◎文 朱巍

隨著信息技術和互聯(lián)網(wǎng)的飛速發(fā)展，給企業(yè)的審計管理帶來了福音，同時企業(yè)之間的競爭也日益激烈。在這樣的背景下，企業(yè)必須積極采取信息化審計管理，不斷革新之前的審計模式，這樣才能更好地適應社會的快速發(fā)展，從而實現(xiàn)企業(yè)審計工作的高效創(chuàng)新管理，達到企業(yè)效益的最大化。

信息化視域下企業(yè)審計管理創(chuàng)新的意義

實現(xiàn)快速信息共享在傳統(tǒng)的企業(yè)審計管理中都是人工開展對企業(yè)的財務情況以及審計工作的監(jiān)督和檢查，大部分數(shù)據(jù)都是依托紙質資料，審查效率十分低下，而且很多問題都不能很好地體現(xiàn)出來。因此，引入信息網(wǎng)絡技術管理企業(yè)財務，不僅可以獲得企業(yè)的整個大數(shù)據(jù)，而且還提高了企業(yè)審計的工作效率，同時對企業(yè)正確、快速地甄別一些財務問題也起到了很大作用，有助于企業(yè)規(guī)避和解決財務風險和問題。

提高對審計管理的要求在信息化視域下，企業(yè)的審計管理創(chuàng)新是至關重要的。傳統(tǒng)的企業(yè)審計管理模式已經不能很好地適應社會發(fā)展、滿足企業(yè)發(fā)展需要，更無法正確甄別出企業(yè)審計管理中的問題，嚴重制約著企業(yè)的經濟發(fā)展。因此，在信息化管理下，企業(yè)要不斷調整傳統(tǒng)的審計管理模式和業(yè)務模式，從而實現(xiàn)信息化視域下企業(yè)審計的創(chuàng)新管理，更好地預防和規(guī)避企業(yè)的財務問題和風險，促進企業(yè)經濟效益的提高。

有助于企業(yè)各類信息數(shù)據(jù)集中化引入信息網(wǎng)絡管理可以使企業(yè)的審計管理相關數(shù)據(jù)的收集、歸類、分析更加高效、快捷，提升企業(yè)的審計管理水平，同時還能在很大程度上提高企業(yè)財務的工作效率，從而不斷促進企業(yè)的可持續(xù)發(fā)展。在信息化管理下，傳統(tǒng)的企業(yè)審計管理收集數(shù)據(jù)主要靠人工進行，不僅使財務人員工作量增加，還不能很好地甄別和規(guī)避企業(yè)的財務問題和風險。因此，傳統(tǒng)的企業(yè)審計管理模式無法適應社會經濟發(fā)展的需求。在信息化視域下，企業(yè)的審計管理不僅是單純的管理財務人員的行為，更要關注整個企業(yè)財務審計管理的大環(huán)境，以及整個企業(yè)的財務情況、往來業(yè)務情況等財務問題。這樣才能很好地實現(xiàn)企業(yè)審計管理工作的創(chuàng)新，也才能很好地預防和規(guī)避企業(yè)內外的財務風險問題，為企業(yè)審計管理工作的良好發(fā)展奠定堅實基礎。

信息化視域下企業(yè)審計管理的創(chuàng)新策略

提高信息化重視度 增強創(chuàng)新管理的意識企業(yè)應該高度重視信息網(wǎng)絡技術，并將信息網(wǎng)絡技術應用到企業(yè)的審計管理中，從而提高整個企業(yè)審計管理工作的效率，降低企業(yè)的成本。企業(yè)的審計管理模式也應該不斷進行技術革新，摒除傳統(tǒng)企業(yè)審計管理模式的糟粕。另外，企業(yè)的管理人員也應該不斷學習，不斷提高自己，改變固有的企業(yè)審計管理模式，并逐漸更新傳統(tǒng)的管理觀念，讓企業(yè)的審計管理工作能夠實現(xiàn)創(chuàng)新管理。管理人員通過制定長期目標，并將自己學習來的新技術不斷應用到企業(yè)審計管理工作中，從而提高整個企業(yè)的審計工作效率。還可以通過一些宣傳活動，激發(fā)起員工的整體工作積極性，主動創(chuàng)建良好的企業(yè)文化。

激發(fā)員工工作熱情 優(yōu)化配置資源在信息化視域下，企業(yè)的審計創(chuàng)新管理工作除了要領導參與外，更需要廣大員工的共同參與和支持，才能更好地推動整個企業(yè)的良性發(fā)展。企業(yè)員工的工作積極性一旦調動起來，企業(yè)的整個管理就能夠有條不紊地進行，使每個員工崗位職責明確、各司其職，從而更好地解決傳統(tǒng)企業(yè)審計管理模式下的職權分工不明確問題，讓企業(yè)的資源充分利用起來，最大限度地實現(xiàn)資源優(yōu)化配置。與此同時，企業(yè)也要高度重視信息網(wǎng)絡技術，充分利用網(wǎng)絡信息技術的優(yōu)勢，通過高效獲得大數(shù)據(jù)，分析出企業(yè)審計管理工作中的問題，不斷調整企業(yè)審計管理模式，實現(xiàn)企業(yè)審計的創(chuàng)新管理。

應用信息技術 落實審計工作隨著信息網(wǎng)絡技術的飛速發(fā)展，企業(yè)要清楚地認識到自身的社會責任，并不斷引入先進的信息網(wǎng)絡技術，調整傳統(tǒng)的企業(yè)審計管理方式，以便更好地適應社會發(fā)展的需求，為促進企業(yè)的平穩(wěn)發(fā)展奠定堅實基礎。通過信息網(wǎng)絡技術的應用，最大限度地降低企業(yè)成本，保證企業(yè)在整個審計管理工作高效運行，從而更好地落實審計工作。另外，企業(yè)人員也要沿用創(chuàng)新的理念，不斷改變傳統(tǒng)的企業(yè)審計管理模式，將信息網(wǎng)絡技術的優(yōu)勢應用到審計管理創(chuàng)新上，盡可能地規(guī)避企業(yè)的內外風險，使企業(yè)在一個良好的環(huán)境中運行。

組建精英管理隊伍 增強管理質量企業(yè)在進行人才選拔時要進行多方面考察，不僅要考察員工的專業(yè)技能和知識水平，還要注重考察員工的綜合素質和能力。與此同時，還要通過線上或者線下的培訓，不斷增加員工學習深造的機會，使員工的綜合能力和業(yè)務水平能夠不斷提高，為企業(yè)審計管理工作的順利開展保駕護航。

提高企業(yè)審計能力 規(guī)避審計風險當今社會是信息時代，隨著信息技術的廣泛推廣，企業(yè)必須具有規(guī)避內外風險的能力，從源頭上解決企業(yè)審計管理中可能存在的問題。企業(yè)的審計人員也要相應地提高審計業(yè)務水平，不斷適應企業(yè)的發(fā)展需求，進行企業(yè)審計管理的創(chuàng)新發(fā)展。在企業(yè)審計工作中可以通過前期企業(yè)審計相關數(shù)據(jù)的收集、統(tǒng)一整理、歸檔等環(huán)節(jié)，不斷分析相關數(shù)據(jù)，發(fā)現(xiàn)企業(yè)審計中可能存在的問題，并做好預防和規(guī)避工作。另外，在事后企業(yè)的審計人員也要認真進行數(shù)據(jù)的管理和分析，做好企業(yè)審計工作的創(chuàng)新發(fā)展，同時也應增加企業(yè)審計人員的培訓機會，使企業(yè)審計人員的業(yè)務水平不斷提升，從而落實企業(yè)審計工作的創(chuàng)新發(fā)展。

為了更好地適應信息時代的發(fā)展要求，企業(yè)的審計管理工作要不斷更新管理理念，引用先進的企業(yè)審計管理模式，最大限度地規(guī)避企業(yè)內外的風險，不斷提升審計能力，才能從根本上實現(xiàn)企業(yè)審計管理的創(chuàng)新發(fā)展，達到企業(yè)經濟效益的預期目標。在此背景下，企業(yè)要不斷調整自身的審計模式，結合本企業(yè)的發(fā)展要求，采用多種創(chuàng)新的企業(yè)審計管理措施，打造獨具特色的適應現(xiàn)代化社會信息技術發(fā)展的要求，積極轉變傳統(tǒng)企業(yè)審計管理工作的方法，為企業(yè)審計管理工作的順利進行打下堅實基礎。

作者單位：安永華明會計師事務所（特殊普通合伙）上海分所

企業(yè)社會責任對企業(yè)財務績效到底有怎樣的影響

◎文 楊暉 羅梁駿

企業(yè)社會責任要求企業(yè)不僅要盡可能多地創(chuàng)造價值和利潤，滿足股東的經濟目標，同時也要對員工、消費者、供應商、社會、環(huán)境負責，滿足利益相關者的利益。企業(yè)社會責任要求的雙向性引發(fā)了學術界對企業(yè)社會責任履行必要性的爭議性討論。隨著企業(yè)社會責任的研究的深入，學者們逐漸聚焦企業(yè)社會責任與企業(yè)財務績效的關系，認為企業(yè)是否應當履行社會責任，與財務績效息息相關，如果企業(yè)履行社會責任有助于財務績效的增加，則企業(yè)應當積極履行，反之，如果企業(yè)履行社會責任降低了財務績效，則企業(yè)可以不用履行；然而，無論是從理論還是從實證視角，學術界和是實踐界均沒有得出一致的答案，一方面存在“企業(yè)社會責任提高了企業(yè)財務績效”的觀點，另一方面也存在“企業(yè)社會責任降低了企業(yè)財務績效”的觀點，存在正反雙向的對沖性影響，讓企業(yè)社會責任與企業(yè)財務績效之間的關系更加復雜。

為了更好地理解企業(yè)社會責任與企業(yè)財務績效之間的關系，本文嘗試從理論和實證兩個層面梳理這種正向與負向的對沖性影響。

理論層面企業(yè)社會責任對企業(yè)財務績效的對沖性影響

產業(yè)組織理論遵循的是傳統(tǒng)市場經濟的自由競爭理論，認為產業(yè)組織與競爭優(yōu)勢之間存在必然聯(lián)系，指出企業(yè)的競爭優(yōu)勢來源于市場的要素和競爭的力量。在此基礎上，哈佛商學院教授Porter 重新構建了企業(yè)社會責任與企業(yè)競爭優(yōu)勢的內在機制，指出社會性支出與社會效應之間不存在絕對的對應關系，有的社會性支出能夠為企業(yè)帶來社會效應，但有的社會性支出不會為企業(yè)創(chuàng)造社會效益，也就不利于企業(yè)競爭力的提高。以社會慈善為例，企業(yè)在實施慈善計劃時，希望通過社會慈善贏得聲譽并最終提高績效水平，但在現(xiàn)實中，企業(yè)必須站在戰(zhàn)略高度進行規(guī)劃，只有將社會慈善與行業(yè)大環(huán)境相結合，才有可能提高財務績效。

基于Porter 的觀點，總結出以下幾點：第一，企業(yè)可以通過慈善活動創(chuàng)造有利于企業(yè)發(fā)展的外部環(huán)境，從而為企業(yè)帶來更多的競爭優(yōu)勢，進而提升企業(yè)的盈利能力，提高企業(yè)的財務績效。第二，企業(yè)的慈善活動并不一定都能夠為企業(yè)帶來競爭優(yōu)勢，也就是說，企業(yè)的慈善活動不一定能夠為企業(yè)帶來額外的價值和利潤。第三，企業(yè)慈善活動與企業(yè)競爭優(yōu)勢之間也可能不存在任何關聯(lián)，企業(yè)積極開展慈善活動，可能會帶來良好的聲譽和形象，也有可能對聲譽和形象沒有任何提升，對競爭優(yōu)勢不會帶來任何變化，也就不會對企業(yè)財務績效產生任務影響。

綜上可以得出，在產業(yè)組織理論視角下，一方面，企業(yè)履行社會責任（慈善活動）可以提升企業(yè)聲譽形象，形成良好的品牌力，增強企業(yè)競爭優(yōu)勢，提高企業(yè)財務績效。但另一方面，企業(yè)履行社會責任（慈善活動）也有可能造成企業(yè)成本的額外增加，降低企業(yè)的競爭力，對企業(yè)財務績效產生不利影響，從而形成企業(yè)社會責任對企業(yè)財務績效雙面對沖性影響格局。當“增強的競爭優(yōu)勢”大于“降低的競爭力”，則正面影響大于負面影響，最終結果為積極的正向影響；當“增強的競爭優(yōu)勢”小于“降低的競爭力”，則正面影響小于負面影響，最終結果為消極的負向影響。

實證層面企業(yè)社會責任對企業(yè)財務績效的對沖性影響

進一步梳理實證研究成果可以發(fā)現(xiàn)，大多數(shù)學者側重于利益相關者視角，也有基于產權性質視角，探討企業(yè)社會責任對企業(yè)財務績效的影響，形成了正相關和負相關兩種不同結論的對沖性影響關系。

利益相關者視角下企業(yè)社會責任對企業(yè)財務績效的影響在利益相關者視角下的正相關關系方面，有學者對中小企業(yè)建立社會責任體系，利用層次分析和極端標準化計算比重，對我國中小企業(yè)的財務績效進行了面板分析，認為中小企業(yè)履行社會責任對財務績效有積極的影響。也有專門研究農業(yè)企業(yè)數(shù)據(jù)的學者，通過計量模式分析結果表明，農業(yè)企業(yè)在履行好社會責任后，能夠得到更多的社會資源支持，對農業(yè)企業(yè)的財務績效將起到積極作用，最終轉化為企業(yè)的競爭力提升。

在利益相關者視角下的負相關關系方面，有學者運用投資決策模型來研究企業(yè)社會責任與長期績效和短期績效的相關性。研究結果表明，企業(yè)承擔社會責任對前者有積極的影響，而后者則表現(xiàn)出消極關系，由于企業(yè)社會責任活動的影響是長期的，但財務績效的表現(xiàn)是短期的，企業(yè)社會責任對財務績效的影響可能表明整體的負面影響。還有學者研究表明，部分國有企業(yè)的“辦公”職能比較突出，企業(yè)承受的壓力越來越大，與企業(yè)的社會責任和財務績效存在負相關關系。

產權性質視角下企業(yè)社會責任對企業(yè)財務績效的影響在產權性質視角下的正相關關系方面，有學者從企業(yè)性質角度出發(fā)，討論了企業(yè)社會責任與企業(yè)財務績效之間的關系，指出國有企業(yè)比民營企業(yè)有著更高的企業(yè)社會責任履行動力。對于國有企業(yè)來說，承擔的是國計民生重任，本質上就應當將企業(yè)社會責任作為經營任務；對于民營企業(yè)來說，履行企業(yè)社會責任有助于自身形象的提高。在實踐行為中，無論是國有企業(yè)還是民營企業(yè)，都可以通過企業(yè)社會責任履行來贏得一定的社會資源，從而提高競爭力，提升財務績效。

在產權性質視角下的負相關關系方面，有學者比較分析了不同性質企業(yè)財務績效與企業(yè)社會責任之間的關系，研究發(fā)現(xiàn)，無論是國有企業(yè)還是非國有企業(yè)，企業(yè)社會責任對企業(yè)財務績效的影響存在“非固定性”，還會受到企業(yè)規(guī)模、行業(yè)性質等因素的影響。對于國有企業(yè)和非國有企業(yè)來說，企業(yè)規(guī)模越小，履行社會責任反而會降低企業(yè)競爭優(yōu)勢；同時，高新技術性行業(yè)企業(yè)社會責任的履行，短期內也不利于企業(yè)財務績效的提高。

總之，企業(yè)社會責任對企業(yè)財務績效的影響存在雙向影響關系，既包括正面影響也包括負面影響，這種對沖性的影響關系是客觀存在的。梳理學者們的研究成果可以發(fā)現(xiàn)，在理論和實證層面均呈現(xiàn)出這種對沖性影響的特征。在理論層面，產業(yè)組織理論蘊含著對沖性雙向影響，基于“增強的競爭優(yōu)勢”和“降低的競爭力”的比較，可能出現(xiàn)正向后者負向影響；在實證層面，利益相關者和產權性質等視角下企業(yè)社會責任對企業(yè)財務績效均具有正負對沖性影響。

作者單位：雷茨智能裝備（廣東）有限公司

H 酒店部分業(yè)務在執(zhí)行增值稅簡易計稅辦法過程中的選擇

◎文 曹珊珊

H 酒店案例分析要點

隨著大數(shù)據(jù)的發(fā)展和應用，稅務監(jiān)管也在逐步升級。稅務局已經啟用了最新的稅收風險信息管理系統(tǒng)，實時動態(tài)監(jiān)視納稅人的稅務風險異常信息。在這種新的稅收監(jiān)管下，企業(yè)需要提前規(guī)避稅收風險點，尤其是稅收風險信息管理系統(tǒng)已經提示的異常信息和風險點。

今年3 月，H 酒店收到了稅務局的納稅疑點信息郵件。郵件中指出，H 酒店在簡易征收辦法下的銷售額為1401695.84 元，但其進項稅額轉出額為零，提示應該有相應的進項稅額未轉出，存在稅務風險，并要求該企業(yè)進行專項說明。

稅務局部分業(yè)務較為特殊，用常規(guī)的征納計算并不適合，因而推出了一種簡易計征計算繳納增值稅的方式。對于企業(yè)自身而言，到底采用哪一種方式呢，需要科學地加以權衡。我們將分析H 酒店在車輛停放服務中執(zhí)行簡易征收辦法的合規(guī)性、效益性以及實踐性，以幫助企業(yè)做出正確的稅收政策決策。

首先，根據(jù)相關稅法，一般納稅人在滿足一定條件的情況下，可以選擇按照簡易征收辦法繳納增值稅。這種方式的優(yōu)點是計算簡單，但可能會導致一些稅收風險，比如進項稅額轉出問題。

其次，我們需要分析H 酒店選擇簡易征收辦法的合規(guī)性。根據(jù)稅務局的郵件，H 酒店在簡易征收辦法下的銷售額為1401695.84 元，但其進項稅額轉出額為零。這可能意味著H 酒店在選擇簡易征收辦法時，沒有正確處理進項稅額轉出問題，存在稅務風險。

然后，我們需要評估簡易征收辦法的效益性。一般來說，簡易征收辦法的稅率較低，可以降低企業(yè)的稅負。但是，如果企業(yè)在執(zhí)行簡易征收辦法時，沒有正確處理進項稅額轉出問題，可能會導致稅務風險，從而影響企業(yè)的經濟效益。

最后，我們需要考慮簡易征收辦法的實踐性。H 酒店需要考慮車輛停放服務等部分服務是否適合執(zhí)行簡易征收辦法。

H 酒店車輛停放服務選擇簡易征收的合規(guī)性

H 酒店提供餐飲、住宿以及會務服務，同時提供車輛停放服務。依據(jù)財政部、國家稅務總局《營業(yè)稅改征增值稅試點實施辦法》附件1，經營租賃服務的定義是指，在約定時間內將有形動產或者不動產轉讓他人使用且租賃物所有權不變更的業(yè)務活動。特別提到車輛停放服務、道路通行服務（包括過路費、過橋費、過閘費等）等按照不動產經營租賃服務繳納增值稅。根據(jù)《財政部 國家稅務總局關于全面推開營業(yè)稅改征增值稅試點的通知》（財稅〔2016〕36 號），營業(yè)稅改征增值稅試點有關事項的規(guī)定：一般的納稅人在出租他們在2016 年4 月30 日之前獲得的不動產，允許按照其在計算應納稅額時執(zhí)行5%的稅率，這就是所謂簡易計稅的方法?；谏鲜鲆罁?jù)，H 酒店車輛停放服務可以選擇按照一般計稅政策依照9%稅率計算繳納增值稅，或者選擇按照簡易征收計稅政策依照5%征收率計算繳納增值稅。

以H 酒店實際業(yè)務為例評估增值稅兩種征收方式在效益上的差別

H 酒店車輛停放服務流程外來訪客車輛駛入→停車入口處停車管理系統(tǒng)感應車輛車牌并記錄放行→訪客車輛進入停車場停車位內→訪客車輛繳費后準備駛出→停車出口處停車管理系統(tǒng)感應車輛車牌并記錄放行。

H 酒店車輛停放服務成本組成依據(jù)服務流程，車輛停放服務成本組成主要為停車管理系統(tǒng)及其設備購買成本、照明燈具成本、線路鋪設成本、電費、人工成本、累計折舊、日常維保費用等。H 酒店每月成本數(shù)據(jù)具體為：職工薪酬5200.00元、折舊710.92元、修理費100.00元、電費1300.00元、其他100.00 元，合計7410.92 元。

在H 酒店提供訪客車輛停放服務的過程中，成本主要分為可抵扣進項成本和不可抵扣進項成本。可抵扣進項成本是指在采購環(huán)節(jié)能夠取得且可予以抵扣進項稅額的成本，如購買設備、電費、修理費等。由于我國現(xiàn)行增值稅屬于消費型，購進的固定資產進項稅額能夠正常抵扣，因此折舊也應歸屬于可抵扣進項成本。不可抵扣進項成本是指在服務消耗資源時不會產生增值稅進項稅額的成本，如人工成本。根據(jù)H 酒店統(tǒng)計數(shù)據(jù)，不可抵扣進項成本占總成本比例為72%。結合長期歷史數(shù)據(jù)得出的結論是，H 酒店的不可抵扣進項成本一般不超過總成本的75%。

實施一般征收計稅政策與簡易征收計稅政策的增值稅稅負和效益對比H 酒店作為一般納稅人，且車輛停放服務屬于不動產經營租賃服務，歷史統(tǒng)計數(shù)據(jù)表明每月車輛停放服務含稅收入為 90000元支出，包括購買維修服務和電費，能夠正常取得13%增值稅專用發(fā)票，進項稅額可以抵扣。同時，為了謹慎和重要性的原則考慮，在進行一般征收計稅政策與簡易征收計稅政策的增值稅稅負和效益對比時，進項稅稅率統(tǒng)一采用13%來進行簡化計算。

接下來，根據(jù)不同的政策，對兩種情況下的增值稅稅負進行了對比。在一般征收計稅政策下，理論增值稅=車輛停放服務收入增值稅稅率（9%）-可抵扣進項稅成本增值稅稅率（13%）；在簡易征收計稅政策下，理論增值稅=車輛停放服務收入×增值稅征收率（5%）。對應的增值稅稅負率對比如下：（1）采用一般計稅時的增值稅稅負率：［90000/（1+9%）×9%-2110.92×13%］/［90000/（1+9%）］=8.67%（2）實施簡易征收計稅政策增值稅稅負率：=90000/（1+5%）×5%/［90000/（1+5%）］=5%。

根據(jù)上述情況，可以得出結論：H 酒店在實施簡易征收計稅政策時，其增值稅稅負率低于實施一般征收計稅政策時的稅負率?；谶@個角度的分析，H 酒店應選擇實施增值稅簡易征收計稅政策。

接下來，對兩種政策下的經營效益進行比較：（1）實施一般征收計稅政策的毛利為：90000/（1+9%）-7410.92 =75157.89。實施簡易征收計稅政策的毛利在部分業(yè)務使用簡易征收計稅政策時，已正常抵扣的進項稅額應根據(jù)服務消耗比例轉出，并計入簡易征收服務成本：90000/（1+5%）-（7410.92+2110.92×13%）=78028.95。由此可以得出：H酒店應當選擇實施簡易征收計稅政策。

客戶群性質對實施政策選擇的影響H 酒店的車輛停放服務客戶群大部分都是個人，即整個增值稅鏈條的末端消費者，增值稅最終是由消費者承擔的，并且不需要進行進項稅額抵扣，故客戶群不需要取得增值稅專用發(fā)票，應當選擇簡易征收計稅政策。另外，當不含稅收入相同時，一般征收計稅政策（稅率為9%）下的停車收費價格大于簡易征收計稅政策（稅率為5%）停車收費價格，選擇簡易征收計稅政策時，價格更低，有利于保持競爭優(yōu)勢。

其他相似酒店的車輛停放服務選擇的計稅方法在決策時，我們也參考了周邊同行的做法。通過走訪調研，了解到華山飯店、圣和府邸酒店以及麗思卡爾頓酒店等同行業(yè)內的酒店的車輛停放服務業(yè)務均選擇了簡易征收計稅政策來計算繳納增值稅。這一選擇反映了這些酒店在稅務處理上的共識，也為決策提供了有價值的參考。

簡易征收計稅政策的實踐性

第一步，H酒店將轉出的進項稅額按消耗資源金額×購進該資源時可抵扣進項稅額對應的稅率計算出應轉出的進項稅額274.42元。應轉出的進項稅額=（折舊+修理費+電費）×13%=（710.92+100+1300）×13%=274.42。

第二步，將不得抵扣的進項稅額計入車輛停放服務成本會計科目“簡易征收費用”。

第三步，月末編制納稅申報表中《增值稅納稅申報表附列資料（二）》時，在表中第二部分“進項稅額轉出額”的第17 欄次“簡易計稅方法征稅項目用”的稅額欄填寫本月計算轉出的車輛停放服務相應進項稅額。

第四步，為了適應H 酒店的一般納稅人身份，建議對部分業(yè)務實施增值稅簡易征收計稅政策。在執(zhí)行該政策時，需要將一般征收計稅項目和簡易征收計稅項目分別核算，確保核算準確無誤。另外，一旦選擇了增值稅簡易征收計稅政策，在36 個月內不得變更計稅方法。

下一階段整改措施

組織領導方面首先，單位領導班子需要定期帶隊進行自查，重點關注內控和稅收風險的管理。幫助領導班子及時發(fā)現(xiàn)和解決問題，還可以提前預警和報告可能的風險，從而避免不必要的經濟損失和對企業(yè)發(fā)展的不良影響。此外，領導班子還需要定期組織內部培訓，提高員工對稅收風險管理的認識和能力，以確保企業(yè)的稅務處理的合規(guī)性和有效性。

人員配置方面H酒店需要專設車輛停放服務管理崗位，以確保這一業(yè)務的正常運行和管理。編制詳細的崗位職責說明書和工作標準規(guī)范，并對員工進行培訓，使其掌握相應的工作標準和能力素質，以勝任崗位工作。這一措施不僅可以提高員工的工作效率，還可以降低錯誤和遺漏的可能性。

電源線路鋪設及設施設備方面H 酒店需要完善和優(yōu)化停車場的電源線路鋪設，以確保其安全和穩(wěn)定。將停車場的電源線路與正常生產服務用電線路區(qū)分開，分別配置專門的電表裝置和安全設施設備。這一措施可以提高電源的穩(wěn)定性，降低安全風險，也有利于電費的準確計算和管理。

財務會計處理方面單獨設置會計科目“簡易征收費用”，用于歸集車輛停放服務的成本，并按月計算其轉出相應的進項稅額。同時通知相關部門配合，凡是發(fā)生與停車場車輛停放服務有關的成本費用，都應單獨報銷或列示，以確保成本的準確計算和管理。H 酒店對這項業(yè)務進行整體性規(guī)劃，避免業(yè)務工作和財務工作出現(xiàn)脫節(jié)，實施業(yè)務財務一體化的工作方案，確保整改措施的落地，達到預期的效果。

綜上所述，增值稅簡易征收計稅政策通過對增值稅稅收鏈條的不同環(huán)節(jié)進行綜合平衡，給予了稅收優(yōu)惠和特殊照顧?？紤]到H 酒店的實際情況，選擇將車輛停放服務納入簡易征收計稅政策在實踐中是可行的，因為它能夠實現(xiàn)合理納稅，提高H 酒店的經濟效益和市場競爭力。

作者單位：南京市人民大會堂管理處（漢府飯店）

如何發(fā)揮財務會計在經濟管理中的作用

◎文 趙舒琪 周志明

當前，在企業(yè)經濟管理工作中，要想發(fā)揮財務會計的作用，就需要對企業(yè)經濟往來業(yè)務做出綜合性評估管理，降低企業(yè)的經營風險，實現(xiàn)企業(yè)的經營管理目標。在市場經濟不斷發(fā)展的背景下，影響企業(yè)經濟活動的因素有許多，企業(yè)要加強財務管理，提高財務會計人員的綜合素養(yǎng)水平，提升財務會計管理效率，進一步推動整體經濟水平的提高。

目前企業(yè)經濟管理的現(xiàn)狀

缺少健全的財務管理體系企業(yè)經濟管理中缺乏健全的財務管理體系和規(guī)范的財務管理制度，是導致企業(yè)經濟管理效率不高的重要原因。企業(yè)沒有健全的財務管理體系必將導致財務人員、企業(yè)其他管理人員都對自身的職責認識不夠明確，也使得財務人員在財務會計中重核算輕管理，造成其他管理人員缺乏規(guī)范意識，難以提高企業(yè)整體工作的質量和水平，從而限制了企業(yè)經濟管理效率的提升。

要實現(xiàn)企業(yè)經濟管理的現(xiàn)代化，必須與時俱進，結合時代發(fā)展的趨勢，在對現(xiàn)代市場環(huán)境進行專業(yè)評估的基礎上，充分考慮企業(yè)各項經濟業(yè)務的發(fā)展現(xiàn)狀，健全財務管理體系，完善財務管理制度，從而提高整體財務管理水平。

財務管理人員素質偏低現(xiàn)階段，大部分企業(yè)的財務人員專業(yè)知識更新慢，財務管理水平偏低，工作積極性不高，使得企業(yè)財務工作效率不盡如人意，也導致企業(yè)經濟管理水平難以進一步增強。企業(yè)基于企業(yè)的經營模式建立現(xiàn)代化的經濟管理，首先要增強財務會計人員自身專業(yè)能力，以此實現(xiàn)工作效率最大化。同時，企業(yè)還要不斷提升財務人員綜合素質和管理水平，使其樹立責任意識，確保財務人員在進行經濟管理時可以不折不扣執(zhí)行財務管理制度。要提升企業(yè)經濟管理效率，還需建立和企業(yè)發(fā)展趨勢相一致的制度體系，如建立健全績效考核體系，以調動財務人員對于工作的熱情，讓管理人員端正工作思想，確保其在工作中能夠真正將自身職責執(zhí)行到位。

綜合管理模式落后當前，許多企業(yè)采用傳統(tǒng)的經營管理模式，未及時進行經營管理手段的現(xiàn)代化和管理模式的創(chuàng)新。經營管理手段的落后導致企業(yè)經濟管理中對信息獲取不到位，其中主要是財務數(shù)據(jù)不能及時準確提供；經營管理模式的落后表現(xiàn)為企業(yè)對相關信息的分析，和企業(yè)進行決策時忽視財務數(shù)據(jù)。企業(yè)經營管理模式的創(chuàng)新，需要財務部門為企業(yè)的經濟決策提供及時準確的財務數(shù)據(jù)。

在財務會計管理工作中，需要不斷對各種管理模式進行創(chuàng)新，引進各種現(xiàn)代化的經濟管理設備，通過獲取各種動態(tài)數(shù)據(jù)進行專業(yè)化的評估管理，保證財務會計人員在管理工作中進行科學的決策，并且將相應的會計報表及企業(yè)現(xiàn)階段的經營狀況向管理層進行匯報，進一步促進企業(yè)經營模式創(chuàng)新和發(fā)展，有效實現(xiàn)經濟管理的現(xiàn)代化。

財務會計在經濟管理中的作用

確保資產的安全性對于一家企業(yè)來說，資產是其生存的基礎，不管是進行什么樣的活動都必須要有資產作為支持。一般來說，資產可以分成無形資產和有形資產，它們都能夠給企業(yè)經營活動帶來物質方面的保障，也能促使企業(yè)經營活動良好進行。財務會計既能夠計量已進行的活動，又可以合理計量企業(yè)資產價值的增減情況，給企業(yè)進行資產管理提供參考。另外，企業(yè)能夠借助財務會計來控制資產閑置，增加資產整體利用率，避免資產流失，給企業(yè)資產保值帶來有利條件，從而確保企業(yè)資產不會被非法侵占，實現(xiàn)企業(yè)經濟利益最大化。

凸顯經濟業(yè)績在當前新時期背景下，市場情況千變萬化，競爭逐漸進入白熱化階段。企業(yè)既要研究外部環(huán)境，即政策變化、市場經濟動蕩以及行業(yè)發(fā)展情況，又要了解企業(yè)內部狀態(tài)，從而采取行之有效的戰(zhàn)略方案，保證企業(yè)可持續(xù)性發(fā)展。財務會計借助對已發(fā)生的財務情況的研究，來體現(xiàn)企業(yè)在以往經濟活動過程中得到的成果，給管理層優(yōu)化發(fā)展理念帶來一定參考，確保企業(yè)經濟活動和當前市場的變化規(guī)律相一致，增強整體核心競爭力。與此同時，企業(yè)相關業(yè)務以及活動都和財務會計核算之間是息息相關的，在估算企業(yè)未來發(fā)展趨勢的時候，也要基于財務會計信息，明確企業(yè)經營狀態(tài)?；诖耍蓢@產品價值、政策等確定企業(yè)最終的發(fā)展目標，給企業(yè)指出一條正確的發(fā)展道路。

帶來決策信息對于企業(yè)經營來說，決策的作用和地位是不容忽視的，只有進行科學的決策，企業(yè)的一系列業(yè)務以及活動才可以良好進行，同時得到最大化的利潤。財務會計核算可以反映企業(yè)經營情況，基于過去的經營情況來制定投資管理、融資管理以及采購管理等各個環(huán)節(jié)的決策，保證決策的針對性，最大程度避免決策失誤。

在企業(yè)管理過程中，管理者應注重和財務會計人員之間進行交流，從而了解各項財務信息，減少決策風險。在建立企業(yè)投資決策的時候，還要根據(jù)財務會計提供的現(xiàn)金流信息來確保投資準確，防止出現(xiàn)盲目采購情況，增加資金整體利用率，防止資金利用不科學而使得企業(yè)活動陷入僵局。

減少經營風險市場經濟擁有的多變性以及復雜性意味著企業(yè)經濟一定會出現(xiàn)隱患，所以風險管理就是增強企業(yè)核心競爭力、確保企業(yè)實現(xiàn)健康發(fā)展的關鍵措施。風險管理需要辨別風險類型、明確風險級別以及風險會造成的危害。同時，基于此采取行之有效的風險控制方法，防止經營風險給企業(yè)帶來嚴重危害。企業(yè)經營發(fā)展要根據(jù)政策需求，政策內容結合企業(yè)經營模式，對標行業(yè)發(fā)展模式，對標行業(yè)財務信息來辨別風險、避免風險造成的危害。例如，年度虧損以及稅后經營利潤等相關問題，在財務會計政策里面都有規(guī)定，從年度稅前利潤提取法定公積金和稅后利潤彌補虧損兩方面給企業(yè)經營發(fā)展帶來保障，盡可能增強企業(yè)風險抵御水平。

增強財務會計作用的具體方法與策略

建立健全成本管理體系為不斷提升財務會計在經濟管理中的作用，需要對企業(yè)成本管理體系進行完善，促使相關工作人員能夠精準掌握成本控制的重點。在實際工作當中能夠采取精準有效措施應對各項問題的出現(xiàn)，準確計算各項企業(yè)運營的數(shù)據(jù)，從而更好地控制成本，為管理者決策提供科學依據(jù)。因此，建立完善的成本管理體系是極其重要的。

加強領導重視程度通常情況下，財務數(shù)據(jù)的及時性、科學性以及財務數(shù)據(jù)的應用能否達到高效且充分決定著企業(yè)的后續(xù)發(fā)展，而這一點又和管理者是否具有財務會計管理意識以及重視程度之間關系密切。為了促使企業(yè)長遠發(fā)展，企業(yè)內部需要加強對財務會計的關注度，從上到下重視該工作，及時發(fā)現(xiàn)在財務會計管理工作中存在的問題，并采取有效措施加以解決。

另外，在互聯(lián)網(wǎng)技術持續(xù)發(fā)展的當下，眾多行業(yè)均已經引入現(xiàn)代化管理技術，實現(xiàn)了信息化發(fā)展，財務會計工作同樣也是如此。管理者需要與時俱進，對應用設備進行完善和更新，以便于能夠提升財務數(shù)據(jù)的及時性和精確性，可以實時獲取相關的數(shù)據(jù)。但是，工作人員不可過多依賴信息技術和設備，在進行數(shù)據(jù)分析時，需要財務人員具有良好的品質，有耐心、責任心，在各種財務數(shù)據(jù)中努力挖掘出對企業(yè)發(fā)展有意義、有價值的信息，以推動企業(yè)持續(xù)發(fā)展，為后續(xù)制定相關決策提供支持。

增強財務信息的時效性財務會計能夠在企業(yè)體現(xiàn)出自己的價值，是因為財務信息對企業(yè)的發(fā)展起到了幫助作用。在企業(yè)日常的財務會計核算工作中，要確保財務數(shù)據(jù)處理的及時性，在經濟業(yè)務發(fā)生時，必須及時做賬，各種往來款項及時登記，強化財務信息的管理。

設計完善的用人體系第一，企業(yè)應參照實際崗位用人需求進行定崗招聘，選出優(yōu)秀人才來高效完成工作。采取公開招聘、擇優(yōu)錄取的形式，甄選優(yōu)秀人員，使其了解企業(yè)經營文化并明確經營方向。在進行人員績效考核時，要優(yōu)化部門考核方案，進行考核指標細化設計，制定工作量考核方法，以綜合評價各崗位人員的工作情況。比如，財務崗位應從成本控制、預算編制的合理性等方面進行量化考核。如果全年內實際發(fā)生的成本支出與年初預算金額發(fā)生偏差超過30%，則認定預算編制人員專業(yè)能力欠佳，無法有效制定預算方案，削弱了預算資金的監(jiān)督作用，不具有業(yè)務經濟管理的綜合能力。

第二，企業(yè)經濟管理工作的穩(wěn)步落實，主要取決于財會人員的專業(yè)性。為此，企業(yè)應加強財會崗位學習，制定各項技能提升方案，給予優(yōu)質的技能學習環(huán)境，使財會人員明確自身崗位作用，嚴謹落實經濟管理工作。

第三，加強用人法務管理，在用工合同中明確寫明各時段的薪酬方案，防止出現(xiàn)薪酬爭議。當出現(xiàn)用工扣款、工作處罰等問題時，管理人員應注明扣款原因、處罰事由，使員工明確自身的工作過失，自我改正，更好地從事崗位工作，防止出現(xiàn)用工付酬類風險，增強用工管理的合規(guī)性。

明確設計財務職能首先，清晰明確的職能體系可使財務工作處于相互監(jiān)督的狀態(tài)。企業(yè)在進行職能設計時，應從財務各崗位人員的技能擅長、崗位需求、工作范圍、負責的經濟管理事項等方面進行職能重組，均衡各崗位人員的工作量。

其次，企業(yè)內管理會計、預算編制兩個崗位的經濟管理任務較多，無法保證財會工作質量，可增加崗位人數(shù)，合理控制單人的任務量，以此提高財會工作質量，防止出現(xiàn)財務偏差、數(shù)據(jù)缺漏、管理不善等問題。最后，內控工作是經濟管理的重要事項，應指定專人落實。

綜上所述，企業(yè)在經濟管理工作中要重視財務會計工作，通過強化財務會計工作進一步保障企業(yè)的經營運行。企業(yè)各項業(yè)務的發(fā)展需要財務會計將各項經濟往來業(yè)務進行綜合核算，需要財務會計對各項業(yè)務進行綜合評估，及時發(fā)現(xiàn)各種風險因素，為企業(yè)發(fā)展制定相應的政策，推動企業(yè)發(fā)展模式的創(chuàng)新，促進企業(yè)整體經營效率的提升。