□ 成都 薛龍德

國有企業(yè)是中國特色社會主義市場經(jīng)濟的重要組成部分，也是國家經(jīng)濟建設(shè)的中堅力量。國有企業(yè)黨建工作在推進全面從嚴治黨全過程、各方面具有非常重要的意義和作用。同時，黨建工作是國有企業(yè)發(fā)展的重要基礎(chǔ)和保證，對于實現(xiàn)企業(yè)可持續(xù)發(fā)展和國家整體運行具有重要的意義和作用。

一、國有企業(yè)黨建工作的意義和作用

1.國有企業(yè)黨建工作可以有效增強企業(yè)內(nèi)部的凝聚力和向心力。通過加強黨組織建設(shè)，推進“三會一課”制度，落實黨委主體責任和班子成員的帶頭作用，形成一支高度團結(jié)、信任和默契的管理團隊。在這樣的團隊內(nèi)部，同志之間能夠相互幫助、相互學習、相互促進，共同打造一支“戰(zhàn)斗力”強、責任心強、執(zhí)行力強的隊伍。

2.國有企業(yè)黨建工作可以提高企業(yè)管理水平和決策效能。通過加強黨的紀律建設(shè)，著力打造廉潔從業(yè)文化，強化企業(yè)內(nèi)部規(guī)章制度和管理能力。這些制度可以幫助企業(yè)有效規(guī)范內(nèi)部行為，提高內(nèi)部監(jiān)督機制，防止腐敗和內(nèi)部不正之風的發(fā)生。在決策方面，加強黨建工作可以推進企業(yè)內(nèi)部的民主決策和科學決策，提高企業(yè)的決策效能和運作效率。

3.國有企業(yè)黨建工作可以促進企業(yè)的廉政建設(shè)和反腐敗斗爭。廉政建設(shè)是加強黨的建設(shè)的重要內(nèi)容，也是反腐敗斗爭的重要基礎(chǔ)。國有企業(yè)黨建工作應該著力推進企業(yè)內(nèi)部廉潔從業(yè)文化建設(shè)，強化企業(yè)內(nèi)部廉潔風險防范和整治工作，發(fā)揮黨組織和紀檢監(jiān)察機構(gòu)監(jiān)督作用，加強內(nèi)部審計和風險防控等措施，有效防范和打擊腐敗等不正之風的發(fā)生。

4.國有企業(yè)黨建工作可以增強企業(yè)社會責任意識和國際影響力。企業(yè)作為中國特色社會主義市場經(jīng)濟的重要組成部分，需要積極承擔社會責任，推動中國經(jīng)濟發(fā)展的貢獻。通過加強企業(yè)文化建設(shè)和品牌塑造，讓企業(yè)更好地承擔社會責任，積極參與公益事業(yè)，可以在推進綠色發(fā)展、推動產(chǎn)業(yè)升級和技術(shù)創(chuàng)新等方面做出更多貢獻。同時，加強國有企業(yè)黨建工作可以提高企業(yè)的國際影響力，讓企業(yè)更好走出國門、走向世界。通過積極參與國際合作和交流，加強企業(yè)對外交流和品牌宣傳，進一步擴大企業(yè)國際影響力，提升企業(yè)國際化水平，推動中國經(jīng)濟對外開放活力和發(fā)展水平。

二、國有企業(yè)黨建工作的現(xiàn)狀

國有企業(yè)是我國經(jīng)濟發(fā)展的重要組成部分，也是中國特色社會主義市場經(jīng)濟的重要支柱。國有企業(yè)作為黨和國家的重要支柱，發(fā)揮著穩(wěn)定和引領(lǐng)經(jīng)濟發(fā)展的作用。因此，加強國有企業(yè)黨建工作，提升企業(yè)黨組織的組織能力和工作效能，是國有企業(yè)健康發(fā)展的必要條件。然而，現(xiàn)階段我國國有企業(yè)黨建工作依然存在短板，且存在諸多不足之處。

1.國有企業(yè)黨建工作制度建設(shè)不完善。黨建工作是企業(yè)黨組織的基本職責，而制度是保障黨建工作順利開展的基礎(chǔ)，但在一些國有企業(yè)中，黨建工作制度建設(shè)存在不足。首先，一些企業(yè)的黨建工作制度不夠規(guī)范、科學，難以保障黨建工作的有效開展。例如，一些企業(yè)中的黨建工作制度未能體現(xiàn)出科學性、操作性和實踐性，缺乏可行性、可操作性的具體操作指南。這些不完善的制度容易導致黨建工作缺乏系統(tǒng)性、連續(xù)性和長效化，難以有效引導和推動企業(yè)發(fā)展。其次，一些企業(yè)對黨建工作制度建設(shè)不夠重視，存在制度執(zhí)行不到位、制度保障不足等問題。例如，一些企業(yè)中的黨建工作制度雖然有規(guī)定，但由于缺乏制度執(zhí)行的剛性，很難達到預期效果。其主要是由于一些企業(yè)管理者對黨建工作的認識不夠深刻，對黨建工作制度的執(zhí)行不夠重視。再其次，一些企業(yè)中的黨建工作制度落后于時代發(fā)展，缺乏創(chuàng)新性和前瞻性。例如，一些企業(yè)中的黨建工作制度已經(jīng)落后于時代發(fā)展，不能很好地適應新的形勢和新的需求，這也會導致黨建工作難以順利推進。

2.黨建工作組織能力不足。國有企業(yè)作為黨建工作的主體，在黨組織能力方面存在一些不足。首先，一些企業(yè)中的黨組織存在著領(lǐng)導力不足、組織能力不足、服務(wù)意識不足等問題。例如，一些企業(yè)中的黨組織雖然有制度和規(guī)定，但缺乏有效的領(lǐng)導力和執(zhí)行力，難以有效地組織和推動黨建工作的開展。此外，一些企業(yè)中的黨組織缺乏服務(wù)意識，不能很好地服務(wù)黨員和職工，導致黨員和職工的參與度不高。其次，一些企業(yè)中的黨組織缺乏現(xiàn)代化管理理念和方法，不能很好地適應新時代的要求。例如，一些企業(yè)中的黨組織雖然有制度和規(guī)定，但缺乏現(xiàn)代化的管理理念和方法，難以與時俱進，適應新時代的要求，這也一定程度上限制了黨建工作的發(fā)展。

3.基層組織建設(shè)不健全。國有企業(yè)中的基層黨組織是黨建工作的基礎(chǔ)，但在一些企業(yè)中，基層組織建設(shè)存在不健全的問題。首先，一些企業(yè)中的基層組織建設(shè)不夠完善，缺乏規(guī)范化的組織結(jié)構(gòu)和職能分工。例如，一些企業(yè)中的基層組織職責不明，職能不清，導致基層組織工作難以有效地開展。其次，一些企業(yè)中的基層組織存在組織人員不足、黨員參與度低等問題。再其次，黨員自身是國有企業(yè)黨組織的重要組成部分與主力軍，然而，由于一些企業(yè)中的黨員隊伍規(guī)模較小，難以滿足企業(yè)黨建工作的需要，這也導致國有企業(yè)黨建工作難以高效有序地開展。一些企業(yè)中的基層組織由于組織人員有限，導致基層黨建工作無人負責，基層組織的作用難以發(fā)揮。最后，一些企業(yè)中的基層組織存在黨員參與度低、黨員意識不強等問題，也影響了黨建工作的有效開展。

4.黨建工作與國有企業(yè)自身發(fā)展不協(xié)調(diào)。國有企業(yè)的發(fā)展是黨建工作的重要目的之一，但在一些企業(yè)中，黨建工作與企業(yè)發(fā)展不協(xié)調(diào)，存在一定的問題。首先，一些企業(yè)中的黨建工作沒有明確的發(fā)展目標和路徑，無法與企業(yè)的發(fā)展戰(zhàn)略相匹配，難以推動企業(yè)發(fā)展。例如，一些企業(yè)中的黨建工作停留在表面，缺乏具體的操作和計劃，難以推動企業(yè)的發(fā)展。其次，一些企業(yè)中的黨建工作缺乏創(chuàng)新性和前瞻性，難以適應新形勢和新要求。例如，一些企業(yè)中的黨建工作重復性較大，缺乏新思想、新模式和新方法的引領(lǐng)，無法適應新形勢下的發(fā)展要求等。在一些國有企業(yè)中，黨建工作與企業(yè)發(fā)展相脫離，不能有效地為企業(yè)發(fā)展提供有力支持，難以推動企業(yè)創(chuàng)新和轉(zhuǎn)型升級。再其次，有的國有企業(yè)黨建工作存在“形式主義”問題，重視形式而輕視實質(zhì)，導致黨建工作與企業(yè)發(fā)展相脫節(jié)；另一些國有企業(yè)黨建工作則嚴重缺乏針對性，未能從企業(yè)的實際需求出發(fā)，制定出具體可行的黨建方案，這些因素都極大程度上阻礙了國有企業(yè)自身的長遠進步與發(fā)展。

三、新形勢下加強國有企業(yè)黨建工作的方法

國有企業(yè)的黨建工作是當前加強和完善國有企業(yè)治理的重要內(nèi)容。在面對新形勢和新挑戰(zhàn)時，需要找到針對性的解決方法。以下將圍繞國有企業(yè)黨建工作中存在的問題，列舉一些具體的解決方法。

1.強化黨委領(lǐng)導作用。（1）建立健全黨委領(lǐng)導班子和工作機構(gòu)。建立健全黨委領(lǐng)導班子和工作機構(gòu)，明確各自職責和權(quán)限，使黨委成為企業(yè)黨建工作的核心和重要領(lǐng)導機構(gòu)。要建立起黨委書記、副書記和各部門職責清晰、權(quán)責明確的工作機構(gòu)，配備專職黨務(wù)工作人員，明確各崗位職責和任務(wù)，確保黨建工作的有效開展。（2）加強對黨委領(lǐng)導班子和黨務(wù)干部的培養(yǎng)和考核。對黨委領(lǐng)導班子和黨務(wù)干部進行全方位、多層次的培訓和考核，提高他們的組織、領(lǐng)導和管理能力。要建立考核機制，根據(jù)黨員隊伍建設(shè)、思想政治工作、組織管理和黨風廉政建設(shè)等方面的工作情況，對黨委領(lǐng)導班子和黨務(wù)干部進行綜合考核，并將考核結(jié)果與晉升、調(diào)整、獎懲掛鉤，增強黨委領(lǐng)導班子和黨務(wù)干部的責任感和緊迫感。（3）推進黨委領(lǐng)導班子和黨務(wù)干部的選配制度改革。改革選配制度，注重發(fā)揮優(yōu)秀黨員的作用，推進選配制度向綜合素質(zhì)考核和優(yōu)勝劣汰的方向發(fā)展。要建立完善選配機制，通過崗位競爭、崗位定向和重點崗位推薦等方式選拔黨委領(lǐng)導班子和黨務(wù)干部，確保他們的政治素質(zhì)、工作能力和廉潔自律等方面達到一定的要求。

2.加強黨員隊伍建設(shè)。（1）加強黨員發(fā)展和管理。強化對黨員的組織管理，加強對黨員的思想政治教育和培訓，提高黨員的素質(zhì)和政治覺悟。要建立健全黨員發(fā)展工作機制，加強對預備黨員的思想政治教育和組織考察，確保發(fā)展出一支政治素質(zhì)高、業(yè)務(wù)能力強、忠誠可靠的優(yōu)秀黨員隊伍。（2）推進黨員活動制度改革。完善制度設(shè)計，強化組織保障。要加強制度建設(shè)，把黨建工作與企業(yè)經(jīng)營發(fā)展緊密結(jié)合起來，通過制度化的形式推動黨建工作深入開展。此外，要合理配置人力資源，加大對黨組織人員的培訓力度，提高他們的黨建工作能力。同時，要制定詳細的活動方案，確保落實到位，黨員活動方案應該是具體、可操作性強的，要明確具體的時間、地點、活動形式、組織方式等，要充分調(diào)動黨員的積極性和創(chuàng)造性，鼓勵他們自主組織活動，增加活動的多樣性和趣味性。并且，要重視建立健全考核機制，確保工作效果。通過建立健全考核機制，對黨員活動的開展情況進行定期評估和總結(jié)，及時發(fā)現(xiàn)問題、解決問題，并要對黨員活動的工作效果進行考核，對工作成績突出的黨員進行表彰獎勵，提高他們的工作積極性。

3.加強國有企業(yè)黨建工作制度建設(shè)。國有企業(yè)黨建工作應以完善的制度為根基，制定黨建工作的相關(guān)制度和規(guī)章制度，對黨員管理、組織管理、黨費收繳、組織生活等方面進行明確規(guī)定，為黨建工作提供制度保障。特別是在國有企業(yè)改革、重組等重大事項中，黨委要擁有充分的決策權(quán)，制度保障是必不可少的。同時，在企業(yè)的日常運營中，要建立黨建工作的考核機制。通過考核黨委的領(lǐng)導和黨員干部的工作能力和績效，督促其認真履行黨建工作職責，提高黨建工作的實效性和質(zhì)量。國有企業(yè)的黨建工作需要公開透明，要建立黨建工作信息公開制度，讓企業(yè)內(nèi)部員工和外部社會公眾了解黨建工作的進展情況和成效，增強黨建工作的公信力和影響力，這也可以增強黨員干部的責任感和使命感，推動黨建工作向更高水平發(fā)展。國有企業(yè)黨建工作制度建設(shè)也要加強對黨建工作的監(jiān)督管理，制定相應的監(jiān)督制度和考核辦法，加強對黨委和黨員干部的監(jiān)督。在黨建工作中發(fā)現(xiàn)問題和隱患時，要及時進行糾正和整改，防止問題擴大化。在黨員干部中發(fā)現(xiàn)違紀違規(guī)行為時，要依法依規(guī)進行處理，增強黨建工作的紀律性和規(guī)范性。

四、結(jié)語

國有企業(yè)黨建工作在新形勢下面臨著多方面的挑戰(zhàn)和問題，需要針對性地采取措施加以解決。在黨建工作中，要強化黨委領(lǐng)導作用，加強國有企業(yè)黨建工作制度建設(shè)與黨員隊伍的建設(shè)工作，只有通過不斷地加強黨建工作，才能進一步提升國有企業(yè)的核心競爭力，更好地推動經(jīng)濟社會的發(fā)展。