎng)辦公會(huì)議事規(guī)則》等規(guī)章制度，構(gòu)建“3+2”治理制度體系，印發(fā)“三重一大”決策管理“六清楚”，促進(jìn)制度執(zhí)行到位、決策管理規(guī)范。規(guī)范召開黨委會(huì)、院長(zhǎng)辦公會(huì)，研究“三重一大”議題，有力確保上級(jí)各項(xiàng)重大部署落地落實(shí)。堅(jiān)持講責(zé)任。將黨建工作納入發(fā)展戰(zhàn)略謀劃，明確“黨建統(tǒng)領(lǐng)、支撐為本、創(chuàng)新為魂、望岳登高”發(fā)展理念、“1721”工作主線，讓“黨建統(tǒng)領(lǐng)”成為最鮮明的政治底色。持續(xù)深化黨委全面履責(zé)抓黨建，每年與黨支部簽訂責(zé)任狀，黨委成員每年深入黨支部、基層一線調(diào)研100余次，破解黨建重點(diǎn)難點(diǎn)堵點(diǎn)，暢通責(zé)任落實(shí)“最后一公里”。堅(jiān)持講廉潔。持續(xù)擰緊全面從嚴(yán)治黨責(zé)任鏈條，制定落實(shí)黨委主體責(zé)任16項(xiàng)51條，紀(jì)委監(jiān)督責(zé)任6項(xiàng)60項(xiàng)。開展全員違紀(jì)成本“算賬”分析，保持執(zhí)紀(jì)問責(zé)高壓態(tài)勢(shì)，深化運(yùn)用“第一種形態(tài)”，推進(jìn)“點(diǎn)名道姓”通報(bào)曝光常態(tài)機(jī)制，形成有效震懾。每年開展依法治企自查自糾，配合上級(jí)巡察整改質(zhì)效評(píng)估。探索“業(yè)務(wù)+紀(jì)檢”系統(tǒng)施治新模式，梳理“十個(gè)有之”典型問題，思想上梳理“六廉”“八戒”正反引導(dǎo)，業(yè)務(wù)上規(guī)范“六個(gè)一”流程系統(tǒng)施治，印發(fā)《差旅報(bào)銷“九問”》等系列小冊(cè)子，糾樹并舉“不想貪、不屑貪、不齒貪”成為全員共識(shí)。

（二）深學(xué)細(xì)悟鑄忠誠(chéng)，筑牢團(tuán)結(jié)奮斗的思想基礎(chǔ)

堅(jiān)持以政治理論學(xué)習(xí)為引領(lǐng)，以理論武裝統(tǒng)一思想，凝聚共識(shí)，以學(xué)促思，以踐促悟，以悟促行。學(xué)習(xí)貫徹黨的二十大精神走深走實(shí)。精心組織“強(qiáng)國(guó)復(fù)興有我”群眾性主題宣傳教育、“喜迎二十大·頌歌獻(xiàn)給黨”等系列活動(dòng)，策劃“非凡十年”電科院發(fā)展成就展示，厚植愛黨愛國(guó)愛企情懷。制定印發(fā)“深學(xué)、細(xì)悟、精講、篤行”57項(xiàng)重點(diǎn)任務(wù)，黨委中心組以上率下示范學(xué)、各黨支部先鋒引領(lǐng)學(xué)、全體黨員“每日一測(cè)”深入學(xué)，舉辦專題讀書班、專題輔導(dǎo)、黨員集中培訓(xùn)、知識(shí)競(jìng)賽，領(lǐng)導(dǎo)班子成員到基層支部宣講會(huì)議重大觀點(diǎn)、重要思想，開展各層級(jí)學(xué)習(xí)研討800人次，全院上下掀起大學(xué)習(xí)大宣講大落實(shí)熱潮。“12字”精神特質(zhì)深入人心。開設(shè)網(wǎng)站專題專欄，繪制“一張圖”、印發(fā)《精神要點(diǎn)釋義》，讓干部員工深入學(xué)習(xí)領(lǐng)悟“講政治、精業(yè)務(wù)、敢斗爭(zhēng)、勇爭(zhēng)先”精神特質(zhì)內(nèi)涵，積極落地實(shí)踐，持續(xù)創(chuàng)新提升。圍繞“12字”精神特質(zhì)開展“大學(xué)習(xí)大討論大檢視”，領(lǐng)導(dǎo)班子以上率下、深入基層聯(lián)系點(diǎn)開展宣講調(diào)研，各支部集中學(xué)習(xí)研討，全體黨員帶頭學(xué)，寫心得、談體會(huì)520余篇，掀起了全員學(xué)習(xí)、全面承接、全力落實(shí)的熱潮。“望岳登高”實(shí)踐理念成為共識(shí)。樹牢“抓好黨建是最大政績(jī)”鮮明導(dǎo)向，結(jié)合業(yè)務(wù)性質(zhì)，體現(xiàn)工作特色，實(shí)施“望岳登高”黨建品牌塑造工程，以“望岳登高”實(shí)踐理念引領(lǐng)思想，凝聚員工，讓黨建成為推動(dòng)發(fā)展的“紅色引擎”。舉辦“喜迎二十大·登高再出發(fā)”“望岳登高”主題展示，不斷凝聚望岳登高共識(shí)，增強(qiáng)望岳登高自信，營(yíng)造了斗志昂揚(yáng)、干勁十足的濃厚氛圍。

（三）360°立體化宣傳，培塑有聲有色的文化陣地

電科院結(jié)合工作實(shí)際，以加強(qiáng)企業(yè)文化融合為目標(biāo)，以“融情、融心、融力”為重點(diǎn)，積極推進(jìn)企業(yè)文化宣教模式創(chuàng)新。立足“激勵(lì)人、引導(dǎo)人、培養(yǎng)人、凝聚人”，開展“企業(yè)文化提升”行動(dòng)，全面覆蓋、全方位傳播、全景式展示。全景優(yōu)化文化環(huán)境。升級(jí)改造“望岳餐廳”，建成科技人才文化長(zhǎng)廊，舉全員之力，打造“一部門一特色”文化實(shí)踐，從道旗、電梯、樓宇電視等細(xì)節(jié)處入手，宣貫重大會(huì)議精神、發(fā)展戰(zhàn)略，院區(qū)整體環(huán)境煥然一新，形成了內(nèi)涵豐富、亮點(diǎn)紛呈的一體化文化微生態(tài)?！耙缓桃欢芳礊榭啤辈蛷d文化理念、平臺(tái)花園等景觀小品廣受好評(píng)，員工自豪感、歸屬感進(jìn)一步提升。細(xì)致做好思想政治工作。啟動(dòng)“二十四節(jié)氣思政課堂”，發(fā)揮黨支部主觀能動(dòng)性，推出“我的課堂我做主”“我的課堂我參與”“我的課堂我來評(píng)”三部曲，以線下課堂、線上直播、一線面對(duì)面等多種方式開展聯(lián)學(xué)。打造“同研同講”思想政治教育新模式，積極培養(yǎng)魯電科講師團(tuán)，深入啟智潤(rùn)心、激揚(yáng)斗志。用心講好文化故事。大力弘揚(yáng)科學(xué)家精神，舉辦“望岳領(lǐng)航、科技賦能”傳承科學(xué)家精神、弘揚(yáng)勞模及工匠精神專題展示，開展“智聚望岳·慧為電力”等特色宣傳。樹立“全院每人都是代言人”的意識(shí)，唱響主旋律，弘揚(yáng)正能量，多項(xiàng)科技創(chuàng)新成果新聞在高端媒體、行業(yè)媒體刊發(fā)?？萍汲晒氨Ｗo(hù)鳥兒家園的‘小紅傘”專題視頻新聞在新華社、中央電視臺(tái)播發(fā)，引起熱烈反響?！锻菩⊥栖嚨乃么笸酢贰对贫说男〖t傘》兩項(xiàng)優(yōu)秀作品，分別榮獲全國(guó)品牌故事大賽二等獎(jiǎng)、“好品山東”品牌故事大賽一等獎(jiǎng)。《先鋒》《同憶初心》系列視頻在人民日?qǐng)?bào)客戶端、央視頻客戶端刊發(fā)。啟動(dòng)《史志》編寫，深挖傳承優(yōu)秀院風(fēng)，全面記錄技術(shù)發(fā)展、科技創(chuàng)新的宏偉成就。

（四）搭建文化育人平臺(tái)，凝聚登高發(fā)展源動(dòng)力

人才培養(yǎng)是關(guān)系企業(yè)發(fā)展全局的根本性、長(zhǎng)遠(yuǎn)性、戰(zhàn)略性工作。電科院?jiǎn)T工隊(duì)伍具有“三高”特征（學(xué)歷高，碩士以上占70%；黨員比例高，黨員76.8%；青年占比高，40歲以下占55%），需要堅(jiān)持價(jià)值引領(lǐng)、精神引領(lǐng)，匯聚推動(dòng)高質(zhì)量發(fā)展合力。創(chuàng)新組建“科研創(chuàng)新柔性攻關(guān)團(tuán)隊(duì)”。對(duì)內(nèi)，以青年博士為帶動(dòng)，持續(xù)提升科研效率和水平，實(shí)現(xiàn)人盡其才、人盡其用；對(duì)外依托“四站”（院士工作站、博士后科研工作站、校企聯(lián)合培養(yǎng)站、優(yōu)秀人才流動(dòng)站），建立院士引進(jìn)交流、博士后引進(jìn)培養(yǎng)等工作機(jī)制，開發(fā)“山東電力科技專家智庫(kù)平臺(tái)”，構(gòu)建了高端“外腦”專家?guī)?，目前有合作院?名，省部級(jí)以上人才18人。優(yōu)化“一人一策”職業(yè)生涯導(dǎo)航。統(tǒng)籌個(gè)人意愿和“職務(wù)職員通道、生產(chǎn)科研序列”不同特征，引導(dǎo)專業(yè)人員專心專注干專業(yè)事，為青年創(chuàng)新人才提供專題講座、技術(shù)攻關(guān)、課題研究、學(xué)術(shù)研究、技術(shù)交流、理論提升等方面的培訓(xùn)機(jī)會(huì)。在組織賦能方面，樹立人才培養(yǎng)突出貢獻(xiàn)導(dǎo)向，細(xì)化分解人才發(fā)展指數(shù)業(yè)績(jī)指標(biāo)，對(duì)學(xué)術(shù)傳承“師帶徒”工作突出的單位和師徒，及時(shí)給予激勵(lì)和價(jià)值認(rèn)可。在個(gè)人能動(dòng)方面，廣大專業(yè)人員恪守“電科院人”開拓創(chuàng)新本色，踐行“電科院出品必是精品”理念，把握歷練成長(zhǎng)的關(guān)鍵期和干事創(chuàng)業(yè)的黃金期，站在支撐引領(lǐng)“新型電力系統(tǒng)構(gòu)建”時(shí)代前沿，撲下身子、沉下性子、專注專研，以“板凳甘做十年冷”的氣度，發(fā)掘科學(xué)真諦、創(chuàng)出精彩業(yè)績(jī)、精準(zhǔn)高效成才。建立完善的導(dǎo)師帶徒制度，讓優(yōu)秀專業(yè)技術(shù)人員充分發(fā)揮“傳、幫、帶”作用，形成人才培養(yǎng)的進(jìn)步機(jī)制。舉辦“望岳·青聽”課堂，邀請(qǐng)首席專家分享成長(zhǎng)成才經(jīng)歷，建立思想導(dǎo)師幫帶青年成長(zhǎng)成才機(jī)制，2個(gè)項(xiàng)目榮獲山東省青年職業(yè)技能競(jìng)賽金獎(jiǎng)，1個(gè)項(xiàng)目獲全國(guó)青年職業(yè)技能大賽銀獎(jiǎng)。

（五）推進(jìn)和諧企業(yè)建設(shè)，營(yíng)造以人為本的溫暖環(huán)境

電科院堅(jiān)持以勞動(dòng)關(guān)系和諧作為企業(yè)追求，堅(jiān)持以優(yōu)秀文化涵養(yǎng)企業(yè)生態(tài)，聚力打造有溫度的企業(yè)。踐行黨的群眾路線。堅(jiān)持以“實(shí)”字為要，深入開展調(diào)查研究，結(jié)合員工崗位、專業(yè)、年齡實(shí)際，分層類開展全員思想動(dòng)態(tài)分析，向員工問發(fā)展之策、所盼之需、作風(fēng)之弊，以落地實(shí)效亮清單、亮行動(dòng)、亮成果。深化企業(yè)民主管理，聚焦基層反映強(qiáng)烈的痛點(diǎn)難點(diǎn)和職工群眾所需所盼，每年扎實(shí)推進(jìn)為職工辦實(shí)事，堅(jiān)持“三必賀三必訪”慰問，開展“我為企業(yè)獻(xiàn)一策”合理化建議征集，征集答復(fù)意見建議20條，傾力打造有溫度的企業(yè)。開展困難職工、一線職工走訪慰問，舉辦駐濟(jì)單位乒乓球比賽，組織網(wǎng)球、籃球等十項(xiàng)交流賽，常態(tài)化舉辦職工健步行、書法培訓(xùn)等活動(dòng)，增強(qiáng)職工獲得感、歸屬感。加強(qiáng)文化典型塑造。深入挖掘踐行企業(yè)價(jià)值理念的先進(jìn)人物與典型事跡，尋找自覺踐行“誠(chéng)信、責(zé)任、創(chuàng)新、奉獻(xiàn)”核心價(jià)值觀的員工， 發(fā)揮先進(jìn)示范、典型引路作用，以身邊人、身邊事教育和引導(dǎo)廣大干部員工踐行國(guó)家電網(wǎng)公司基本價(jià)值理念，使企業(yè)文化更加具象，促進(jìn)企業(yè)文化入腦入心入品。在《國(guó)家電網(wǎng)報(bào)》等行業(yè)媒體對(duì)“國(guó)網(wǎng)勞?！崩钚粮ⅰ皣?guó)網(wǎng)首席”孫樹敏等同志的事跡進(jìn)行了宣傳報(bào)道，取得了較好的社會(huì)反響，也為員工們樹立了身邊的榜樣，加深了員工對(duì)統(tǒng)一的企業(yè)文化的理解，為樹立正確的價(jià)值理念發(fā)揮了積極的導(dǎo)向作用。積極履行社會(huì)責(zé)任。在致力于企業(yè)發(fā)展的同時(shí)，電科院堅(jiān)持回饋社會(huì)，積極組織員工參與公益事業(yè)，履行社會(huì)責(zé)任。在全省“城鄉(xiāng)文明牽手共建”示范行動(dòng)中，針對(duì)共建村100畝耕地因供電半徑大、供電電壓低導(dǎo)致的灌溉難問題，積極協(xié)調(diào)上級(jí)電力部門，將大李村納入“井井通電”工程，徹底解決農(nóng)田灌溉難的問題。堅(jiān)持12年開展“啟明星·愛心墻”志愿服務(wù)活動(dòng)，幫扶困難兒童實(shí)現(xiàn)上學(xué)夢(mèng)。

四、實(shí)施效果

（一）黨的思想根基更加牢固

“望岳登高”企業(yè)文化堅(jiān)持以學(xué)習(xí)貫徹習(xí)近平新時(shí)代中國(guó)特色社會(huì)主義思想和黨的二十大精神作為首要政治任務(wù)，邀請(qǐng)省委黨校專家專題輔導(dǎo)，黨委班子成員帶頭到基層宣講，開展黨委中心組、黨支部宣貫活動(dòng)50次，全體黨員參加省委、國(guó)家電網(wǎng)公司學(xué)習(xí)黨的二十大精神知識(shí)競(jìng)賽，持續(xù)推進(jìn)黨史學(xué)習(xí)教育常態(tài)化長(zhǎng)效化，嚴(yán)格黨員干部雙重組織生活，有力促進(jìn)思想再統(tǒng)一、措施再完善、指標(biāo)再提升。

（二）隊(duì)伍綜合素質(zhì)持續(xù)提升

文化育人進(jìn)一步提高了隊(duì)伍綜合素質(zhì)，形成了以首席專家為引領(lǐng)、專業(yè)首席工程師為骨干、專業(yè)工程師為基礎(chǔ)的專業(yè)人才梯隊(duì)。創(chuàng)新組建了9支科研創(chuàng)新柔性攻關(guān)團(tuán)隊(duì)，遴選5名核心后備人才與科研柔性團(tuán)隊(duì)技術(shù)帶頭人簽訂學(xué)術(shù)傳承“師帶徒”協(xié)議，新評(píng)國(guó)網(wǎng)首席專家1人，山東省“泰山”學(xué)者青年專家、國(guó)網(wǎng)青年托舉人才等省部級(jí)人才5人，人才發(fā)展指數(shù)居國(guó)網(wǎng)山東省電力公司支撐單位首位?？萍紕?chuàng)新方面，獲批全國(guó)首個(gè)省級(jí)新型電力系統(tǒng)技術(shù)標(biāo)準(zhǔn)創(chuàng)新中心，成功立項(xiàng)國(guó)家重點(diǎn)科技項(xiàng)目“儲(chǔ)能與智能電網(wǎng)”4.3專項(xiàng)，時(shí)隔8年再牽頭國(guó)家項(xiàng)目，時(shí)隔10年再獲山東省科技進(jìn)步一等獎(jiǎng)。

（三）企業(yè)文化實(shí)現(xiàn)高度融合

“望岳登高”企業(yè)文化為員工樹立了正確的價(jià)值理念，自推進(jìn)文化落地實(shí)踐以來，員工對(duì)企業(yè)文化的認(rèn)知率達(dá)到了100%，每一位員工都能做到主動(dòng)反思、自覺踐行，成為“望岳登高”企業(yè)文化傳播者與實(shí)踐者，多元化的個(gè)體思想在統(tǒng)一的企業(yè)文化的鑄造下，凝聚成為推進(jìn)企業(yè)科學(xué)發(fā)展的偉大共識(shí)。廣大干部員工立足崗位，實(shí)干爭(zhēng)先，“科技引領(lǐng)創(chuàng)先進(jìn)、服務(wù)電網(wǎng)爭(zhēng)優(yōu)秀”的熱情不斷高漲，工作質(zhì)量和水平不斷提升，打造了“望岳登高”企業(yè)文化落地的精品實(shí)踐。