張亮

年終總結重在查實問題

又是一年總結時。年末歲尾，是對一年工作完成情況作總結的時候了，年終總結既要肯定成績更要找準問題。從一些單位的總結情況看，往往說成績洋洋灑灑，談問題避重就輕，讓年終總結流于形式。黨員干部要把年終總結作為一次尋找短板的契機，只有找準問題，真正整改到位，才能有所進步、有所發(fā)展。

講成績要實，不搞虛空飄浮。好的經(jīng)驗和做法，是干事成功的關鍵。對工作成績的總結，重在求實，切忌說大話、搞浮夸，要實事求是總結一年好的經(jīng)驗做法，要注重用具體的事例和數(shù)據(jù)說話，講成績防止虛空飄浮、夸大其詞，防止評功擺好、自我表揚。

找根源要深，不搞隔靴搔癢。敢于直面問題，才能更好地進步。年終總結的重頭戲在于查找問題，要做到深刻準確地查找自身存在的問題，要通過發(fā)放征求意見表、召開征求意見座談會、深入基層調(diào)研等方式，確保查找問題深刻、全面。只有準確地找到問題，然后對癥下藥，才能不斷增強工作能力，不斷提升工作本領，更好地促進單位建設和發(fā)展。

做規(guī)劃要細，不搞好高騖遠。查找問題的目的就是在下一步工作中不出現(xiàn)問題，以便更好地促進高質(zhì)量發(fā)展。既要注重對存在問題的整改落實，又要拿出切合自身實際的具體做法；既要確保對存在問題的整改成效，又要保證下一步謀劃的工作要落實落細。以堅決有力的舉措，確保整改成效；以毫不松懈的精神，抓好下一步工作的落實。

總結工作的目的在于實現(xiàn)自我提升，做好下一步工作。只有總結工作細致，才能儲備更加扎實的工作經(jīng)驗；只有對未來工作謀劃清晰，才能準確地把握將來的工作方向，確保年年有發(fā)展、歲歲上臺階。

什么時候都不能『飄』

四川省瀘州市政府原黨組成員、副市長郭慶利用多個職務上的便利，在房地產(chǎn)開發(fā)、規(guī)劃調(diào)整、工程承攬、違建處罰等方面為他人謀取利益，非法收受或通過特定關系人收受他人所送財物共計1247萬余元，獲利孳息780余萬元。

郭慶反省時說道：“現(xiàn)在想來，我的剛愎自用、狂妄自大，讓自己‘飄掉了初心、‘飄掉了敬畏、‘飄掉了是非?！彪S著職務的升遷、地位的變化，郭慶被老板們像眾星捧月般簇擁著，嘗到了權力變現(xiàn)的快感，信仰就開始動搖、意志慢慢消沉，拒腐防變的“蛋殼”就從內(nèi)部“裂縫”，在以權謀私的道路上一路狂奔、越陷越深。郭慶把人民賦予的權力當成謀取利益的私器，為了貪欲費盡心機，大搞權錢交易，從好同志變成階下囚也就不足為怪了。

郭慶違法違紀的案例給我們一個啟示，領導干部在什么時候都不能“飄”。一旦“飄”起來，必然會忘記“我是誰”“為了誰”，政績觀錯位，權力觀扭曲。

“飄”的根源是思想“總開關”沒有擰緊。黨員領導干部必須加強黨性錘煉，堅定理想信念，牢記初心使命，胸懷強烈的政治責任感、歷史使命感，把人生理想融入國家富強、民族振興、人民幸福的偉業(yè)之中。樹立正確的政績觀、權力觀、事業(yè)觀。堅持權為民所用、利為民所謀，堅持黨的原則第一、黨的事業(yè)第一、人民利益第一，涵養(yǎng)“功成不必在我”的坦蕩胸懷和“功成必定有我”的歷史擔當，把為民辦事、為民造福作為最重要的政績。

治“飄”要抓住“關鍵少數(shù)”。黨員領導干部是黨和人民事業(yè)的組織者、推動者和落實者，是“關鍵少數(shù)”，黨要管黨，從嚴治黨，特別是要管理好領導干部這個“關鍵少數(shù)”。黨員領導干部要自覺強化自我約束、自我錘煉，明大德、守公德、嚴私德，清清白白做人、干干凈凈做事，時刻堅持自重自省自警自勵，做到慎獨慎初慎微慎友，永葆清正廉潔的政治本色，以上率下，充分發(fā)揮“頭雁”效應。

好干部是選出來的，更是管出來的。嚴管就是厚愛，是對干部真正負責。要加強對權力的監(jiān)督管理，強化對權力運行的制約和監(jiān)督，促進干部在監(jiān)督管理下履職行權，把權力關進制度的籠子。對干部的監(jiān)督要突出從嚴從實標準，堅持以制度管人、管事、管權，強化責任擔當，實現(xiàn)用制度建設“立規(guī)矩”、嚴格執(zhí)行“講規(guī)矩”、教育督導“守規(guī)矩”。堅持無禁區(qū)、全覆蓋、零容忍，堅持重遏制、強高壓、長震懾，堅決處理對黨不忠、從政不廉、為官不為、品行不端的干部，讓“飄飄然”干部“惶惶然”。

滿意度不容“好評返現(xiàn)”

前不久，山東某地一村干部在微信群中通知村民，接到滿意度調(diào)查電話并回答“非常滿意”的，憑借通話記錄截圖和通話錄音，可以領取200元獎品。隨后，當?shù)卣痛税l(fā)布通報稱，已責令該村立即整改，對相關負責人通報批評。

近年來，類似干擾滿意度調(diào)查的事件并非孤例。滿意度調(diào)查是對工作成效的一種反饋，一些地方卻通過暗示引導、送禮發(fā)獎等方法來換取滿意度。滿意度調(diào)查的本質(zhì)是為了了解公眾對公共服務的真實評價，為政府決策提供依據(jù)。滿意度調(diào)查造假，讓調(diào)查無法獲得真實的結果，背離調(diào)查的本意，其做法會助長不正之風，使得群眾對調(diào)查產(chǎn)生不信任感，對政府公信力造成傷害，破壞地方的政治生態(tài)。采用“非正常”手段獲得滿意度，背離滿意度測評的初衷，這種形式主義、弄虛作假的行為危害甚大，決不能容忍。

滿意度不容“好評返現(xiàn)”。在上述事件中，本應客觀反映一地政績的滿意度被標價、被收買、“被滿意”，由此出現(xiàn)的結果不僅是調(diào)查數(shù)據(jù)的無效、評判工作成效的失真，更會導致后續(xù)政策扭曲走樣。相關地方紀檢監(jiān)察部門應嚴格監(jiān)督執(zhí)紀，及時展開調(diào)查，對于滿意度造假行為，必須發(fā)現(xiàn)一起、查處一起，依法依紀嚴格問責，讓那些欺上瞞下、弄虛作假的行為得到應有的處罰，使之付出代價，督促和引導黨員干部避“虛”就“實”，樹立求真務實的新風正氣。

金獎銀獎不如百姓的夸獎，金杯銀杯不如百姓的口碑。為官一任，各級黨員干部應樹立正確的政績觀、事業(yè)觀，不慕虛榮、不務虛功、不圖虛名，把群眾的感受和滿意度真正當成努力工作的目標，以實干把“政之所興在順民心”的理念落到實處，以實實在在的成效贏得群眾的口碑。