中鋁包頭鋁業(yè)作為包頭市首批“百年老店”，多年來(lái)積極思考和探索職工思想政治文化底蘊(yùn)提升的實(shí)現(xiàn)途徑和有效做法，以開展包頭市產(chǎn)業(yè)工人隊(duì)伍建設(shè)改革——加強(qiáng)產(chǎn)業(yè)工人思想政治引領(lǐng)試點(diǎn)工作為契機(jī)，持之以恒加強(qiáng)職工隊(duì)伍的思想政治建設(shè)，通過(guò)潤(rùn)物細(xì)無(wú)聲思想政治工作，創(chuàng)新性開展“五個(gè)一”工程，努力打造一支堅(jiān)定“聽黨話、跟黨走”的職工隊(duì)伍，為企業(yè)高質(zhì)量發(fā)展注入強(qiáng)大動(dòng)力、做出積極貢獻(xiàn)。

下活思政工作“一盤棋”

習(xí)近平總書記強(qiáng)調(diào)：“人心是最大的政治，共識(shí)是奮進(jìn)的動(dòng)力?！卑^鋁業(yè)堅(jiān)持把思想政治工作貫穿于企業(yè)所有生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)活動(dòng)始終，凝聚強(qiáng)大合力，不斷把黨的思想政治優(yōu)勢(shì)和職工隊(duì)伍建設(shè)優(yōu)勢(shì)，轉(zhuǎn)化為奮力推動(dòng)企業(yè)高質(zhì)量發(fā)展的文化優(yōu)勢(shì)。

一是國(guó)企改革提質(zhì)。國(guó)企三年改革行動(dòng)是黨中央安排部署的一項(xiàng)重大工作，包鋁黨委牽頭推進(jìn)，制定工作方案，各級(jí)黨組織、工會(huì)組織和相關(guān)部門齊抓共管，實(shí)現(xiàn)了國(guó)企改革三年行動(dòng)高質(zhì)量收官。

二是思政工作助力。在實(shí)施任期制契約化改革、承包經(jīng)營(yíng)改革等多種形式的企業(yè)管理改革工作中，積極做好職工群眾的思想政治工作，使廣大干部員工理解改革、參與改革，企業(yè)管理改革推進(jìn)順利，成效顯著，職能部門優(yōu)化11%，三級(jí)機(jī)構(gòu)優(yōu)化22.6%，管理崗位優(yōu)化20%。

三是改革成效明顯。在推進(jìn)高純鋁、合金兩家事業(yè)部契約化管理改革中，將深入細(xì)致的思想政治工作做在先、挺在前，兩個(gè)事業(yè)部643名職工積極支持改革，投身改革，以“充分授權(quán)+風(fēng)險(xiǎn)抵押”的方式參與繳納風(fēng)險(xiǎn)抵押金，均實(shí)現(xiàn)或超過(guò)預(yù)期改革目標(biāo)，使廣大職工與企業(yè)想在一起、干在一處。

上好崇尚敬業(yè)“一堂課”

習(xí)近平總書記強(qiáng)調(diào)：“要把思想政治工作作為企業(yè)黨組織一項(xiàng)經(jīng)常性、基礎(chǔ)性工作來(lái)抓。”針對(duì)基層一線職工，特別是電解工流動(dòng)性大的實(shí)際問(wèn)題，包鋁多方面強(qiáng)化思想引導(dǎo)。

一是黨史學(xué)習(xí)滋養(yǎng)。以“學(xué)黨史、知廠情，合力逐夢(mèng)新包鋁”為主題，開展舉辦專題學(xué)習(xí)、讀書班、宣講培訓(xùn)、云上故事會(huì)視頻展播、紅色觀影、“黨史達(dá)人”知識(shí)競(jìng)賽、參觀紅色教育基地、主題演講朗誦等一系列活動(dòng)，厚植產(chǎn)業(yè)工人愛黨情懷、愛國(guó)情感，堅(jiān)定“聽黨話、跟黨走”的政治自覺、思想自覺、行動(dòng)自覺。

二是法治教育規(guī)范。開展民族政策宣傳教育，鑄牢中華民族共同體意識(shí)；開展《勞動(dòng)法》《民法典》等知識(shí)搶答賽，引導(dǎo)以勞動(dòng)托起中國(guó)夢(mèng)、以法制燭照職工心。

三是思想宣傳啟發(fā)。每周一次黨的理論5分鐘理論宣講，每月一次班前會(huì)5分鐘時(shí)事，每月一期時(shí)政通訊，每月一期形勢(shì)任務(wù)宣講，每?jī)稍乱淮吸h組織書記時(shí)政課堂，每季度一次職工思想動(dòng)態(tài)調(diào)研，將新時(shí)代國(guó)有企業(yè)思想政治工作抓在日常、做在經(jīng)常，使企業(yè)員工在思想上、感情上、行動(dòng)上與企業(yè)緊緊地貼在一起。

拓寬崗位成才“一條路”

習(xí)近平總書記強(qiáng)調(diào)：“加快建設(shè)國(guó)家戰(zhàn)略人才力量，努力培養(yǎng)造就更多大師、戰(zhàn)略科學(xué)家、一流科技領(lǐng)軍人才和創(chuàng)新團(tuán)隊(duì)、青年科技人才、卓越工程師、大國(guó)工匠、高技能人才?！卑X著力強(qiáng)化頂層設(shè)計(jì)，努力暢通職工崗位成才、職業(yè)發(fā)展渠道。

一是培訓(xùn)體系培養(yǎng)。制定規(guī)劃和制度，建設(shè)“1+6+1”教育培訓(xùn)基地，構(gòu)建在崗、在線、在校和外出多形式培訓(xùn)體系，集中培訓(xùn)10000多人次，為職工提質(zhì)賦能創(chuàng)造條件。

二是先進(jìn)典型激勵(lì)。加大榮譽(yù)傾斜力度，一線職工占企業(yè)各類先進(jìn)比例達(dá)90%以上；修訂《勞動(dòng)模范和先進(jìn)評(píng)選管理辦法》，提高勞動(dòng)模范和先進(jìn)個(gè)人獎(jiǎng)勵(lì)標(biāo)準(zhǔn)。

三是成長(zhǎng)通道拓寬。注重在勞模工匠、一線職工中發(fā)展黨員，2021年以來(lái)一線職工在企業(yè)新發(fā)展黨員中占比71%，職代會(huì)一線職工代表比例不少于20%；每年開展“初、中、高級(jí)工”評(píng)定、“五級(jí)技師”評(píng)聘、“專業(yè)技術(shù)人員”聘用工作，建成4個(gè)技能大師工作室、11個(gè)勞模（工匠）創(chuàng)新工作室，職工職業(yè)發(fā)展通道得到拓寬，主人翁地位得到加強(qiáng)。

奉獻(xiàn)關(guān)心關(guān)愛“一片情”

習(xí)近平總書記強(qiáng)調(diào)：“健全用黨的創(chuàng)新理論武裝全黨、教育人民、指導(dǎo)實(shí)踐工作體系?！痹鰪?qiáng)企業(yè)職工“愛廠如家”的歸屬感，企業(yè)文化是向心力，關(guān)心關(guān)愛是凝聚力。

一是企業(yè)文化凝聚。積極在廣大職工中倡導(dǎo)踐行“艱苦創(chuàng)業(yè)、頑強(qiáng)拼搏、開拓進(jìn)取、勤儉辦廠”的“包鋁魂”和包鋁精神坐標(biāo)；編印企業(yè)文化建設(shè)書籍、手冊(cè)，表彰獲得企業(yè)文化榮譽(yù)獎(jiǎng)?wù)碌穆毠?；舉辦“喜迎二十大”、學(xué)習(xí)宣傳貫徹黨的二十大系列活動(dòng)，增強(qiáng)企業(yè)文化的感召力、凝聚力和影響力，增強(qiáng)職工的主人翁意識(shí)和對(duì)企業(yè)的認(rèn)同感、忠誠(chéng)度。

二是優(yōu)良作風(fēng)團(tuán)結(jié)。積極推行包鋁“六必六不”行為規(guī)范和員工行為“六提倡”、工作“六準(zhǔn)則”、禮儀“六規(guī)范”，從思想、作風(fēng)等各方面倡導(dǎo)規(guī)范員工行為、密切干群關(guān)系。

三是真情實(shí)感關(guān)愛。每年堅(jiān)持為職工“送清涼”，通過(guò)愛心基金、金秋助學(xué)、困難補(bǔ)助、春節(jié)慰問(wèn)等方式，多渠道、全方位開展“送溫暖”活動(dòng)。2021年以來(lái)，共發(fā)放慰問(wèn)金、慰問(wèn)品164.65萬(wàn)元，受益職工達(dá)652人次，努力打造“可以托付一生”的包鋁大家庭。

激發(fā)干事創(chuàng)業(yè)“一股勁”

習(xí)近平總書記強(qiáng)調(diào)：“要堅(jiān)持守正和創(chuàng)新相統(tǒng)一。”包鋁聚焦勞動(dòng)技能提升，發(fā)揮典型引領(lǐng)作用，實(shí)現(xiàn)價(jià)值創(chuàng)造目標(biāo)。

一是勞動(dòng)技能展示。持續(xù)深化“黨委領(lǐng)導(dǎo)、工會(huì)搭臺(tái)、專業(yè)管理、基層唱戲、全員參與”勞動(dòng)競(jìng)賽體系，緊緊圍繞優(yōu)化指標(biāo)、現(xiàn)場(chǎng)改善、安全穩(wěn)定、提高勞動(dòng)生產(chǎn)率等目標(biāo)，開展針對(duì)性強(qiáng)、形式多樣的長(zhǎng)短距離勞動(dòng)競(jìng)賽；開展通用工種、小工種技能競(jìng)賽，培養(yǎng)“金牌工人”、技能“明星”和“包鋁工匠”，開辦創(chuàng)新創(chuàng)意論壇、金銀點(diǎn)子、揭榜掛帥、QC活動(dòng)等一系列群眾性創(chuàng)新創(chuàng)意活動(dòng)，激勵(lì)廣大職工立足崗位、創(chuàng)新創(chuàng)優(yōu)。

二是先進(jìn)典型引領(lǐng)。建立包鋁文化園、勞模宣傳廣場(chǎng)，制作《榜樣·力量》勞模宣傳片，發(fā)揮包鋁“一臺(tái)一報(bào)兩刊三號(hào)”等平臺(tái)作用，多媒體全方位宣傳職工中的先進(jìn)模范，形成典型引路的良好風(fēng)尚。

三是勞動(dòng)創(chuàng)造價(jià)值。堅(jiān)持“發(fā)展為了職工，發(fā)展依靠職工，發(fā)展成果與職工共享”理念，極大激發(fā)了產(chǎn)業(yè)工人服務(wù)企業(yè)發(fā)展熱情，在包鋁職工的共同努力下，企業(yè)榮獲全國(guó)質(zhì)量獎(jiǎng)，生動(dòng)展現(xiàn)廣大職工的價(jià)值創(chuàng)造能力。

包鋁通過(guò)拓展思想政治工作視角，以“軟文化”推動(dòng)了企業(yè)“硬發(fā)展”，引導(dǎo)廣大職工與企業(yè)同呼吸共命運(yùn)。包鋁以文化感召人、以發(fā)展聚人心，積極發(fā)揮黨組織引領(lǐng)帶動(dòng)和工會(huì)的橋梁紐帶作用，切實(shí)為廣大職工發(fā)揮聰明才智搭建了廣闊平臺(tái)，確保了思想政治工作的正確方向，打造忠誠(chéng)、擔(dān)當(dāng)、敬業(yè)的強(qiáng)國(guó)強(qiáng)企力量。包鋁堅(jiān)持“以職工為中心”的工作導(dǎo)向，切實(shí)提升企業(yè)思想政治工作的感染力、滲透力，進(jìn)一步提升了職工的幸福感和歸屬感，為企業(yè)高質(zhì)量發(fā)展培育了可靠力量。