個案急呈

申請人洪某2015年發(fā)生工傷后被鑒定為傷殘八級。2023年9月，單位與洪某解除勞動合同。在計算就業(yè)補助金時，單位是以洪某受傷前的工資為基數計算的。洪某認為單位應當以解除勞動合同前的工資為準。兩者每月工資相差800元。雙方發(fā)生爭議后，洪某向當地的勞動人事爭議仲裁委員會申請仲裁。

申訴人

就業(yè)補助金當然應當以我與單位解除勞動合同時的工資為基數計算。

被訴人

以洪某受傷前的工資為基數計算其就業(yè)補助金并無不妥。

仲裁庭

洪某的仲裁請求得到了勞動人事爭議仲裁委員會的支持。

點評：根據相關規(guī)定，對工傷職工，在終止或者解除勞動合同時用人單位要向個人支付一次性傷殘就業(yè)補助金。申請人洪某2015年發(fā)生工傷時的工資比其2023年9月被單位解除勞動合同時的每月工資低800元。《工傷保險條例》規(guī)定：“勞動、聘用合同期滿終止，或者職工本人提出解除勞動、聘用合同的，由工傷保險基金支付一次性工傷醫(yī)療補助金，由用人單位支付一次性傷殘就業(yè)補助金。一次性工傷醫(yī)療補助金和一次性傷殘就業(yè)補助金的具體標準由省、自治區(qū)、直轄市人民政府規(guī)定?！?/p>

自2018年2月1日起施行的《遼寧省工傷保險實施辦法》（遼寧省人民政府令第316號）中規(guī)定：“一次性傷殘就業(yè)補助金，以工傷職工受傷前12個月本人平均工資與解除或者終止勞動關系前12個月本人平均工資相比較，采取就高不就低的原則確定本人月平均工資計發(fā)基數?！?/p>