◎朱楊梅

在企業(yè)，職工文化是社會(huì)主義文化在企業(yè)中的具體反映，職工文化建設(shè)是社會(huì)主義精神文明的重要組成部分。大力加強(qiáng)職工文化建設(shè)，是工會(huì)組織在新形勢(shì)下履行維護(hù)職能、造福職工群眾的重要手段。因此，在總體上要構(gòu)建“工會(huì)主導(dǎo)、企業(yè)主體、職工主角”的聯(lián)動(dòng)機(jī)制，光明食品集團(tuán)踐行“讓市民離不開(kāi)光明”奮斗目標(biāo)，弘揚(yáng)“員工第一 崇尚奮斗 愛(ài)與尊重”光明文化，立足“五點(diǎn)”，搭建“五臺(tái)”，開(kāi)展工作有聲有色、扎扎實(shí)實(shí)，并在廣大職工群眾中落地生根、開(kāi)花結(jié)果。

一、塑造先進(jìn)職工文化的主要做法

（一）以加強(qiáng)職工文化思想道德建設(shè)為基本點(diǎn)，著力搭建好職工價(jià)值觀念傳播的講臺(tái)

職工文化建設(shè)的根本任務(wù)是提煉出企業(yè)和職工共同認(rèn)可的核心價(jià)值觀，建設(shè)好宣傳職工文化核心價(jià)值觀的講臺(tái)，大力開(kāi)展形勢(shì)政策、國(guó)情國(guó)防、法律法規(guī)等教育，努力在全體職工中形成統(tǒng)一指導(dǎo)思想、共同理想信念、強(qiáng)大精神力量、基本道德規(guī)范。

1.堅(jiān)持黨建帶工建。工會(huì)始終堅(jiān)持在黨委領(lǐng)導(dǎo)之下開(kāi)展工作，建立定期向黨委會(huì)匯報(bào)工作制度，匯報(bào)內(nèi)容涵蓋工會(huì)要討論的重要工作事項(xiàng)、員工普遍反映的突出問(wèn)題及解決的擬訂方案；堅(jiān)持黨建帶工建、活動(dòng)共融、經(jīng)費(fèi)共籌、資源共享“一盤(pán)棋”。

2.堅(jiān)持典型引領(lǐng)。評(píng)選明星員工，用榜樣激勵(lì)員工，弘揚(yáng)勞模精神勞動(dòng)精神工匠精神，營(yíng)造風(fēng)清氣正的政治生態(tài)，弘揚(yáng)身邊的正能量。在企業(yè)顯著地方，打造明星員工墻，激勵(lì)廣大職工向勞模學(xué)習(xí)、向先進(jìn)看齊，以勇?tīng)?zhēng)一流、勇于創(chuàng)新的精神，扎實(shí)做好明星員工的評(píng)選、表彰、培養(yǎng)和管理服務(wù)工作，不斷提升勞模管理服務(wù)工作的規(guī)范化、精準(zhǔn)化水平，推動(dòng)各項(xiàng)工作再上新臺(tái)階。

3.堅(jiān)持職工教育。通過(guò)領(lǐng)導(dǎo)干部帶頭“登臺(tái)”宣講，舉辦學(xué)習(xí)班，聘請(qǐng)專家學(xué)者、培訓(xùn)中心黨校教師集中授課，干部職工下基層、進(jìn)企業(yè)宣傳、班組微課堂、職工大講堂等形式，大力開(kāi)展學(xué)習(xí)貫徹習(xí)近平新時(shí)代中國(guó)特色社會(huì)主義思想，黨的二十大精神及形勢(shì)政策、國(guó)情國(guó)防、法律法規(guī)等宣傳教育，開(kāi)展“黨的二十大精神”職工知識(shí)競(jìng)賽，“最美勞動(dòng)瞬間”職工攝影大賽，積極踐行社會(huì)主義核心價(jià)值觀。

（二）以加強(qiáng)職工文化技能水平提高為關(guān)鍵點(diǎn)，著力建設(shè)好職工技術(shù)技能比武的擂臺(tái)

工會(huì)發(fā)揮勞動(dòng)競(jìng)賽的傳統(tǒng)優(yōu)勢(shì)，全心全意依靠工人階級(jí)，不斷深化“光明母港杯”勞動(dòng)和技能競(jìng)賽內(nèi)涵，持續(xù)發(fā)揮勞動(dòng)競(jìng)賽示范效應(yīng)，通過(guò)組織開(kāi)展多種形式勞動(dòng)競(jìng)賽，進(jìn)一步弘揚(yáng)勞模精神、勞動(dòng)精神、工匠精神。

1.聚焦主責(zé)主業(yè)。開(kāi)展糧食安全勞動(dòng)和技能競(jìng)賽，“嘔吐毒素”檢測(cè)技術(shù)演練，教育引導(dǎo)廣大職工牢記糧食安全“國(guó)之大者”，立足崗位保障食品安全。舉辦藍(lán)莓采摘?jiǎng)趧?dòng)競(jìng)賽，走進(jìn)基層、親身體驗(yàn)、助力產(chǎn)業(yè)發(fā)展。開(kāi)展“光明職工一碗面”等職工服務(wù)勞動(dòng)競(jìng)賽，重點(diǎn)圍繞城市服務(wù)、品質(zhì)生活等內(nèi)容開(kāi)展。

2.筑牢安全防線。舉行“安康杯”叉車安全技能競(jìng)賽，內(nèi)容涵蓋“叉車定點(diǎn)投籃”單項(xiàng)賽和“場(chǎng)內(nèi)貨物轉(zhuǎn)運(yùn)”小組接力賽，教育引導(dǎo)職工守牢安全關(guān)，上好安全必修課。舉辦節(jié)約糧食立功競(jìng)賽，牢記國(guó)之大者，守護(hù)糧食安全。開(kāi)展了急救實(shí)務(wù)、消防技能、安全知識(shí)競(jìng)賽等3 個(gè)方面的職工技能競(jìng)賽，提升職工應(yīng)急處置能力。

3.聚焦重大工程。組織高蛋白職工宣講技能競(jìng)賽活動(dòng)，組織開(kāi)展廣西上上糖業(yè)職工技能比武，組織開(kāi)展“五五購(gòu)物節(jié)”銷售比武大賽活動(dòng)，組織開(kāi)展“凝心聚力進(jìn)博會(huì) 建功立業(yè)創(chuàng)一流”立功競(jìng)賽等活動(dòng)，組織參加長(zhǎng)三角地區(qū)“數(shù)聚長(zhǎng)三角 智匯創(chuàng)未來(lái)”數(shù)字賦能高質(zhì)量發(fā)展職工勞動(dòng)和技能決賽，開(kāi)展重大工程勞動(dòng)競(jìng)賽，引導(dǎo)職工創(chuàng)先爭(zhēng)優(yōu)筑牢主副食品底板“壓艙石”。做到重點(diǎn)項(xiàng)目在哪里，競(jìng)賽活動(dòng)就開(kāi)展到哪里，切實(shí)做到全覆蓋。

（三）以加強(qiáng)職工文化總體目標(biāo)實(shí)現(xiàn)為落腳點(diǎn)，著力打造好職工綜合素質(zhì)提升的站臺(tái)

發(fā)揮工會(huì)植根基層、深入職工、群眾工作經(jīng)驗(yàn)豐富、文化資源基礎(chǔ)雄厚的優(yōu)勢(shì)，把更多的財(cái)力、物力用在職工教育培訓(xùn)上，為職工提升素質(zhì)創(chuàng)造條件。

1.培養(yǎng)復(fù)合人才。依托光明培訓(xùn)中心，開(kāi)發(fā)定制精品課程，為企業(yè)賦能，組織開(kāi)展復(fù)合型干部特訓(xùn)營(yíng)，為光明事業(yè)培養(yǎng)“能干”的管理者，以O(shè)MO（線上線下融合）模式系統(tǒng)學(xué)習(xí)經(jīng)典管理理論，進(jìn)行商業(yè)思維訓(xùn)練。指導(dǎo)學(xué)員面對(duì)日益復(fù)雜的商業(yè)環(huán)境和競(jìng)爭(zhēng)激烈的市場(chǎng)，開(kāi)展科學(xué)的企業(yè)經(jīng)營(yíng)視角的思考和分析，提高實(shí)踐運(yùn)用能力，沉淀出新形勢(shì)下企業(yè)經(jīng)營(yíng)問(wèn)題的解決方案，更好地推動(dòng)集團(tuán)實(shí)現(xiàn)高質(zhì)量發(fā)展。

2.培養(yǎng)后備人才。組織開(kāi)展新入職大學(xué)生（“光明生”）培訓(xùn)，扣好人生第一?？圩?，系統(tǒng)化設(shè)置崗前培訓(xùn)、在崗培訓(xùn)、導(dǎo)師帶教、專項(xiàng)培訓(xùn)、農(nóng)場(chǎng)鍛煉、海外實(shí)訓(xùn)等培訓(xùn)體系，為光明事業(yè)薪火相傳。加大工會(huì)干部培訓(xùn)力度，舉辦學(xué)習(xí)、宣傳、貫徹黨的二十大精神活動(dòng)，以及職代會(huì)、集體協(xié)商、財(cái)務(wù)經(jīng)審、統(tǒng)計(jì)、勞動(dòng)保護(hù)等相關(guān)工會(huì)干部培訓(xùn)班。

3.培養(yǎng)創(chuàng)新人才。圍繞經(jīng)濟(jì)協(xié)同發(fā)展，開(kāi)展創(chuàng)新工作室聯(lián)盟建設(shè)，先后成立了乳業(yè)創(chuàng)新工作室聯(lián)盟、光明食品集團(tuán)勞模工匠人才創(chuàng)新工作室聯(lián)盟、上海農(nóng)場(chǎng)光明食品集團(tuán)養(yǎng)殖產(chǎn)業(yè)創(chuàng)新工作室聯(lián)盟等，創(chuàng)新人才聯(lián)盟搭建了學(xué)習(xí)交流、技術(shù)攻關(guān)、培育隊(duì)伍、提升能力、合作共贏的創(chuàng)新工作室聯(lián)盟成員聚集地，進(jìn)一步推動(dòng)了創(chuàng)新工作室資源共享、聯(lián)合攻關(guān)、創(chuàng)新交流。

（四）以加強(qiáng)職工文化活動(dòng)陣地建設(shè)為切入點(diǎn)，著力搭建好職工文體活動(dòng)開(kāi)展的舞臺(tái)

拓寬職工文化陣地建設(shè)的視野和思路，盤(pán)活職工文化陣地現(xiàn)有資源，扎實(shí)開(kāi)展好各類職工文化活動(dòng)，不斷滿足職工群眾日益增長(zhǎng)的精神文化需求，把工會(huì)打造成為“服務(wù)滿意的暖心工會(huì)”。

1.建強(qiáng)職工陣地。持續(xù)推進(jìn)“愛(ài)心媽咪”小屋、戶外職工愛(ài)心接力站、職工健身驛站、勞模（創(chuàng)新）工作室等，為職工文體娛樂(lè)比賽活動(dòng)搭建舞臺(tái)，營(yíng)造濃厚氛圍，引導(dǎo)職工積極參與文化體育活動(dòng)，實(shí)現(xiàn)強(qiáng)身健體、凝聚人心的目的。

2.弘揚(yáng)光明精神。舉辦主題教育職工歌會(huì)，職工以歌曲、舞蹈等形式展現(xiàn)愛(ài)黨、愛(ài)國(guó)情懷，發(fā)布司歌《我們走在光的前面》，職工自編自導(dǎo)自演的《光明湖》《茶香軍天湖》等節(jié)目呈現(xiàn)“創(chuàng)新奮進(jìn)、奉獻(xiàn)拼搏、團(tuán)結(jié)務(wù)實(shí)”光明精神。增強(qiáng)光明廣大干部和員工對(duì)企業(yè)的情感認(rèn)同、價(jià)值認(rèn)同、文化認(rèn)同。

3.展示光明文化。在集團(tuán)系統(tǒng)開(kāi)展“愛(ài)上光明的理由”系列活動(dòng)?！巴l共振”學(xué)光明，加強(qiáng)集團(tuán)融媒體矩陣建設(shè)，開(kāi)設(shè)集團(tuán)“學(xué)習(xí)強(qiáng)國(guó)”平臺(tái)，展示成果?！拔业臍q月”講光明，采用線上和線下方式，講述不同時(shí)期、不同行業(yè)、不同地域光明故事?！盀閻?ài)+”系列贊光明，通過(guò)設(shè)計(jì)工作場(chǎng)景、年代海報(bào)等，傳播“為愛(ài)+”文化作品?！熬`放瞬間”憶光明，舉辦“致敬光明勞動(dòng)者”微視頻展播活動(dòng)，開(kāi)展“勞模講光明”活動(dòng)，營(yíng)造人人傳遞光明精神的宣傳氛圍。

（五）以職工文化建設(shè)凝聚力為立足點(diǎn)，著力搭建好興辦實(shí)事的平臺(tái)

光明事業(yè)是民生事業(yè)，寄托在光明十萬(wàn)產(chǎn)業(yè)工人的奮斗努力中。只有企業(yè)積極弘揚(yáng)熱愛(ài)人民、尊重員工的“愛(ài)與尊重”文化，凡事把職工群眾核心利益放在首位，廣大光明員工才能凝結(jié)聚力、負(fù)重前行，為市民擔(dān)當(dāng)好保供底板重任。

1.做實(shí)關(guān)愛(ài)員工。作為關(guān)愛(ài)員工常態(tài)化機(jī)制的新探索，集團(tuán)啟動(dòng)覆蓋十萬(wàn)名員工的大家訪，走進(jìn)他們及家庭，傾聽(tīng)呼聲訴求，并通過(guò)贈(zèng)送《習(xí)近平走進(jìn)百姓家》、光明品牌食品伴手禮，以及組織員工看上?？垂饷鳌⒓訌?qiáng)員工健康管理、提升職工生活品質(zhì)等，把黨的關(guān)懷送到他們的心坎上。

2.做細(xì)關(guān)鍵小事。各子公司弘揚(yáng)“員工第一 崇尚奮斗 愛(ài)與尊重”文化，樹(shù)牢為民服務(wù)的宗旨意識(shí)。上海農(nóng)場(chǎng)及花卉集團(tuán)設(shè)立的四個(gè)職工親子工作室全國(guó)示范點(diǎn)，為職工子女提供暑假期托管服務(wù)，解決“帶娃難”問(wèn)題；開(kāi)展女職工“兩病”篩查，為困難女職工提供免費(fèi)篩查，已形成長(zhǎng)效機(jī)制和有效做法；為患大病的困難職工子女實(shí)現(xiàn)“微心愿”、為光明員工家庭7 萬(wàn)多輛車提供優(yōu)惠修理服務(wù)，溫暖他們生產(chǎn)生活的方方面面；通過(guò)贈(zèng)書(shū)大家訪，明確關(guān)心關(guān)愛(ài)困難職工家庭，特別是職工自己不能解決的困難問(wèn)題的具體措施等。

3.打造滿意食堂。持續(xù)改善提升員工就餐環(huán)境與餐飲質(zhì)量。海豐農(nóng)業(yè)公司為一線連隊(duì)職工提供優(yōu)質(zhì)安全衛(wèi)生的用餐環(huán)境可口飯菜。水產(chǎn)集團(tuán)本部員工食堂的午餐供應(yīng)已實(shí)現(xiàn)三葷三素可選搭配和早餐、午餐菜品組合一周不重復(fù)。制定了員工食堂監(jiān)督管理辦法，成立員工餐廳監(jiān)督小組，打造員工滿意的食堂。

二、塑造先進(jìn)職工文化的經(jīng)驗(yàn)啟示

一是職工文化建設(shè)必須安身于全面提高職工隊(duì)伍的道德修養(yǎng)素質(zhì)。新時(shí)期下職工文化建設(shè)面臨著許多新情況、新問(wèn)題，只有職工以較好的道德修養(yǎng)來(lái)主動(dòng)適應(yīng)發(fā)展新要求，以創(chuàng)新求適應(yīng)，以創(chuàng)新求發(fā)展，不斷研究新情況，不斷探索和創(chuàng)造職工文化新的途徑和方法，才能使職工文化永葆生機(jī)與活力。

二是職工文化建設(shè)必須立足于全面提高職工隊(duì)伍的業(yè)務(wù)技能素質(zhì)。加強(qiáng)職工文化建設(shè)，提高職工隊(duì)伍職業(yè)技能素質(zhì)，關(guān)系到增強(qiáng)企業(yè)核心競(jìng)爭(zhēng)力。通過(guò)職工職業(yè)操守培訓(xùn)、職工技能大賽等活動(dòng)，不斷加快培養(yǎng)知識(shí)技能型、技術(shù)技能型、復(fù)合技能型人才的步伐，引導(dǎo)職工干在崗位、學(xué)在崗位、練在崗位、奉獻(xiàn)在崗位、成才在崗位，推動(dòng)職工隊(duì)伍知識(shí)化、技能化進(jìn)程。

三是職工文化建設(shè)必須著眼于全面提升職工隊(duì)伍的精神文化素質(zhì)。職工文化作為一種文化群體環(huán)境，具有潛移默化地影響人、教育人、塑造人和改造人的作用，豐富多彩的文化活動(dòng)能夠有效陶冶職工情操、營(yíng)造先進(jìn)文化氛圍、激發(fā)職工的勞動(dòng)熱情和創(chuàng)造活力，提升職工精神文化素質(zhì)。

三、對(duì)于今后開(kāi)展塑造先進(jìn)職工文化工作的思考

1.注重“三個(gè)新”

注重學(xué)習(xí)新技術(shù)、新業(yè)態(tài)、新模式，努力扛起做好新時(shí)代職工群眾工作的新本領(lǐng)。注重推進(jìn)工會(huì)工作在新領(lǐng)域的全覆蓋，特別是新就業(yè)形態(tài)勞動(dòng)者、勞務(wù)派遣工、農(nóng)民工等新就業(yè)群體。注重勞動(dòng)關(guān)系領(lǐng)域發(fā)生的新變化，維護(hù)好勞動(dòng)關(guān)系領(lǐng)域的政治安全。

2.突出“三個(gè)聚焦”

聚焦建會(huì)入會(huì)。特別是市場(chǎng)建會(huì)，新就業(yè)形態(tài)勞動(dòng)者的入會(huì)，發(fā)揮好光明食品集團(tuán)企業(yè)外工會(huì)聯(lián)合會(huì)的作用。聚焦民主管理。特別是集團(tuán)企業(yè)多級(jí)職代會(huì)制度，在安全生產(chǎn)、勞動(dòng)保護(hù)等職工生命健康保障方面，更好發(fā)揮工會(huì)和職代會(huì)作用。聚焦關(guān)心關(guān)愛(ài)。特別是困難職工梯度幫扶、低收入職工家庭幫困、低收入職工崗位監(jiān)測(cè)等。

3.重點(diǎn)是“十五個(gè)字”

抓輿情。時(shí)刻關(guān)注勞動(dòng)關(guān)系、員工利益等方面的苗頭性問(wèn)題，做好工會(huì)信訪穩(wěn)定工作。

保安全。關(guān)注重點(diǎn)崗位、作業(yè)空間的安全生產(chǎn)、勞動(dòng)保護(hù)等監(jiān)督檢查，維護(hù)職工生命安全和身體健康。

穩(wěn)就業(yè)。穩(wěn)住存量、拓展增量，發(fā)揮國(guó)有企業(yè)的政治責(zé)任和社會(huì)責(zé)任。

解糾紛。通過(guò)認(rèn)真細(xì)致、行之有效的思想工作，實(shí)實(shí)在在的幫扶措施，把糾紛等不穩(wěn)定的因素解決在萌芽狀態(tài)。

促關(guān)心。持續(xù)建設(shè)職工服務(wù)陣地，推動(dòng)職工實(shí)事服務(wù)項(xiàng)目，經(jīng)常性開(kāi)展高溫送清涼、幫困送溫暖、點(diǎn)亮微心愿等活動(dòng)，把黨的溫暖送到職工心里手里口里。