自2004年進入眼鏡零售行業(yè)，劉源20年如一日，在驗光師崗位上默默地揮灑著汗水、奉獻著青春，把驗光配鏡這件事做精做細，以平凡的微光，激勵著每一個平凡而普通的從業(yè)者。

是工作，更是事業(yè)

談及當(dāng)初入行的契機，劉源認為并沒有什么特別?！拔覍W(xué)的是計算機專業(yè)（信息管理），不同于當(dāng)下計算機、編程、AI等風(fēng)口，那時計算機專業(yè)以信息管理、處理辦公軟件為主，就業(yè)面比較窄。剛畢業(yè)時，我其實從事過與專業(yè)對口的工作，但最后發(fā)現(xiàn)自己不太適應(yīng)，不喜歡單調(diào)又枯燥的工作?！?/p>

年輕最大的好處就是有很多試錯的機會。抱著先就業(yè)再深入學(xué)習(xí)的心態(tài)，劉源開始廣撒網(wǎng)投遞簡歷，最終被一家眼鏡企業(yè)錄取，進入了眼鏡零售行業(yè)。經(jīng)過半年的培訓(xùn)和學(xué)習(xí)，他在銷售、驗光等方面積累了一定的經(jīng)驗，也開始思考自己的職業(yè)發(fā)展之路。

“那時，雖然剛進入行業(yè)，但我每天需要做的事情很雜，時刻處于忙碌狀態(tài)，而公司也沒有相應(yīng)的晉升機制?！敝?，他看到千葉眼鏡在招聘驗光師（注：現(xiàn)為視光師），他抱著試試看的心態(tài)投了一份簡歷，并于2004年12月正式入職千葉眼鏡，一干就是將近20年。

回想在千葉第一次獨立接待顧客的經(jīng)歷，劉源至今仍然印象深刻。“顧客看字不清楚，那個時候我對老花沒有概念，花了半個多小時對照筆記本一步一步操作，尋找他看不清的原因。”檢查結(jié)束后，顧客并沒有不高興，反而夸贊劉源“很仔細，有耐心”。顧客的認可讓他感受到了工作的價值，也提升了自信心，“驗光檢查給我?guī)砹丝鞓罚屛矣幸环N幸福感，就堅持在這個崗位上做下來了”。

工作之余，劉源喜歡騎摩托車。翻看他的社交賬號，工作、孩子和摩托車，是繞不開的高頻詞。就在采訪前夕，他剛剛結(jié)束南川金佛山環(huán)線摩托車騎行之旅，全程耗時12個小時，騎行了400公里左右。用他的話說，“工作和生活是相輔相成的，既要享受工作狀態(tài)，也要讓自己的生活自在如風(fēng)?！?/p>

時代在變，師徒傳承不變

在過去很長一段時間，師徒制一直作為眼鏡零售行業(yè)人才培養(yǎng)的重要機制之一?！皠?cè)胄袝r，沒有專門針對新人的培訓(xùn)，全靠師傅領(lǐng)進門。我的師傅鄒霞給了我很大的幫助，沒有她教授我驗光技術(shù)，為我的職業(yè)生涯打下基礎(chǔ)，我不可能走到今天?！?/p>

從一把檢影鏡走天下到幾乎無所不能的眼部篩查儀，從單光鏡片到漸進多焦點鏡片，伴隨眼鏡行業(yè)技術(shù)日新月異，師徒制也有了新的詮釋。尤其是隨著眼鏡零售企業(yè)眾多業(yè)務(wù)的開展，新入行的員工更多，沒有像原先那種一對一的師帶徒，而是與時俱進，通過企業(yè)內(nèi)部培訓(xùn)重新注解“師徒制”。千葉眼鏡的培訓(xùn)體系、教學(xué)體系、考核體系為員工提供了更好的成長路徑。據(jù)劉源介紹，進入企業(yè)之后，每一個員工必須通過初級配鏡師、初級視光師的考核，考核通過后才可以成為正式員工?！捌髽I(yè)每年都會對職稱進行審核，不管是初級、中級、高級還是特級，員工每年都需要參加一次保級考試。想要走向更高職稱的，則需要參加定級考試。”

如今，憑借過硬的專業(yè)技能，劉源成長為千葉眼鏡一名資深培訓(xùn)師，也是更多人的“師傅”。“跟其他的零售服務(wù)行業(yè)相比，眼鏡行業(yè)有一個最大的不同，就是有‘傳幫帶’這樣的人才培養(yǎng)模式。”劉源表示，眼鏡驗配的實操性極強，其精髓往往掌握在極少數(shù)人手里，除了技術(shù)還有溝通技巧、解決方案等，只有跟著他們學(xué)習(xí)，才能夠去領(lǐng)悟其中的精髓。

對于剛?cè)胄械哪贻p人，劉源建議：一要保持感恩的心，只有企業(yè)發(fā)展好了，個人才能有所成長；二要把眼界放寬，不糾結(jié)于當(dāng)下的得失，而是看到更遠的視界和目標(biāo)；三是沉下心，認定了的事情，一直干下去，自然就有所成就。

平凡亦有微光，未來皆可期盼。伴隨著眼視光行業(yè)的不斷發(fā)展，還有很多像劉源這樣的從業(yè)者，他們的專業(yè)、耐心和細心，如同一束束微光，為消費者帶去了明亮的“視界”，更一同筑起了守護國人眼健康的萬里長城。