□ 哈爾濱 韓 丹

新形勢下，黨群工作面對的是新形勢、新任務、新挑戰(zhàn)、新使命，隨著形勢的發(fā)展變化，群眾工作也產(chǎn)生不少新情況、新問題。加強黨群工作的自身建設，提高黨群工作的存在價值和未來發(fā)展方向，這就需要密切聯(lián)系群眾，通過密切聯(lián)系群眾的過程來彰顯出黨群關系，為黨組織建設的新趨勢、新目標、新挑戰(zhàn)指明了方向。要提升黨建工作水平，就需要扎實推動基層黨建工作，切實增強黨組織的戰(zhàn)斗堡壘作用，健全黨組織領導基層治理機制，健全黨建工作領導機制，才能更好的迎接新形勢、新任務、新挑戰(zhàn)，才能為國家長治久安的創(chuàng)新理念和工作目標而努力奮斗。這樣的路徑是對黨群工作新的調整和考量，創(chuàng)新發(fā)展目標是當前和今后一個時期的重中之重，只要找準未來方向、明確了目標，才能使黨群工作更規(guī)范化、具體化，得到不斷的完善和改進。不斷完善改進黨群工作是黨務工作的重要目標和更好的完善基礎工作的根本路徑，黨群工作也是黨的組織建設的基礎保障，也是其他工作開展的基礎，在企業(yè)集中力量、共求發(fā)展、提高共效的情況下，黨群工作應深入到其中，實施服務發(fā)展，在施工發(fā)展階段，黨群工作找準自己的位置，與其他部門人員互相配合，共同發(fā)展、共同進步，增強企業(yè)效益的整體力量，構建和諧的企業(yè)氛圍。我們深知，黨群工作是依靠職工群眾完成各項任務的，也是因為職工群眾才能不斷進步和發(fā)展起來，所以在新形勢下，就怎樣去創(chuàng)新黨群工作就顯得更加莊重和嚴肅。

習近平總書記指出，國有企業(yè)黨組織發(fā)揮領導核心和政治核心作用，歸結到一點，就是把方向、管大局、保落實。明確黨組織在決策、執(zhí)行、監(jiān)督各環(huán)節(jié)的權責和工作方式，使黨組織發(fā)揮作用組織化、制度化、具體化。同時要弄清楚“黨建”與“黨務”之間的關系。黨務工作是一種對企業(yè)的宣傳和工作規(guī)程，屬于“戰(zhàn)術”層級，它偏重務實、規(guī)范和方法，抓的是次要矛盾，本質在于過程紀要，重點是做物態(tài)的事務。黨建與黨務是辯證統(tǒng)一的關系，沒有黨建，黨務就成了無本之木；沒有黨務，黨建就沒有了外在呈現(xiàn)，容易淪為口說無憑的主觀主義。新形勢下黨群工作的思考和對未來的定位，下面筆者就當前企業(yè)黨群工作主要面臨的問題總結以下幾個方面。

一、人才隊伍必須建強

企業(yè)的“企”字，因人而起，無人則止。人永遠是企業(yè)發(fā)展的根本因素。可謂企業(yè)青年人才興旺則事業(yè)興旺，職工強則企業(yè)強。習近平總書記指出:“用一賢人則群賢畢至，見賢思齊就蔚然成風。選什么人就是風向標，就有什么樣的干部作風，乃至就有什么樣的黨風。要牢固樹立“人才是第一資源”“沒有人才、一切歸零”理念，有效的措施利用好人才資源，把工作項目分好、把工作崗位設置好、把人才在各自擅長的領域用活，實現(xiàn)“人盡其才、才盡其用”。堅持用好黨管干部和黨管人才的原則和正確的選人用人及后備干部用人導向，破除崗位論資排輩、干部能上不能下、人員能進不能出、收入能高不能低的藩籬，切實加強各類人才的使用和培訓，努力把分公司建設成為人才集聚之地、人才輩出之地、人才向往之地。一是做到人事匹配的總體要求：就是個人的能力和工作要求之間的匹配，安排好所有的人，完成與之相應的事、善于鉆研的事。工作中，我們要針對不同的工作性質、環(huán)境、條件、方式、方法和能力，綜合研判職工的水平，讓每一名員工都能充滿昂揚的斗志和抖擻的精神，在工作中干勁十足、帶著具有創(chuàng)新思維去敢想、敢用、敢干應用在實際工作中。二是做到人崗匹配。就是將專業(yè)對應的人才分配到合適自己的工作崗位上，做到用在正確的位置上發(fā)揮更大的作用，激發(fā)人才更大的活力和探索。通過開展崗位需求調查、座談會，找準不同職工未來發(fā)展需求，幫助企業(yè)職工在未來的職業(yè)生涯中規(guī)劃好自己的路線；以“導師帶徒”活動為載體，及時發(fā)現(xiàn)有創(chuàng)新、有想法、有能力的喜歡從事黨務基礎工作的人才擔任支部委員，承擔更大的黨群工作任務，進一步帶領和激勵其他人員的工作熱情，為公司更好更快的發(fā)展提供堅強的保障。

二、目標定位明確

不管是在公司發(fā)展中面臨的政治和經(jīng)濟方面，或者是企業(yè)職工文化的發(fā)展方面，我們都是堅持人民當家做主的，實行民主集中制。不管在未來或當前開展什么工作，我們都要盡所能的去調動全體干部職工來幫助建設企業(yè)文明和企業(yè)的榮譽，這樣才能促進全體干部職工助力企業(yè)發(fā)展和企業(yè)的全面進步。

三、企業(yè)制度定位明確

沒有規(guī)矩就不成方圓，企業(yè)各項規(guī)章制度的力量能夠幫助企業(yè)能夠更好地來維護企業(yè)安定和全心全意為干部職工服務，讓黨群工作部的各項工作順利完成。用黨的正確綱領和正確的思想路線來引領全體干部職工共同進步、共同成長，加強了全體干部職工的凝聚力和團結的力量。堅持民主集中制，做好黨群工作的協(xié)調和管理工作，協(xié)調領導班子成員及各部門、干部職工多方面讓所有人的工作得以落實。

四、組織生活要規(guī)范化

“三會一課”是黨群工作的基本制度，如何以高質量黨建引領自主創(chuàng)新，成為黨群工作面臨的新課題。認真貫徹學習中央關于加強黨的政治建設和黨組織建設的要求，及時傳達中央和上級黨委有關政策、精神，積極尋找提升“三會一課”質量的“鑰匙”，提升黨員的政治覺悟和政治擔當。第一把“鑰匙”：向信念要動力。心中有信仰，腳下有力量，“三會一課”作為組織生活的基本形式，必須把堅定理想信念作為重點。圍繞“提高政治站位”這一主題，組織全體黨員干部深入貫徹落實習近平總書記重要指示精神。黨員要逐字逐句、系統(tǒng)地學習了《中國共產(chǎn)黨章程》《關于新形勢下黨內政治生活的若干準則》《中國共產(chǎn)黨紀律處分條例》等相關自律準則及黨章的學習，時刻筑牢思想防線，牢記黨的宗旨，全心全意為人民服務，認真履行好共產(chǎn)黨員的先鋒模范作用，認真履行共產(chǎn)黨員職責，引導黨員干部實現(xiàn)自己的價值，助力企業(yè)更好、更快的發(fā)展，習近平總書記強調：“堅強的黨性，是成為高素質領導干部的首要條件?！秉h性是共產(chǎn)黨員的道德品性，它包含理想信念、宗旨、作風、紀律等多方面內容。要通過黨風廉政建設警示教育、紅色教育、交流研討、開展組織生活會等多種形式，與黨員談心談話、談心得體會、談認識、談當下對黨建工作的看法和意見建議，”開展好批評與自我批評，進一步提高自我防范意識及警覺意識。堅持高標準、高質量召開專題組織生活會，按照程序開展民主評議黨員工作。把好準備關、點評關、整改關，確保環(huán)節(jié)不減少、程序不走樣、制度不變通、質量有保證。確定好討論基調，規(guī)劃好“線路圖”，設定好時間表，在規(guī)定時間完成規(guī)定動作，集體學習定好時間、內容保證質量，談心談話推心置腹力求深度、征求意見廣開渠道富有實效、批評和自我批評開誠布公等。通過嚴肅黨內政治生活，使支部班子更加團結，隊伍更加聚力，黨組織的戰(zhàn)斗堡壘作用和黨員的先鋒模范帶頭作用得到進一步實現(xiàn)。第二把“鑰匙”：向創(chuàng)新要活力。筆者認為，黨支部必須在形式、內容和載體上創(chuàng)新，進而激發(fā)“三會一課”活力。在形式創(chuàng)新上，一是探索新時代的黨員教育方式方法，抓好理論、黨性、道德建設的核心。把黨小組會、黨課搬進生產(chǎn)車間，把學習場地拓展到紅色教育基地。倡導黨員自我教育，引導黨員根據(jù)黨性要求對自己的行為進行正確的自我評價，以求得自我進步、自我提高的教育效果。二是注重加強典型教育，既注意正面典型的引導，激發(fā)榜樣作用，又會用反面典型加以警示，嚴守原則底線。圍繞黨員教育的一些問題，組織黨員一起座談、商討、研究，形成一種生動有趣、積極探索新思想、敢說敢批評的民主氣氛，達到了增強黨員民主意識、調動黨員積極性、促進黨員發(fā)揮先鋒模范作用的目的。三是堅持從黨員群眾關注的熱點、難點問題入手，幫助解決實際問題，深入職工中去，了解職工所想、了解職工所需、了解職工當前面臨的困難，及時答疑解惑，解決困難，堅持“職工問題無小事”理念，通過公開承諾、包案負責和分類處理時限受理“零推諉”。實行包案負責，建立職工“小訴求”包案負責制，按照“收集-分析-處理-上報-反饋-歸檔”六步工作法嚴格實施。實行分類處理，對收集到的“小訴求”，指導分公司黨支部深入分析、列表分類，對能立即處置的，當場解決。對職工所思所盼一點不含糊、一刻不放松、一件不遺留，持之以恒、久久為功，防止民心“跑冒滴漏”，看似“小事”，實則“大事”。要實現(xiàn)以真情換真心、以關愛聚民心，讓職工群眾得到了更多的獲得感和幸福感；要凝聚職工聽黨話、跟黨走，心往一處想，勁往一處使，齊心協(xié)力共同為分公司發(fā)展做出貢獻。在內容創(chuàng)新上，指導黨支部把“三會一課”內容與人才培養(yǎng)、項目攻關等重點工作結合起來，涉及崗位調整、評先選優(yōu)等重大事項都采取支委會研究、黨員大會公開的辦法進行。第三把“鑰匙”：向務實要戰(zhàn)斗力。必須在實踐中檢驗“三會一課”成效，黨員干部作為各項工作的領導者、組織者，必須拿出“逢山開路、遇水架橋”的擔當精神，敢碰“硬釘子”，敢啃“硬骨頭”，敢于“打頭陣”，成為攻堅克難的爆破手和排頭兵，把完成急難險重任務作為“試金石”。發(fā)起“動員令”，召開支委會明確攻關目標和重點任務，召開黨員大會誓師動員，通過黨小組會壓實責任。在急、難、險、重任務或突擊活動中，企業(yè)黨群工作人員應先行一步，發(fā)揮模范帶頭作用，開展“黨員先鋒隊”，“黨員突擊隊”、“黨員攻關項目”等活動，進一步激發(fā)黨員在業(yè)務工作中充分發(fā)揮模范帶頭作用；第三把“鑰匙”：向務實要戰(zhàn)斗力。我認為，必須在實踐中檢驗“三會一課”成效，黨員干部作為各項工作的領導者、組織者，必須拿出“逢山開路、遇水架橋”的擔當精神，敢碰“硬釘子”，敢啃“硬骨頭”，敢于“打頭陣”，成為攻堅克難的爆破手和排頭兵，把完成急難險重任務作為“試金石”。發(fā)起“動員令”，召開支委會明確攻關目標和重點任務，召開黨員大會誓師動員，通過黨小組會壓實責任。在急、難、險、重任務或突擊活動中，基層黨組織先行一步，發(fā)揮戰(zhàn)斗堡壘作用，開展“黨員先鋒隊”，“黨員突擊隊”、“黨員攻關小組”等活動，促進黨員充分發(fā)揮在生產(chǎn)經(jīng)營中的模范帶頭作用。

五、價值定位要正確

隨著當今社會經(jīng)濟的快速發(fā)展，市場體制也在不斷地變化和調整，企業(yè)黨群工作也迎來了新的機遇和挑戰(zhàn)。企業(yè)職工的思想出現(xiàn)多樣性，人員流動也越來越頻繁，這些內容環(huán)境給企業(yè)的發(fā)展帶來非常大的挑戰(zhàn)，只要做好企業(yè)黨建工作，重新構建企業(yè)的未來發(fā)展里面和企業(yè)的信念，培養(yǎng)職工的思想政治素養(yǎng)和價值取向，讓企業(yè)和員工互相依靠，互相取之所用，互相協(xié)調，互相配合，實現(xiàn)企業(yè)的良好關系，才能推動企業(yè)在當前新形勢下的快速發(fā)展和進步。當前形勢下，我們的思想和價值觀要在跟上新時代發(fā)展速度的同時，更要從職工所想、職工所需聯(lián)系實際出發(fā)，從根源上體現(xiàn)黨建工作的價值為企業(yè)發(fā)展提供思想保障，這樣才能夠用正確的價值觀念來創(chuàng)新黨群工作，讓企業(yè)黨群工作及黨組織的作用發(fā)揮在前面。

六、加強群眾關注的熱點、難點問題，黨群工作持續(xù)健康發(fā)展

隨著企業(yè)不斷進步和發(fā)展，經(jīng)營方式和工作理念不斷更新，不斷進步，管理形式也在不斷跟著時代在變化等，突出職工隊伍中的熱點、難點問題不斷增多。一是企業(yè)黨委始終把抓好黨建作為最大政績。不斷提高抓黨建主責意識。增強“四個意識”、堅定“四個自信”，做到“兩個維護”。二是落實黨建工作主體責任。黨組織牢牢扛起抓支部、帶隊伍、建風氣的政治責任，嚴格遵守黨的政治紀律和政治規(guī)矩，形成書記為第一責任人、層層抓落實的工作形式。三是鞏固拓展“不忘初心、牢記使命”主題教育成果、常態(tài)化、制度化抓好“不忘初心 牢記使命”、“學黨史”、“學習廉潔之風”、“學習革命先烈”、“學習先進典型”等。組織企業(yè)黨員學習二十大精神、黨的十九屆七中全會等重要講話精神，真正學出忠誠、學出信念、學出擔當、學出干勁，學用結合、以學促干。四是組織開展創(chuàng)新新形式、內容豐富、健康向上的文體活動，豐富企業(yè)文化生活，激發(fā)黨員干部向心力和吸引力。五是扎實推進黨風廉政建設工作。切實履行好黨風廉政建設工作及鈴鐺干部“一崗雙責”，形成抓黨建工作的整體合力。

七、為企業(yè)宣傳，向員工傳遞正能量

企業(yè)黨建工作包含黨委、紀委、工會及團委組織，是企業(yè)中能夠提供正能量的部門，是企業(yè)進行堅持把現(xiàn)場、駐地做為樹立企業(yè)形象、展示企業(yè)風貌的重要窗口。企業(yè)應加大宣傳、組織特色活動，結合企業(yè)實際問題，突出重點，著力加強企業(yè)文化建設，統(tǒng)一規(guī)范的使用企業(yè)標志、旗幟、標識牌等基礎系統(tǒng)和現(xiàn)場標識系統(tǒng)，對辦公區(qū)、新建及在建項目科學規(guī)劃，精美布局，做好項目文化建設工作。合理做好黨建、企業(yè)文化、精品工程等相關內容展板，增強職工對公司的認同感和榮譽感。職工統(tǒng)一穿著工服，展現(xiàn)了良好的精神風貌。以企業(yè)近年來參建的精品工程為核心，策劃并制作了企業(yè)宣傳片，印制了新版企業(yè)宣傳冊，全景展示了企業(yè)技術實力、生產(chǎn)能力、企業(yè)文化，增強了職工的集體榮譽感和向心力，加深了合作單位對企業(yè)的信任度和認同感。

八、結語

從實踐和改革看，我們知道，形勢在不斷發(fā)展，工作模式在不斷變化創(chuàng)新。面對這樣的狀況，黨群組織也要適應時代的發(fā)展，突破傳統(tǒng)的思維模式和打破傳統(tǒng)的工作模式，這樣才能夠立足時代發(fā)展的頂端最大限度實現(xiàn)資源整合，在大時代的背景下站在群眾的立場，對黨群工作的開展考慮更加全面，創(chuàng)新黨群組織各方面的工作。