大家都說賈局長是個能虛心接受意見的人，最起碼剛來的這幾個月，是給大家留下了這樣的印象。

第一次局機(jī)關(guān)開大會，賈局長就提出讓大家給自己提意見，想看看大家對自己的評價。小徐是單位年輕業(yè)務(wù)骨干，性子急，平時說話直來直去。就是在這次會上，他“敢為人先”，給賈局長提了比較中肯的意見。

散會后，辦公室劉主任拉住小徐說：“哪有這樣當(dāng)面給領(lǐng)導(dǎo)提意見的，太直接，領(lǐng)導(dǎo)會下不來臺的?！毙⌒炻犃送γ悦?，明明是賈局長自己在會上說請大家開誠布公提意見的，我做的有什么不對？

轉(zhuǎn)眼快年底了，局黨組準(zhǔn)備召開民主生活會。這次，賈局長又放出話：大家批評和自我批評一定要堅持原則，見人見事見思想，體現(xiàn)黨性原則，不能“你好我好大家好”，要開成一個“樣板會”，給全機(jī)關(guān)打個樣。

會上，賈局長首先自我批評道：“有時同事們會帶點老家的土特產(chǎn)給我，當(dāng)面照顧大家面子我就收下，但第二天我就會把同等價值的東西再讓大家拿回去，在這點上我沒有當(dāng)場提出拒絕、進(jìn)行批評教育，是不對的。另外，平時開會，我太注重全面、深刻，方方面面考慮得多，所以經(jīng)常拖得時間有點長，在這里一并作個檢討?！?/p>

緊接著，班子成員戴副局長接過話茬，對賈局長批評道：“賈局長干工作過于追求完美，往往沒做好十足準(zhǔn)備就不果斷出手，造成一些工作雖然干得很出色、很有成效，但沒卡到關(guān)鍵時間點上宣傳出去，錯過了有利時機(jī)，對自己的推介不夠大膽。”

辦公室劉主任踴躍發(fā)言：“這幾年單位承擔(dān)工作越來越多、要求越來越高，賈局長壓力很大，總想著都能早見成效、快出成果，有時工作中就有點等不及，特別急了還經(jīng)常自己動手干，這樣在一定程度上是不利于干部隊伍成長的。”

另一位班子成員王主任緊接著發(fā)言：“賈局長老好人思想嚴(yán)重，說到底就是太體諒下屬，覺得大家沒白沒黑地出力，都不容易，個別干部不太自覺，上下班不準(zhǔn)時，賈局長對這種個別的遲到早退現(xiàn)象有時管得不夠嚴(yán)，沒有嚴(yán)厲批評……”

……

隨后，大家也相互進(jìn)行了“火辣辣”的批評：戴副局長批評劉主任，平時任務(wù)重、工作多，卻一直是在擠時間學(xué)習(xí)，有些東西掌握得就不精深；劉主任批評王主任，他分管那一攤干得風(fēng)生水起，一直都是單位的業(yè)務(wù)專家，但是他的好經(jīng)驗給大家傳授得還不夠，自己也要多向他取取經(jīng)；王主任批評戴副局長，對自己過分關(guān)愛了，擔(dān)子壓得輕了、任務(wù)分得少了，有時還為自己分擔(dān)了不少活，往后不能給我們下屬考慮太多……

就這樣，班子成員們輪流發(fā)言，大家的神態(tài)語氣、用詞聲調(diào)如出一轍，看似批評得很嚴(yán)肅，實則夸得很“到位”。最后，賈局長興致高昂地宣布：這次民主生活會開得十分成功，大家批評都很到位，辣味十足，紅了臉、出了汗，回去后發(fā)揚(yáng)成績、改正缺點，給全體干部做好表率。

一旁列席記錄的小徐恍然大悟，原來是這樣的“批評”啊……

（唐俊才薦自《秘書工作》）