互聯(lián)網(wǎng)人才處在一個(gè)過(guò)飽和的狀態(tài)，因?yàn)檫^(guò)去十年的紅利、高速增長(zhǎng)，使得很多公司形成了某種不計(jì)成本、不計(jì)代價(jià)的人才競(jìng)爭(zhēng)策略，叫作“我寧愿把這個(gè)人在手里養(yǎng)廢了，也不能給我的競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手?！币?yàn)榻o競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手以后，他會(huì)變成武器來(lái)進(jìn)攻我。

但今天所有公司都開(kāi)始算賬，開(kāi)始討論ROI（投資回報(bào)率）、降本增效的時(shí)候，就會(huì)有很多這樣的人才儲(chǔ)備釋放出來(lái)。一旦釋放，這些人才可能就會(huì)從過(guò)飽和的行業(yè)進(jìn)入對(duì)人才極度渴求的行業(yè)。

這是一件好事，它是整個(gè)社會(huì)更優(yōu)質(zhì)人才的流轉(zhuǎn)和調(diào)配。對(duì)于其他行業(yè)而言，這是一個(gè)非常好的儲(chǔ)備人才的機(jī)會(huì)，有足夠大量?jī)?yōu)秀人才才能完成更好的企業(yè)規(guī)模成長(zhǎng)。人才的遷徙是未來(lái)一個(gè)很大的方向。