◎ 兗煤藍天清潔能源有限公司 張帆

黨的十八大以來，以習近平同志為核心的黨中央，圍繞工會工作作出了一系列重要論述、重要指示、重要講話，加強黨對工會工作的領導，推動新時代工會工作創(chuàng)新發(fā)展，團結帶領億萬工人為“全面建設社會主義現(xiàn)代化國家、全面推進中華民族偉大復興”這一新時代主題貢獻智慧力量。堅持用習近平新時代中國特色社會主義思想武裝頭腦，分析總結國有企業(yè)工會工作的挑戰(zhàn)和經驗，思考新征程上國企工會工作特色實踐路徑，對于加強職工思想政治引領、維護職工合法權益、推進工會工作創(chuàng)新發(fā)展具有重要意義。

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聚焦新時代，要正確認識國企工會工作存在的挑戰(zhàn)

一是政策宣講不到位。個別國企工會組織對工會宣傳工作不夠重視，對工會職能作用了解片面，對黨的路線方針政策宣傳不到位，宣傳方式單一、覆蓋面小，“面對面、一對一”集中宣講活動開展得少，導致部分職工對上級政策理解不到位，貫徹落實“走樣變形”，用黨的創(chuàng)新理論指導工會實踐、創(chuàng)新發(fā)展還有差距。

二是工會傾向行政化。個別國企工會組織自身定位不明確，習慣用行政命令下達任務，組織體制不健全、運行機制不規(guī)范，依照工會章程獨立自主地開展工作能力不足。工會干部新老更替較慢，思想觀念不夠解放，工作瞻前顧后缺乏創(chuàng)新，活動缺少規(guī)劃，隨意性較大，不同程度存在“機關化、行政化、娛樂化”問題，不能滿足職工群眾新的需求。

三是職工維權不重視。個別國企工會組織維護職工合法權益職責認識不清，當職工合法權益受侵害時，完全依賴工會解決，難以形成維權合力。工會在構建和諧勞動關系、維護和諧穩(wěn)定方面作用發(fā)揮不夠，普法宣傳不到位，深入基層維權活動開展少，了解職工訴求不及時，造成職工對應有合法權益不了解，更不懂得運用法律武器來保護自身利益不受侵害。

四是經費使用不規(guī)范。個別國企工會組織經費未全部納入單位預算，工會財務管理不規(guī)范，工會經費審查委員會履職履責不到位，經費審計不嚴、走形式，實際支出時存在擅自使用其他項目經費支付工會經費的情況，甚至直接使用行政經費支出工會經費。組織工會活動時，擅自擴大獎勵范圍或提高獎勵標準，甚至以現(xiàn)金方式替代實物發(fā)放。

聚焦新時代，要持續(xù)加強黨對國企工會堅強領導

一是加強思想政治引領。把握政治導向，始終堅持黨的全面領導，保持工會工作的正確政治方向，緊緊圍繞高質量發(fā)展首要任務，聚焦國家重大戰(zhàn)略、重大工程、重大項目、重點產業(yè)，全心全意依靠工人階級，充分調動職工積極性、主動性。開展思想政治教育，組織職工深入學習掌握習近平新時代中國特色社會主義思想、習近平關于工人階級和工會工作的重要論述等精神要求和實踐要求，引導職工不斷增強對黨的基本理論、基本路線、基本方略的政治認同、思想認同、情感認同，堅定不移聽黨話跟黨走。全面貫徹落實黨的二十大、中國工會十八大決策部署，廣泛開展理想信念、社會主義核心價值觀、“中國夢·勞動美”“大國工匠”等系列教育活動，筑牢職工團結奮斗的共同思想基礎。

二是加強工會組織建設。在黨的領導下，國有企業(yè)全心全意依靠工人階級辦企業(yè)，離不開工會組織作保障。國有企業(yè)要把工會組織建設納入黨建工作總部署、寫入公司章程，確保黨組織建在哪里、工會組織就建在哪里。尤其是在黨的領導下，由企業(yè)黨組織負責人擔任工會主席，科學合理設置組織架構，健全基層車間工會，樹立重實干、重實績的選人用人導向，選強配齊工會干部，健全群監(jiān)員、青安崗、女工協(xié)管員等群眾性安全監(jiān)管組織，把基層工會打造成貫徹落實黨的路線方針政策的活力“細胞”。以現(xiàn)代企業(yè)制度為方向，建立健全以工代會、職代會等民主管理形式為基礎的系統(tǒng)制度體系，明確各級任務分工，壓緊壓實工會經費審查委員管理責任，加強工會活動指導和監(jiān)管，為高效開展工會工作打牢基礎。

三是加強工會干部管理。增強工會干部政治責任感，緊盯新時代偉大奮斗目標，教育引導工會干部增強“四個意識”、堅定“四個自信”、做到“兩個維護”，始終把思想和行動統(tǒng)一到以習近平同志為核心的黨中央決策部署上來，保持服務國企改革發(fā)展大局戰(zhàn)略定力，團結帶領廣大職工團結奮進、守正創(chuàng)新、勇于實踐，將初心落在行動、使命擔在肩上。增強工會干部紀律意識，從嚴教育、抓早抓小、防微杜漸，緊盯關鍵少數(shù)、重點領域和薄弱環(huán)節(jié)，加強廉潔風險排查和防控，筑牢拒腐防變防線，做到堅守政治“底線”，不越紀律“紅線”，遠離法律“高壓線”，打造“政治過硬、能力過硬、作風過硬、業(yè)績過硬”的工會干部隊伍。建立工會干部監(jiān)督考核激勵機制，優(yōu)化量化考核指標，靈活運用職工民主監(jiān)督手段，確?？己顺B(tài)化、精準化、公開化，有效調動工會干部想干事、能干事、干成事的積極性、主動性。

聚焦新時代，要創(chuàng)新工會實踐凝聚國企發(fā)展合力

一是打造工會建功平臺。做強做優(yōu)做大國有企業(yè)，離不開工會發(fā)揮組織優(yōu)勢、陣地優(yōu)勢、資源優(yōu)勢。結合國企工會普遍融入生產經營中心工作的實踐經驗，可重點打造“三個平臺”，做到層層遞進、相互融合，為企業(yè)接續(xù)培養(yǎng)高素質的人才隊伍。致力打造職工群眾性創(chuàng)新平臺，通過常態(tài)化組織崗位練兵、技術比武、勞動競賽、技術攻關等活動，激發(fā)職工崗位創(chuàng)新活力，引導其在平凡崗位上刻苦鉆研創(chuàng)造。致力打造技術技能成長平臺，從職工隊伍中發(fā)現(xiàn)創(chuàng)新性技能人才，量身定制充分施展才能的平臺，通過技術技能評價、考核、晉升政策機制，提高崗位收入等待遇水平，暢通個人發(fā)展通道。致力打造大國工匠培養(yǎng)平臺，大力弘揚勞動精神、勞模精神、工匠精神，把技術技能人才匯聚起來，以“擇一事終一生”“千萬錘成一器”的卓越追求，在解決國家關鍵生產、關鍵技術、關鍵產品等領域“卡脖子”問題上當先鋒、打頭陣，多培養(yǎng)技能超群的“大國工匠”，激勵更多工人走技能成才、技能報國之路。

二是提升工會服務保障。繁榮中國特色社會主義事業(yè)，離不開五千年傳承發(fā)揚的優(yōu)秀文化基因。在黨的領導下，國企工會應高度重視文體文化和服務職工工作，發(fā)揮“集中力量辦大事”的先天優(yōu)勢，為職工創(chuàng)造更積極向上、豐富多彩的工作和生活環(huán)境。聚焦職工文化需求，積極挖掘能反映職工精神面貌和企業(yè)發(fā)展愿景的企業(yè)文化元素，完善企業(yè)文化理念體系，既要做到方向正確、目標清晰，匯聚起廣大職工的精神意志；又要以文化人、以文育人，融于日常成為指導廣大職工行為的規(guī)范準則。高度重視女職工群體關愛工作，積極開展“送法律、送溫暖、送健康”活動，探索“職工之家”“女工小家”建設，促進男女平等和女職工全面發(fā)展。聚焦文體生活，建設文體活動室、職工書屋等文體場所，積極探索工會文體協(xié)會建設，把熱愛寫作、書畫、歌舞、體育等活動的職工聚在一起，由工會牽頭、文體協(xié)會舉辦的形式組織各類文體活動，既能解決國企工會工作人員力量薄弱，又能讓廣大職工主動參與進來，更能提升活動成效和體現(xiàn)活動特色。

三是保障職工合法權益。豐富民主管理形式，健全民主協(xié)商制度，及時響應職工訴求，聽取職工意見建議，充分調動職工參政議政的積極性、主動性，通過工代會、職代會充分行使職工權利，創(chuàng)建和諧勞動關系，構建與職工群眾聯(lián)系的紐帶橋梁。堅持問題導向、需求導向、目標導向，認真抓好職代會提案落實，廣泛開展下基層調研、職工代表巡視、群眾性安全監(jiān)督等活動，解決好涉及職工切身利益的安全、待遇、健康等問題。積極創(chuàng)建學習型、創(chuàng)新型、服務型、務實型“職工之家”，建立“我為職工辦實事”常態(tài)化機制，開展走訪慰問、困難幫扶、志愿服務等活動，不斷改善職工工作條件，提高職工生活品質，為職工辦好事、辦實事。著重發(fā)揮職工在經營活動、安全生產、勞動保護、評先樹優(yōu)等工作中的群眾性評議監(jiān)督作用，提高廠務公開質量和水平，增強基層工會向心力和凝聚力。

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四是推進產業(yè)工人建設。新時代賦予產業(yè)工人以重任，也將賦予產業(yè)工人以榮光。持續(xù)加強新時代產業(yè)工人政治引領，聚焦“實現(xiàn)中華民族偉大復興中國夢”新時代主題，充分借鑒江蘇“雙進”、廣東“新時代紅色文化講堂”、廣西“紅色工運教育體驗館”、山東泰安“模式化引領、案例化詮釋”等模式，持續(xù)創(chuàng)新新時代產業(yè)工人思想政治教育模式。持續(xù)發(fā)揮國企做強做優(yōu)做大實體經濟優(yōu)勢，著力融入改革發(fā)展大局，創(chuàng)新“黨建帶工建、工建促發(fā)展”工作模式，傳承紅色基因、賡續(xù)紅色血脈，構建促進產業(yè)工人參與產業(yè)創(chuàng)新落實機制，聚力打造知識型、技能型、創(chuàng)新型產業(yè)工人隊伍，引領產業(yè)工人與時俱進、把握時代、引領時代。持續(xù)提升產業(yè)工人政治地位，健全完善產業(yè)工人政治權益保障制度，提高產業(yè)工人在國企黨代會、工代會、職代會代表中的比例，暢通產業(yè)工人參政議政渠道，建立健全基層工會“推優(yōu)入黨”制度，把產業(yè)工人中的各級勞模、工匠、技術能手推薦給黨組織。大力宣傳產業(yè)工人先進典型，讓產業(yè)工人收獲榮譽、獲得更多關注和尊重，營造尊重勞動、崇尚技能、鼓勵創(chuàng)造的良好氛圍。