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        打造新時(shí)代卓越工程師隊(duì)伍

        2024-04-03 07:16:01
        讀報(bào)參考 2024年8期
        關(guān)鍵詞:工程技術(shù)卓越工程師

        “工程師是推動(dòng)工程科技造福人類、創(chuàng)造未來(lái)的重要力量,是國(guó)家戰(zhàn)略人才力量的重要組成部分?!痹趯?shí)現(xiàn)第二個(gè)百年奮斗目標(biāo)新征程上,1月19日召開的“國(guó)家工程師獎(jiǎng)”表彰大會(huì)具有重要意義。

        “國(guó)家工程師獎(jiǎng)”體現(xiàn)了黨和國(guó)家對(duì)工程技術(shù)人才的高度重視和認(rèn)可,將激勵(lì)廣大工程科技人員繼續(xù)在解決技術(shù)難題、“卡脖子”問(wèn)題中挺身而出,為推動(dòng)發(fā)展新質(zhì)生產(chǎn)力、加快實(shí)現(xiàn)高水平科技自立自強(qiáng)貢獻(xiàn)智慧力量,為不斷壯大我國(guó)經(jīng)濟(jì)實(shí)力、科技實(shí)力、綜合國(guó)力作出更大貢獻(xiàn)。

        工程師是實(shí)現(xiàn)大國(guó)崛起的重要力量。改革開放以來(lái),我國(guó)豐裕的勞動(dòng)力資源為經(jīng)濟(jì)發(fā)展注入了強(qiáng)勁動(dòng)力,不僅提供了豐富的人力資源,支持制造業(yè)發(fā)展,而且還形成了巨大的消費(fèi)能力,為生產(chǎn)投資積累了財(cái)富。幾十年來(lái),我國(guó)國(guó)民經(jīng)濟(jì)保持高速增長(zhǎng),重要支撐之一就是曾經(jīng)利用人口眾多的優(yōu)勢(shì)引進(jìn)外資及“三來(lái)一補(bǔ)”加工企業(yè),形成低勞動(dòng)力成本優(yōu)勢(shì)的國(guó)際競(jìng)爭(zhēng)力。

        但隨著我國(guó)經(jīng)濟(jì)的高速發(fā)展,勞動(dòng)力成本快速上升,中國(guó)的人口紅利和資源優(yōu)勢(shì)也正逐漸消退。黨和國(guó)家敏銳地捕捉到,在國(guó)家經(jīng)濟(jì)快速發(fā)展和工業(yè)化不斷升級(jí)的大道上,擁有一大批卓越的工程師隊(duì)伍至關(guān)重要。為此,我國(guó)建設(shè)了世界上規(guī)模最大的工程教育體系,工程師數(shù)量從2000年的約521萬(wàn)人,增長(zhǎng)到2023年的約2059.2萬(wàn)人。如此龐大的工程師隊(duì)伍支撐我國(guó)在2010年超越日本成為世界第二大經(jīng)濟(jì)體;同年,我國(guó)制造業(yè)增加值首次超過(guò)美國(guó),占全球比重為17.6%,位列世界第一,推動(dòng)經(jīng)濟(jì)發(fā)展的動(dòng)力要素正由人口紅利向工程師紅利轉(zhuǎn)變。尤其是中共十八大以來(lái),廣大工程技術(shù)人員創(chuàng)造了舉世矚目的業(yè)績(jī),正成為支撐我們成為科技強(qiáng)國(guó)和制造強(qiáng)國(guó)的新生力量。

        卓越工程師是實(shí)現(xiàn)高質(zhì)量發(fā)展的中堅(jiān)。優(yōu)秀人物是引領(lǐng)時(shí)代的旗幟,這次“國(guó)家工程師獎(jiǎng)”表彰的81名“國(guó)家卓越工程師”和50個(gè)“國(guó)家卓越工程師團(tuán)隊(duì)”,是新時(shí)代工程師隊(duì)伍的優(yōu)秀代表,是我們學(xué)習(xí)的先進(jìn)典型和榜樣。賦予他們中國(guó)工程技術(shù)領(lǐng)域的最高榮譽(yù),表彰他們?cè)诠こ碳夹g(shù)領(lǐng)域作出的杰出貢獻(xiàn),以此激發(fā)更多的工程技術(shù)人才為國(guó)家的發(fā)展貢獻(xiàn)智慧力量,也表明了黨和國(guó)家對(duì)于培養(yǎng)造就一支高素質(zhì)、高水平工程技術(shù)人才隊(duì)伍的堅(jiān)定決心。

        當(dāng)前和今后一個(gè)時(shí)期,世界經(jīng)濟(jì)復(fù)蘇仍面臨不確定性,我國(guó)經(jīng)濟(jì)發(fā)展也處于矛盾交錯(cuò)、轉(zhuǎn)型升級(jí)壓力凸顯的復(fù)雜時(shí)期,制造業(yè)發(fā)展既面臨著轉(zhuǎn)型升級(jí)、跨越發(fā)展的重大歷史契機(jī),也面臨結(jié)構(gòu)性矛盾突出、競(jìng)爭(zhēng)壓力加大等風(fēng)險(xiǎn)和挑戰(zhàn)。在這樣的大環(huán)境下,我國(guó)要實(shí)現(xiàn)由高速增長(zhǎng)到高質(zhì)量發(fā)展的轉(zhuǎn)變,必須要有一批高質(zhì)量的工程師隊(duì)伍支撐。當(dāng)前,高質(zhì)量人才、卓越工程師和戰(zhàn)略科學(xué)家的缺乏已經(jīng)成為了一個(gè)不容忽視的問(wèn)題。這種缺失意味著我們?cè)陉P(guān)鍵技術(shù)突破、產(chǎn)業(yè)升級(jí)和國(guó)際競(jìng)爭(zhēng)中可能會(huì)面臨高端人才短缺的困境。不僅會(huì)影響到國(guó)家的科技創(chuàng)新能力和國(guó)際競(jìng)爭(zhēng)力,還可能制約經(jīng)濟(jì)的持續(xù)發(fā)展和社會(huì)進(jìn)步。

        以新型工業(yè)化推進(jìn)中國(guó)式現(xiàn)代化,以科技創(chuàng)新引領(lǐng)現(xiàn)代化產(chǎn)業(yè)體系建設(shè),離不開高水平科技自立自強(qiáng),離不開一大批具有創(chuàng)新精神的卓越工程師隊(duì)伍。但目前還存在一些影響工程師創(chuàng)新活力的因素,比如,在科技創(chuàng)新領(lǐng)域,缺乏高端人才的激勵(lì)與保障;缺乏鼓勵(lì)高端人才向制造企業(yè)流動(dòng)的機(jī)制;缺乏合理的考核評(píng)價(jià)體系等。

        習(xí)近平總書記在“國(guó)家工程師獎(jiǎng)”首次評(píng)選表彰之際作出重要指示強(qiáng)調(diào),面向未來(lái),要進(jìn)一步加大工程技術(shù)人才自主培養(yǎng)力度,不斷提高工程師的社會(huì)地位,為他們成才建功創(chuàng)造條件,營(yíng)造見賢思齊、埋頭苦干、攻堅(jiān)克難、創(chuàng)新爭(zhēng)先的濃厚氛圍,加快建設(shè)規(guī)模宏大的卓越工程師隊(duì)伍。這些指示對(duì)于推進(jìn)工程技術(shù)人才工作的創(chuàng)新發(fā)展,具有重要的指導(dǎo)意義和實(shí)踐價(jià)值。我們要以此次“國(guó)家卓越工程師”獎(jiǎng)?lì)C布為契機(jī),進(jìn)一步做好改革,發(fā)揮好工程師作為我國(guó)科教興國(guó)戰(zhàn)略、人才強(qiáng)國(guó)戰(zhàn)略和創(chuàng)新驅(qū)動(dòng)發(fā)展戰(zhàn)略的重要作用。

        培養(yǎng)造就大批德才兼?zhèn)涞淖吭焦こ處?,事關(guān)國(guó)家和民族長(zhǎng)遠(yuǎn)發(fā)展大計(jì)。打造一支高素質(zhì)高水平的卓越工程師隊(duì)伍,一是要建立良好的科研保障環(huán)境。讓作為工程師群體的科技人員回歸科研本身,如減少會(huì)議等事務(wù)性工作,潛心攻克關(guān)鍵共性技術(shù)、“卡脖子”技術(shù)等底層問(wèn)題。二是要強(qiáng)化科技領(lǐng)軍企業(yè)的主體地位。支持科技領(lǐng)軍企業(yè)在更大范圍、更深程度參與國(guó)家科技創(chuàng)新決策,建立企業(yè)工程師科技創(chuàng)新咨詢座談會(huì)議制度等,提升其在國(guó)家重大科技項(xiàng)目決策中的話語(yǔ)權(quán)和研發(fā)主導(dǎo)權(quán)。三是要適當(dāng)減少經(jīng)濟(jì)考核。如在科技企業(yè)的研發(fā)單元,適當(dāng)提高科研考核比例,減少經(jīng)營(yíng)考核比例,讓其充分作好行業(yè)共性研究,不局限于眼前經(jīng)濟(jì)指標(biāo)考核。廣大科技工作者要強(qiáng)化以科技創(chuàng)新推動(dòng)高質(zhì)量發(fā)展的自覺性,圍繞國(guó)家戰(zhàn)略需求,集聚力量進(jìn)行原創(chuàng)性引領(lǐng)性科技攻關(guān),為國(guó)民經(jīng)濟(jì)建設(shè)、社會(huì)進(jìn)步和國(guó)防安全提供科技支撐。

        (摘自《人民政協(xié)報(bào)》李衛(wèi))

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