日前，山東省政府辦公廳印發(fā)了《關(guān)于加強(qiáng)新時(shí)代全省高技能人才隊(duì)伍建設(shè)的實(shí)施意見》（以下簡(jiǎn)稱《實(shí)施意見》），創(chuàng)新推出一攬子政策措施，進(jìn)一步加強(qiáng)高技能人才隊(duì)伍建設(shè)。

此次出臺(tái)的《實(shí)施意見》從4個(gè)方面提出15條創(chuàng)新舉措，打出政策組合拳，形成技能人才培養(yǎng)、評(píng)價(jià)、使用、激勵(lì)的完整閉環(huán)。

第一，創(chuàng)新高技能人才培養(yǎng)體系。《實(shí)施意見》抓住高技能人才培養(yǎng)這一重點(diǎn)，從實(shí)施“技能興魯”百萬工匠培育行動(dòng)、開展制造業(yè)技能根基工程、探索省域現(xiàn)代職業(yè)教育體系新模式等方面，推出一攬子創(chuàng)新性舉措，并確定到2030年培育百萬名以上“技能興魯”新工匠的工作目標(biāo)。到2025年，建設(shè)20個(gè)左右國家級(jí)技能大師工作室；到2030年，建設(shè)200個(gè)齊魯技能大師特色工作站、400個(gè)省級(jí)勞模和工匠人才創(chuàng)新工作室；力爭(zhēng)到2030年，培養(yǎng)萬名高技能領(lǐng)軍人才。發(fā)揮企業(yè)培養(yǎng)主體作用，加強(qiáng)產(chǎn)學(xué)研合作，探索校企雙制、校中廠、廠中校等培養(yǎng)方式，到2025年，培養(yǎng)10萬名以上企業(yè)新型學(xué)徒職工和現(xiàn)代學(xué)徒。

第二，創(chuàng)新技能人才評(píng)價(jià)制度。完善“新八級(jí)工”職業(yè)技能等級(jí)制度，加大專項(xiàng)職業(yè)能力考核項(xiàng)目開發(fā)力度，支持企業(yè)根據(jù)水平、業(yè)績(jī)直接認(rèn)定職工的技能等級(jí)，優(yōu)化專業(yè)技術(shù)人員和技能人才貫通評(píng)價(jià)通道，為勞動(dòng)者提供多層次、高質(zhì)量的技能評(píng)價(jià)服務(wù)。創(chuàng)新實(shí)施技能崗位“人人持證”工程，計(jì)劃到2025年，在以技能人才為主體的規(guī)模以上企業(yè)和用人單位中，全面推行職業(yè)技能等級(jí)認(rèn)定。同時(shí)，積極完善競(jìng)賽體系，廣泛舉辦競(jìng)賽活動(dòng)，激勵(lì)更多勞動(dòng)者走技能成才、技能報(bào)國之路。

第三，創(chuàng)新技能人才使用制度。引導(dǎo)企業(yè)建立科學(xué)崗位管理體系，鼓勵(lì)高技能人才參與重大生產(chǎn)決策、重大革新攻關(guān)項(xiàng)目，組建“技師+工程師”團(tuán)隊(duì)，發(fā)揮高技能人才在科研和技術(shù)攻關(guān)中的創(chuàng)新能力。山東省還將建設(shè)高技能領(lǐng)軍人才信息庫，納入山東省高層次人才庫管理，面向行業(yè)共性的工藝革新等問題，建立領(lǐng)題攻關(guān)機(jī)制。同時(shí)，引導(dǎo)企業(yè)建立健全技能人才薪酬分配制度，鼓勵(lì)企業(yè)為高技能人才建立企業(yè)年金。以泰山產(chǎn)業(yè)技能領(lǐng)軍人才為引領(lǐng)，加大齊魯首席技師選拔力度，發(fā)揮高技能領(lǐng)軍人才引領(lǐng)示范作用，力爭(zhēng)“十四五”期間，開展特級(jí)技師、首席技師評(píng)聘的企業(yè)達(dá)200家左右，評(píng)聘技能人才1000人左右，讓多勞者多得、技高者高薪。

第四，健全表彰激勵(lì)制度?！秾?shí)施意見》提出，將高技能人才納入山東省政府特殊津貼享受人員申報(bào)范圍，推薦參評(píng)勞動(dòng)模范和先進(jìn)工作者等相關(guān)表彰評(píng)選，省級(jí)及以下表彰適當(dāng)向高技能人才傾斜。完善服務(wù)保障機(jī)制，支持各地將高技能人才納入城市直接落戶范圍，建立高技能人才休假療養(yǎng)制度。加強(qiáng)政治引領(lǐng)和政治吸納，真正讓高技能人才在政治上有榮譽(yù)，在經(jīng)濟(jì)上有待遇，在社會(huì)上有地位。（文/張春曉）