■ 國網(wǎng)甘肅省電力公司 段軍紅 甄文喜 夏常明 牛 煒 袁 暉

本文依據(jù)評價指標體系原則，選用meta 整合方法（一種整合資料的方法）挖掘電網(wǎng)企業(yè)科技創(chuàng)新能力評價指標，并通過專家訪談法對其進行完善補充。選擇探索性因子分析法(EFA)對電網(wǎng)企業(yè)科技創(chuàng)新能力評價指標提取公因子，最終形成科研投入、科研產(chǎn)出、人才培養(yǎng)、科技成果轉(zhuǎn)化績效評價4 個一級指標，構(gòu)建出電網(wǎng)企業(yè)科技創(chuàng)新能力評價指標體系。再通過AHP 對評價指標體系的指標進行賦權(quán)，便于判斷各指標重要程度，從而明確企業(yè)科技創(chuàng)新能力提升的方向。

科技創(chuàng)新是企業(yè)發(fā)展的動力和源泉，是企業(yè)可持續(xù)發(fā)展不可缺少的要素。企業(yè)作為國家創(chuàng)新的主體，其創(chuàng)新能力的提高可以帶動產(chǎn)業(yè)的發(fā)展，進而刺激整個國家的經(jīng)濟，所以提高企業(yè)的創(chuàng)新能力成為各個國家在發(fā)展中的重要目標[1]。隨著經(jīng)濟快速發(fā)展，人們對電能的需求日益增加，推動電網(wǎng)企業(yè)發(fā)展迫在眉睫。電網(wǎng)企業(yè)科技創(chuàng)新能力評價體系是推動電網(wǎng)企業(yè)科技創(chuàng)新健康發(fā)展、促進電網(wǎng)企業(yè)科學(xué)技術(shù)資源優(yōu)化配置、提高電網(wǎng)企業(yè)科技創(chuàng)新管理水平的重要手段和保障。

目前，關(guān)于企業(yè)科技創(chuàng)新能力評價指標的研究主要是針對投入產(chǎn)出、創(chuàng)新過程和企業(yè)績效方面[2]。跟蹤了海爾集團、海信集團有限公司、華為技術(shù)有限公司、惠而浦公司和三星電子5 家公司的數(shù)據(jù)，從創(chuàng)新投入能力、技術(shù)創(chuàng)新能力、創(chuàng)新生產(chǎn)能力、營銷創(chuàng)新能力、可持續(xù)發(fā)展能力和管理創(chuàng)新能力6 個角度構(gòu)建了創(chuàng)新型企業(yè)評價指標體系[3]。在對創(chuàng)新型企業(yè)的內(nèi)涵進行分析后，從創(chuàng)新能力、效益能力、發(fā)展能力3 個方面設(shè)計了創(chuàng)新型企業(yè)的評價體系，并用BP 神經(jīng)網(wǎng)絡(luò)評價法對指標體系進行分析[4]。以投入產(chǎn)出為主線建立了企業(yè)創(chuàng)新能力評價指標體系，分為以定量指標為基礎(chǔ)的基本分析指標和以定性指標為基礎(chǔ)的輔助分析指標兩大塊。

綜上所述，現(xiàn)有的評價指標體系很難全面的評價企業(yè)的科技創(chuàng)新能力，且針對電網(wǎng)企業(yè)的目前還沒有?；诖耍疚囊噪娋W(wǎng)企業(yè)為研究對象，提出基于探索性因子分析法和層次分析法（analytic hierarchy process, AHP）的科技創(chuàng)新能力評價指標體系構(gòu)建，利用探索性因子分析確定評價一級指標，再通過AHP 確定評價指標權(quán)重。

電網(wǎng)企業(yè)科技創(chuàng)新能力評價指標體系

電網(wǎng)企業(yè)科技創(chuàng)新能力評價指標體系構(gòu)建原則

本文通過綜合分析電網(wǎng)企業(yè)科技創(chuàng)新能力所包含的維度，盡可能全面選取定量指標，相應(yīng)指標選取原則應(yīng)遵循科學(xué)性原則、相關(guān)性原則、可比性原則、可行性原則、可操作性原則、獨立性原則、貼合性原則。

電網(wǎng)企業(yè)科技創(chuàng)新能力評價指標構(gòu)建

本文結(jié)合評價指標設(shè)計原則，選用meta 整合方法挖掘電網(wǎng)企業(yè)科技創(chuàng)新能力評價指標，對企業(yè)科技創(chuàng)新能力評價指標進行反復(fù)歸納與提煉，使得評價指標更具有概括性與針對性，更加貼合企業(yè)科技創(chuàng)新實際情況。

然后通過專家訪談法進行電網(wǎng)企業(yè)科技創(chuàng)新能力評價指標補充。根據(jù)meta 整合方法篩選出來的電網(wǎng)企業(yè)科技創(chuàng)新能力評價指標結(jié)果，設(shè)計電網(wǎng)專家訪談?wù){(diào)查問卷，并針對電網(wǎng)企業(yè)專家進行問卷調(diào)查，對電網(wǎng)企業(yè)科技創(chuàng)新能力評價指標進一步完善，避免評價指標不全面。

整理分析后得出了電網(wǎng)企業(yè)科技創(chuàng)新能力評價指標體系包含科技項目研發(fā)資金投入、科技成果轉(zhuǎn)化資金投入、研發(fā)設(shè)施設(shè)備投入、研發(fā)人員激勵資金投入、國家級獲獎成果、省部級獲獎成果、發(fā)表論文、專著等級及數(shù)量、專利數(shù)量、領(lǐng)軍人才數(shù)量、隴原人才數(shù)量、院士候選人數(shù)量、首席專家候選人數(shù)量、科技成果轉(zhuǎn)化數(shù)量、科技成果（資金投入/產(chǎn)出效益）比值等14 個二級指標。并且根據(jù)本文的研究需要，將各個評價指標設(shè)計為定量指標，統(tǒng)一量綱，為后續(xù)研究做好鋪墊，方便對電網(wǎng)企業(yè)進行科技創(chuàng)新能力評價。

基于探索性因子分析法的電網(wǎng)企業(yè)科技創(chuàng)新能力評價指標發(fā)掘

為避免評價指標間存在涵義交叉，選用探索性因子分析法，基于問卷數(shù)據(jù)分析結(jié)果對評價指標進行定量分析，將原始指標重新組合，提取公因子并進行公因子命名，使得評價指標選取過程更清晰、客觀，評價指標體系更具有適用性和科學(xué)性，實現(xiàn)評價指標發(fā)掘。

問卷設(shè)計和調(diào)查對象

根據(jù)由meta 整合方法和專家訪談法識別的電網(wǎng)企業(yè)科技創(chuàng)新能力評價指標，設(shè)計探索性因子分析問卷題項，根據(jù)李克特五級量表[5]，用1（非常不重要）到5（非常重要）表示專家對各個評價指標題項的重要程度逐級遞增，設(shè)計出電網(wǎng)企業(yè)科技創(chuàng)新能力評價指標重要度的調(diào)查問卷。

調(diào)查的目標單位為電網(wǎng)相關(guān)企業(yè)，主要選擇電網(wǎng)相關(guān)專家學(xué)者、項目管理人員、科技管理人員等作為本文的調(diào)查對象。

電網(wǎng)企業(yè)科技創(chuàng)新能力評價指標因素分析

選擇主成分分析法（PCA）利用SPSS27.0 軟件（數(shù)據(jù)統(tǒng)計分析軟件）對具有潛在層級結(jié)構(gòu)的電網(wǎng)企業(yè)科技創(chuàng)新能力評價指標體系進行發(fā)掘。利用軟件進行主成分分析，對電網(wǎng)企業(yè)科技創(chuàng)新能力評價指標提取公因子。

KMO 和巴特利特檢驗。根據(jù)電網(wǎng)企業(yè)科技創(chuàng)新能力評價指標回收調(diào)查問卷數(shù)據(jù)，選用 SPSS27.0 軟件進行KMO 檢驗和Bartlett's 球形檢驗。如KMO 值為0.839 ＞0.8，表示題項間關(guān)系良好；近似卡方值為4537.364；顯著度為0.001 ＜0.05，達到顯著性水平，表明電網(wǎng)企業(yè)科技創(chuàng)新能力評價指標的相關(guān)矩陣存在公因子，可以進行因素分析。

一級評價指標提取。 利用SPSS27.0 軟件進行主成分分析，對電網(wǎng)企業(yè)科技創(chuàng)新能力評價指標提取公因子。見表1。由表1 評價指標解釋總變異量可以看出，特征值大于1 的公因子有4 個，因此提取4 個一級評價指標，公因子的累積解釋變異量為81.032%＞80%，可以涵蓋大多數(shù)變量信息，說明變量設(shè)置結(jié)構(gòu)效度良好。

表1 電網(wǎng)企業(yè)科技創(chuàng)新能力評價指標

一級指標命名。一級評價指標1包括科技項目研發(fā)資金投入、科技成果轉(zhuǎn)化資金投入、研發(fā)設(shè)施設(shè)備投入、研發(fā)人員激勵資金投入4 個評價指標，反映了科技項目從研發(fā)到轉(zhuǎn)化過程中的資金和設(shè)備等投入，可將其命名為科研投入。

一級評價指標2 包括國家級獲獎成果、省部級獲獎成果、發(fā)表論文、專著等級及數(shù)量、專利數(shù)量4 個評價指標，反映了科技項目完成后取得的科研成果，可將其命名為科研產(chǎn)出。

一級評價指標3 包括領(lǐng)軍人才數(shù)量、隴原人才數(shù)量、院士候選人數(shù)量、首席專家候選人數(shù)量4 個評價指標，反映了電網(wǎng)企業(yè)對高端人才的需求，可將其命名為人才培養(yǎng)。

一級評價指標4 包括科技成果轉(zhuǎn)化數(shù)量、科技成果（資金投入/產(chǎn)出效益）比值2 個評價指標，反映了電網(wǎng)企業(yè)對科技成果轉(zhuǎn)化的評估，可將其命名為科技成果轉(zhuǎn)化績效。

電網(wǎng)企業(yè)科技創(chuàng)新能力評價指標賦權(quán)

由于評價體系中每個評價指標所占地位不同，因此需對評價指標進行權(quán)重劃分。

采用層次分析法對二級指標進行權(quán)重計算。層次分析法是由美國運籌學(xué)家A.L.Saaty 在20 世紀70年代提出的，是對方案的多指標系統(tǒng)進行分析的一種結(jié)構(gòu)化和層次化決策方法[6],它可以讓決策者對復(fù)雜系統(tǒng)的決策思維過程模型化和數(shù)量化。利用此方法，決策者可以把復(fù)雜的問題分解為若干層次和若干因素，通過比較和計算各因素，從而可以得到不同方案的權(quán)重數(shù)值，這為最佳方案的選擇提供了依據(jù)。層次分析法的特點是定量和定性相結(jié)合，具有高度的系統(tǒng)性、和實用性和邏輯性[7]。采用層次分析法賦權(quán)，將評價指標逐項、逐層進行對比，建立判斷矩陣，得出每層要素對該層的影響權(quán)重以及各層對企業(yè)科技創(chuàng)新能力的影響權(quán)重，計算出各因素對企業(yè)科技創(chuàng)新能力的影響系數(shù)，進而得出指數(shù)化的結(jié)論。

采用德爾菲法對電網(wǎng)企業(yè)科技創(chuàng)新能力評價指標體系中指標所占權(quán)重進行具體分析。邀請電氣行業(yè)知名專家對14 個二級指標兩兩之間的重要程度進行量化，構(gòu)造出判斷矩陣，判斷矩陣的量化標準可使用1—9 標度法[8]。見表2。若構(gòu)造的判斷矩陣通過一致性檢驗，則求得的權(quán)重具有參考價值，不會出現(xiàn)指標之間的相互矛盾。

表2 1 ～9 標度法

采用AHP 計算二級指標權(quán)重時有三種方法，分別是算術(shù)平均法、幾何平均法和特征值法，三種計算方法所得權(quán)重的均值作為二級指標最終權(quán)重，具體結(jié)果如表3 所示。

表3 電網(wǎng)企業(yè)科技創(chuàng)新能力評價體系二級指標權(quán)重分配表

結(jié)束語

本文通過對國內(nèi)外企業(yè)科技創(chuàng)新評價指標研究現(xiàn)狀總結(jié)歸納，選用meta 整合方法挖掘電網(wǎng)企業(yè)科技創(chuàng)新能力評價指標，再通過專家訪談法進行電網(wǎng)企業(yè)科技創(chuàng)新能力評價指標補充。將完善后的電網(wǎng)企業(yè)科技創(chuàng)新能力評價指標通過探索性因子分析法提取公因子，最終形成科研投入、科研產(chǎn)出、人才培養(yǎng)、科技成果轉(zhuǎn)化績效評價4 個一級指標，構(gòu)建出電網(wǎng)企業(yè)科技創(chuàng)新能力評價體系。選擇AHP 對評價指標體系的指標進行賦權(quán)，便于判斷各指標重要程度，以期各電網(wǎng)企業(yè)能夠借助評價指標體系完成對科技創(chuàng)新能力的評價，從而明確企業(yè)科技創(chuàng)新能力提升的方向。