一批新奇有趣的新職業(yè)正如雨后春筍般相繼涌現(xiàn)，為新時代“新”青年提供了更豐富的職業(yè)選擇。

民宿管家、易貨師、帶貨主播、電子競技員、人工智能訓(xùn)練師、直播間布景師、寵物陪護(hù)師、多肉寄養(yǎng)師、游戲捏臉師、手機(jī)入殮師……近年來，受產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)調(diào)整、平臺經(jīng)濟(jì)興起和青年就業(yè)觀念轉(zhuǎn)變等因素影響，一批新奇有趣的新職業(yè)正如雨后春筍般相繼涌現(xiàn)，為新時代新青年提供了更豐富的職業(yè)選擇。

新職業(yè)層出不窮

近年來，隨著產(chǎn)業(yè)升級、服務(wù)升級的步伐不斷加快，新職業(yè)層出不窮。《中華人民共和國職業(yè)分類大典（2022年版）》公布的職業(yè)總數(shù)達(dá)1639個，比2015年版凈增158個新職業(yè)。新版大典標(biāo)注了“人工智能技術(shù)工程師”等97個數(shù)字職業(yè)，占職業(yè)總數(shù)的6%。

新職業(yè)青年有的緊跟科技前沿，在人工智能、物聯(lián)網(wǎng)、大數(shù)據(jù)和云計算等新技術(shù)領(lǐng)域創(chuàng)新發(fā)展；有的著眼于社會服務(wù)“痛點”，結(jié)合新消費(fèi)的發(fā)展趨勢，在生活服務(wù)業(yè)中發(fā)揮作用。去年6月，人民數(shù)據(jù)研究院聯(lián)合趣丸科技發(fā)布的《新青年 新機(jī)遇——新職業(yè)發(fā)展趨勢白皮書》（下文簡稱《白皮書》）列舉出過去一年間輿論熱度排名前十的新職業(yè)，分別是：互聯(lián)網(wǎng)營銷師、網(wǎng)約配送員、家庭教育指導(dǎo)師、碳排放管理員、研學(xué)旅行指導(dǎo)師、民宿管家、全媒體運(yùn)營師、機(jī)器人工程技術(shù)人員、數(shù)據(jù)安全工程技術(shù)人員、數(shù)字化解決方案設(shè)計師。其中，與數(shù)字經(jīng)濟(jì)與數(shù)字技術(shù)相關(guān)的新職業(yè)占六席。

全球化智庫和騰訊青年發(fā)展委員會去年7月聯(lián)合發(fā)布的《新就業(yè)形勢下中國新職業(yè)青年發(fā)展報告》顯示，未來5年，新職業(yè)人才需求規(guī)模龐大，大量新職業(yè)存在人才缺口，新職業(yè)將為青年群體提供大量就業(yè)機(jī)會。據(jù)課題組匯總分析，2021—2025年，互聯(lián)網(wǎng)營銷師、企業(yè)合規(guī)師、人工智能訓(xùn)練師等20種新職業(yè)人才缺口接近1.2億，其中互聯(lián)網(wǎng)營銷師4000萬、企業(yè)合規(guī)師1000萬、人工智能訓(xùn)練師近500萬、老年人能力評估師300萬、農(nóng)業(yè)經(jīng)理人150萬。未來，鄉(xiāng)村產(chǎn)業(yè)振興、新科技、數(shù)字經(jīng)濟(jì)、全民健身、情緒價值、大健康、消費(fèi)需求、網(wǎng)絡(luò)安全等方面27種職業(yè)可能會被“正名”為新職業(yè)。

“新”青年青睞新職業(yè)

新穎有趣的新職業(yè)正成為眾多年輕從業(yè)者的就業(yè)新選擇。

《白皮書》顯示，新職業(yè)越發(fā)受到新青年青睞。從業(yè)規(guī)模方面，近五年來，我國職工隊伍整體狀況較此前發(fā)生明顯改變。其中，以新職業(yè)從業(yè)者為重要組成部分的新就業(yè)形態(tài)勞動者隊伍持續(xù)發(fā)展壯大。全國總工會第九次全國職工隊伍狀況調(diào)查結(jié)果顯示，全國職工總數(shù)約為4.02億人，其中新就業(yè)形態(tài)勞動者有8400萬人，占比約兩成。

與宏觀趨勢一致，用工企業(yè)方新職業(yè)從業(yè)人數(shù)也在逐年攀升。趣丸科技數(shù)據(jù)顯示，2019年9月以來，與企業(yè)簽約的新職業(yè)從業(yè)者人數(shù)穩(wěn)健增長，截至2023年6月，企業(yè)已累計提供近90萬個新職業(yè)就業(yè)機(jī)會，為新青年提供施展才華的舞臺。

從就業(yè)意愿方面看，青年群體從事新職業(yè)的興趣持續(xù)高漲，對從事網(wǎng)絡(luò)主播、網(wǎng)絡(luò)配音員等新職業(yè)持積極態(tài)度。據(jù)人社部中國就業(yè)培訓(xùn)技術(shù)指導(dǎo)中心發(fā)布的《新職業(yè)在線學(xué)習(xí)平臺發(fā)展報告》，96%以上的職場人群希望學(xué)習(xí)新職業(yè)。

與之相對應(yīng)，從用工企業(yè)方來看，新職業(yè)從業(yè)者年輕化特征凸顯。趣丸科技數(shù)據(jù)顯示，與企業(yè)簽約的新職業(yè)從業(yè)者當(dāng)中，18～22歲年齡段的青年占比最高，達(dá)到46%。年齡高于31歲的從業(yè)者數(shù)量相對較少，占比約兩成。

從收入上看，新職業(yè)提供的工資水平相比于傳統(tǒng)就業(yè)崗位而言更高。暨南大學(xué)經(jīng)濟(jì)與社會研究院和智聯(lián)招聘聯(lián)合發(fā)布的《2023中國新型靈活就業(yè)報告》顯示，傳統(tǒng)就業(yè)職位中最常提供的工資水平為6001～8000元，占比為24.8%，而在新型靈活就業(yè)職位中，最常提供的工資水平為10001～15000元，占比高達(dá)30.3%。不過，傳統(tǒng)就業(yè)職位的社保覆蓋率遠(yuǎn)高于新型靈活就業(yè)職位。

從地域上看，據(jù)《白皮書》，廣東省、河南省、江蘇省、山東省和河北省五地的新職業(yè)從業(yè)者數(shù)量最多。雖然一線城市與新一線城市對新職業(yè)人才的需求更旺，但當(dāng)前的新職業(yè)從業(yè)者尤其是網(wǎng)絡(luò)主播類從業(yè)者中，來自低線城市的青年群體仍是中堅力量。

新職業(yè)青年就業(yè)方式新變化

新職業(yè)青年就業(yè)方式靈活多樣，就業(yè)方式從相對靜態(tài)、固化形態(tài)轉(zhuǎn)向動態(tài)、多元形態(tài)，將進(jìn)一步推動工作方式和生活方式變革。根據(jù)《新就業(yè)形態(tài)下中國新職業(yè)青年發(fā)展報告》，新職業(yè)青年就業(yè)形式既有傳統(tǒng)雇傭關(guān)系（36.8%），也有合作分成（35.1%）、承接外包業(yè)務(wù)（19.4%）等多種形式。虛擬現(xiàn)實工程師的非傳統(tǒng)就業(yè)形式占比（70.4%）最高，其接受企業(yè)外包業(yè)務(wù)的比例（28.8%）也最高。企業(yè)合規(guī)師多由法律職業(yè)轉(zhuǎn)型而來，傳統(tǒng)雇傭形式占比（50.3%）最高。農(nóng)業(yè)經(jīng)理人無正式合作形式的比例（16%）最高。當(dāng)代青年追求自由、靈活、多元的工作和生活方式，將推動工作方式朝著靈活、混合辦公模式發(fā)展，從而打破工作與生活、學(xué)習(xí)的界限，促進(jìn)新型勞動關(guān)系和生活方式的形成。

盡管新職業(yè)深受青年青睞，但他們在擇業(yè)方面也有著自己的考量標(biāo)準(zhǔn)。自身專業(yè)基礎(chǔ)、職業(yè)發(fā)展前景以及興趣愛好等個性化驅(qū)動因素是青年選擇職業(yè)的重要內(nèi)在動因?！缎戮蜆I(yè)形態(tài)下中國新職業(yè)青年發(fā)展報告》顯示，受訪者選擇本職業(yè)的前三大原因分別是發(fā)展快和前景好（45.5%）、相關(guān)專業(yè)畢業(yè)（45.2%）、個人愛好和喜歡（35%），另有18%、11.4%、6.2%的受訪者選擇新職業(yè)重點考慮了個人價值實現(xiàn)、工作時間靈活、好奇和嘗試新領(lǐng)域。在受訪新職業(yè)青年對即將步入所在職業(yè)的青年的建議中，59.6%受訪者建議“以實現(xiàn)個人價值為目標(biāo)，樹立正確的就業(yè)觀”，54.7%受訪者建議“結(jié)合市場需求與自身特點，科學(xué)制定職業(yè)規(guī)劃”，49.3%受訪者建議“把握市場契機(jī)，敢于創(chuàng)業(yè)、勇于創(chuàng)新”。新職業(yè)青年的就業(yè)選擇更多元化、個性化，在充分把握行業(yè)發(fā)展方向和契機(jī)的同時，職業(yè)目標(biāo)注重個人價值實現(xiàn)。

在工作時長方面，新職業(yè)青年受訪者工作時長集中在6～8小時，工作量相對飽和?！缎戮蜆I(yè)形態(tài)下中國新職業(yè)青年發(fā)展報告》顯示，六類新職業(yè)受訪者中，超過四成（41.8%）工作時間在6～8小時，近三成（31.1%）工作時長達(dá)8～10小時，也有兩成（21%）每天工作時長在6個小時以下。其中，工作時長達(dá)10～14個小時以上的為5%，14個小時以上的為1%。

已經(jīng)出現(xiàn)的一大批新職業(yè)以及一些正在孕育中的小眾職業(yè)，發(fā)展前景廣闊，蘊(yùn)藏著新機(jī)遇。機(jī)遇的另一面是挑戰(zhàn)，比如適應(yīng)新職業(yè)發(fā)展的勞動保障體系亟待出臺，新職業(yè)青年人才成長服務(wù)體系也有待完善?！栋灼氛J(rèn)為，面對需求量激增的新職業(yè)，企業(yè)與高校也應(yīng)積極采取措施，響應(yīng)國家政策，結(jié)合其自身特點，通過增強(qiáng)校企之間的溝通與合作，不斷優(yōu)化新職業(yè)人才的培養(yǎng)方式，為優(yōu)秀人才的供給提供更多支撐。