盧曉琴 蘇江蓉｜文

昆明冶研院黨委在學習貫徹習近平新時代中國特色社會主義思想主題教育工作中，踐行“三個第一”，在學研中凝聚思想共識，抓機遇、強舉措、出實效，扛牢打造強大的專業(yè)研究院使命擔當，為建設(shè)銅鉛鋅領(lǐng)域世界一流研究院凝聚磅礴力量。

作為中鋁集團四大專業(yè)研究院之一的昆明冶金研究院有限公司（以下簡稱“昆明冶研院”），在學習貫徹習近平新時代中國特色社會主義思想主題教育工作中，認真貫徹黨的二十大報告指出的：“必須堅持科技是第一生產(chǎn)力、人才是第一資源、創(chuàng)新是第一動力，深入實施科教興國戰(zhàn)略、人才強國戰(zhàn)略、創(chuàng)新驅(qū)動發(fā)展戰(zhàn)略”，落實中鋁集團第一批主題教育段向東董事長主題教育調(diào)查研究關(guān)于“打造科研企業(yè)改革樣板，加快建設(shè)強大的專業(yè)研究院”工作要求，聚焦學習貫徹習近平新時代中國特色社會主義思想、科技創(chuàng)新等7個主題，開展主題教育專題讀書班，深學細照篤行，在學研中凝聚思想共識，抓機遇、強舉措、出實效，扛牢打造強大的專業(yè)研究院使命擔當，為建設(shè)銅鉛鋅領(lǐng)域世界一流研究院凝聚磅礴力量。

凝聚高質(zhì)量發(fā)展共識 提升平臺能級

習近平總書記強調(diào)，加快實現(xiàn)高水平科技自立自強，是推動高質(zhì)量發(fā)展的必由之路。昆明冶研院黨委在學習研討中凝聚了把提升平臺能級作為科研生產(chǎn)經(jīng)營的根本，努力做強專業(yè)研究院、做實全國重點實驗室、做精專業(yè)領(lǐng)域，不斷推動昆明冶研院高質(zhì)量發(fā)展的共識。一是做強專業(yè)研究院。優(yōu)化科技發(fā)展戰(zhàn)略布局，構(gòu)建開放、協(xié)同、高效的科技研發(fā)平臺，8月8日，中鋁集團舉行專業(yè)研究院授牌儀式，昆明冶研院加掛“中鋁集團昆明有色金屬研究院”牌子。系統(tǒng)策劃科技人才引進及培養(yǎng)，目前博士16人；新成立礦山研究所和資源綜合利用研究所，組建研發(fā)團隊16 個；與中國銅業(yè)下屬企業(yè)對接項目50余項，合同金額5 000余萬元；強化科研裝備提升，按照“填平補齊、超前配置、升級改造”梳理形成8 500萬元的科研裝備投資計劃并上報中國銅業(yè)。二是做實全國重點實驗室。全國重點實驗室首批科研項目立項和啟動；組織申報國家級項目1項、省部級科研項目6項，申請科研經(jīng)費5 000多萬元，獲省、市、區(qū)科技部門1 580萬元的平臺獎補經(jīng)費支持，為全國重點實驗室順利開展工作奠定良好基礎(chǔ)。三是做精專業(yè)領(lǐng)域?！懊佤攺?fù)雜銅資源高效處理關(guān)鍵技術(shù)”項目實現(xiàn)銅鉬有效分離富集，鉬精礦鉬品位達20%以上；鉬濕法工藝驗證優(yōu)化方面，微波加熱除油率94.86%；氧壓浸出鉬轉(zhuǎn)化率98.69%；逆流堿浸鉬浸出率98.00%，符合設(shè)計指標；團隊于9月到秘魯現(xiàn)場開展試驗，籌建秘魯實驗室建設(shè)事宜?！疤m坪復(fù)雜氧硫混合鉛鋅礦選礦關(guān)鍵技術(shù)”完成“鉛鋅混合浮選——混合精礦火法揮發(fā)”工業(yè)試驗，聚焦“混合浮選+火法揮發(fā)”工藝，150t/d混合浮選工業(yè)試驗獲得的精礦鋅品位28.69%、回收率77.22%，鉛品位2.82%、回收率48.46%；混合精礦火法揮發(fā)鉛的回收率98.94%、鋅的回收率98.03%，且尾渣能滿足水泥廠原料要求；西南銅搬遷預(yù)研項目確定了15個合作項目，開展“銅冶煉緩冷渣選銅尾礦建材資源化利用技術(shù)研究”，獲得的建材產(chǎn)品達到C15～C30和A1.0～A3.5國家標準。中國銅業(yè)礦山基因數(shù)據(jù)庫建設(shè)關(guān)鍵技術(shù)研究，已完成蘭坪堆存礦1#堆、3#堆的采樣及樣品分析，建立了物相、元素數(shù)據(jù)庫。

凝聚激發(fā)創(chuàng)新活力共識 健全激勵機制

習近平總書記強調(diào)，要創(chuàng)造有利于基礎(chǔ)研究的良好科研生態(tài)，建立健全科學評價體系、激勵機制，鼓勵廣大科研人員解放思想，大膽創(chuàng)新，讓科學家潛心搞研究。昆明冶研院黨委在學習研討中凝聚了把健全激勵機制作為重點，把“科改示范行動”作為關(guān)鍵，不斷激發(fā)各類主體創(chuàng)新創(chuàng)造活力的共識。一是重構(gòu)科研人員薪酬與激勵體系。進一步落實中鋁集團“1+8”制度體系中的經(jīng)費、激勵、人才等激勵機制，政策向高端科技人才傾斜。科研人員薪酬采用“基本薪酬+過程激勵+成果轉(zhuǎn)化收益分紅”，對標行業(yè)水平；過程激勵從技術(shù)價值、經(jīng)濟價值、文化價值等五個維度賦分考核與激勵；科研團隊按一定比例享受成果轉(zhuǎn)化收益?？蒲腥藛T根據(jù)技術(shù)職務(wù)，基本薪酬+績效薪酬總額不低于對應(yīng)級別的行政干部，重點引導強化科研人員分享成果轉(zhuǎn)化收益分紅。二是健全科技成果轉(zhuǎn)化分享機制。根據(jù)專業(yè)研究院實際情況，按技術(shù)產(chǎn)品、成果應(yīng)用、長期技術(shù)提升服務(wù)、共同投資轉(zhuǎn)化等形式制定具有特色的科技成果轉(zhuǎn)化與成果分享模式，切實提高科研人員價值創(chuàng)造的獲得感，激發(fā)創(chuàng)新動力，形成良性循環(huán)的創(chuàng)新氛圍。三是優(yōu)化完善引才用才機制。制定下發(fā)《2024年高層次人才引進方案》，1～8月引進博士1名、碩士17名；科研人員達到196人，占比76.6%；制定《科技人才技術(shù)職務(wù)選聘方案》，選聘科技人才138 人；制定《選調(diào)交流掛職干部的實施方案》，推動企業(yè)交流。四是培育創(chuàng)新文化。大力弘揚新時代科學家精神，激發(fā)廣大科研人員的創(chuàng)新激情和活力，為推動科技創(chuàng)新凝聚強大精神動力。以昆明冶研院建院70周年為契機，加強對典型事跡、典型人物深度解讀和常態(tài)化宣傳報道，讓科研人員受尊重、得實惠，增強榮譽感、獲得感。

凝聚改革發(fā)展共識 破除制約創(chuàng)新的障礙

習近平總書記強調(diào)，要用好改革這個關(guān)鍵一招，堅持社會主義市場經(jīng)濟改革方向，加強改革系統(tǒng)集成、協(xié)同高效，鞏固和深化解決體制性障礙、機制性梗阻、創(chuàng)新性政策方面的改革成果，在重要領(lǐng)域和關(guān)鍵環(huán)節(jié)取得新突破。昆明冶研院黨委在學習研討中凝聚了把“科改示范行動”作為關(guān)鍵，聚焦制約科技創(chuàng)新的體制機制障礙，用足用好改革這個“關(guān)鍵一招”，激發(fā)各類主體發(fā)展動力的共識。一是以科技創(chuàng)新能力提升為引領(lǐng)，完善科技創(chuàng)新機制，持續(xù)激發(fā)科技創(chuàng)新動能。二是以三項制度改革為重點，暢通員工退出渠道，推動員工能進能出，切實激發(fā)員工隊伍活力。三是建立健全薪酬分配機制，用好用活工資總額單列、備案等機制，強化按業(yè)績貢獻決定薪酬的分配制度，加大中長期激勵，2023——2025年，實施不少于2種中長期激勵工具，核心骨干員工100%覆蓋。以任期制和契約化管理為抓手，推動管理人員能上能下，退出比例年均達到3%。

大道行思，取則行遠。在建院70周年之際，昆明冶研院將以主題教育為契機，抓專業(yè)研究院建設(shè)機遇，錨定建設(shè)銅鉛鋅領(lǐng)域世界一流研究院目標，堅決扛牢“主戰(zhàn)場、主力軍、引領(lǐng)者”的使命擔當，緊扣科技產(chǎn)出、科技成果、科技轉(zhuǎn)化、科技產(chǎn)業(yè)，積極布局新賽道、培育新動能。