◎整理 柴一森 陳恒楊

當(dāng)今社會(huì)，女性在職場(chǎng)中扮演著越來(lái)越重要的角色，為經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展貢獻(xiàn)著不可忽視的力量。然而女性也面臨諸多職場(chǎng)困境。記者針對(duì)近年來(lái)女性在職場(chǎng)中遇到的困境進(jìn)行盤(pán)點(diǎn)，同時(shí)結(jié)合法律法規(guī)，從維護(hù)女職工合法權(quán)益的角度進(jìn)行梳理，與讀者分享。

關(guān)鍵詞：性別歧視

用人單位存在哪些性別歧視行為

現(xiàn)實(shí)職場(chǎng)中，存在哪些隱性侵權(quán)或變相侵權(quán)？又該如何從根源上消除性別歧視？

【案例回顧】

旁敲側(cè)擊套取婚育信息

“你公公婆婆身體還好吧？”“你家那邊的幼兒園學(xué)費(fèi)貴嗎？”“我們公司會(huì)發(fā)兒童節(jié)福利，你需要幾份呢？”這些問(wèn)題不是朋友間的寒暄，而是今年30 歲的北京求職者張梅在過(guò)去半年的面試中常常被問(wèn)到的問(wèn)題。根據(jù)國(guó)家現(xiàn)有規(guī)定，企業(yè)面試時(shí)不得詢問(wèn)婦女婚育情況。但張梅回憶，她所應(yīng)聘的企業(yè)幾乎都會(huì)通過(guò)旁敲側(cè)擊來(lái)得到想要的答案。

男女同崗不同薪

北京某高校碩士研究生小林將于今年6 月畢業(yè)，在剛剛過(guò)去的一波面試中，她體會(huì)到了“肉眼可見(jiàn)”的性別歧視：“面試環(huán)節(jié)，女生被詳細(xì)問(wèn)了婚戀情況，男生完全沒(méi)提到這個(gè)話題。同樣的崗位和工作內(nèi)容，單位承諾的待遇也有差別，男生每月多2000元，有年終獎(jiǎng)，而女生只有交通補(bǔ)助。”

【法律解析】

男女平等是基本國(guó)策，法律明確禁止性別歧視，女性享有與男子平等的勞動(dòng)權(quán)利和社會(huì)保障權(quán)利。根據(jù)法律規(guī)定，在錄用女職工時(shí)，除國(guó)家規(guī)定的不適合婦女的工種或者崗位外，用人單位不得以性別為由拒絕錄用婦女或者提高對(duì)婦女的錄用標(biāo)準(zhǔn)，應(yīng)實(shí)行男女同工同酬的薪酬制度。

用人單位在安排女職工工作崗位時(shí)，應(yīng)當(dāng)依法與其簽訂勞動(dòng)（聘用）合同或者服務(wù)協(xié)議（以下均稱(chēng)為勞動(dòng)合同），勞動(dòng)合同中應(yīng)當(dāng)具備女職工特殊保護(hù)條款，且不得以任何方式加以歧視和限制晉升晉級(jí)。具體而言，用人單位在招錄（聘）過(guò)程中，除國(guó)家另有規(guī)定外，不得實(shí)施下列行為：

·限定為男性或者規(guī)定男性優(yōu)先；

·除個(gè)人基本信息外，進(jìn)一步詢問(wèn)或者調(diào)查女性求職者的婚育情況；

·將妊娠測(cè)試作為入職體檢項(xiàng)目；

·將限制結(jié)婚、生育或者婚姻、生育狀況作為錄（聘）用條件；

·其他以性別為由拒絕錄（聘）用婦女或者差別化地提高對(duì)婦女錄（聘）用標(biāo)準(zhǔn)的行為。

就在今年的全國(guó)兩會(huì)上，全國(guó)人大代表、北京市科學(xué)技術(shù)研究院創(chuàng)新發(fā)展戰(zhàn)略研究所所長(zhǎng)伊彤建議，在落實(shí)陪產(chǎn)假的基礎(chǔ)上，再適當(dāng)延長(zhǎng)男性陪產(chǎn)假，以分擔(dān)女性在這一階段的重?fù)?dān)，并減輕女性在職場(chǎng)中所遇到的不平等待遇。“男女在產(chǎn)假假期上的差距越小，對(duì)女性的歧視也就越少?！?/p>

【法條指引】

《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》第十三條

《中華人民共和國(guó)婦女權(quán)益保障法》第四十三條、第四十四條、第八十三條

《中華人民共和國(guó)就業(yè)促進(jìn)法》第二十七條

《上海市女職工勞動(dòng)保護(hù)辦法》第五條

關(guān)鍵詞：“三期”女職工

“三期”女職工有哪些注意事項(xiàng)

在競(jìng)爭(zhēng)激烈的現(xiàn)代職場(chǎng)中，懷孕生子成了困擾職場(chǎng)女性的一道“選擇題”，有的女職工因?yàn)閼言行菁?，結(jié)果遭到公司不合法不合理的對(duì)待。

【案例回顧】

用人單位隨意調(diào)崗、降薪

2020 年1 月，寧波市某科技公司員工俞女士被查出懷孕，由于是高齡孕婦，身體狀況并不穩(wěn)定。同年4 月，公司以生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)調(diào)整為由，將俞女士的工作分解移交，并要求其從事車(chē)間操作崗位，工作環(huán)境相對(duì)嘈雜，不利于孕期女職工。由于雙方未達(dá)成合意，公司將俞女士的電腦主機(jī)收回致使其無(wú)法工作。同年5 月起，公司又降低其工資標(biāo)準(zhǔn)。由于和公司間的種種糾紛，俞女士在產(chǎn)后出現(xiàn)了抑郁的情況。

【法律解析】

用人單位調(diào)整“三期”女職工的工作崗位，必須具備合法性及合理性，以充分保障女職工的勞動(dòng)權(quán)利。實(shí)踐中對(duì)于能否調(diào)整應(yīng)區(qū)分情況。一類(lèi)是用人單位應(yīng)當(dāng)調(diào)崗的情形，如女職工孕前從事的工作屬于“三期”內(nèi)禁忌從事的勞動(dòng)范圍，懷孕后必須調(diào)離原工作崗位，或者孕期女職工主張不能適應(yīng)原勞動(dòng)的，用人單位應(yīng)當(dāng)根據(jù)醫(yī)療機(jī)構(gòu)的證明，予以減輕勞動(dòng)量或者安排其他能夠適應(yīng)的勞動(dòng)崗位等。另一類(lèi)是用人單位可以調(diào)崗的情形，如用人單位與“三期”女職工協(xié)商一致的，“三期” 女職工患病或者非因工負(fù)傷，醫(yī)療期滿后不能從事原工作的，或者因客觀情況發(fā)生重大變化而調(diào)崗等。

另外，法律明確規(guī)定，女職工在“三期”內(nèi)的，用人單位不得因此降低工資和福利待遇、單方解除勞動(dòng)合同。勞動(dòng)合同在“三期”內(nèi)期滿的，應(yīng)自動(dòng)延續(xù)到女職工“三期”屆滿為止。但是，用人單位依法解除、終止勞動(dòng)合同，或者女職工依法要求解除、終止勞動(dòng)合同的除外。

【法條指引】

《女職工勞動(dòng)保護(hù)特別規(guī)定》第六條

《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》第二十九條

《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第三十九條、第四十條、第四十一條

關(guān)鍵詞：性騷擾

女性遇到職場(chǎng)性騷擾怎么辦？

異性同事發(fā)來(lái)曖昧短信？應(yīng)酬時(shí)有人講起黃段子？對(duì)于一些初入職場(chǎng)的年輕人來(lái)說(shuō)，無(wú)論是沒(méi)有“邊界感”的相處方式，還是職場(chǎng)中的性騷擾，都會(huì)給個(gè)人身心帶來(lái)巨大壓力。

【案例回顧】

95 后小鄭研究生畢業(yè)后進(jìn)入上海一家生物醫(yī)藥科技公司工作，入職半個(gè)月來(lái)，一直有位男同事對(duì)她進(jìn)行言語(yǔ)騷擾，甚至還暗示對(duì)小鄭的行蹤了如指掌。不堪其擾的小鄭向公司人事反映問(wèn)題，但人事表示，這是同事之間的私事，自己處理好就行，公司不會(huì)出面協(xié)調(diào)。眼看著那名男同事依舊我行我素，甚至有變本加厲的趨勢(shì)，小鄭忍無(wú)可忍，選擇了離職。

【法律解析】

女職工在遭遇性騷擾時(shí)，應(yīng)第一時(shí)間拿起法律武器保護(hù)自己。女職工有權(quán)利舉報(bào)任何性騷擾行為，也可以向有關(guān)單位和國(guó)家機(jī)關(guān)投訴，接到投訴的有關(guān)單位和國(guó)家機(jī)關(guān)應(yīng)當(dāng)及時(shí)處理，并書(shū)面告知處理結(jié)果，也可以向公安機(jī)關(guān)報(bào)案，或向人民法院提起民事訴訟，依法請(qǐng)求行為人承擔(dān)民事責(zé)任。

此外，用人單位的管理人員未采取合理措施或者存在縱容性騷擾行為、干擾對(duì)性騷擾行為調(diào)查等情形，用人單位以管理人員未盡崗位職責(zé)，嚴(yán)重違反規(guī)章制度為由解除勞動(dòng)合同，管理人員主張解除勞動(dòng)合同違法的，人民法院不予支持。

經(jīng)查實(shí)，對(duì)婦女實(shí)施性騷擾的人員，由公安機(jī)關(guān)給予批評(píng)教育或者出具告誡書(shū)，并由所在單位依法給予處分。用人單位未采取必要措施預(yù)防和制止性騷擾，造成婦女權(quán)益受到侵害或者社會(huì)影響惡劣的，由上級(jí)機(jī)關(guān)或者主管部門(mén)責(zé)令改正；拒不改正或者情節(jié)嚴(yán)重的，依法對(duì)直接負(fù)責(zé)的主管人員和其他直接責(zé)任人員給予處分。同時(shí)工會(huì)應(yīng)參與監(jiān)督，提示相關(guān)部門(mén)建立健全預(yù)防和制止工作場(chǎng)所性騷擾的制度機(jī)制。

法律明確規(guī)定了對(duì)職場(chǎng)騷擾的制裁，也規(guī)定用人單位應(yīng)采取合理的預(yù)防、受理投訴、調(diào)查處置等措施，防止和制止利用職權(quán)、從屬關(guān)系等實(shí)施性騷擾，確保工作場(chǎng)所是一個(gè)安全、健康、舒心的良好環(huán)境。對(duì)此，根據(jù)法律規(guī)定，用人單位應(yīng)積極采取以下措施：

·制定禁止性騷擾的規(guī)章制度；

·明確負(fù)責(zé)機(jī)構(gòu)或者人員；

·開(kāi)展預(yù)防和制止性騷擾的教育培訓(xùn)活動(dòng)；

·采取必要的安全保衛(wèi)措施；

·設(shè)置投訴電話、信箱等，暢通投訴渠道；

·建立和完善調(diào)查處置程序，及時(shí)處置糾紛并保護(hù)當(dāng)事人隱私和個(gè)人信息；

·支持、協(xié)助受害婦女依法維權(quán)，必要時(shí)為受害婦女提供心理疏導(dǎo)；

·其他合理的預(yù)防和制止性騷擾措施。

【法條指引】

《中華人民共和國(guó)民法典》第一千零一十條

《中華人民共和國(guó)婦女權(quán)益保障法》第二十五條、第八十條

《女職工勞動(dòng)保護(hù)特別規(guī)定》第十一條

【延伸閱讀】

女職工享有哪些勞動(dòng)保護(hù)？

為保障女職工的健康及合法權(quán)益，法律規(guī)定對(duì)女職工實(shí)行特殊的勞動(dòng)保護(hù)。用人單位應(yīng)嚴(yán)格執(zhí)行有關(guān)女職工特殊勞動(dòng)保護(hù)的法律法規(guī)，依法保護(hù)其在工作和勞動(dòng)時(shí)的安全、健康以及休息的權(quán)利。比如在勞動(dòng)量方面，經(jīng)醫(yī)療機(jī)構(gòu)診斷為嚴(yán)重更年期綜合征的女職工，經(jīng)治療效果仍不明顯，且不適應(yīng)原工作的，應(yīng)暫時(shí)安排適宜的工作。

·關(guān)于女職工禁忌從事的勞動(dòng)范圍，我國(guó)明確規(guī)定用人單位：

·不得安排女職工從事礦山井下、國(guó)家規(guī)定的第四級(jí)體力勞動(dòng)強(qiáng)度的勞動(dòng)和其他禁忌從事的勞動(dòng)；

·不得安排女職工在經(jīng)期從事高處、低溫、冷水作業(yè)和國(guó)家規(guī)定的第三級(jí)體力勞動(dòng)強(qiáng)度的勞動(dòng)；

·不得安排女職工在懷孕期間從事國(guó)家規(guī)定的第三級(jí)體力勞動(dòng)強(qiáng)度的勞動(dòng)和孕期禁忌從事的勞動(dòng)；

·對(duì)于懷孕七個(gè)月以上的女職工，不得安排其延長(zhǎng)工作時(shí)間和夜班勞動(dòng)；

·不得安排女職工在哺乳未滿一周歲的嬰兒期間從事國(guó)家規(guī)定的第三級(jí)體力勞動(dòng)強(qiáng)度的勞動(dòng)和哺乳期禁忌從事的其他勞動(dòng)，不得安排其延長(zhǎng)工作時(shí)間和夜班勞動(dòng)。

·用人單位應(yīng)嚴(yán)格遵守女職工禁忌從事的勞動(dòng)范圍的規(guī)定，加強(qiáng)女職工勞動(dòng)保護(hù)，采取措施改善女職工勞動(dòng)安全衛(wèi)生條件，對(duì)女職工進(jìn)行勞動(dòng)安全衛(wèi)生知識(shí)培訓(xùn)。用人單位有前述禁止行為之一的，由勞動(dòng)保障行政部門(mén)責(zé)令改正，按照受侵害的勞動(dòng)者每人一千元以上五千元以下的標(biāo)準(zhǔn)計(jì)算，處以罰款。

女職工享有哪些休假制度？

從事高空、低溫、冷水、野外流動(dòng)和國(guó)家規(guī)定的第三級(jí)體力勞動(dòng)強(qiáng)度作業(yè)的女職工，在月經(jīng)期間應(yīng)暫時(shí)調(diào)做其他工作或給予公假一天。對(duì)其他生產(chǎn)第一線的女職工，在月經(jīng)期間也應(yīng)酌情給予照顧?；加兄囟韧唇?jīng)過(guò)多的女職工，經(jīng)醫(yī)療或婦幼保健機(jī)構(gòu)確診后，月經(jīng)期間可適當(dāng)給予1 至2 天的休假。

權(quán)益遭侵害時(shí)如何尋求救濟(jì)？

用人單位侵害女職工合法權(quán)益的，女職工可以向工會(huì)、婦聯(lián)等組織或撥打12345（市民熱線）、12333（社保熱線）、12338（婦女維權(quán)熱線）尋求幫助，也可以向所在單位的上級(jí)主管部門(mén)或者該單位所在地區(qū)、縣人力資源社會(huì)保障部門(mén)依法投訴、舉報(bào)、申訴，或依法向勞動(dòng)人事?tīng)?zhēng)議調(diào)解仲裁機(jī)構(gòu)申請(qǐng)調(diào)解仲裁，對(duì)仲裁裁決不服的，依法向人民法院提起訴訟。

用人單位造成女職工損害的，應(yīng)依法給予賠償；用人單位及其直接負(fù)責(zé)的主管人員和其他直接責(zé)任人員構(gòu)成犯罪的，依法追究刑事責(zé)任。同時(shí)，用人單位侵害女職工勞動(dòng)和社會(huì)保障權(quán)益的，人力資源和社會(huì)保障部門(mén)可以聯(lián)合工會(huì)、婦女聯(lián)合會(huì)約談?dòng)萌藛挝唬婪ㄟM(jìn)行監(jiān)督并要求其限期糾正。