張 斌， 王 輝， 丁盈宗， 劉漢敏， 任建會， 韓衛(wèi)慶

（山東良莊礦業(yè)有限公司， 山東 泰安 271219）

0 引言

隨著經(jīng)濟的不斷發(fā)展和進步，我國煤礦產(chǎn)業(yè)也得到了快速的發(fā)展和壯大，但與發(fā)達國家相比，我國在煤礦產(chǎn)業(yè)方面還存在著一定的差距。特別是在科技創(chuàng)新方面存在著較大的差距，從而導致我國在煤礦產(chǎn)業(yè)上缺乏核心競爭力。而要想提升我國煤礦產(chǎn)業(yè)的競爭力，就必須要加大對科技創(chuàng)新和人才培養(yǎng)力度，只有這樣才能使我國煤礦產(chǎn)業(yè)得到更好地發(fā)展。

1 依靠科技進步發(fā)展煤礦經(jīng)濟的必要性

科技的不斷進步，我國煤礦經(jīng)濟也得到了飛速發(fā)展。通過對科技的不斷研發(fā)，我國煤礦的開采技術也在不斷地革新，從而使煤礦開采效率有了極大的提高。同時，煤礦開采技術的革新也促進了我國煤炭工業(yè)的發(fā)展[1]。我國煤礦企業(yè)的不斷發(fā)展和壯大，其所處的環(huán)境也在不斷地發(fā)生變化，如在開采過程中經(jīng)常會遇到一些突發(fā)狀況，所以為更好地應對這些突發(fā)狀況，就必須要對煤礦生產(chǎn)中出現(xiàn)的問題進行深入地分析和研究。而科學地研究解決這些問題就需要我們對技術進行創(chuàng)新，所以必須要加大對科技的投入力度，使其盡快地與煤炭生產(chǎn)相結合，從而使得煤炭工業(yè)能夠更好地發(fā)展。

2 當前依靠科技進步發(fā)展煤礦經(jīng)濟的發(fā)展阻礙

在我國經(jīng)濟不斷發(fā)展和進步的背景下，我國煤炭企業(yè)在技術上也出現(xiàn)了很大的進步。而伴隨著這些進步，我國煤礦企業(yè)也逐漸發(fā)現(xiàn)了自身所存在的問題。所以必須要對這些問題進行分析和解決，從而實現(xiàn)我國煤礦產(chǎn)業(yè)經(jīng)濟的健康發(fā)展。從我國煤礦產(chǎn)業(yè)發(fā)展過程來看，由于一些煤礦企業(yè)沒有對其進行技術創(chuàng)新和改革，導致其在煤炭開采過程中經(jīng)常會遇到一些突發(fā)狀況。所以為了避免這種突發(fā)狀況的發(fā)生，就必須要加大對煤礦企業(yè)技術創(chuàng)新和改革力度。

2.1 技術創(chuàng)新投入不足

目前，煤炭企業(yè)技術創(chuàng)新能力不足主要表現(xiàn)在當前我國煤礦企業(yè)生產(chǎn)過程中，仍主要依賴于傳統(tǒng)工藝和設備，對先進技術與設備的應用和管理水平較低。煤炭企業(yè)是一項高風險、高投入、高回報的行業(yè)，也是一個高風險、高風險與低利潤并存的行業(yè)。在煤炭行業(yè)中，生產(chǎn)設備、工藝和技術均存在不同程度的落后和缺陷，并且對于這一問題的解決也需要投入大量資金和精力。因此，在煤炭行業(yè)中，企業(yè)生產(chǎn)技術創(chuàng)新能力的提升需要一個較長的過程，無法一蹴而就。而且，煤礦企業(yè)由于資金投入不足以及自身所處行業(yè)風險大等因素的影響，對技術創(chuàng)新投入更是存在巨大問題。

2.2 科技創(chuàng)新的意識不強

煤礦企業(yè)雖然是以煤炭為主要產(chǎn)業(yè)，但是其本身并沒有進行科技創(chuàng)新的意識，這也是影響煤礦經(jīng)濟發(fā)展的重要原因之一，所以只有讓企業(yè)意識到科技創(chuàng)新的重要性，才能讓煤礦企業(yè)在社會中立于不敗之地[2]。

對于煤炭行業(yè)來說，要想讓企業(yè)實現(xiàn)可持續(xù)發(fā)展，就必須要增強企業(yè)對科技創(chuàng)新的意識，這樣才能在激烈的市場競爭中贏得一席之地。在我國的煤炭行業(yè)中，科技創(chuàng)新能力較弱，所以對于煤炭行業(yè)來說，提高其科技水平是十分重要的。科學技術是第一生產(chǎn)力，只有掌握了先進的技術才能保證煤礦企業(yè)在市場競爭中立于不敗之地。但是就目前來看，我國煤炭行業(yè)對于科技創(chuàng)新的意識還不夠強。

2.3 技術人才的缺乏

煤炭企業(yè)在發(fā)展過程中，由于科技人才的缺乏，使得企業(yè)在發(fā)展的過程中遇到了許多問題。

1）煤礦企業(yè)對技術人才的培養(yǎng)不夠重視，導致技術人才的流失嚴重，并且由于在培養(yǎng)過程中存在一定的不足，使得技術人才無法獲得較大的成長空間。

2）煤礦企業(yè)在引進技術人才時，沒有能夠對其進行合理有效地利用，使得引進的技術人才不能夠得到有效的利用，也無法為企業(yè)帶來較大的效益。

3）煤礦企業(yè)在對人才進行管理時，沒有合理地對其進行管理，使人才不能充分地發(fā)揮出自己的才能，在發(fā)展過程中無法實現(xiàn)自身價值。

4）由于煤礦企業(yè)對技術人才缺乏管理和約束機制，導致人才流失嚴重。

2.4 人才流失嚴重

從煤礦經(jīng)濟的發(fā)展角度來看，人才流失問題嚴重，導致企業(yè)難以培養(yǎng)出優(yōu)質的技術人才，其主要是由于企業(yè)在員工引進方面出現(xiàn)了一些問題，導致其難以引進到優(yōu)秀的技術人才，其主要表現(xiàn)在企業(yè)沒有良好的激勵機制和薪酬制度。煤礦經(jīng)濟的發(fā)展是依靠科學技術進行發(fā)展，而在現(xiàn)階段，由于科學技術發(fā)展水平較低，缺乏對于技術人才的激勵機制和薪酬制度，導致煤礦企業(yè)中優(yōu)秀的技術人才無法有效地進行工作，導致其難以安心地投入到工作中去，并且在這一方面還存在一定程度的缺失，不利于煤礦企業(yè)科技人才的引進。

2.5 對科技成果轉化重視不夠

當前，我國煤炭企業(yè)在技術研究方面的投入還是比較大的，但相對來說，這些科研成果的轉化率卻并不高，這主要是因為企業(yè)在進行科技成果轉化的過程中存在一些問題。其一技術人員的積極性不高：對于很多煤礦企業(yè)來說，為了能夠獲得更多的利益，對科技成果進行積極轉化，但是在實際情況下，存在著各種各樣的原因，導致他們的積極性不高，在進行科技成果轉化時并沒有取得良好的效果。其二沒有形成一個良好的機制：當前我國許多煤礦企業(yè)對于技術成果轉化缺乏一定的認識，在進行科技成果轉化時也不會對相關人員進行適當?shù)莫剟睢?/p>

3 促進煤礦經(jīng)濟發(fā)展的對策與思考

雖然我國煤礦企業(yè)在技術上取得了一定成績，但是必須要對其進行分析和研究。因為在目前來說，我國煤炭行業(yè)中還存在很多問題和不足之處，所以必須要對其進行深入地分析和研究，從而為我國煤炭行業(yè)能夠更好地發(fā)展提供有效幫助[3]。

3.1 建立科技進步的激勵機制，為科技創(chuàng)新提供制度保障

從理論上講，在市場經(jīng)濟條件下，企業(yè)應該成為技術創(chuàng)新的主體，但在實際中，由于企業(yè)是以營利為目的，其生產(chǎn)經(jīng)營活動以追求利潤最大化為目標，所以企業(yè)一般不會把技術創(chuàng)新作為其發(fā)展戰(zhàn)略的重要組成部分。因此，必須建立和完善以促進科技進步為核心內容的激勵機制。首先要制定有利于科技創(chuàng)新的相關政策和法規(guī)。當前我國實行市場經(jīng)濟體制，企業(yè)作為市場主體，也要承擔一定的社會責任。企業(yè)應該把自身發(fā)展與社會發(fā)展緊密結合起來，在制定有關政策時要把技術創(chuàng)新作為一個重要的內容，通過政策和法規(guī)的制定促進技術創(chuàng)新。

3.2 加強人才隊伍建設，為科技創(chuàng)新提供人才保障

1）全面實施人才戰(zhàn)略，制定切實可行的人才發(fā)展規(guī)劃。以提高素質、優(yōu)化結構為核心，以培養(yǎng)創(chuàng)新人才、穩(wěn)定創(chuàng)新人才為重點，以造就一支高素質的員工隊伍為目標，通過健全完善的教育培訓機制、人才培養(yǎng)機制和激勵機制，培養(yǎng)造就一大批適應煤礦企業(yè)發(fā)展需要的各類專業(yè)技術人才和經(jīng)營管理人才，提高職工隊伍的整體素質和能力。

2）堅持“引進來”與“走出去”相結合，把好引進人才關。積極開展各種形式的國際交流與合作，在引進國外先進技術和管理經(jīng)驗的同時，積極借鑒國外優(yōu)秀企業(yè)的成功經(jīng)驗和管理方法。

3.3 大力推進科技創(chuàng)新，提升核心競爭力

要想實現(xiàn)煤礦的快速發(fā)展，提高核心競爭力，必須大力推進科技創(chuàng)新工作。一是建立健全技術創(chuàng)新體系。要全面貫徹落實科學發(fā)展觀，堅持以企業(yè)為主體，以市場為導向，產(chǎn)學研相結合的技術創(chuàng)新體系，提高企業(yè)技術創(chuàng)新能力。在生產(chǎn)經(jīng)營中，企業(yè)要重視技術創(chuàng)新工作，建立技術創(chuàng)新體系。煤礦企業(yè)可以與科研院所、高等院校建立合作關系，加強對科研院所、高等院校的投入，增加研發(fā)經(jīng)費，提高研發(fā)人員待遇。另外還可以通過各種方式和渠道吸引人才進入到煤礦企業(yè)當中來。二是推動產(chǎn)品結構調整和升級。在激烈的市場競爭中，要想占有一席之地，就必須實現(xiàn)產(chǎn)品結構調整和升級[4]。

3.4 加快產(chǎn)業(yè)結構調整，促進產(chǎn)業(yè)優(yōu)化升級

一方面加快產(chǎn)業(yè)結構調整。針對煤炭生產(chǎn)結構不合理，煤炭資源綜合利用水平低、企業(yè)規(guī)模小、產(chǎn)品附加值低的現(xiàn)狀，要按照市場需求和國家產(chǎn)業(yè)政策要求，結合本地區(qū)資源優(yōu)勢，突出抓好煤炭資源的合理開發(fā)利用。以煤電一體化為方向，促進煤炭和電力、化工、冶金、建材等產(chǎn)業(yè)的有機結合，延長產(chǎn)業(yè)鏈；大力發(fā)展大型現(xiàn)代煤化工企業(yè)，提高煤炭資源的轉化和綜合利用水平；加快發(fā)展煤電聯(lián)營，延伸產(chǎn)業(yè)鏈條。

另一方面提高煤炭的科技含量。要堅持科技興礦戰(zhàn)略，加大技術創(chuàng)新力度，推動煤炭產(chǎn)品向高效、環(huán)保、節(jié)能方向發(fā)展。

3.5 不斷加大技術改造力度，加快轉變發(fā)展方式

技術改造是轉變經(jīng)濟發(fā)展方式的重要途徑，是提高資源利用效率、實現(xiàn)節(jié)能減排的重要舉措，也是節(jié)約集約用地、合理利用資源的有效手段。要堅持“以用為本、先易后難”的原則，在國家政策引導下，積極采取有力措施，加大技術改造力度，通過加大技術改造力度，提高裝備水平。加快煤礦關鍵技術裝備和重大裝備的國產(chǎn)化步伐，加強煤礦先進技術裝備的引進、消化和吸收工作，加大對國外先進技術的引進力度，加強對國內外先進技術的消化吸收工作。在引進國外先進技術、關鍵設備和裝備時，要積極推行合同能源管理模式，加強對國外引進關鍵技術、設備和裝備的消化吸收。

4 結語

當前經(jīng)濟形勢和科學技術條件的不斷變化，使得發(fā)展和進步的過程中，必須要注重對科技創(chuàng)新力度方面地提高?？萍妓讲粩嗵岣吆瓦M步，必須加強對科技創(chuàng)新力度方面地投入。因為只有這樣才能使我國煤炭經(jīng)濟能夠得到更好地發(fā)展，從而更好地為我國經(jīng)濟建設提供能源支持，所以說要想提高煤炭產(chǎn)業(yè)的競爭力就必須要加強對科技創(chuàng)新力度地投入和培養(yǎng)。