覃海青 柳城縣國(guó)營(yíng)伏虎華僑農(nóng)場(chǎng)茶廠

引言

會(huì)計(jì)信息質(zhì)量對(duì)于企業(yè)的決策和經(jīng)營(yíng)管理具有重要的影響。而會(huì)計(jì)監(jiān)督作為保障會(huì)計(jì)信息質(zhì)量的一種重要手段，對(duì)于提高企業(yè)的會(huì)計(jì)信息質(zhì)量具有重要意義。然而，在實(shí)踐中存在一些問(wèn)題，這些問(wèn)題的存在給企業(yè)的經(jīng)營(yíng)和發(fā)展帶來(lái)了嚴(yán)重的負(fù)面影響。因此，加強(qiáng)會(huì)計(jì)監(jiān)督以提升會(huì)計(jì)信息質(zhì)量成為企業(yè)和會(huì)計(jì)監(jiān)督機(jī)構(gòu)的重要課題。

一、加強(qiáng)會(huì)計(jì)監(jiān)督提升會(huì)計(jì)信息質(zhì)量中存在的問(wèn)題

（一）企業(yè)缺乏合理的內(nèi)部審計(jì)機(jī)制

部分企業(yè)內(nèi)部缺乏合理審計(jì)機(jī)制，導(dǎo)致會(huì)計(jì)監(jiān)督工作浮于表面，不能切實(shí)發(fā)揮應(yīng)有的作用，不利于其提升會(huì)計(jì)信息質(zhì)量。

第一，組織結(jié)構(gòu)不合理。在一些企業(yè)中，審計(jì)部門設(shè)置不合理，缺乏權(quán)威性和獨(dú)立性。審計(jì)人員經(jīng)常被壓縮在一個(gè)較低級(jí)別的部門，無(wú)法有效發(fā)揮其獨(dú)立性和專業(yè)性。此外，由于審計(jì)部門與業(yè)務(wù)部門關(guān)系密切，容易造成利益沖突，導(dǎo)致審計(jì)結(jié)果不客觀[1]。

第二，審計(jì)程序不嚴(yán)謹(jǐn)是企業(yè)內(nèi)部審計(jì)機(jī)制不完善的另一個(gè)問(wèn)題。一些企業(yè)在制定審計(jì)程序時(shí)往往過(guò)于簡(jiǎn)單粗暴，忽視了審計(jì)的全面性和細(xì)致性。此外，審計(jì)程序的標(biāo)準(zhǔn)化程度不高，缺乏科學(xué)性和操作性，導(dǎo)致審計(jì)過(guò)程中出現(xiàn)流于形式、不具備實(shí)際意義的情況。

第三，信息系統(tǒng)不完善是企業(yè)內(nèi)部審計(jì)機(jī)制不完善的重要原因之一。企業(yè)內(nèi)部審計(jì)工作需要大量的數(shù)據(jù)支持，包括財(cái)務(wù)數(shù)據(jù)、業(yè)務(wù)數(shù)據(jù)、人事數(shù)據(jù)等[2]。然而，在一些企業(yè)中，信息系統(tǒng)建設(shè)滯后，數(shù)據(jù)收集和分析的效率低下，使得審計(jì)工作難以開(kāi)展。此外，信息系統(tǒng)的安全性和完整性問(wèn)題也會(huì)影響審計(jì)的可信度。

（二）企業(yè)會(huì)計(jì)信息化建設(shè)滯后

首先，一些企業(yè)對(duì)會(huì)計(jì)信息化的重視不夠。他們認(rèn)為會(huì)計(jì)信息化只是一個(gè)輔助工具，對(duì)企業(yè)的發(fā)展和管理作用有限，因此對(duì)會(huì)計(jì)信息化建設(shè)缺乏足夠的投入和重視。這造成了企業(yè)在會(huì)計(jì)信息化建設(shè)方面滯后于行業(yè)的發(fā)展趨勢(shì)，無(wú)法有效利用現(xiàn)代化的技術(shù)手段提升會(huì)計(jì)信息質(zhì)量。

其次，企業(yè)在會(huì)計(jì)信息化建設(shè)中缺乏明確的發(fā)展戰(zhàn)略和規(guī)劃。一些企業(yè)相對(duì)盲目地進(jìn)行會(huì)計(jì)信息化建設(shè)，沒(méi)有明確的目標(biāo)和規(guī)劃，僅僅是簡(jiǎn)單地引進(jìn)一些硬件設(shè)備和軟件系統(tǒng)，缺乏整體的信息化戰(zhàn)略[3]。這樣的建設(shè)方式容易使企業(yè)的會(huì)計(jì)信息化建設(shè)陷入零散和無(wú)序的狀態(tài)，無(wú)法形成協(xié)同效應(yīng)，使得會(huì)計(jì)信息質(zhì)量無(wú)法得到充分提升。

最后，企業(yè)在會(huì)計(jì)信息化建設(shè)中存在信息安全和隱私保護(hù)方面的問(wèn)題。隨著信息技術(shù)的迅猛發(fā)展，企業(yè)在會(huì)計(jì)信息化過(guò)程中面臨著信息泄露和非法使用的風(fēng)險(xiǎn)。一些企業(yè)在信息安全和隱私保護(hù)方面缺乏有效的管理措施，容易受到黑客攻擊和內(nèi)部人員的非法操作。信息安全問(wèn)題的存在會(huì)導(dǎo)致企業(yè)的會(huì)計(jì)信息質(zhì)量受到威脅，給企業(yè)帶來(lái)巨大的經(jīng)濟(jì)損失和聲譽(yù)風(fēng)險(xiǎn)。

（三）企業(yè)內(nèi)部控制體系不健全

第一，內(nèi)部控制的設(shè)計(jì)不合理。有些企業(yè)在建立內(nèi)部控制體系時(shí)，只關(guān)注一些基本的控制措施，而忽略了一些關(guān)鍵的控制環(huán)節(jié)。設(shè)計(jì)不合理的內(nèi)部控制體系無(wú)法充分考慮到企業(yè)的具體情況和風(fēng)險(xiǎn)，容易使內(nèi)部控制存在漏洞和缺陷。

第二，內(nèi)部控制的執(zhí)行不徹底。即使企業(yè)具備了完善的內(nèi)部控制制度，但如果沒(méi)有得到有效的執(zhí)行，將無(wú)法達(dá)到預(yù)期的效果。一些企業(yè)在內(nèi)部控制的執(zhí)行過(guò)程中存在疏漏和不規(guī)范的情況，造成控制失效的問(wèn)題。

第三，內(nèi)部控制的監(jiān)督不到位。內(nèi)部控制的監(jiān)督應(yīng)由獨(dú)立的審計(jì)機(jī)構(gòu)或內(nèi)部審計(jì)部門負(fù)責(zé)，但在實(shí)踐中存在監(jiān)督不到位的情況[4]。一些企業(yè)在組織和運(yùn)作內(nèi)部審計(jì)部門時(shí)存在不足，無(wú)法對(duì)內(nèi)部控制進(jìn)行充分的監(jiān)督和評(píng)估。

（四）企業(yè)會(huì)計(jì)人員綜合素質(zhì)不高

首先，一些企業(yè)在招聘會(huì)計(jì)人員時(shí)對(duì)綜合素質(zhì)的要求不高。由于會(huì)計(jì)人員在企業(yè)中承擔(dān)著重要的財(cái)務(wù)管理和信息處理的職責(zé)，他們的綜合素質(zhì)對(duì)于企業(yè)的發(fā)展和管理至關(guān)重要。然而，一些企業(yè)在招聘會(huì)計(jì)人員時(shí)主要關(guān)注其專業(yè)知識(shí)和經(jīng)驗(yàn)，忽視了對(duì)其綜合素質(zhì)的評(píng)估。這造成企業(yè)雇傭的會(huì)計(jì)人員在溝通能力、分析能力、判斷能力、團(tuán)隊(duì)協(xié)作能力等方面存在不足。

其次，企業(yè)在培養(yǎng)和提升會(huì)計(jì)人員綜合素質(zhì)方面投入不足。會(huì)計(jì)人員的綜合素質(zhì)需要通過(guò)持續(xù)的培訓(xùn)和學(xué)習(xí)來(lái)提升，但一些企業(yè)在培訓(xùn)方面缺乏重視。他們往往只注重會(huì)計(jì)人員的專業(yè)技能培養(yǎng)，忽視了其綜合素質(zhì)的全面發(fā)展，這使得企業(yè)的會(huì)計(jì)人員在溝通協(xié)調(diào)、決策能力、問(wèn)題解決能力等方面存在短板，影響了他們?cè)谄髽I(yè)內(nèi)部發(fā)揮更大的作用。

最后，企業(yè)在提升會(huì)計(jì)人員綜合素質(zhì)方面缺乏有效的指導(dǎo)和激勵(lì)機(jī)制。一些企業(yè)沒(méi)有建立健全的人才管理體系，缺乏對(duì)會(huì)計(jì)人員的綜合素質(zhì)提升進(jìn)行指導(dǎo)和激勵(lì)[5]。

（五）會(huì)計(jì)師事務(wù)所競(jìng)爭(zhēng)激烈導(dǎo)致審計(jì)質(zhì)量不高

首先，激烈的競(jìng)爭(zhēng)壓力使得事務(wù)所往往為了爭(zhēng)奪客戶而降低審計(jì)費(fèi)用。降低審計(jì)費(fèi)用可能導(dǎo)致事務(wù)所減少資源投入，無(wú)法提供充分的審計(jì)服務(wù)，影響審計(jì)質(zhì)量。其次，為了滿足客戶需求，事務(wù)所可能在審計(jì)過(guò)程中存在失去獨(dú)立性的風(fēng)險(xiǎn)。比如，在面臨客戶的壓力下，事務(wù)所可能妥協(xié)于客戶的訴求，減少審計(jì)程序的嚴(yán)格程度，從而影響審計(jì)質(zhì)量。最后，激烈的競(jìng)爭(zhēng)環(huán)境也可能導(dǎo)致事務(wù)所在人員培養(yǎng)和保留方面存在問(wèn)題，從而影響審計(jì)質(zhì)量。

（六）外部監(jiān)督及懲罰力度不足

一方面，當(dāng)前外部監(jiān)督機(jī)制不完善。監(jiān)督機(jī)制建設(shè)主要包括監(jiān)管部門的職責(zé)落實(shí)、監(jiān)管法律法規(guī)的完善以及監(jiān)督機(jī)構(gòu)的有效運(yùn)作等方面。然而，目前在企業(yè)會(huì)計(jì)監(jiān)督中存在一些問(wèn)題。一是監(jiān)管部門的職責(zé)落實(shí)不到位。一些監(jiān)管部門在會(huì)計(jì)監(jiān)督中缺乏有效的執(zhí)法力度，監(jiān)督工作主要局限于表面性的檢查和簡(jiǎn)單的警告，難以形成有效的威懾。二是監(jiān)管法律法規(guī)的完善還有待加強(qiáng)。隨著經(jīng)濟(jì)的發(fā)展，會(huì)計(jì)違法行為的形式和手段越來(lái)越復(fù)雜，現(xiàn)有的法律法規(guī)滯后于實(shí)際需求，無(wú)法完全覆蓋和懲治各種違法行為。三是監(jiān)督機(jī)構(gòu)在運(yùn)作中存在問(wèn)題。一些監(jiān)督機(jī)構(gòu)資源緊缺，人員配備不足，導(dǎo)致監(jiān)督工作無(wú)法全面深入開(kāi)展，很難及時(shí)發(fā)現(xiàn)和處理會(huì)計(jì)違法行為。

另一方面，懲罰力度不足。在企業(yè)會(huì)計(jì)監(jiān)督中，懲罰力度的嚴(yán)厲程度對(duì)于提高會(huì)計(jì)信息質(zhì)量起到至關(guān)重要的作用，然而，目前的懲罰力度存在不足。一是法律制度問(wèn)題，目前的法律制度中，對(duì)于嚴(yán)重違法行為的處罰力度較輕，無(wú)法形成有效的震懾作用，一些違法行為雖然被發(fā)現(xiàn)，但卻只能受到輕微的處罰，這無(wú)疑降低了違法成本，增加了違法行為的發(fā)生概率。二是執(zhí)行力度問(wèn)題。雖然有一些懲罰條款，但由于執(zhí)行不力和監(jiān)管不到位，一些違法行為往往能夠逃脫懲罰。三是處罰措施的多樣性問(wèn)題。對(duì)于不同的違法行為，處罰措施應(yīng)該具有針對(duì)性和靈活性，然而，目前的處罰措施較為單一，無(wú)法充分適應(yīng)不同的違法情況，導(dǎo)致一些嚴(yán)重違法行為難以得到應(yīng)有的懲罰。

二、加強(qiáng)會(huì)計(jì)監(jiān)督提升會(huì)計(jì)信息質(zhì)量的措施

（一）完善企業(yè)內(nèi)部審計(jì)機(jī)制

一方面，建立和完善內(nèi)部審計(jì)部門。企業(yè)應(yīng)將內(nèi)部審計(jì)部門獨(dú)立設(shè)置，確保其權(quán)威性和獨(dú)立性。內(nèi)部審計(jì)部門的職責(zé)包括制定審計(jì)計(jì)劃、開(kāi)展內(nèi)部審計(jì)工作、評(píng)估內(nèi)部控制效果、發(fā)現(xiàn)和預(yù)防財(cái)務(wù)風(fēng)險(xiǎn)等。此外，企業(yè)還應(yīng)確保內(nèi)部審計(jì)部門有足夠的資源和人力支持，以順利開(kāi)展審計(jì)工作。

另一方面，制定嚴(yán)格的審計(jì)程序和標(biāo)準(zhǔn)。企業(yè)應(yīng)根據(jù)自身特點(diǎn)和業(yè)務(wù)需求，制定科學(xué)、規(guī)范的審計(jì)程序和標(biāo)準(zhǔn)。審計(jì)程序應(yīng)包括確定審計(jì)范圍、收集和分析數(shù)據(jù)、核對(duì)財(cái)務(wù)報(bào)表等環(huán)節(jié)，并確保程序的全面性和細(xì)致性。審計(jì)標(biāo)準(zhǔn)應(yīng)體現(xiàn)準(zhǔn)確性、合規(guī)性和風(fēng)險(xiǎn)管理的要求，并確保審計(jì)結(jié)果的可信度和可靠性。

（二）加快企業(yè)會(huì)計(jì)信息化建設(shè)

企業(yè)通過(guò)加快會(huì)計(jì)信息化建設(shè)，可以提升會(huì)計(jì)信息質(zhì)量，提高財(cái)務(wù)管理的效率和準(zhǔn)確性。實(shí)現(xiàn)這一目標(biāo)，企業(yè)需要優(yōu)化會(huì)計(jì)信息系統(tǒng)的建設(shè)與應(yīng)用，加強(qiáng)系統(tǒng)的集成與共享，加強(qiáng)安全保護(hù)措施以及加強(qiáng)對(duì)會(huì)計(jì)信息質(zhì)量的監(jiān)督與評(píng)估。

第一，企業(yè)應(yīng)優(yōu)化會(huì)計(jì)信息系統(tǒng)的建設(shè)與應(yīng)用。建立先進(jìn)、穩(wěn)定的會(huì)計(jì)信息系統(tǒng)，能夠有效地處理和管理大量的財(cái)務(wù)數(shù)據(jù)，提高數(shù)據(jù)的準(zhǔn)確性和完整性。同時(shí)，企業(yè)還應(yīng)加強(qiáng)對(duì)會(huì)計(jì)信息系統(tǒng)的維護(hù)和更新，確保系統(tǒng)能夠適應(yīng)業(yè)務(wù)發(fā)展和法律法規(guī)的變化。

第二，加強(qiáng)會(huì)計(jì)信息系統(tǒng)的集成與共享。企業(yè)應(yīng)將不同部門和業(yè)務(wù)系統(tǒng)的數(shù)據(jù)進(jìn)行集成，實(shí)現(xiàn)數(shù)據(jù)的共享和交流。通過(guò)集成和共享，可以減少數(shù)據(jù)重復(fù)輸入和傳遞中的錯(cuò)誤，提高數(shù)據(jù)的一致性和準(zhǔn)確性。此外，企業(yè)還應(yīng)加強(qiáng)與外部供應(yīng)商、客戶和合作伙伴的數(shù)據(jù)對(duì)接，實(shí)現(xiàn)跨組織的數(shù)據(jù)交換和共享。

第三，加強(qiáng)對(duì)會(huì)計(jì)信息系統(tǒng)的安全保護(hù)。會(huì)計(jì)信息系統(tǒng)中包含大量的重要財(cái)務(wù)數(shù)據(jù)，因此，企業(yè)應(yīng)加強(qiáng)對(duì)系統(tǒng)的安全保護(hù)措施，防止數(shù)據(jù)泄露和非法訪問(wèn)。企業(yè)可以采取加密、防火墻等技術(shù)手段加強(qiáng)系統(tǒng)的安全性，同時(shí)加強(qiáng)對(duì)用戶權(quán)限的管理，確保數(shù)據(jù)只被授權(quán)人員訪問(wèn)和使用。

第四，加強(qiáng)對(duì)會(huì)計(jì)信息質(zhì)量的監(jiān)督與評(píng)估。企業(yè)應(yīng)建立健全的內(nèi)部控制體系，制定相應(yīng)的會(huì)計(jì)信息質(zhì)量評(píng)估標(biāo)準(zhǔn)和指標(biāo)。通過(guò)對(duì)會(huì)計(jì)信息的抽樣檢查、數(shù)據(jù)分析、內(nèi)部審計(jì)等手段，及時(shí)發(fā)現(xiàn)和糾正會(huì)計(jì)信息質(zhì)量問(wèn)題，確保財(cái)務(wù)報(bào)告的準(zhǔn)確性和可靠性。同時(shí)，企業(yè)還可以借助外部審計(jì)機(jī)構(gòu)的力量進(jìn)行第三方的會(huì)計(jì)信息質(zhì)量評(píng)估，提高財(cái)務(wù)報(bào)告的可信度和公信力。

（三）建立健全企業(yè)內(nèi)部控制體系

首先，企業(yè)應(yīng)制定明確的內(nèi)部控制政策和程序，作為內(nèi)部控制體系的基礎(chǔ)，明確內(nèi)部控制目標(biāo)、原則和職責(zé)分工，同時(shí)涵蓋資金管理、采購(gòu)、銷售、庫(kù)存、財(cái)務(wù)報(bào)告等方面。這有助于規(guī)范企業(yè)的財(cái)務(wù)活動(dòng)，提高財(cái)務(wù)信息的準(zhǔn)確性和可靠性。其次，加強(qiáng)風(fēng)險(xiǎn)管理與內(nèi)部控制評(píng)估至關(guān)重要，企業(yè)應(yīng)建立全面、透明的風(fēng)險(xiǎn)管理體系，及時(shí)識(shí)別和評(píng)估潛在風(fēng)險(xiǎn)，并采取相應(yīng)的內(nèi)部控制措施進(jìn)行控制和防范。此外，確保內(nèi)部控制的有效執(zhí)行也是必要的，企業(yè)應(yīng)明確內(nèi)部控制的責(zé)任分工，加強(qiáng)對(duì)內(nèi)部控制的監(jiān)督和評(píng)估，并定期進(jìn)行內(nèi)部審計(jì)活動(dòng)以發(fā)現(xiàn)內(nèi)控系統(tǒng)存在的問(wèn)題和缺陷。最后，建立健全的信息溝通和反饋機(jī)制也是必要的，企業(yè)應(yīng)建立有效的內(nèi)部溝通渠道和內(nèi)部舉報(bào)機(jī)制，鼓勵(lì)員工積極參與內(nèi)部控制，并能夠匿名舉報(bào)違規(guī)行為和內(nèi)部失職現(xiàn)象。

（四）提升企業(yè)會(huì)計(jì)人員綜合素質(zhì)

通過(guò)提升會(huì)計(jì)人員的綜合素質(zhì)，企業(yè)可以有效地提升會(huì)計(jì)信息質(zhì)量。為了實(shí)現(xiàn)這一目標(biāo)，企業(yè)應(yīng)注重會(huì)計(jì)人員的專業(yè)知識(shí)和技能的培養(yǎng)，提供必要的培訓(xùn)和學(xué)習(xí)機(jī)會(huì)，幫助會(huì)計(jì)人員不斷更新并提升自己的專業(yè)知識(shí)和技能。同時(shí)，加強(qiáng)會(huì)計(jì)人員的財(cái)務(wù)分析能力也是關(guān)鍵，通過(guò)培訓(xùn)和指導(dǎo)培養(yǎng)他們的財(cái)務(wù)分析技能，提高會(huì)計(jì)信息質(zhì)量。此外，建立完善的績(jī)效評(píng)估機(jī)制也是必要的，對(duì)會(huì)計(jì)人員的工作表現(xiàn)進(jìn)行評(píng)價(jià)和獎(jiǎng)懲，激勵(lì)他們不斷完善自身的綜合素質(zhì)，提高工作的質(zhì)量和效率。

（五）提升會(huì)計(jì)師事務(wù)所綜合實(shí)力保證會(huì)計(jì)監(jiān)督質(zhì)量

一方面，建立行業(yè)準(zhǔn)入門檻和信用評(píng)價(jià)體系。會(huì)計(jì)師事務(wù)所應(yīng)建立更高的準(zhǔn)入門檻，確保只有具備一定規(guī)模和實(shí)力的事務(wù)所才能獲得審計(jì)業(yè)務(wù)。此外，建立行業(yè)信用評(píng)價(jià)體系，對(duì)事務(wù)所的績(jī)效、獨(dú)立性、專業(yè)水平等進(jìn)行評(píng)估，公開(kāi)透明地向社會(huì)公示評(píng)級(jí)結(jié)果，提高市場(chǎng)對(duì)事務(wù)所的信任度。

另一方面，加強(qiáng)事務(wù)所間的合作與協(xié)作。事務(wù)所可以通過(guò)合作共享資源、整合優(yōu)勢(shì)、互補(bǔ)不足，提高審計(jì)質(zhì)量。同時(shí)，行業(yè)協(xié)會(huì)和監(jiān)管機(jī)構(gòu)可以促進(jìn)事務(wù)所之間的合作與交流，推動(dòng)整個(gè)行業(yè)的提升。

（六）加大外部監(jiān)督和懲罰力度

為了提升會(huì)計(jì)監(jiān)督工作的效果，首先需要強(qiáng)化監(jiān)督機(jī)制，明確監(jiān)管機(jī)構(gòu)的職能和權(quán)力，提高外部監(jiān)督的效能。這包括加強(qiáng)對(duì)監(jiān)管人員的培訓(xùn)，提升他們對(duì)違法行為的敏感度和識(shí)別能力，同時(shí)建立健全的投訴舉報(bào)機(jī)制，鼓勵(lì)社會(huì)各界積極參與會(huì)計(jì)監(jiān)督。其次，完善法律法規(guī)是關(guān)鍵，目的是提高違法成本和風(fēng)險(xiǎn)。加大對(duì)違法行為的處罰力度，明確法律界定和相應(yīng)的處罰措施，對(duì)重大違法行為進(jìn)行責(zé)任追究，以法律的約束力和威懾力減少違法行為的發(fā)生。此外，加大處罰力度也是必要的補(bǔ)充措施，對(duì)嚴(yán)重違法行為進(jìn)行有力的處罰，包括罰款、吊銷執(zhí)照、追究法律責(zé)任等。同時(shí)對(duì)重大違法行為采取更嚴(yán)厲的處罰措施，如行政拘留、刑事追責(zé)等。最后，政府、監(jiān)管機(jī)構(gòu)、企業(yè)、投資者等各方應(yīng)加強(qiáng)合作，形成合力推進(jìn)會(huì)計(jì)監(jiān)督工作。通過(guò)加強(qiáng)溝通和協(xié)作、信息共享和交流，及時(shí)發(fā)現(xiàn)和處置會(huì)計(jì)違法行為。企業(yè)應(yīng)自覺(jué)遵守法律法規(guī)、加強(qiáng)內(nèi)部控制和審計(jì)、自覺(jué)接受外部監(jiān)督。投資者和社會(huì)各界也應(yīng)積極參與會(huì)計(jì)監(jiān)督、加強(qiáng)輿論監(jiān)督，共同推動(dòng)形成監(jiān)管合力。

結(jié)語(yǔ)

重視會(huì)計(jì)監(jiān)督并不斷提升會(huì)計(jì)信息質(zhì)量對(duì)實(shí)現(xiàn)行業(yè)健康穩(wěn)定發(fā)展具有不可替代的重要價(jià)值。企業(yè)應(yīng)充分認(rèn)識(shí)到會(huì)計(jì)工作中存在的各類問(wèn)題，積極采取完善內(nèi)部審計(jì)機(jī)制、加快會(huì)計(jì)信息化建設(shè)、建立健全內(nèi)部控制體系以及提升會(huì)計(jì)人員綜合素質(zhì)等措施，外部監(jiān)督機(jī)構(gòu)加大會(huì)計(jì)監(jiān)督和懲罰力度，共同為提升會(huì)計(jì)信息質(zhì)量與實(shí)現(xiàn)高質(zhì)量發(fā)展創(chuàng)造良好的會(huì)計(jì)環(huán)境。