肖文超

企業(yè)作為推動(dòng)我國(guó)經(jīng)濟(jì)發(fā)展的核心力量，肩負(fù)著培養(yǎng)各類(lèi)中等技術(shù)人才的重要使命。隨著經(jīng)濟(jì)的快速發(fā)展和產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)的不斷升級(jí)，企業(yè)對(duì)優(yōu)秀人才的需求日益迫切。為了有效引進(jìn)更多人才，企業(yè)應(yīng)當(dāng)積極采取加強(qiáng)人才引進(jìn)政策、利用新媒體平臺(tái)、建立獎(jiǎng)勵(lì)機(jī)制等措施。這些舉措將有助于企業(yè)成功吸引并留住優(yōu)秀人才，為企業(yè)的發(fā)展注入新的活力。

加強(qiáng)人才引進(jìn)政策的制定和實(shí)施

建立完善的人才引進(jìn)政策。企業(yè)在發(fā)展過(guò)程中，必須注重人才引進(jìn)，而制定有效的人才引進(jìn)政策則是關(guān)鍵。這些政策應(yīng)根據(jù)企業(yè)發(fā)展戰(zhàn)略和人才培養(yǎng)目標(biāo)來(lái)設(shè)計(jì)，詳細(xì)規(guī)定引進(jìn)人才的范圍、條件和待遇，以確保人才與企業(yè)需求精準(zhǔn)匹配。在制定政策時(shí)，企業(yè)可借鑒國(guó)內(nèi)外經(jīng)驗(yàn)，并結(jié)合自身實(shí)際進(jìn)行調(diào)整和優(yōu)化。同時(shí)，政策制定時(shí)應(yīng)注意公平、公正、公開(kāi)，以獲得廣泛認(rèn)同和支持。

開(kāi)展人才引進(jìn)宣傳和推廣活動(dòng)。為了吸引更多優(yōu)秀人才，企業(yè)應(yīng)積極開(kāi)展多樣化的宣傳和推廣活動(dòng)?？梢越M織企業(yè)招聘會(huì)、人才交流會(huì)以及線上招聘等活動(dòng)，為人才和企業(yè)搭建面對(duì)面交流的平臺(tái)，使人才更深入了解企業(yè)的產(chǎn)品、資源和科研實(shí)力，從而提升企業(yè)對(duì)人才的吸引力。同時(shí)，通過(guò)舉辦講座、座談會(huì)等活動(dòng)，邀請(qǐng)行業(yè)專(zhuān)家和優(yōu)秀校友分享經(jīng)驗(yàn)，展示企業(yè)在人才培養(yǎng)和科研成果方面的優(yōu)勢(shì)。

對(duì)接職業(yè)院校引進(jìn)人才。對(duì)接職業(yè)院校在企業(yè)人才引進(jìn)工作中至關(guān)重要。企業(yè)應(yīng)全面負(fù)責(zé)制定實(shí)施人才引進(jìn)政策、宣傳推廣活動(dòng)，并協(xié)調(diào)內(nèi)部需求與職業(yè)院校人才供給，確保人才引進(jìn)工作的高效開(kāi)展。人才引進(jìn)機(jī)構(gòu)的核心職能包括：深入調(diào)研分析企業(yè)人才需求，為政策制定提供依據(jù)；組織各類(lèi)人才引進(jìn)活動(dòng)，如招聘會(huì)、座談會(huì)等；持續(xù)跟進(jìn)引進(jìn)人才的工作和生活情況，提供全方位的支持和保障。

利用新媒體平臺(tái)吸引人才

建立招聘公眾號(hào)或小程序。為了更有效地吸引人才，企業(yè)應(yīng)創(chuàng)建專(zhuān)屬的招聘公眾號(hào)或小程序。通過(guò)這些平臺(tái)，及時(shí)發(fā)布招聘信息、企業(yè)介紹及福利待遇，以引起人才的關(guān)注。同時(shí)，展示企業(yè)的獨(dú)特優(yōu)勢(shì)，如專(zhuān)業(yè)實(shí)踐基地、產(chǎn)學(xué)研合作及校企合作項(xiàng)目，幫助人才更全面地了解企業(yè)。此外，推送招聘動(dòng)態(tài)、企業(yè)活動(dòng)和風(fēng)采，能增強(qiáng)人才對(duì)企業(yè)的興趣和歸屬感。為了提高這些平臺(tái)的吸引力和使用率，企業(yè)可采取活動(dòng)抽獎(jiǎng)、優(yōu)惠政策及視頻推廣等方式提供福利和激勵(lì)。同時(shí)，與科研機(jī)構(gòu)、職業(yè)院校等建立合作關(guān)系，推動(dòng)校企互動(dòng)，能為人才提供更多招聘信息和機(jī)會(huì)。

利用社交媒體進(jìn)行招聘宣傳。為了更有效地吸引人才，企業(yè)應(yīng)積極利用社交媒體進(jìn)行招聘宣傳。通過(guò)在人才網(wǎng)站和招聘平臺(tái)上建立自己的賬號(hào)和頁(yè)面，發(fā)布招聘信息、企業(yè)介紹以及薪酬待遇等內(nèi)容，與求職者直接進(jìn)行互動(dòng)和溝通。借助社交媒體迅速傳播信息的特點(diǎn)，企業(yè)能更廣泛地吸引求職者的關(guān)注和申請(qǐng)。此外，企業(yè)還可利用微信、微博等社交平臺(tái)，建立官方賬號(hào)和頁(yè)面來(lái)發(fā)布招聘信息和企業(yè)動(dòng)態(tài)，從而增加在社交媒體上的曝光度，與求職者保持緊密互動(dòng)。

利用短視頻平臺(tái)吸引優(yōu)秀人才。隨著短視頻平臺(tái)的興起，企業(yè)應(yīng)積極利用這一渠道吸引優(yōu)秀人才。通過(guò)制作專(zhuān)題短視頻，可展示企業(yè)產(chǎn)品、實(shí)力、設(shè)施及工作環(huán)境等內(nèi)容，激發(fā)人才的關(guān)注和興趣。邀請(qǐng)優(yōu)秀校友、行業(yè)專(zhuān)家出鏡分享，能更直觀地展示企業(yè)優(yōu)勢(shì)。同時(shí)，拍攝員工的學(xué)習(xí)和實(shí)踐情況，展示他們的創(chuàng)新成果，以真實(shí)案例和故事增強(qiáng)企業(yè)吸引力。與短視頻平臺(tái)合作，提供獨(dú)家內(nèi)容或參與熱門(mén)話題，能提升企業(yè)在平臺(tái)上的曝光度和影響力。進(jìn)一步與知名博主、網(wǎng)紅合作，則能借助其粉絲基礎(chǔ)，吸引更多人才關(guān)注。

利用大數(shù)據(jù)技術(shù)進(jìn)行人才篩選

建立人才數(shù)據(jù)庫(kù)。企業(yè)應(yīng)運(yùn)用大數(shù)據(jù)技術(shù)構(gòu)建人才數(shù)據(jù)庫(kù)，通過(guò)精準(zhǔn)收集和分析人才信息，為人才引進(jìn)提供更有針對(duì)性的篩選與匹配服務(wù)。借助現(xiàn)代技術(shù)手段，如人臉識(shí)別和大數(shù)據(jù)分析，企業(yè)能更精準(zhǔn)地分類(lèi)和整理人才信息，確保數(shù)據(jù)庫(kù)的準(zhǔn)確性和可靠性。除了收集基本信息如學(xué)歷、專(zhuān)業(yè)和工作經(jīng)驗(yàn)外，還應(yīng)關(guān)注人才的興趣愛(ài)好、職業(yè)規(guī)劃和工作期望等，以建立全面的人才信息庫(kù)。這些信息將為企業(yè)后續(xù)的人才篩選和匹配提供支持。

分析人才需求和偏好。通過(guò)對(duì)人才需求和偏好的分析，企業(yè)應(yīng)更精準(zhǔn)地把握人才特點(diǎn)，為企業(yè)發(fā)展提供有力的人才支持。首先，分析人才數(shù)據(jù)庫(kù)可揭示不同專(zhuān)業(yè)、層次的需求情況，為企業(yè)專(zhuān)業(yè)設(shè)置和學(xué)科建設(shè)提供指導(dǎo)。其次，根據(jù)人才個(gè)性化需求和偏好，制定針對(duì)性強(qiáng)的人才引進(jìn)政策，提升人才滿意度和留任率。進(jìn)一步，通過(guò)研究人才的職業(yè)規(guī)劃和工作期望等信息，企業(yè)應(yīng)設(shè)計(jì)更貼合實(shí)際的培養(yǎng)計(jì)劃和課程設(shè)置，確保人才培養(yǎng)的精準(zhǔn)和高效。

提高人才匹配度。利用大數(shù)據(jù)技術(shù)，企業(yè)應(yīng)優(yōu)化人才引進(jìn)流程，提高匹配度，從而提升引進(jìn)效果和質(zhì)量。通過(guò)分析人才需求和偏好，制定精準(zhǔn)的引進(jìn)政策，以吸引更多契合企業(yè)發(fā)展的人才。同時(shí)，運(yùn)用大數(shù)據(jù)進(jìn)行人才分類(lèi)與篩選，能提升招聘的效率和準(zhǔn)確性。此外，持續(xù)跟蹤分析引進(jìn)人才的工作表現(xiàn)和發(fā)展?jié)摿?，并根?jù)數(shù)據(jù)反饋及時(shí)調(diào)整培養(yǎng)和引進(jìn)策略，能為企業(yè)發(fā)展提供更加精準(zhǔn)的支持和保障。

建立人才引進(jìn)的獎(jiǎng)勵(lì)機(jī)制

提供優(yōu)厚的工作待遇和發(fā)展機(jī)會(huì)。為了吸引優(yōu)秀人才，企業(yè)必須提供具有競(jìng)爭(zhēng)力的薪酬待遇和優(yōu)質(zhì)的工作環(huán)境。薪酬標(biāo)準(zhǔn)應(yīng)根據(jù)人才的專(zhuān)業(yè)背景、工作經(jīng)驗(yàn)及崗位需求來(lái)合理制定，以確保人才在生活和工作上得到全面保障。同時(shí)，企業(yè)應(yīng)提供豐富的發(fā)展機(jī)遇，使人才能在工作中充分發(fā)揮自身優(yōu)勢(shì)，實(shí)現(xiàn)職業(yè)價(jià)值。此外，為人才的職業(yè)發(fā)展提供持續(xù)支持也至關(guān)重要，如定期的職業(yè)培訓(xùn)、技能提升課程等，這些都有助于人才不斷提升自身能力，挖掘創(chuàng)新潛能，并為他們的專(zhuān)業(yè)成長(zhǎng)提供支撐。

設(shè)立獎(jiǎng)金和人才引進(jìn)獎(jiǎng)勵(lì)金。獎(jiǎng)金和人才引進(jìn)獎(jiǎng)勵(lì)金也是吸引優(yōu)秀人才的重要手段。企業(yè)應(yīng)設(shè)立覆蓋不同層面和領(lǐng)域的獎(jiǎng)金，用以嘉獎(jiǎng)在工作、技能和實(shí)踐等方面表現(xiàn)卓越的人才，以激發(fā)人才的學(xué)習(xí)動(dòng)力，同時(shí)營(yíng)造企業(yè)的學(xué)術(shù)氛圍，提升人才培養(yǎng)水平。設(shè)立人才獎(jiǎng)勵(lì)金也是一種有效策略，對(duì)成功引進(jìn)優(yōu)秀人才的個(gè)人或團(tuán)隊(duì)給予獎(jiǎng)勵(lì)，可以激發(fā)內(nèi)部員工積極參與人才引進(jìn)，也能增強(qiáng)人才對(duì)企業(yè)的忠誠(chéng)度和歸屬感。

提供各種福利待遇和發(fā)展空間。為提升人才的滿意度和留人率，企業(yè)需要提供全面的福利待遇，包括有吸引力的住房、醫(yī)療及養(yǎng)老等社會(huì)保障，以確保人才在生活無(wú)憂的環(huán)境中專(zhuān)注于工作。同時(shí)，便捷的交通、舒適的辦公環(huán)境等也是提升工作滿意度的重要因素。更重要的是，企業(yè)應(yīng)為人才打造廣闊的發(fā)展平臺(tái)，提供多元化的晉升路徑，讓其能根據(jù)自己的特長(zhǎng)和興趣選擇合適的職業(yè)發(fā)展方向。