編輯同志：

一家公司高薪招聘某職位員工時，明確提出必須博士學位以上及相應工作經(jīng)歷。為獲得該職位，我偽造了學歷證明和工作經(jīng)歷前往應聘，并與公司簽訂了《員工聘用合同》，獲得了公司一次性發(fā)放的100萬元年薪。兩個月后的近日，因事情敗露，公司要我走人并退回100 萬元年薪。請問：我能否拒絕退薪？

讀者：何依依

何依依讀者：

你應當退薪。

一方面，本案所涉《員工聘用合同》無效。勞動合同法第8 條、第26 條分別規(guī)定：“用人單位招用勞動者時，應當如實告知勞動者工作內(nèi)容、工作條件、工作地點、職業(yè)危害、安全生產(chǎn)狀況、勞動報酬，以及勞動者要求了解的其他情況；用人單位有權(quán)了解勞動者與勞動合同直接相關(guān)的基本情況，勞動者應當如實說明。”“下列勞動合同無效或者部分無效：（一）以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使對方在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同的……”你明知公司招聘的對象需博士學歷及相關(guān)工作經(jīng)驗，卻偽造學歷證明、工作經(jīng)歷，隱瞞根本不符合應聘條件的真相，不僅侵犯了公司的知情權(quán)，還致使公司基于對你的錯誤認識，違背真實意愿與你簽約，你的行為無疑構(gòu)成欺詐，所涉《員工聘用合同》自然從一開始時起就沒有法律約束力。

另一方面，你應當退回巨額工資。民法典第157 條規(guī)定：“民事法律行為無效、被撤銷或者確定不發(fā)生效力后，行為人因該行為取得的財產(chǎn)，應當予以返還；不能返還或者沒有必要返還的，應當折價補償。有過錯的一方應當賠償對方由此所受到的損失；各方都有過錯的，應當各自承擔相應的責任。法律另有規(guī)定的，依照其規(guī)定?！眲趧雍贤ǖ?8 條也指出：“勞動合同被確認無效，勞動者已付出勞動的，用人單位應當向勞動者支付勞動報酬。勞動報酬的數(shù)額，參照本單位相同或者相近崗位勞動者的勞動報酬確定。”鑒于造成《員工聘用合同》無效的過錯在你，而公司并無過錯，決定了你應當賠償公司所受到的損失即退回巨額工資。對于你已付出的勞動，可以參照公司里與你學歷、能力、業(yè)績、考核等相同或者相近崗位勞動者的勞動報酬確定后，從中抵扣。