楊華｜文

社會(huì)經(jīng)濟(jì)發(fā)展日新月異，當(dāng)前社會(huì)下企業(yè)政工干部隊(duì)伍的基本素質(zhì)與企業(yè)的健康發(fā)展有著密切關(guān)系，政工干部必須具備較強(qiáng)的政治敏銳性和判斷力，掌握經(jīng)濟(jì)、市場(chǎng)、財(cái)務(wù)等知識(shí)，提高自身綜合素質(zhì)，提升與員工及部門(mén)之間的有效溝通和協(xié)調(diào)能力，激勵(lì)團(tuán)隊(duì)成員積極參與工作，推動(dòng)企業(yè)創(chuàng)新和變革，為企業(yè)高質(zhì)量發(fā)展貢獻(xiàn)智慧和力量。

新形勢(shì)下，企業(yè)在社會(huì)經(jīng)濟(jì)發(fā)展過(guò)程中面臨著許多新的機(jī)遇和挑戰(zhàn)，員工的認(rèn)知能力、思考方法、工作態(tài)度都發(fā)生了巨大的變化，政工工作任務(wù)更加艱巨。做好企業(yè)的思想政治工作，培養(yǎng)一支優(yōu)秀的政工干部隊(duì)伍，對(duì)于企業(yè)健康、穩(wěn)定、有序發(fā)展是十分必要的。企業(yè)政工干部不僅要具備堅(jiān)定的政治信仰、深刻理解黨的方針政策和馬列主義基本原理，同時(shí)還要具備較強(qiáng)的政治敏銳性和判斷力。在業(yè)務(wù)管理方面，不僅要熟悉經(jīng)濟(jì)、市場(chǎng)、財(cái)務(wù)等相關(guān)知識(shí)，具備與員工、部門(mén)有效溝通和協(xié)調(diào)的能力，還要善于激發(fā)團(tuán)隊(duì)工作積極性，在新形勢(shì)下更好地履行職責(zé)，以服務(wù)企業(yè)、員工為宗旨，持續(xù)開(kāi)展創(chuàng)新和變革，推動(dòng)企業(yè)改革發(fā)展。

提升企業(yè)政工干部素質(zhì)的重要性

企業(yè)發(fā)展增添新活力的需要。在當(dāng)前市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)激烈競(jìng)爭(zhēng)的背景下，企業(yè)整體發(fā)展更趨向于區(qū)域化和國(guó)際化。企業(yè)如何快速發(fā)展，除應(yīng)擁有優(yōu)秀的領(lǐng)導(dǎo)者和先進(jìn)的管理制度外，培養(yǎng)強(qiáng)有力的思想政治工作者，建設(shè)良好的政工隊(duì)伍也是不可忽視的重要因素。企業(yè)的經(jīng)營(yíng)發(fā)展在很大程度上需要依靠政工干部來(lái)完成，政工干部不僅起著示范帶頭和參與管理的作用，其整體能力和素質(zhì)的提升還代表著企業(yè)發(fā)展邁上新臺(tái)階。

企業(yè)提高黨政工作水平的需要。企業(yè)是在黨的思想政治引領(lǐng)下開(kāi)展工作的，因此政工工作對(duì)企業(yè)發(fā)展發(fā)揮著至關(guān)重要的作用。一是能夠指明企業(yè)的發(fā)展方向，保障各項(xiàng)工作正常有序開(kāi)展。二是能夠持續(xù)發(fā)揮員工工作的主觀能動(dòng)性、創(chuàng)造力，增強(qiáng)員工的榮譽(yù)感和獲得感，加強(qiáng)企業(yè)的凝聚力。三是政治工作的開(kāi)展能夠有效拉近黨組織和職工群眾之間的距離，建立良好的群眾基礎(chǔ)，形成推動(dòng)企業(yè)高速發(fā)展的強(qiáng)大合力。

政工干部隊(duì)伍存在的問(wèn)題

思想不夠穩(wěn)定。一是隨著社會(huì)的不斷進(jìn)步，部分企業(yè)的政工工作依然停留在讀書(shū)、看報(bào)、讀文件上，工作理念跟不上社會(huì)發(fā)展變化，工作方法過(guò)于陳舊，缺乏靈活性，對(duì)工作的實(shí)際情況也考慮得不周全。二是部分企業(yè)不夠重視政工工作，使政工干部感到不知何去何從，在日積月累的工作中開(kāi)始懷疑自身價(jià)值，目標(biāo)定位不清晰不明確，對(duì)前途感到茫然，無(wú)法安心在自己的崗位上工作。

專(zhuān)業(yè)人才缺乏。在社會(huì)經(jīng)濟(jì)高速發(fā)展下，經(jīng)濟(jì)效益最大化成為企業(yè)最關(guān)注的工作任務(wù)。因此，企業(yè)在資源分配、人才培養(yǎng)等方面向生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)領(lǐng)域過(guò)分傾斜，導(dǎo)致分配不平衡。政工工作是一項(xiàng)紛繁復(fù)雜的系統(tǒng)工程，對(duì)工作人員的政治理論水平、工作業(yè)務(wù)能力、人際關(guān)系處理等各類(lèi)素質(zhì)都有非常高的要求，且工作內(nèi)容煩瑣。在實(shí)際工作中，具有較高業(yè)務(wù)能力和專(zhuān)業(yè)素質(zhì)的員工不愿意從事政工工作，致使政工崗位的員工逐漸老齡化，隊(duì)伍青黃不接，人才缺乏的現(xiàn)象日益凸顯。

能力素質(zhì)欠缺。部分企業(yè)政工干部的綜合能力與新形勢(shì)新要求不相符，主要表現(xiàn)在他們對(duì)工作中需要的新知識(shí)、遇到的新政策理解不夠透徹，掌握不夠全面。同時(shí)，部分政工干部平均年齡偏大，平時(shí)主動(dòng)學(xué)習(xí)的能力和動(dòng)力不足，知識(shí)更新?lián)Q代速度偏慢。另一方面，部分政工干部所負(fù)責(zé)的業(yè)務(wù)相對(duì)單一，不具備一專(zhuān)多能的工作要求，在面對(duì)較為復(fù)雜多變的工作時(shí)，無(wú)法協(xié)調(diào)好各部門(mén)之間的關(guān)系，計(jì)劃性不強(qiáng)，溝通協(xié)調(diào)能力不足。

企業(yè)政工干部應(yīng)具備的基本素質(zhì)分析

具備良好的政治理論素質(zhì)。政工干部作為政治工作的領(lǐng)頭人，具備良好的政治理論素質(zhì)對(duì)開(kāi)展工作是非常關(guān)鍵的。企業(yè)政工干部應(yīng)具備堅(jiān)定的政治信仰，深刻理解黨的方針政策，掌握習(xí)近平新時(shí)代中國(guó)特色社會(huì)主義思想，具備正確的判斷能力和決策能力，引領(lǐng)企業(yè)員工積極踐行社會(huì)主義核心價(jià)值觀。因此，政治理論素質(zhì)不僅是在理論層面上的把握，更是在實(shí)際工作中能夠?qū)Ⅻh的理論指導(dǎo)與企業(yè)發(fā)展緊密結(jié)合，才能為企業(yè)發(fā)展提供有力的支撐。

具備扎實(shí)的業(yè)務(wù)能力。在新形勢(shì)下，企業(yè)政工干部需要儲(chǔ)備經(jīng)濟(jì)管理、市場(chǎng)分析、財(cái)務(wù)管理等多方面的知識(shí)，需要了解企業(yè)經(jīng)營(yíng)環(huán)境，掌握現(xiàn)代管理技能，才能夠有效規(guī)劃、組織、協(xié)調(diào)和控制企業(yè)各項(xiàng)工作。因此，具備這些業(yè)務(wù)管理素養(yǎng)才能使政工干部更好地把握企業(yè)的運(yùn)行情況并做出科學(xué)決策。同時(shí)，企業(yè)政工干部要積極投身到具體實(shí)踐中去，把實(shí)踐作為鍛煉自己的最好課堂，堅(jiān)持從大事著眼，從小事著手，從身邊一點(diǎn)一滴做起，負(fù)責(zé)好每一項(xiàng)工作，踏實(shí)做出經(jīng)得起時(shí)間考驗(yàn)的成績(jī)。

具備豐富的協(xié)調(diào)溝通技巧。企業(yè)政工干部在復(fù)雜多變的工作環(huán)境中，必須掌握豐富的協(xié)調(diào)與溝通技巧，才能聆聽(tīng)和收集好員工和同事的意見(jiàn)建議，清晰溝通、傳達(dá)工作信息，妥善處理好同事間、部門(mén)間的關(guān)系，從而調(diào)動(dòng)團(tuán)隊(duì)的工作積極性，減少不必要的矛盾，促進(jìn)內(nèi)外部交流合作，確保企業(yè)內(nèi)外部和諧穩(wěn)定。

具備較強(qiáng)的團(tuán)隊(duì)領(lǐng)導(dǎo)能力。政工干部應(yīng)具備團(tuán)隊(duì)領(lǐng)導(dǎo)能力，通過(guò)多種方式了解和掌握?qǐng)F(tuán)隊(duì)成員的需求和動(dòng)機(jī)，并根據(jù)團(tuán)隊(duì)成員的能力和特點(diǎn)，合理分配工作任務(wù)，發(fā)揮好激勵(lì)手段，激發(fā)團(tuán)隊(duì)成員的主觀能動(dòng)性和工作熱情，鼓勵(lì)團(tuán)隊(duì)成員開(kāi)拓創(chuàng)新，大膽出謀劃策，才能夠更有效地領(lǐng)導(dǎo)和管理團(tuán)隊(duì)，讓員工對(duì)工作充滿(mǎn)熱情，使個(gè)人成長(zhǎng)與企業(yè)目標(biāo)都能得以實(shí)現(xiàn)雙贏。

具備學(xué)習(xí)與自我提升能力。在快速變化的時(shí)代，持續(xù)學(xué)習(xí)和自我提升對(duì)于企業(yè)政工干部來(lái)說(shuō)非常重要，政工干部在日常工作生活中應(yīng)樹(shù)立崇高的理想，設(shè)定明確的學(xué)習(xí)目標(biāo)和計(jì)劃，依托學(xué)習(xí)強(qiáng)國(guó)等學(xué)習(xí)平臺(tái)，及時(shí)了解黨的方針政策及國(guó)內(nèi)外發(fā)展動(dòng)態(tài)、緊跟行業(yè)發(fā)展趨勢(shì)，不斷鼓舞、鞭策自己頑強(qiáng)學(xué)習(xí)、刻苦攻關(guān)。經(jīng)常與同行和同事之間交流學(xué)習(xí)心得，共同探討解決問(wèn)題的方式方法，不斷總結(jié)經(jīng)驗(yàn)，相互促進(jìn)，保持自我提升的能力，才能夠不斷適應(yīng)環(huán)境的新變化，提高專(zhuān)業(yè)素養(yǎng)。

具備規(guī)范的政工干部管理能力。企業(yè)要把提高政工干部隊(duì)伍整體水平提到議事日程上來(lái)，對(duì)崗位設(shè)置及人才使用方面要高度重視，建立完整的一套管理、選拔、考核、培養(yǎng)、提升的管理制度，在企業(yè)內(nèi)部形成人才競(jìng)爭(zhēng)機(jī)制，增加選聘透明度，遵守公開(kāi)、公平、公正、擇優(yōu)的原則，充分發(fā)揮政工干部的主觀能動(dòng)性，積極參與競(jìng)爭(zhēng)，保持優(yōu)勝劣汰，切實(shí)做到能者上、庸者下，讓有能力者能在合適的崗位上發(fā)揮作用，提高團(tuán)隊(duì)的凝聚力，使隊(duì)伍時(shí)刻保持青春活力，成為一支精干高效的工作團(tuán)隊(duì)。

具備承擔(dān)社會(huì)責(zé)任的能力。企業(yè)改革發(fā)展在追求經(jīng)濟(jì)效益的同時(shí)，還要承擔(dān)相應(yīng)的社會(huì)責(zé)任。政工干部應(yīng)具備強(qiáng)烈的社會(huì)責(zé)任感，關(guān)注社會(huì)的發(fā)展變化，關(guān)心社會(huì)問(wèn)題，鼓勵(lì)員工參與公益活動(dòng)，營(yíng)造關(guān)愛(ài)社會(huì)的企業(yè)文化，維護(hù)企業(yè)的社會(huì)形象。同時(shí)，還要與政府、社區(qū)、非政府組織等合作，共同推動(dòng)社會(huì)問(wèn)題的解決，建立良好的合作關(guān)系。這些社會(huì)責(zé)任感將使政工干部在企業(yè)履行社會(huì)責(zé)任的過(guò)程中發(fā)揮重要作用，不僅為企業(yè)贏得良好的社會(huì)聲譽(yù)，還為社會(huì)的發(fā)展做出貢獻(xiàn)。

具備清正廉潔的職業(yè)素養(yǎng)。政工干部需擁有高尚情操，嚴(yán)格遵守國(guó)家法律法規(guī)和企業(yè)規(guī)章制度，恪盡職守，廉潔從業(yè)，有正派的思想、優(yōu)秀的道德品行，才能獲得群眾的支持和信賴(lài)。同時(shí)，政工干部要對(duì)自己的行為進(jìn)行監(jiān)督和自我約束，在權(quán)力運(yùn)用和資源分配中保持公開(kāi)透明，避免信息不對(duì)稱(chēng)引發(fā)的負(fù)面影響。政工干部所具備的這些廉潔自律的素質(zhì)將會(huì)維護(hù)企業(yè)的聲譽(yù)和利益，推動(dòng)企業(yè)走向健康可持續(xù)發(fā)展。

結(jié)語(yǔ)

目前，企業(yè)政工干部的素養(yǎng)和能力密切影響著各項(xiàng)工作的推進(jìn)和各種問(wèn)題的解決，影響著企業(yè)改革發(fā)展和員工的職業(yè)發(fā)展。政工干部通過(guò)不斷學(xué)習(xí)適應(yīng)新形勢(shì)、應(yīng)對(duì)新挑戰(zhàn)，在新形勢(shì)下更好地履行自己的職責(zé)，為企業(yè)的成功和持續(xù)發(fā)展做出積極貢獻(xiàn)。