潘家永

春節(jié)過后，各地陸續(xù)進(jìn)入春季招工旺季，很多人將踏上求職就業(yè)之路。為防止被虛假招工信息“套路”，誤踩各種招聘陷阱，在求職就業(yè)過程中，務(wù)必做到以下“五好”。

人力資源服務(wù)機(jī)構(gòu)包括公共就業(yè)服務(wù)機(jī)構(gòu)和經(jīng)營性職業(yè)中介機(jī)構(gòu)。勞動(dòng)者應(yīng)盡量到當(dāng)?shù)卣块T設(shè)立的公共就業(yè)服務(wù)機(jī)構(gòu)求職。如果到經(jīng)營性職業(yè)中介機(jī)構(gòu)求職，則應(yīng)當(dāng)做到“三看”：一看有無人力資源服務(wù)許可證、營業(yè)執(zhí)照；二看有無公司章程和固定的服務(wù)場所；三看在服務(wù)場所是否明示營業(yè)執(zhí)照、服務(wù)項(xiàng)目、收費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)、監(jiān)督機(jī)關(guān)和監(jiān)督電話等。對從事網(wǎng)絡(luò)招聘服務(wù)的，還要查看有無電信業(yè)務(wù)經(jīng)營許可證，是否在其網(wǎng)站、移動(dòng)互聯(lián)網(wǎng)應(yīng)用程序等首頁顯著位置持續(xù)公示營業(yè)執(zhí)照、人力資源服務(wù)許可證等信息，或者上述信息的鏈接標(biāo)識。

《人力資源服務(wù)機(jī)構(gòu)管理規(guī)定》第二十七條規(guī)定：“經(jīng)營性人力資源服務(wù)機(jī)構(gòu)不得向個(gè)人收取明示服務(wù)項(xiàng)目以外的服務(wù)費(fèi)用，不得以各種名目誘導(dǎo)、強(qiáng)迫個(gè)人參與貸款、入股、集資等活動(dòng)。經(jīng)營性人力資源服務(wù)機(jī)構(gòu)不得向個(gè)人收取押金，或者以擔(dān)保等名義變相收取押金?！币虼?，在求職時(shí)，若遇到職業(yè)中介機(jī)構(gòu)收取明示服務(wù)項(xiàng)目以外的費(fèi)用時(shí)，如建檔費(fèi)、報(bào)名費(fèi)、培訓(xùn)費(fèi)、押金、崗位穩(wěn)定金等，應(yīng)該提高警惕。一旦發(fā)現(xiàn)被騙，應(yīng)立即向人社部門舉報(bào)或者報(bào)警。

在找工作時(shí)，應(yīng)先通過企業(yè)官網(wǎng)、媒體報(bào)道、工商管理部門等查詢用人單位的資信、發(fā)展情況等，做出合理判斷。遇到一些特殊信號時(shí)，一定要擦亮眼睛：一是薪資水平遠(yuǎn)高于行業(yè)水平。在企業(yè)為自己開出高薪的情況下，勞動(dòng)者要初步了解當(dāng)前崗位的市場薪資水平，然后結(jié)合自己的能力和價(jià)值，冷靜分析是否具有合理性，是否明顯有違常理。二是招聘存有夸大或虛假宣傳情況。少數(shù)企業(yè)在招聘中，故意夸大單位規(guī)模、業(yè)績、業(yè)務(wù)范圍、發(fā)展前景、工資和福利等。對此，求職者應(yīng)注意核對企業(yè)的工商信息、投資者信息等，作出理性分析，謹(jǐn)防被“忽悠”。三是美化崗位。有的單位玩文字游戲，對招聘職位的工作內(nèi)容模糊處理，將銷售員、業(yè)務(wù)員等職位美化成“市場部經(jīng)理”“事業(yè)部總監(jiān)”等有誘惑力的名稱。對此，要詳細(xì)詢問崗位信息、工作內(nèi)容，不要盲目輕信，并且對長時(shí)間大量招聘、離職率高的公司，要提高警惕。

勞動(dòng)合同是勞動(dòng)者與用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系的直接證據(jù)，是依法維護(hù)自身合法權(quán)益的有力武器，因此，合同簽訂要慎重。根據(jù)我國《勞動(dòng)合同法》的規(guī)定，建立勞動(dòng)關(guān)系應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動(dòng)合同，勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)具備的內(nèi)容主要有勞動(dòng)合同期限、工作內(nèi)容和地點(diǎn)、工作時(shí)間、休息休假、勞動(dòng)報(bào)酬、社會(huì)保險(xiǎn)、勞動(dòng)保護(hù)、勞動(dòng)條件、勞動(dòng)紀(jì)律等。在簽約時(shí)，勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)把合同條款看清楚，注意內(nèi)容是否齊全和明確，不能什么條件都答應(yīng)，拒絕簽“霸王合同”“陰陽合同”。面對用人單位不規(guī)范的做法，勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)立即要求糾正或者向勞動(dòng)部門投訴。如果忍氣吞聲，一旦勞動(dòng)權(quán)益真的受侵犯時(shí)，維權(quán)往往會(huì)很艱難。

在用人單位拒絕簽訂書面勞動(dòng)合同的情況下，如何收集和保存好能證明“事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系存在”的證據(jù)，是尤為重要的。根據(jù)原勞動(dòng)和社會(huì)保障部《關(guān)于確立勞動(dòng)關(guān)系有關(guān)事項(xiàng)的通知》的規(guī)定，并結(jié)合司法實(shí)踐，勞動(dòng)者應(yīng)注意收集的證據(jù)材料包括：工資支付憑證或記錄、繳納各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的記錄；用人單位向勞動(dòng)者發(fā)放的“工作證”“服務(wù)證”等能夠證明身份的證件；勞動(dòng)者填寫的用人單位招工招聘“登記表”“報(bào)名表”等招用記錄；考勤記錄；其他勞動(dòng)者的證言；其他證據(jù)材料，如罰款單、押金條、書面處分材料、薪資欠條，以及單位利用社交媒體布置任務(wù)的記錄等。

時(shí)效十分重要，如果主張權(quán)利時(shí)超過時(shí)效期間，就不再受法律保護(hù)，有理也會(huì)輸?shù)艄偎?。在對索要二倍工資或勞動(dòng)報(bào)酬、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)犬a(chǎn)生勞動(dòng)爭議時(shí)，如果向勞動(dòng)仲裁機(jī)構(gòu)申請仲裁，一定要在知道或者應(yīng)當(dāng)知道自己權(quán)利被侵害之日起1年內(nèi)提出申請。對勞動(dòng)仲裁裁決不服的，還可以自收到裁決書之日起15日內(nèi)向法院起訴。另外，如果憑工資欠條討要工錢，則屬于普通民事糾紛，勞動(dòng)者可以在3年內(nèi)直接向法院起訴。

申請二倍工資的1年仲裁時(shí)效，是從勞動(dòng)者在用人單位工作1年屆滿之次日起開始計(jì)算的。本案中，顏某在公司工作2年后辭職時(shí)，才訴請未訂立書面勞動(dòng)合同的二倍工資差額，顯然已經(jīng)超過仲裁時(shí)效。在公司以超過仲裁時(shí)效進(jìn)行抗辯的情況下，勞動(dòng)仲裁機(jī)構(gòu)自然不會(huì)支持顏某的訴請。

編輯|郭緒書