編輯同志：

一家公司鑒于我擔(dān)任高管掌握著其商業(yè)秘密，曾與我在勞動合同中約定，我在離職后的兩年內(nèi)，不得到與公司經(jīng)營同類產(chǎn)品、從事同類業(yè)務(wù)的有競爭關(guān)系的其他用人單位任職，也不能自己經(jīng)營同類產(chǎn)品、從事同類業(yè)務(wù)。鑒于我離職半年來雖履行了上述約定，公司沒有給予我任何經(jīng)濟補償，我曾要求公司給付，可公司以勞動合同沒有補償約定為由拒絕。請問：公司的做法對嗎？

讀者：黃冰冰

黃冰冰讀者：

公司的做法是錯誤的。

一方面，經(jīng)濟補償金是競業(yè)限制條款的必備內(nèi)容。勞動合同法第23條規(guī)定：“對負有保密義務(wù)的勞動者，用人單位可以在勞動合同或者保密協(xié)議中與勞動者約定競業(yè)限制條款，并約定在解除或者終止勞動合同后，在競業(yè)限制期限內(nèi)按月給予勞動者經(jīng)濟補償?！奔磋b于設(shè)立競業(yè)限制條款的立法目的，在于保證用人單位不因勞動者的離職而造成商業(yè)秘密或其他秘密的泄漏乃至被他人利用，用人單位可以通過約定競業(yè)限制條款，來限制勞動者的就業(yè)、從業(yè)自由權(quán)，但用人單位也必須就此承擔(dān)義務(wù)，那就是向勞動者支付經(jīng)濟補償金，且經(jīng)濟補償金的給付，不管用人單位是否將之作為競業(yè)限制的內(nèi)容之一，都必須給付。與之對應(yīng)，公司自然不能借口沒有約定過經(jīng)濟補償金而否定你的權(quán)利。

另一方面，未約定經(jīng)濟補償金并非沒有支付標(biāo)準(zhǔn)。因為《最高人民法院關(guān)于審理勞動爭議案件適用法律問題的解釋（一）》第36 條規(guī)定：“當(dāng)事人在勞動合同或者保密協(xié)議中約定了競業(yè)限制，但未約定解除或者終止勞動合同后給予勞動者經(jīng)濟補償，勞動者履行了競業(yè)限制義務(wù)，要求用人單位按照勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月平均工資的30%按月支付經(jīng)濟補償?shù)模嗣穹ㄔ簯?yīng)予支持。前款規(guī)定的月平均工資的30%低于勞動合同履行地最低工資標(biāo)準(zhǔn)的，按照勞動合同履行地最低工資標(biāo)準(zhǔn)支付?！?/p>