《經(jīng)濟(jì)日?qǐng)?bào)》刊載金觀平文章

全力提升勞動(dòng)者就業(yè)技能，是解決就業(yè)結(jié)構(gòu)性矛盾的重要之舉。近年來(lái)，我國(guó)積極構(gòu)建終身職業(yè)技能培訓(xùn)工作體系，聚焦重點(diǎn)領(lǐng)域加大職業(yè)教育和培訓(xùn)力度，全面實(shí)施“技能中國(guó)行動(dòng)”，終身職業(yè)技能培訓(xùn)已經(jīng)成為人力資源開(kāi)發(fā)利用的一項(xiàng)長(zhǎng)期重大任務(wù)。2023年，全國(guó)開(kāi)展補(bǔ)貼性職業(yè)培訓(xùn)超過(guò)1800萬(wàn)人次，取得職業(yè)資格或技能等級(jí)證書(shū)超過(guò)1200萬(wàn)人次。

從人力資源供給來(lái)看，我國(guó)技能人員總量已超2億人，高技能人才超過(guò)6000萬(wàn)人，但對(duì)比人口總數(shù)和經(jīng)濟(jì)體量，我國(guó)人才總量的領(lǐng)先優(yōu)勢(shì)并不顯著。同時(shí)，我國(guó)還面臨技能勞動(dòng)者比例偏低且結(jié)構(gòu)不合理、就業(yè)結(jié)構(gòu)性矛盾突出、技能人才獲得感偏低等現(xiàn)實(shí)問(wèn)題，其中，高技能人才供給與產(chǎn)業(yè)轉(zhuǎn)型升級(jí)需求之間的矛盾尤為明顯。健全終身職業(yè)技能培訓(xùn)制度，就是要找差距、補(bǔ)短板、強(qiáng)弱項(xiàng)，持續(xù)壯大技能人才隊(duì)伍規(guī)模，大幅提高勞動(dòng)者素質(zhì)，適應(yīng)經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展新趨勢(shì)，激勵(lì)更多勞動(dòng)者通過(guò)走技能成才之路實(shí)現(xiàn)高質(zhì)量就業(yè)。