■ 深圳市勘察設(shè)計(jì)行業(yè)協(xié)會(huì)

深圳市勘察設(shè)計(jì)行業(yè)協(xié)會(huì)女設(shè)計(jì)師分會(huì)

為了解行業(yè)女性從業(yè)情況，近日，深圳市勘察設(shè)計(jì)行業(yè)協(xié)會(huì)、深圳市勘察設(shè)計(jì)行業(yè)協(xié)會(huì)女設(shè)計(jì)師分會(huì)發(fā)布《深圳市勘察設(shè)計(jì)行業(yè)女性從業(yè)者職業(yè)現(xiàn)狀調(diào)研報(bào)告》（以下簡(jiǎn)稱《報(bào)告》）。《報(bào)告》基于調(diào)查問卷，通過對(duì)問卷結(jié)果的搜集和整理，了解深圳勘察設(shè)計(jì)行業(yè)職業(yè)女性從業(yè)面臨的主要現(xiàn)實(shí)問題和期望。這是深圳，也是全國(guó)首個(gè)針對(duì)勘察設(shè)計(jì)行業(yè)女性從業(yè)者的調(diào)研。在三八婦女節(jié)到來之際，本刊刊發(fā)《報(bào)告》，以期為行業(yè)女性從業(yè)者營(yíng)造一個(gè)女性友好、公平發(fā)展的環(huán)境與平臺(tái)提供參考。

中國(guó)女性的勞動(dòng)參與率高于世界平均水平。根據(jù)國(guó)家統(tǒng)計(jì)局于2023年04月20日發(fā)布的《中國(guó)婦女發(fā)展綱要（2021—2030年）》統(tǒng)計(jì)，全社會(huì)就業(yè)人員中女性比重穩(wěn)定在四成以上。同時(shí)，女性接受高等教育的機(jī)會(huì)在不斷增加。2021年，高等學(xué)校在校生中女生為2780.7萬人，占在校生的50.2%。其中，女研究生占研究生總數(shù)的51.5%。

相對(duì)幾乎“半邊天”的勞動(dòng)參與度和教育程度，中國(guó)女性在職業(yè)發(fā)展上似乎仍然存在“隱形瓶頸”。根據(jù)世界經(jīng)濟(jì)論壇在2022年7月發(fā)布的《全球性別差距報(bào)告2022》中國(guó)的女性董事比例為13.8%，僅高于日本、韓國(guó)等東亞國(guó)家，低于絕大多數(shù)歐洲國(guó)家及全球平均水平。

對(duì)于勘察設(shè)計(jì)行業(yè)，數(shù)據(jù)顯示我國(guó)設(shè)計(jì)企業(yè)女性高管的比例遠(yuǎn)小于女性從業(yè)人員比例。我國(guó)2004年至2022年獲評(píng)全國(guó)勘察設(shè)計(jì)大師名單中男女比約20：1。這一數(shù)據(jù)低于截至2023年底全球普利茲克獎(jiǎng)男女比約8：1的數(shù)據(jù)。

為了解行業(yè)女性從業(yè)情況，深圳市勘察設(shè)計(jì)行業(yè)協(xié)會(huì)女設(shè)計(jì)師分會(huì)組織展開《深圳市勘察設(shè)計(jì)行業(yè)女性從業(yè)調(diào)查問卷》，以開放方式向行業(yè)女性發(fā)放。這是深圳，也是全國(guó)首個(gè)針對(duì)勘察設(shè)計(jì)行業(yè)女性從業(yè)者的調(diào)研。從2023年6月向行業(yè)正式發(fā)放問卷，截至2024年1月底，共收到473份有效問卷。本報(bào)告通過對(duì)問卷結(jié)果的搜集和整理，以期了解深圳職業(yè)女性從業(yè)面臨的主要現(xiàn)實(shí)問題和期望。

受訪對(duì)象

本次調(diào)查對(duì)象為深圳勘察設(shè)計(jì)行業(yè)各專業(yè)在職女性，受訪人群包括建筑、規(guī)劃、園林、結(jié)構(gòu)、暖通電力、給排水等專業(yè)領(lǐng)域，以建筑和規(guī)劃設(shè)計(jì)師居多，分別占43.13%，14.38%。年齡集中分布在20-40歲年齡段，其中31-40歲年齡段樣本量占比最高為45.67%，20-30歲年齡段樣本量為28.54%。在婚育情況分布上，已婚受訪者與未婚受訪者人數(shù)占比為62.16%：37.84%，已婚受訪者中約87%女性生育1個(gè)及以上子女。在職位分布上，約84%的受訪女性處于公司中層或基層，公司基層人員占比最大，為58.14%。本次受訪女性從業(yè)者多為適齡生育或已婚已育，中、基層普通女職工，符合勘察設(shè)計(jì)行業(yè)女性從業(yè)者大部分人群特征。

問卷結(jié)果

關(guān)于職業(yè)女性面臨的主要問題

“您認(rèn)為對(duì)于您所從事的專業(yè)領(lǐng)域的總體而言，是否存在性別差異？”

約43%受訪者認(rèn)為不存在性別差異，與認(rèn)為存在性別差異的占比量差距并不顯著。54%的受訪人群認(rèn)為女性相較于男性在本行業(yè)面臨著更多困難，而僅有2.5%的受訪者認(rèn)為在本行業(yè)女性比男性更有優(yōu)勢(shì)（圖1）。

圖1 受訪者對(duì)行業(yè)是否存在性別差異的答案比例

“您認(rèn)為女性面臨較多困難，具體表現(xiàn)在哪些方面？”

在選擇面臨的具體困難時(shí)，70%以上的受訪者認(rèn)為女性更易在求職時(shí)遭遇性別歧視從而削弱就業(yè)機(jī)會(huì)、可能遭遇生育后帶來的“職業(yè)排斥”以及職場(chǎng)晉升空間小于男性（圖2）。

有261位受訪者在問卷中具體描述了她們所遭受的約束與困境，梳理本部分問答可以看出，勘察設(shè)計(jì)行業(yè)從業(yè)女性對(duì)于性別差異帶來的困難主要集中在求職歧視，以及生育后的“職業(yè)排斥”。而對(duì)同工不同酬等問題的擔(dān)憂相對(duì)較弱（圖3）。

圖3 受訪者在職場(chǎng)面臨困難詞頻及部分具體描述

“對(duì)您而言，哪些是從業(yè)中最大的困難？”

在本次調(diào)查中，32.14%的受訪女性認(rèn)為，在照顧家庭與工作之前取得平衡是其從業(yè)面臨的最大困難，相對(duì)“行業(yè)自身困難”“自身能力”，以及“晉升機(jī)會(huì)”因素，獲得最大認(rèn)同（圖4）。

圖4 受訪女性從業(yè)最困難因素選擇分布情況

一般社會(huì)認(rèn)知中，女性通常需要在生育照顧家庭方面投入較其他家庭成員更多的精力。根據(jù)聯(lián)合國(guó)婦女署統(tǒng)計(jì)，全球范圍內(nèi)約76.2%的無償照料工作由女性承擔(dān)，在中國(guó)，女性每天在無償照料上花費(fèi)的時(shí)間平均是男性的2.5倍。勘察設(shè)計(jì)行業(yè)中不少企業(yè)奉行“加班文化”。當(dāng)工作報(bào)酬與晉升機(jī)會(huì)與工作時(shí)長(zhǎng)、強(qiáng)度正相關(guān)時(shí)，平衡工作需求和生育等家庭需求就成了女性從業(yè)者面臨的主要困境之一。調(diào)查結(jié)果也體現(xiàn)出這一特點(diǎn)。同時(shí)值得注意的是，排名第二位的是對(duì)“平等晉升”權(quán)益的關(guān)注。

對(duì)可能造成“女性獲得高職位比例遠(yuǎn)小于男性”這一普遍現(xiàn)象原因的答案與這一問題也相互印證。79.8%的女性認(rèn)同女性承擔(dān)更多的家庭和育兒的責(zé)任，是導(dǎo)致女性職業(yè)高度不如男性的原因（圖5）。

圖5 促使女性職業(yè)高度不如男性的因素選擇分布情況

影響女性職育平衡的主要因素及解困措施

“兼顧家庭和工作之間平衡，需要具備哪些條件？（按重要性排序）”

調(diào)查數(shù)據(jù)顯示，51.80%的受訪者認(rèn)為自己取得了兼顧家庭和工作之間的基本平衡。對(duì)這部分人群基本取得家庭工作平衡的重要因素進(jìn)行調(diào)查，通過重要性排序發(fā)現(xiàn)，最重要因素是來自家庭其他成員的分擔(dān)，即有父母、其他家人協(xié)助其承擔(dān)育兒家務(wù)責(zé)任，而不是放棄部分挑戰(zhàn)性工作的自我職業(yè)犧牲（圖6）。

圖6 取得家庭工作基本平衡因素重要性排布表

這一問題的結(jié)果與前面對(duì)于“平等晉升”機(jī)會(huì)的高關(guān)注度形成呼應(yīng)，反映出深圳勘察設(shè)計(jì)行業(yè)的職業(yè)女性對(duì)自我提升和發(fā)展的追求。

“希望在平衡家庭、工作方面獲得的支持與幫助（按重要性排序）”

約35.96%、25.00%的受訪者分別將“公司給予女員工更多彈性工作制度”“希望給女員工更多福利待遇和發(fā)展機(jī)遇”放在首位選項(xiàng)；約26.32%的受訪者則將“先生能平等承擔(dān)育兒或家務(wù)責(zé)任”選做最需要獲得的支持（圖7）。整體而言，本行業(yè)女性從業(yè)者期望能夠從行業(yè)或企業(yè)獲得更多職育支持。

圖7 受訪者希望獲得的支持或幫助的首選項(xiàng)占比分布情況

這一問題的結(jié)果和前述“家庭和工作平衡”的條件的結(jié)果，形成有趣的呼應(yīng)：即受訪者將取得平衡的主要功勞歸功于家庭，尤其是父母育兒上的幫助，而對(duì)外界尋求幫助的要素上，最期待企業(yè)能有所作為。

“創(chuàng)造生育友好的就業(yè)環(huán)境，用人企業(yè)應(yīng)該采取哪些措施？（按重要性排序）”

受訪者將企業(yè)因承擔(dān)采取的措施重要性進(jìn)行排序，根據(jù)調(diào)查結(jié)果，除減少求職歧視、福利保障外，受訪者認(rèn)為企業(yè)提供彈性靈活的人性化辦公方式也是關(guān)鍵措施（圖8）。

圖8 受訪者認(rèn)為企業(yè)可提供措施的重要性排布情況

“上題建議的企業(yè)措施中，您目前所在企業(yè)已經(jīng)做到的是？”

總體上，對(duì)用人單位提供的六個(gè)方面（減少求職歧視、福利保障、彈性辦公、發(fā)展友好、提供育兒托管服務(wù)），沒有一項(xiàng)的滿意人數(shù)達(dá)到一半。最高實(shí)現(xiàn)度的是“減少求職歧視”，達(dá)到46%。評(píng)價(jià)最低的是“提供育兒托管”服務(wù)，僅20.7%的受訪者所在企業(yè)做到了“彈性辦公”（圖9）。

圖9 受訪者所在企業(yè)已有女性友好措施占比情況

“您對(duì)目前所處的企業(yè)職業(yè)環(huán)境是否滿意，企業(yè)可以從以下哪幾個(gè)方面提升？”

58.35%的受訪者對(duì)目前所處的企業(yè)環(huán)境不太滿意，認(rèn)為還需要提升。對(duì)于希望企業(yè)提升的方向，約76.81%的受訪者認(rèn)為應(yīng)增加企業(yè)彈性工作制度，在保證生產(chǎn)的同時(shí)，更好方便女性兼顧家庭。其次是對(duì)女性職業(yè)發(fā)展的支持，這一結(jié)果也和前面女性對(duì)自身發(fā)展意愿度高形成呼應(yīng)（圖10）。

圖10 企業(yè)提升女性就職從業(yè)環(huán)境可以采取的措施

結(jié)語及倡議

根據(jù)國(guó)家衛(wèi)生健康委調(diào)查顯示，我國(guó)育齡女性平均打算生育子女?dāng)?shù)從2019年的1.73個(gè)下降至2021年的1.64個(gè)。與此數(shù)據(jù)相呼應(yīng)的是，國(guó)家統(tǒng)計(jì)局?jǐn)?shù)據(jù)顯示，2022年全國(guó)出生人口956萬人，人口出生率為6.77‰，這是1950年以來，我國(guó)年出生人口首次跌破1000萬，也是連續(xù)第三年出生率跌破1%。為緩解人口下降趨勢(shì)，2021年6月中共中央、國(guó)務(wù)院印發(fā)了《關(guān)于優(yōu)化生育政策促進(jìn)人口長(zhǎng)期均衡發(fā)展的決定》，實(shí)施三孩生育政策和配套支持措施。表明了國(guó)家推進(jìn)優(yōu)化生育政策任務(wù)落實(shí)、優(yōu)化生育友好社會(huì)環(huán)境的決心。而另一方面，由于傳統(tǒng)認(rèn)知中，家庭中生育的責(zé)任大多由女性承擔(dān)。隨政策出臺(tái)的延長(zhǎng)女性產(chǎn)假等政策落地，也有不少人擔(dān)心，未來社會(huì)將更不利于保障女性在平等就業(yè)和職業(yè)發(fā)展上的權(quán)益。

為此，創(chuàng)造“生育友好”型社會(huì)勢(shì)在必行?！吧押谩奔劝ㄉ鐣?huì)政策，也包括社會(huì)文化；既包括國(guó)家層面的經(jīng)濟(jì)福利、生育托兒等制度和社會(huì)服務(wù)體系支持，也包括社會(huì)經(jīng)濟(jì)層面的彈性就業(yè)、平等機(jī)會(huì)等內(nèi)容，需要社會(huì)、企業(yè)，家庭層面的共建。同時(shí)，“生育友好”既不是單純鼓勵(lì)女性承擔(dān)育兒責(zé)任，而忽視女性在社會(huì)經(jīng)濟(jì)發(fā)展及個(gè)人發(fā)展上的作用和權(quán)益；也不是單純針對(duì)女性，而忽視男性在生育上的責(zé)任作用?！吧押谩钡暮诵氖菑?qiáng)調(diào)對(duì)“生育責(zé)任”的“共擔(dān)”，強(qiáng)調(diào)男女在承擔(dān)生育，以及社會(huì)生產(chǎn)責(zé)任上的平等權(quán)益。

深圳作為改革開放的先行地，一直致力于推進(jìn)性別平等、推動(dòng)?jì)D女走在時(shí)代前列。早在2012年，深圳就出臺(tái)了中國(guó)內(nèi)地首部促進(jìn)性別平等地方性法規(guī)《深圳經(jīng)濟(jì)特區(qū)性別平等促進(jìn)條例》；從2015年開始，深圳每年都會(huì)發(fā)布《深圳市社會(huì)性別統(tǒng)計(jì)報(bào)告》，并構(gòu)建了含反就業(yè)性別歧視等在內(nèi)的“七大工作機(jī)制”。

作為“設(shè)計(jì)之都”，“深圳設(shè)計(jì)”已成推動(dòng)深圳經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展的強(qiáng)大動(dòng)能之一?？辈煸O(shè)計(jì)行業(yè)作為“深圳設(shè)計(jì)”的重要組成部分，在全面參與深圳城市空間環(huán)境的建設(shè)發(fā)展的同時(shí)，也致力于推進(jìn)以人為本、社會(huì)公平和發(fā)展為目標(biāo)的設(shè)計(jì)創(chuàng)新與實(shí)踐。

本次調(diào)研結(jié)果顯示，深圳市勘察設(shè)計(jì)行業(yè)的女性從業(yè)者在同時(shí)滿足承擔(dān)家庭責(zé)任和實(shí)現(xiàn)職業(yè)發(fā)展需求上面，仍然面臨不少壓力，也期待行業(yè)企業(yè)給予更多支持。為此，我們提出以下五點(diǎn)倡議：

消除歧視：減少求職歧視，除非特殊崗位，不出現(xiàn)以性別為條件的招聘及晉升要求。

福利保障：保障女職工產(chǎn)假權(quán)利，不降低哺乳期女職工工資福利待遇。倡導(dǎo)在育兒假及承擔(dān)家庭責(zé)任上的性別平等觀念。積極為員工提供醫(yī)療生育保險(xiǎn)等經(jīng)濟(jì)支持。

發(fā)展平等：鼓勵(lì)產(chǎn)后女性回歸工作崗位。為女性員工提供平等的職業(yè)培訓(xùn)、鍛煉、承擔(dān)關(guān)鍵崗位機(jī)會(huì)，保障公平的晉升機(jī)會(huì)。

彈性辦公：積極為孕婦、哺乳期女性提供彈性辦公條件，鼓勵(lì)采用包括遠(yuǎn)程辦公、彈性工時(shí)、累計(jì)假期制度等多樣方式。

環(huán)境友好：倡導(dǎo)性別平等包容性的企業(yè)文化。積極提供女性關(guān)懷的辦公環(huán)境。鼓勵(lì)提供兼容育兒、托管服務(wù)的場(chǎng)所環(huán)境，讓員工尤其低齡兒童父母更容易兼顧工作和育兒的需求。

只有在一個(gè)女性友好、性別平等的社會(huì)，才能實(shí)現(xiàn)人和社會(huì)經(jīng)濟(jì)的均衡持續(xù)發(fā)展。這不僅需要政策的引導(dǎo)，更在于社會(huì)、企業(yè)、家庭及女性個(gè)人的共同努力。