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        海南技術(shù)轉(zhuǎn)移人才培養(yǎng)現(xiàn)狀淺析
        ——以國家(海南)技術(shù)轉(zhuǎn)移人才培養(yǎng)基地為例*

        2024-01-29 10:29:30張小燕歐陽歡王秀全涂寒奇
        中國科技縱橫 2023年23期
        關(guān)鍵詞:科技成果分析

        張小燕 歐陽歡 王秀全 涂寒奇

        (1.中國熱帶農(nóng)業(yè)科學(xué)院橡膠研究所,海南海口 571101;2.中國熱帶農(nóng)業(yè)科學(xué)院湛江實(shí)驗(yàn)站,廣東湛江 524013)

        0 引言

        黨的二十大報(bào)告指出,要提高科技成果轉(zhuǎn)化和產(chǎn)業(yè)化水平,深入落實(shí)創(chuàng)新驅(qū)動(dòng)發(fā)展戰(zhàn)略和鄉(xiāng)村振興戰(zhàn)略,切實(shí)提高科技成果轉(zhuǎn)化率。目前,高校和科研院所科技成果與市場轉(zhuǎn)化普遍存在“兩張皮”現(xiàn)象,多數(shù)科研成果停留在中試階段,市場規(guī)?;?、商業(yè)化仍存在“最后一公里”[1]??萍汲晒谵D(zhuǎn)化過程中,業(yè)務(wù)人員既要熟悉與科技成果相關(guān)的專業(yè)知識(shí),也要了解企業(yè)的運(yùn)作規(guī)律,但是具備后續(xù)跟蹤服務(wù)能力的專業(yè)型人才較少,領(lǐng)軍型人才更是鳳毛麟角,專業(yè)化技術(shù)轉(zhuǎn)移人才隊(duì)伍建設(shè)成為限制技術(shù)轉(zhuǎn)移、成果轉(zhuǎn)化的關(guān)鍵環(huán)節(jié)[2]。

        1 技術(shù)轉(zhuǎn)移人才培養(yǎng)發(fā)展情況

        技術(shù)經(jīng)紀(jì)人是市場經(jīng)濟(jì)中為實(shí)現(xiàn)科技成果轉(zhuǎn)化而出現(xiàn)的新職業(yè)類型,在轉(zhuǎn)移、轉(zhuǎn)化過程中起到重要的中介作用。國家出臺(tái)了《實(shí)施〈中華人民共和國促進(jìn)科技成果轉(zhuǎn)化法〉若干規(guī)定》《關(guān)于印發(fā)促進(jìn)科技成果轉(zhuǎn)移轉(zhuǎn)化行動(dòng)方案》《國家技術(shù)轉(zhuǎn)移體系建設(shè)方案》《關(guān)于技術(shù)市場發(fā)展的若干意見》等配套制度,提出建成若干技術(shù)轉(zhuǎn)移人才培養(yǎng)基地,培養(yǎng)上萬名專業(yè)化技術(shù)轉(zhuǎn)移人才的要求,為細(xì)化落實(shí)技術(shù)轉(zhuǎn)移的專業(yè)人才隊(duì)伍培養(yǎng)體系、培養(yǎng)基地建設(shè)規(guī)劃目標(biāo)提供了指導(dǎo)性和實(shí)操性[3]。

        為落實(shí)《國家技術(shù)轉(zhuǎn)移體系建設(shè)方案》,完善國家技術(shù)轉(zhuǎn)移人才培養(yǎng)體系,科技部火炬中心分別開展了兩批國家技術(shù)轉(zhuǎn)移人才培養(yǎng)基地備案工作[4],在全國已布局國家技術(shù)轉(zhuǎn)移人才培養(yǎng)基地36家。其中,第一批為11家,第二批為25家[5]。

        2023年,科技部火炬中心印發(fā)了《高質(zhì)量培養(yǎng)科技成果轉(zhuǎn)移轉(zhuǎn)化人才行動(dòng)方案》。行動(dòng)方案指出,要全面提高我國科技成果轉(zhuǎn)移轉(zhuǎn)化人才自主培養(yǎng)的質(zhì)量,以優(yōu)化人才供給結(jié)構(gòu)、強(qiáng)化技術(shù)經(jīng)理人市場化配置、搭建完成人才培養(yǎng)支撐體系,推動(dòng)我國科技成果轉(zhuǎn)移轉(zhuǎn)化人才隊(duì)伍建設(shè)向高質(zhì)量發(fā)展階段邁進(jìn)[6]。到2025年,要培養(yǎng)科技成果轉(zhuǎn)移轉(zhuǎn)化人才超過10萬人;從業(yè)的職業(yè)技術(shù)經(jīng)理人不少于1萬人,建成人才培養(yǎng)基地超過50個(gè)[7]。

        2 國家(海南)技術(shù)轉(zhuǎn)移人才培養(yǎng)基地發(fā)展情況

        國家(海南)技術(shù)轉(zhuǎn)移人才培養(yǎng)基地是2020年7月經(jīng)科技部火炬中心批復(fù),主管單位為海南省科學(xué)技術(shù)廳,依托中國熱帶農(nóng)業(yè)科學(xué)院建設(shè),基地堅(jiān)持政府引導(dǎo)、市場主導(dǎo)的建設(shè)原則,截至目前共培訓(xùn)10期,培訓(xùn)初級技術(shù)經(jīng)紀(jì)人194人、中級技術(shù)經(jīng)紀(jì)人151人,高級技術(shù)經(jīng)理人41人,培養(yǎng)專業(yè)化技術(shù)經(jīng)紀(jì)人386人次。

        基地按照“創(chuàng)新、人才”雙核驅(qū)動(dòng)發(fā)展理念。目標(biāo)是突出產(chǎn)業(yè)、重點(diǎn)企業(yè)、行業(yè)等特色,培訓(xùn)一批專業(yè)性技術(shù)轉(zhuǎn)移人才,建立一批中青年技術(shù)轉(zhuǎn)移專家服務(wù)團(tuán)隊(duì)和技術(shù)轉(zhuǎn)移師資團(tuán)隊(duì);形成運(yùn)行高效、效益顯著的運(yùn)行機(jī)制;搭建熱帶農(nóng)業(yè)人才培養(yǎng)體系。依托現(xiàn)有的樞紐型技術(shù)交易網(wǎng)絡(luò)平臺(tái),形成技術(shù)交易平臺(tái),高質(zhì)量培養(yǎng)熱帶農(nóng)業(yè)農(nóng)村人才。儋州基地、湛江基地協(xié)同發(fā)展,構(gòu)建熱帶農(nóng)業(yè)成果轉(zhuǎn)化體系,建立“成果+平臺(tái)+資源”三位一體轉(zhuǎn)化發(fā)展模式,建設(shè)有特色、有優(yōu)勢的熱帶農(nóng)業(yè)成果轉(zhuǎn)化基地。在科技部火炬中心的指導(dǎo)下,運(yùn)行流程通暢,培養(yǎng)效果明顯。

        通過課程業(yè)務(wù)培訓(xùn),學(xué)員熟練掌握技術(shù)轉(zhuǎn)移轉(zhuǎn)化流程;通過專業(yè)化經(jīng)紀(jì)服務(wù),更好地為技術(shù)供求雙方牽線搭橋,增強(qiáng)科技成果的市場認(rèn)可價(jià)值,提升科技成果轉(zhuǎn)移轉(zhuǎn)化效率,有助于推動(dòng)高校及科研院所科技成果向中小微企業(yè)轉(zhuǎn)化,提高產(chǎn)學(xué)研合作水平,促進(jìn)科技成果的商品化、產(chǎn)業(yè)化、市場化。

        目前,基地存在社會(huì)市場競爭激烈,國內(nèi)基地培養(yǎng)業(yè)務(wù)開始擴(kuò)張;師資庫有待完善,開放招生面小,市場運(yùn)營不夠通暢;基地的品牌建設(shè)不突出;社會(huì)對經(jīng)紀(jì)人職業(yè)資格證書的認(rèn)可度不高,未納入國家的職業(yè)資格和職稱評審系列條件;無專項(xiàng)管理經(jīng)費(fèi),業(yè)務(wù)提升經(jīng)費(fèi)不足等。

        3 國家(海南)技術(shù)轉(zhuǎn)移人才培養(yǎng)基地培養(yǎng)現(xiàn)狀分析

        通過對國家(海南)技術(shù)轉(zhuǎn)移人才基地參加技術(shù)經(jīng)紀(jì)人培訓(xùn)班參訓(xùn)人員進(jìn)行問卷信息采集。對年齡現(xiàn)狀、性別占比、學(xué)歷學(xué)位、工作類型、工作內(nèi)容等多項(xiàng)數(shù)據(jù)進(jìn)行分析。

        3.1 技術(shù)轉(zhuǎn)移人才構(gòu)成:年齡、性別、學(xué)歷

        成果轉(zhuǎn)化隊(duì)伍年齡構(gòu)成如圖1所示,通過年齡分析可以看出,29歲及以下占比38.82%,30~39歲占比43.53%,40~49歲占比14.12%,50~59歲占比3.53%,60歲以上占比0%,技術(shù)轉(zhuǎn)移隊(duì)伍相對年輕化。

        圖1 成果轉(zhuǎn)化隊(duì)伍構(gòu)成年齡分析

        學(xué)歷分析(見圖2)可以看出,博士研究生占比17.65%,碩士研究生占比27.06%,大學(xué)本科占比44.71%,技術(shù)轉(zhuǎn)移轉(zhuǎn)化人員學(xué)歷普遍較高。

        圖2 成果轉(zhuǎn)化隊(duì)伍學(xué)歷構(gòu)成分析

        3.2 工作類型、從事轉(zhuǎn)化階段、業(yè)務(wù)技能匹配分析

        工作類型分析(見圖3)可以發(fā)現(xiàn),技術(shù)轉(zhuǎn)移服務(wù)機(jī)構(gòu)從業(yè)人員占比19.32%,高等院校、科研院所研發(fā)人員占比25.00%,高等院校、科研院所成果轉(zhuǎn)化人員占比17.05%,提供技術(shù)轉(zhuǎn)移相關(guān)服務(wù)的第三方機(jī)構(gòu)人員占比7.95%,成果轉(zhuǎn)移轉(zhuǎn)化人員主要分布在科研機(jī)構(gòu)和技術(shù)轉(zhuǎn)移機(jī)構(gòu)中。

        圖3 成果轉(zhuǎn)化隊(duì)伍工作類型分析

        工作內(nèi)容分析(見圖4)可以看出,科研階段技術(shù)轉(zhuǎn)移人員占比29.41%,轉(zhuǎn)化階段技術(shù)轉(zhuǎn)移人員占比20.00%,產(chǎn)業(yè)化階段技術(shù)轉(zhuǎn)移人員占比17.65%,其他占比32.94%。隨著全國科技創(chuàng)新中心建設(shè)的不斷推進(jìn),大量科技成果從科研院所、高校等技術(shù)研發(fā)機(jī)構(gòu)向市場轉(zhuǎn)移,涌現(xiàn)出一批從成果轉(zhuǎn)化相關(guān)服務(wù)機(jī)構(gòu)及技術(shù)轉(zhuǎn)移轉(zhuǎn)化專業(yè)技術(shù)人員。

        圖4 成果轉(zhuǎn)化隊(duì)伍從事轉(zhuǎn)化階段分析

        業(yè)務(wù)技能與工作需求匹配程度分析(見圖5)可以看出,“需要提升”占比最高,達(dá)到43.53%;“迫切需要提升”占比最低,僅有7.06%。絕大部分從業(yè)人員認(rèn)為自己的業(yè)務(wù)技能與工作需求匹配度較高,市場迫切需求技術(shù)經(jīng)紀(jì)人培訓(xùn)。

        圖5 成果轉(zhuǎn)化隊(duì)伍業(yè)務(wù)技能與工作匹配度分析

        3.3 科技成果技術(shù)轉(zhuǎn)化專業(yè)資格培訓(xùn)證書分析

        通過分析(見圖6)可以看出,“沒有”占比最高,達(dá)到39.8%;初級技術(shù)轉(zhuǎn)移經(jīng)紀(jì)人占比為34.40%;國際轉(zhuǎn)移人才資格證占比1%。可見具備相關(guān)資格證書的人員很少,專業(yè)化人才缺口較大。

        圖6 科技成果技術(shù)轉(zhuǎn)化專業(yè)資格培訓(xùn)證書分析

        3.4 政府在科技成果轉(zhuǎn)化方面提供支持分析

        通過分析(見圖7)可以看出,成果轉(zhuǎn)化專項(xiàng)資金的占比最高,達(dá)到32.05%;其次是加大對科技成果轉(zhuǎn)化的獎(jiǎng)勵(lì)力度和完善科技轉(zhuǎn)化的服務(wù)平臺(tái),分別占比18.59%;制定合理利益驅(qū)動(dòng)機(jī)制占比為16.67%;開展產(chǎn)學(xué)研合作占比為11.54%;幫助引進(jìn)人才占比最低,僅有2.56%。這表明大多數(shù)人希望政府提供資金支持,同時(shí)也需要政府提供更好的服務(wù)和利益驅(qū)動(dòng)機(jī)制,幫助產(chǎn)業(yè)合作,引進(jìn)更多人才。

        圖7 政府在科技成果轉(zhuǎn)化方面提供支持分析

        4 國家(海南)技術(shù)轉(zhuǎn)移基地人才培養(yǎng)發(fā)展建議

        4.1 建立以技術(shù)轉(zhuǎn)移經(jīng)紀(jì)人為主體的評價(jià)體系

        建立技術(shù)轉(zhuǎn)移人才分類評價(jià)體系,暢通職業(yè)發(fā)展和設(shè)立技術(shù)轉(zhuǎn)移專業(yè)職稱、職業(yè)資格認(rèn)定。暢通職業(yè)發(fā)展通道,納入海南省人才工程和計(jì)劃,加強(qiáng)技術(shù)轉(zhuǎn)移人才培養(yǎng)基地績效評價(jià)。

        4.2 推動(dòng)技術(shù)轉(zhuǎn)移人才體系政策研究,加大技術(shù)轉(zhuǎn)移人才培養(yǎng)

        考慮設(shè)立專項(xiàng)運(yùn)營資金,提供培訓(xùn)人員專項(xiàng)補(bǔ)貼及運(yùn)營管理橫向調(diào)研經(jīng)費(fèi)。完善技術(shù)轉(zhuǎn)移人才的分配激勵(lì)政策,建立科學(xué)的培養(yǎng)體系,研究出臺(tái)激勵(lì)政策,切實(shí)解決技術(shù)轉(zhuǎn)移人才流失率高、行業(yè)吸引力低等問題,使從業(yè)者能夠依法得到社會(huì)認(rèn)可,獲得合法合理的報(bào)酬和待遇。

        4.3 強(qiáng)化認(rèn)同感,鼓勵(lì)技術(shù)轉(zhuǎn)移機(jī)構(gòu)和技術(shù)經(jīng)紀(jì)人全程參與轉(zhuǎn)化

        從社會(huì)層面增強(qiáng)社會(huì)對技術(shù)轉(zhuǎn)移人才的價(jià)值認(rèn)同感,主動(dòng)積極參加技術(shù)轉(zhuǎn)移人才培訓(xùn),推動(dòng)成立技術(shù)經(jīng)紀(jì)人行業(yè)協(xié)會(huì),帶動(dòng)技術(shù)轉(zhuǎn)移人才體系建設(shè)向熱區(qū)九省市輻射推廣。鼓勵(lì)技術(shù)轉(zhuǎn)移機(jī)構(gòu)和技術(shù)轉(zhuǎn)移經(jīng)紀(jì)人全程參與發(fā)明、披露、評估、對接、談判等技術(shù)轉(zhuǎn)移活動(dòng),面向市場開展科技成果專業(yè)化評價(jià)。

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