習(xí)近平總書記在今年6月召開的文化傳承發(fā)展座談會上，從黨和國家事業(yè)發(fā)展全局戰(zhàn)略高度對中華優(yōu)秀傳統(tǒng)文化傳承發(fā)展發(fā)表了重要論述，這為我們堅持以中華優(yōu)秀傳統(tǒng)文化為根脈，不斷激發(fā)中國企業(yè)管理新動能提供了根本遵循。中華文化的整體性、綜合性、前瞻性、動態(tài)性、倫理性等文化基因所蘊含的稟賦為構(gòu)建新時代中國組織管理范式奠定了優(yōu)秀的文化基礎(chǔ)。

中華文化蘊含整體性和綜合性的思維方式。“天人合一”的思想有利于企業(yè)形成超越傳統(tǒng)戰(zhàn)略管理范式的戰(zhàn)略觀。漢代儒學(xué)家董仲舒的《春秋繁露·立元神》有云：“天地人，萬物之本也。天生之，地養(yǎng)之，人成之。……三者相為手足，合以成體，不可一無也?！薄兑捉?jīng)》乾卦《彖傳》曰：“各正性命，保合太和?！倍叨紡娬{(diào)天地人和于“太和”之境界、天地人三才互動的整體觀。以中華文化整體性和綜合性的思維方式看待新時代企業(yè)戰(zhàn)略管理，將更有高度。

中華文化蘊含動態(tài)性和前瞻性的理念?！耙着c天地準”意指宇宙萬有的特質(zhì)是大化流行、創(chuàng)生不已，即為動態(tài)性；“變通者，趣時者也”講求因勢而行，體現(xiàn)出前瞻性。以前瞻性、動態(tài)性看企業(yè)創(chuàng)新發(fā)展意味著要超越傳統(tǒng)的資源觀、核心能力觀，要形成更有效的動態(tài)能力觀乃至先導(dǎo)能力觀。

中華文化蘊含的倫理性亦為企業(yè)管理范式變革提供新的高度。 “人而不仁，如禮何？人而不仁，如樂何”充分體現(xiàn)“仁”是定義人的重要依據(jù)。 以“仁”和“禮”為核心的中華傳統(tǒng)倫理性思維看待企業(yè)價值追求，更能激發(fā)以意義為方向、以人性為本質(zhì)、以員工價值最大化為特色的企業(yè)管理新范式。