張鈺惠 彭夢汝

近兩個月前，一則看似不起眼的高校招聘公示成為輿論關(guān)注的焦點。1月18日到1月24日，中國地質(zhì)大學（北京）水資源與環(huán)境學院對八名2024年教師崗招聘初試通過人員予以公示，一名“學校處長之子”和兩名學院領(lǐng)導的學生位列其中，引發(fā)網(wǎng)絡(luò)熱議。

事業(yè)單位公開招聘公示擬聘人員親屬師生關(guān)系，背后有何用意？

校方：有規(guī)定，公開透明

中國地質(zhì)大學（北京）水資源與環(huán)境學院發(fā)布的公示顯示，張某某，博士研究生，擬聘為教師崗（事業(yè)編制），其父親是該校發(fā)展規(guī)劃與學科建設(shè)處處長張某某；應聘人員姬某某的博士后合作導師是該學院副院長蔣某某，邢某某的博士生導師為該學院院長郭某某。

對于這一公示，有網(wǎng)友懷疑是院方忘了刪除備注了應聘人員家庭背景、社會關(guān)系那一欄，導致“信息泄露”。

1月26日，中國地質(zhì)大學（北京）工作人員對此回應稱：“學校有相關(guān)規(guī)定，整個過程都是公開透明的，所以才會主動公開這些信息。”但后續(xù)是否也會公示類似信息，該工作人員表示不清楚。據(jù)媒體此前報道，因為公示期滿，上述公示已從該學院官網(wǎng)撤下。

據(jù)中國地質(zhì)大學（北京）人事處早前發(fā)布的《中國地質(zhì)大學（北京）2024年度教師等崗位招聘啟事》，該校2024年度招聘人員包括教師、實驗員和其他專業(yè)技術(shù)人員。應聘人員須選擇崗位進行申請，每人只能申請一個崗位，且須如實填報個人信息以及與本校教職工的近親屬關(guān)系、師生關(guān)系，如與本校教職工未有近親屬關(guān)系或師生關(guān)系須填“無”。

對此，不少網(wǎng)友表示，只要是按規(guī)定招聘公開關(guān)系，接受監(jiān)督并無不妥。

招聘公示亮明近親屬關(guān)系已有先例

近年來，我國黨政機關(guān)、事業(yè)單位、國有企業(yè)招聘信息公開工作持續(xù)推進。在招聘公示中亮明應聘人員與領(lǐng)導干部的近親屬關(guān)系，中國地質(zhì)大學（北京）并非第一例。

2023年2月，一家國有企業(yè)發(fā)布了一則擬聘人員信息公示，一名擬聘人員因系“領(lǐng)導之女”而引發(fā)輿論關(guān)注。公示顯示，該集團國際公司一擬聘人員的公示信息備注欄內(nèi)容為：該生為集團黨群部主任之女。隨后，該企業(yè)在該擬聘人員公示信息備注欄中補充了如下內(nèi)容，“根據(jù)集團《新員工招聘管理辦法》規(guī)定：擬聘人員為集團領(lǐng)導、總師、副總工及各單位主要負責人的配偶、子女，應將相關(guān)信息一并公示，故此說明”。

《事業(yè)單位人事管理回避規(guī)定》顯示，事業(yè)單位工作人員凡有下列親屬關(guān)系的，不得在同一事業(yè)單位聘用至具有直接上下級領(lǐng)導關(guān)系的管理崗位，包括夫妻關(guān)系、直系血親關(guān)系、三代以內(nèi)旁系血親關(guān)系、近姻親關(guān)系、其他親屬關(guān)系。

《中華人民共和國公務員法》明確，公務員之間有夫妻關(guān)系、直系血親關(guān)系、三代以內(nèi)旁系血親關(guān)系以及近姻親關(guān)系的，不得在同一機關(guān)雙方直接隸屬于同一領(lǐng)導人員的職位或者有直接上下級領(lǐng)導關(guān)系的職位工作，也不得在其中一方擔任領(lǐng)導職務的機關(guān)從事組織、人事、紀檢、監(jiān)察、審計和財務工作。

專家：有助防止“近親繁殖”

對于事業(yè)單位招聘公示近親屬及師生關(guān)系，中國人民大學公共管理學院教授馬亮表示，備注近親屬及師生關(guān)系，說明高校更加注重近親屬回避、利益回避和公平招聘，避免近親屬及師生關(guān)系影響選人用人。

“高校比較容易發(fā)生‘近親繁殖現(xiàn)象，采取此類公示方式，有利于防止‘近親繁殖，推動建立風清氣正的聘用制度?！瘪R亮指出。

一些輿論認為，招聘只要程序合法合規(guī)即可，還有輿論認為事業(yè)單位招聘應回避近親屬關(guān)系。對此，馬亮表示，事業(yè)單位招聘原則上應回避近親屬和師生關(guān)系，但是高校的規(guī)模較大，也有不同院系機構(gòu)，“一刀切”回避可能難以實施。

馬亮認為，高校規(guī)定二級單位（院系、職能部門）招聘時回避近親屬和師生關(guān)系，可能更加合理。

21世紀教育研究院院長熊丙奇認為，這其實是讓與本校教職工有關(guān)系的應聘人員讓渡部分隱私權(quán)利，以接受監(jiān)督。從學校的具體招聘看，為防止因不公平、不公正遭遇引發(fā)質(zhì)疑，一般會對有近親屬關(guān)系、師生關(guān)系的求職者一視同仁，排除人情因素的干擾，而不是在招聘中向有背景的應聘人員傾斜。

熊丙奇對此表示，若要在用人單位的公示與社會公眾的監(jiān)督中形成良性互動，用人單位就要認真對待公示，盡可能公開更多的信息，接受公眾監(jiān)督。而公眾也要對用人單位接受監(jiān)督給予肯定和鼓勵，并用好監(jiān)督權(quán)，以促進公平就業(yè)、公平競爭。

（摘自《燕趙都市報》）