文 唐藝航

職場之路并不好走，職場新人借助“人設”這一法寶，能夠讓領導、同事很快地熟悉你的個人特征，充分了解你的能力與優(yōu)勢。

在職場立“人設”，聽來很新奇有趣，甚至給人一種在現(xiàn)實生活中塑造虛擬角色的感覺。比如在公司樹立一個“不好惹”的人設，這樣周圍人就不會輕易“壓榨”你，不會不停地給你派活；打造一個“必須早睡”的人設，或許就能大大方方屏蔽掉下班后老板發(fā)來的任何消息，放心享受清凈的私人時間……

在傳統(tǒng)的語境里，“人設”通常指對人物角色性格、特色的設計、制定，在現(xiàn)實生活里，“人設”逐漸被視為一種向外人展示的標簽，也可以稱之為一種社交場景中的形象維護。以往只有公眾人物、偶像明星才有“人設”，現(xiàn)在我們普通人尤其是職場中的年輕人也開始立“人設”了。

為什么不少人喜歡在職場立“人設”呢？職場之路并不好走，職場新人借助人設這一法寶，能夠讓領導、同事很快地熟悉你的個人特征，充分了解你的能力與優(yōu)勢。許多員工通常愿意將自身優(yōu)點作為“人設”賣點，比如：不驕不躁的穩(wěn)重者、業(yè)務能力過硬的專業(yè)者、事事親為的靠譜者、實事求是的誠實者、有求必應的熱心者……建立適合自己的職場“人設”有利于在團隊中放大個人的優(yōu)勢。

職場“人設”還能夠解決一些糟心問題。在公司樹立一個“單純懵懂”人設，這樣當同事要求你幫忙時，你可以說“啊，這件事我也不是很懂哎”，巧妙拒絕分外的工作；打造一個“高冷”的人設，也許就能防止被欺軟怕硬的同事“拿捏”?！皢渭冦露薄案呃洹比嗽O是年輕人對做冤大頭和被人拿捏的抵制……

其實，“人設”也是一把雙刃劍。既然是“人設”，那么就不會是百分百真實做自己。如果為了曲意迎合、投其所好，而選擇與自己相去甚遠的“人設”，“人設”就會面臨崩塌的危險。

立職場“人設”，也側面反映了當下年輕人對自己在職場中正當權益的重視和維護。沒有邊界的工作時間、不舒服的辦公室氛圍、惡性競爭……那些職場負面因素是需要被糾正、改善的，各色職場“人設”是年輕人對簡單職場生活的向往和對職場亂象的無聲抵抗，同時也折射出年輕人的職場困境。

剛從校園步入社會的年輕人對職場難免有些不適應、不擅長等問題，心態(tài)和行動上常常表現(xiàn)出焦慮和無措，對于職場中出現(xiàn)的諸多問題，希望能夠找到一個公式化、范本化的解決方式，一邊立職場“人設”，一邊調侃這些“人設”，或許也是年輕人對職場焦慮的一種娛樂化的排解。

在職場環(huán)境壓力極大的當下，這一現(xiàn)象也不得不讓人反思，職場是否依然存在一些亂象，員工的權益，是否得到了應有的保障？

這些職場“人設”里折射出的職場困境，職場小白容易被欺負、工作侵占生活等一些職場亂象，光靠年輕人立職場“人設”是無法真正解決的，只有健全的法律與制度，健康的職場文化，良好的職場風氣，才能讓勞動者安心，讓年輕人敢于在職場中做自己。