文 龍之朱

每一個工作群都是一個微縮版的職場，一樣有各種小心思、小算計，讓人操心受累。

一女子離職后退了600多個工作群引發(fā)熱議。據(jù)報道，四川南充的唐女士曾從事商場地產(chǎn)設(shè)計工作，每個商場都有數(shù)百個店鋪，需要她逐一審核店鋪設(shè)計圖紙，因此積累了龐大數(shù)量的工作群。離職后，她花了三個半小時與這些群做了“斷舍離”。

職場人的辛苦，就在動輒幾十乃至上百個看都看不完的群里。唐女士退群有多爽，則困在群里的工作生活就有多苦惱和壓抑——如今的各種群，儼然成為工作場地和工作時間的延伸物，隨時隨地把“打工人”揪著，讓人無可逃避。

600多個群，或許有些夸張，可如今的職場人加幾十個群，恐怕門檻并不高。各種各樣的群，當(dāng)然有各自的必要性，也會在運(yùn)行中不斷固化這種必要性，使之最起碼顯得“重要”起來，也因此，每一個群都會對大家提出各種要求。由此產(chǎn)生的拉扯，往往是多向度的。

一個是占用時間。既然各種工作群都有“秒回”的偏好，那么，最終落到職場人那里，只能是神經(jīng)高度緊張，隨時隨地留意各種群消息，隨時隨地處于待命狀態(tài)。

再一個是耗費(fèi)心力。每一個工作群都有自己的規(guī)則，活在群里，也絕不僅僅是回復(fù)“收到”就萬事大吉的。不客氣地說，每一個工作群都是一個微縮版的職場，一樣有各種小心思、小算計，讓人操心受累。既不能特立獨(dú)行，說一些不該說的話，也不能完全“跟著走”，那又太失去了自我。

而“精算”的結(jié)果，就是需要長時間保持“給人看”的職場狀態(tài)，這也未免太累了。一旦出現(xiàn)一些疏漏，比如誤發(fā)，往往會釀成一場不大不小的群里風(fēng)波，這樣的風(fēng)波看似不起眼，卻有可能在人的心里扎根刺，讓人心煩意亂。

曾有媒體報道，中部某縣一名大學(xué)生村干部“被加”了120多個微信工作群。每次打開手機(jī)，都要把各個群的消息瀏覽一遍，生怕看漏了重要信息，耽誤了工作。華南某市一稅務(wù)工作人員更是說：“微信工作群就像時刻在開會。”

沒有人否認(rèn)微信群的便利。精準(zhǔn)放松、即時互動、閉合傳播等，這在帶來便捷高效的同時，也讓人越依賴微信群。這顯然是有問題的，人與群過于緊密“粘連”，實際效果并不好。人的精力總是有限的，那些“半夜雞叫”式的微信消息，攪擾了人的正常休息不說，工作效果也很難保證。

更不要說，因為聊天會留痕，這也讓很多人在微信工作群發(fā)言格外謹(jǐn)慎。久而久之，非但不能形成熱熱鬧鬧的民主討論氛圍，反而會搞得群里發(fā)言像表決心，刻板枯燥，了無生趣。

工作群太多、要求苛刻的問題，也折射出一些單位漠視員工權(quán)益，手伸得過長，工作無計劃，作風(fēng)拖沓等亂象。想想看，那些困在群里的人，在現(xiàn)實中是不是一樣疲憊不堪？

也因此，欲求消除工作群太多的亂象，必先檢視單位的工作作風(fēng)。反省一下，有沒有諸如形式主義、官僚主義等問題，日常行事有無遵守勞動法等法律法規(guī)，是否注重維護(hù)員工個人權(quán)益。