11月4日，江蘇省人力資源社會(huì)保障廳下發(fā)《江蘇省企業(yè)首席技師評(píng)聘試點(diǎn)工作方案》（以下簡稱《方案》），《方案》提出，企業(yè)聘用到首席技師崗位的人員可比照本企業(yè)正高級(jí)職稱人員享受相關(guān)待遇。

首席技師評(píng)聘試點(diǎn)工作將在江蘇省內(nèi)頭部企業(yè)中開展，原則上以16個(gè)先進(jìn)制造業(yè)集群相關(guān)企業(yè)為主，試點(diǎn)企業(yè)由各設(shè)區(qū)市職業(yè)技能鑒定中心推薦申報(bào)，原則上每個(gè)設(shè)區(qū)市推薦1 家，鼓勵(lì)中央企業(yè)駐蘇分支機(jī)構(gòu)、“G42+民營企業(yè)人才人事綜合改革示范基地”踴躍申報(bào)，不占用設(shè)區(qū)市推薦名額。

《方案》提出，申報(bào)首席技師的高技能人才應(yīng)當(dāng)是企業(yè)生產(chǎn)研發(fā)一線從事技術(shù)技能工作并具備相應(yīng)條件的優(yōu)秀高技能領(lǐng)軍人才，具備良好的職業(yè)道德和工匠精神，愛崗敬業(yè)、甘于奉獻(xiàn)，在本地區(qū)、本行業(yè)企業(yè)具有公認(rèn)的高超技能、精湛技藝，為地方、行業(yè)企業(yè)高技能人才隊(duì)伍建設(shè)作出突出貢獻(xiàn)，或在國家重大技術(shù)攻關(guān)、成果轉(zhuǎn)化、技術(shù)進(jìn)步與發(fā)展中發(fā)揮關(guān)鍵作用，在地方、行業(yè)企業(yè)具有很高的認(rèn)可度和影響力。

具備以下基本條件之一者可參加首席技師評(píng)聘：取得特級(jí)技師職業(yè)技能等級(jí)（技術(shù)職務(wù)）后，從事相應(yīng)技術(shù)技能工作滿2年；取得高級(jí)技師職業(yè)資格（職業(yè)技能等級(jí)）后，在相應(yīng)技術(shù)技能崗位工作滿8年且仍從事本職業(yè)（工種）工作；取得與參評(píng)職業(yè)（工種）相應(yīng)的正高級(jí)職稱滿4年且仍從事本專業(yè)技術(shù)領(lǐng)域工作。

此外，“中華技能大獎(jiǎng)”或“全國技術(shù)能手”榮譽(yù)獲得者，享受國務(wù)院頒發(fā)的政府特殊津貼人員，“江蘇大工匠”或“江蘇工匠”榮譽(yù)獲得者，省級(jí)及以上“勞動(dòng)模范”或“五一勞動(dòng)獎(jiǎng)?wù)隆睒s譽(yù)獲得者，國家級(jí)技能大師工作室?guī)ь^人或“技能大師”稱號(hào)（含中央企業(yè)技能大師稱號(hào)）獲得者，具備基本條件并符合以上條件之一者可優(yōu)先評(píng)聘。

《方案》提出，企業(yè)聘用到首席技師崗位的人員可比照本企業(yè)正高級(jí)職稱人員享受相關(guān)待遇。鼓勵(lì)企業(yè)吸納首席技師參與科研攻關(guān)、重大項(xiàng)目招投標(biāo)技術(shù)評(píng)審等工作。

首席技師評(píng)聘工作原則上每年一次，現(xiàn)階段各地、各試點(diǎn)企業(yè)不可在江蘇省統(tǒng)一試點(diǎn)之外自行開展首席技師評(píng)價(jià)認(rèn)定工作，待試點(diǎn)工作取得經(jīng)驗(yàn)、形成完善機(jī)制后，方可逐步全面推開。對(duì)徇私舞弊、弄虛作假的試點(diǎn)企業(yè)或參評(píng)職工，取消本年度評(píng)審資格，五年內(nèi)不得申請(qǐng)或參與首席技師評(píng)聘工作。（文/王赟）