蕊紅

曉靜和阿亮是同一間辦公室的同事，由于工作接觸比較多，時間長了，彼此發(fā)展成了戀人關(guān)系，同事們時不時看到兩人在辦公室親密。有人將他們的行為舉報給了主管，主管很嚴(yán)肅地分別警告了他們，說辦公室不允許同事之間談戀愛，如談戀愛兩個人必須調(diào)離一個。在他們還沒有從主管的警告中緩過勁來時，他們的感情就已成了同事們八卦的焦點，感受著別人的指指點點，他們感覺很尷尬。

有一次，一個以前跟阿亮共事過的男同事到曉靜辦公室辦事，見到她便說：“聽說你在跟阿亮談戀愛？他這個人，城府深，還花心。”其他同事聽到了，紛紛附和。說三道四的人多了，曉靜漸漸對阿亮失去信任，阿亮一句話，一個小舉動，都能帶來無窮的誤會，終于她提出了分手。

那之后，曉靜開始跟“好心”的同事們保持距離，就怕自己再次成為同事們的談資。其實真正帶給她傷害的，不是失戀，是辦公室里喜歡刺探別人隱私的八卦氛圍。

一個月后，曉靜離開了公司。

職場中，該不該有辦公室戀情？

對于辦公室戀情，有些用人單位是不允許的。究其原因，一是擔(dān)心戀人之間做出過分的舉動影響自身形象，二是擔(dān)心談戀愛影響工作效率。

如此，辦公室戀情就真的不能發(fā)生嗎？職場人之中，有人堅決反對辦公室戀情，有人持寬容態(tài)度，有人保持中立。對于辦公室戀情，用人單位的態(tài)度也不盡相同，一些單位對辦公室戀情有限制性規(guī)定，會將規(guī)定寫入員工手冊或相關(guān)制度條款中，但這樣的限制性規(guī)定，可能只是停留在紙上而不會真的采取措施。即便員工手冊上規(guī)定員工之間不能談戀愛，我們也依然會看到有人無視規(guī)則，出雙入對。

職場上，對辦公室戀情沒有統(tǒng)一的看法，感情之事也不能一概而論，但有一點是肯定的：辦公室戀情是一把雙刃劍。

處理得當(dāng)，則結(jié)局圓滿；處理不當(dāng)，則會如曉靜和阿亮一樣“很受傷”，有可能既失去了戀人，又讓自己在辦公室處于尷尬境地，影響了職場前程。

可見，把握好分寸、以理性而成熟的心態(tài)去處理辦公室戀情，才是明智、正確的應(yīng)對方法。

辦公室戀情，該如何妥善處理？

從曉靜和阿亮的故事當(dāng)中，職場人可以得到以下啟示：

1不做親密行為

對于辦公室戀情，保持一份理智很有必要。辦公室既是公共場所也是辦公場所，不適合談情說愛和舉止過密。

假如兩個人相戀，但在同事面前未做出過親密行為，那么即使有一天你們分手，也不會承受流言蜚語，繼續(xù)每天面對面共事也不會特別困難。若是不能保持理智，親密行為被同事看見，再想坦然面對可就不容易了。

2前期做好保密工作

不論用人單位是否允許辦公室戀情，戀情的前期，雙方都應(yīng)該做好保密工作，不要那么快就讓戀情“曝光”。這是對自己的一種保護。

曉靜后來感到“很受傷”，就是沒能做好保密工作，才讓自己的戀情成為大家茶余飯后議論的八卦。周圍總有人說三道四，她的戀情也就很容易被同事們的議論所左右，容易受到那些“好心”同事的影響。

3被發(fā)現(xiàn)時保持冷靜

除非是你的上司開門見山地問你，不然你其實沒必要向任何人承認(rèn)什么，因為這是你的私事，你有權(quán)保密。

如果上司知道了，想找你談?wù)劊阋３掷潇o，泰然處之。你可以先向?qū)Ψ奖硎厩敢?，“很抱歉，我的私事使您感到困擾，”然后向?qū)Ψ秸f明你將戀情保密的理由，“之所以沒有說，是因為我不認(rèn)為這會影響到我的工作表現(xiàn)?！?/p>

如果你足夠冷靜，能夠淡定地和對方交流，而你也確實沒有因為戀情的關(guān)系使工作受到影響，相信上司不會不講道理。

4戀情穩(wěn)定時可以公開

戀情發(fā)展到穩(wěn)定的階段，不妨公開試試。關(guān)系公開了，就可以避免被人發(fā)現(xiàn)的窘迫，避免指點與議論。但這樣做的后果有兩個，一個是上司接受你們的關(guān)系，一個是你們其中一個另謀高就。所以，公開戀情之前，一定要有充分的心理準(zhǔn)備，兩個人要商量著來，做好最壞的打算，不然就會像曉靜和阿亮一樣，兩個人都措手不及，最后慘淡收場。

當(dāng)然，我也要提醒你，辦公室戀情有風(fēng)險，公開需謹(jǐn)慎。