李晨陽

在當(dāng)前新時代的高質(zhì)量發(fā)展背景下，企業(yè)要想提升競爭實力，在激烈市場競爭中立于不敗，職工隊伍的素質(zhì)素養(yǎng)非常重要。尤其在企業(yè)建設(shè)發(fā)展過程中，青年職工作為最具有創(chuàng)造力和進取精神的群體，既是企業(yè)生產(chǎn)、經(jīng)營、管理等各項工作的生力軍，又是企業(yè)未來發(fā)展壯大、更具競爭實力的希望所在。因此，做好青年職工的思想政治工作，正確引導(dǎo)和激勵青年職工奮發(fā)向上、立志成才、建功立業(yè)的責(zé)任擔(dān)當(dāng)，對企業(yè)發(fā)展具有重要意義。

首先，現(xiàn)在的青年職工基本是90后、95后，學(xué)歷高、思想活躍，對新事物接受快，具有很強開拓創(chuàng)新意識。但參加工作時間短，缺乏社會實踐經(jīng)驗，政治素養(yǎng)有待提高，需要進一步歷練學(xué)習(xí)。尤其網(wǎng)絡(luò)新媒體的迅捷發(fā)展，年輕人獲得的信息渠道多，呈現(xiàn)碎片化，使得他們接收的信息架構(gòu)容易流于表面，自身缺少深度的思考和判斷。加上不能迅速轉(zhuǎn)換校園和工作間環(huán)境身份變化，個別青年職工缺少傾訴、咨詢的目標(biāo)對象和渠道。工作學(xué)習(xí)上的困惑，生活瑣事的不如意，感情交友中的迷惘會因缺少傾訴、咨詢渠道往往越積越多，也影響到部分青年職工對工作和生活態(tài)度的積極性和美好向往，易產(chǎn)生消極和“躺平”的思想。

? 二、做好企業(yè)青工思想政治工作的途徑和方法

“青春孕育無限希望，青年創(chuàng)造美好明天”。青年職工充滿活力、富有激情，容易接受新事物和新觀念，學(xué)習(xí)能力強、可塑性強。針對這些特點，企業(yè)應(yīng)切實加強對青年職工的教育和引導(dǎo)，做到有的放矢。

首先，要倡導(dǎo)積極向上的精神，為青年職工營造良好的環(huán)境氛圍。積極向上的精神，在任何時代都是推動發(fā)展的重要風(fēng)尚。歷朝歷代都有共同的價值守望，不論是崇德行孝，還是對法治的追求，都是積極向上的發(fā)展態(tài)度。面對如今社會大發(fā)展時期，要想做好青年職工的思想政治工作，就應(yīng)當(dāng)不斷樹立積極向上的精神風(fēng)向。

堅持正確的輿論導(dǎo)向，引導(dǎo)廣大職工應(yīng)自覺樹立和踐行社會主義核心價值觀，把富強、民主、文明、和諧作為自己成長進步的追求，把自由、平等、公正、法治作為明辨是非的理想態(tài)度，把愛國、敬業(yè)、誠信、友善作為人生篤行的價值標(biāo)準(zhǔn)。借助面向廣大團員和青年學(xué)習(xí)貫徹習(xí)近平新時代中國特色社會主義思想主題教育的良好契機，加強和提高他們的思想認知和覺悟，培養(yǎng)青年職工有責(zé)任，敢擔(dān)當(dāng)，將積極的思想態(tài)度融入成長進步的過程，始終腳踏實地，培養(yǎng)干事?lián)履芰?，在工作中?dān)當(dāng)職責(zé)，體現(xiàn)價值，這樣，青年職工的思想政治工作就能得到長足的發(fā)展。

與此同時，多在單位挖掘積極典型模范， 發(fā)揮示范效應(yīng)?！敖煺叱?、近墨者黑”，只有在一個積極上進的良好氛圍中，青年職工們才能夠樹立起正確的人生目標(biāo)，才會在成長的過程中積極地向那些模范榜樣學(xué)習(xí)，久而久之地沉淀，就可以樹立正確的世界觀、人生觀、價值觀，以堪當(dāng)時代重任。

其次，做好教育工作，提供展示平臺。教育是持續(xù)不斷的過程，而通過平臺展示更是對職工工作的一種肯定。就現(xiàn)實情況而言，做好青年職工的思想政治工作，傳統(tǒng)的說教式教育必然不能缺位，這是基礎(chǔ)性的工作；其次就是要將工作融入生活當(dāng)中，寓教于生活之中，充分利用網(wǎng)絡(luò)、新媒體等新途徑和新方法實現(xiàn)教育作用。第三，要發(fā)揮教育的示范作用，充分利用典型事件的教育意義，培養(yǎng)廣大青年投身其中。青年職工身上有著濃烈的時代氣息，大部分年輕職工都拋棄了默默無聞的生活態(tài)度，他們個性自由，希望自己擁有一個更廣大的平臺來展現(xiàn)才華。所以企業(yè)一定要搭建這樣的平臺，給予青年人施展才華的機會和舞臺，從內(nèi)心深處使得青年職工能夠?qū)崿F(xiàn)價值共鳴，進而為建設(shè)世界一流現(xiàn)代化綜合能源企業(yè)集團作出更大的貢獻。

自覺擔(dān)當(dāng)盡責(zé)，讓青年成為永久奮斗的先鋒力量。

青年職工只有懷揣飽滿的工作熱情，才能全身心投入工作，促進企業(yè)和諧發(fā)展。企業(yè)不應(yīng)把激勵簡單化為獎勵，獎勵對于從事簡單勞動的工作而言相對適用，但對于技術(shù)人員和管理人員來說，來自精神的激勵更能引起他們內(nèi)心的共情與歸屬感。因此，企業(yè)應(yīng)當(dāng)建立全方位、關(guān)注度高的激勵機制，滿足青年職工的合理需要，使青年職工愿意為企業(yè)的發(fā)展貢獻力量。

企業(yè)可以通過多種手段，如把榮譽、待遇、晉升、培訓(xùn)等向有能力、有作為、有德行的青年職工傾斜，使他們切實感覺到努力、拼搏、奮斗是大有可為、是有出頭之日的，激勵青年職工為企業(yè)的改革轉(zhuǎn)型發(fā)展貢獻智慧和力量。企業(yè)應(yīng)結(jié)合形勢發(fā)展需要，不斷完善考核激勵機制，努力營造公平、公開、競爭的用人環(huán)境，加大對青年干部的培養(yǎng)和選拔力度。

針對青年干部成長，集團公司適時建立人才儲備庫，出臺相應(yīng)辦法，使更多青年職工參與生產(chǎn)和管理，不斷挖掘他們的潛藏的能量；在相關(guān)單位和部門設(shè)立學(xué)科專業(yè)帶頭人、創(chuàng)新工作室制度，為青年職工提供發(fā)揮才干、發(fā)揮專業(yè)的舞臺，讓他們?yōu)槠髽I(yè)的發(fā)展保駕護航。

在青年職工的思想政治工作中，企業(yè)要堅持以人為本的理念，充分尊重青年職工。思想政治工作者要懂得推己及人，學(xué)會共情。這樣才能有效與青年職工溝通、談心，尊重理解， 進而寬容處置，恰當(dāng)做好心理疏導(dǎo)工作。思想政治工作者也要定期與青年職工進行交流，同時在企業(yè)內(nèi)部營造良好的團隊氛圍，使上級與下級之間、青年職工之間團結(jié)協(xié)助、和諧相處；盡力解除青年職工的后顧之憂，通過舉辦形式豐富的聯(lián)誼活動幫助他們解決婚戀等重要事件，使他們能夠集中精力工作。

在當(dāng)前這個多元化發(fā)展、機遇與挑戰(zhàn)并存的年代，青年職工面臨的形勢更加嚴(yán)峻、承擔(dān)的責(zé)任也更加艱巨。企業(yè)要做好青年職工的思想政治工作，就得與時俱進創(chuàng)新工作方法，及時準(zhǔn)確歸納，保證企業(yè)有序、長遠的發(fā)展。

（作者單位：晉能控股煤業(yè)集團鐵路運營礦山鐵路分公司）