劉赟濤
摘要:在新個稅法全面發(fā)布的環(huán)境下,讓人們個人所得發(fā)生一定改變,根據(jù)個稅起征點(diǎn)的調(diào)整,確定了專項(xiàng)附加抵扣方案,結(jié)合稅目變化情況,使用累計(jì)扣除法,讓人們的所得稅繳納數(shù)額有所變化。對于個人所得稅籌劃來說,空間大,給個人所得稅籌劃工作開展增添難度。為了改變這種狀況,文章就從新個稅出發(fā),進(jìn)一步對新個稅法下企業(yè)個人所得稅籌劃進(jìn)行深入探究,并提出相應(yīng)的籌劃措施。
關(guān)鍵詞:新個稅;企業(yè)個人所得稅;籌劃
隨著新個稅法的發(fā)布,給個人所得稅籌劃工作開展帶來一定影響。為了減輕個人稅負(fù),實(shí)現(xiàn)稅后效益最大化,應(yīng)科學(xué)開展個人所得稅籌劃工作。結(jié)合新個稅相關(guān)內(nèi)容,加強(qiáng)對企業(yè)個人所得稅籌劃分析,為企業(yè)個人所得稅籌劃工作開展提供依據(jù),從而維護(hù)企業(yè)個人合法權(quán)益,實(shí)現(xiàn)個人及企業(yè)的健康發(fā)展。
一、新個稅法基本概述
對于新個稅法來說,是經(jīng)過中國全國人民代表大會常務(wù)委員會批準(zhǔn)后形成的一種新的稅法?,F(xiàn)行個人所得稅法是在2011年6月30日正式公布,并于2011年9月1日正式實(shí)施。個人所得稅法、個人所得稅法實(shí)施條例、稅收征管法以及由中國各級稅務(wù)機(jī)關(guān)發(fā)布的有關(guān)個人所得稅征管的規(guī)定,形成了現(xiàn)行中國個人所得稅法的主體法律基礎(chǔ)。于2018年8月31日,國家對個人所得稅法進(jìn)行了修改,起征點(diǎn)由之前的3500元調(diào)整為5000元,于2018年10月1日起實(shí)施新的起征點(diǎn)和稅率,并從2019年1月1日開始全面施行。在新個稅法中,主要變化表現(xiàn)為向中低收入人群靠近、首次提出專項(xiàng)附加抵扣方案、實(shí)施累計(jì)扣除法等。對于向中低收入人群靠近來說,大部分群眾在個稅起征點(diǎn)方面發(fā)生了變化,由之前的3500元調(diào)整為5000元,對于工薪層級的群眾而言,十分受益,并且讓低稅率之間的差異更加明顯,朝著中低收入人群靠近。并且,結(jié)合新個稅法相關(guān)要求,在對個人所得稅繳納稅額計(jì)算時,在個人所得稅起征點(diǎn)5000元的要求下,扣除“五險一金”等專項(xiàng)資金,同時納稅人在子女教育、重大疾病、住房貸款等方面享有附加扣除項(xiàng),這樣能夠有效緩解部分群眾稅負(fù)壓力,促進(jìn)個稅深入改革,讓稅收變得更加公正、公平。對于新個稅法來說,并非按月計(jì)算和繳納個人所得稅,而是通過累計(jì)扣除法,將當(dāng)月繳納的稅款與前幾個月繳納的稅額進(jìn)行結(jié)合,這可以減輕未來最終結(jié)算的壓力。
二、企業(yè)個人所得稅籌劃原則
(一)合法合理性原則
對于每個公民來說,依法納稅是個人及企業(yè)的法定義務(wù)。企業(yè)在經(jīng)營發(fā)展中,需要承擔(dān)代繳企業(yè)員工個人所得稅的基本職責(zé)與義務(wù)。在新個稅法中,很多費(fèi)用的減免要求比較復(fù)雜,如果企業(yè)辦稅人員對政策理解不足,操作生疏,或者是存在僥幸心理,都會讓企業(yè)在稅務(wù)繳納方面存在一些不滿足國家法律要求的行為。所以,不管是對于企業(yè)管理人員還是辦稅人員,都應(yīng)及時認(rèn)真學(xué)習(xí)國家最新發(fā)布的稅法內(nèi)容,保證稅務(wù)籌劃的合理性與合法性。
(二)規(guī)范性原則
通過對企業(yè)員工進(jìn)行科學(xué)激勵,加強(qiáng)薪酬管理體系建設(shè),從實(shí)際入手,為員工發(fā)放對應(yīng)的工資和報(bào)酬。通過確定工資報(bào)酬中各個組成成分,除了能夠減少稅務(wù)支出之外,也能讓企業(yè)工資制度變得更加規(guī)范和合理。
(三)激勵性原則
在滿足國家法律要求進(jìn)行納稅的情況下,結(jié)合成本與收益分析結(jié)果,綜合考量個稅繳納和員工稅后可以分配的收入,對稅收籌劃操作成本和企業(yè)對員工整體激勵成果進(jìn)行比較分析,通過采取各種方式,實(shí)現(xiàn)企業(yè)員工個人所得稅的統(tǒng)籌規(guī)劃和安排。
(四)動態(tài)性原則
企業(yè)應(yīng)結(jié)合新個稅法相關(guān)要求,對個人所得稅籌劃科學(xué)設(shè)定評價指標(biāo),定期對籌劃方案實(shí)施情況進(jìn)行考察,了解企業(yè)個人所得稅籌劃方案執(zhí)行成果。嚴(yán)格按照國家稅法要求的前提下,不斷對個人所得稅籌劃方案進(jìn)行優(yōu)化、調(diào)整,讓員工享受最佳的籌劃方案。
(五)全過程原則
通常情況下,在開展個人所得稅籌劃工作時,應(yīng)嚴(yán)格按照事前、事中、事后等流程進(jìn)行全過程處理。對于事前籌劃來說,指的是企業(yè)在開展個人所得稅籌劃工作時,應(yīng)根據(jù)上年度經(jīng)營情況和籌劃結(jié)果,通過對本年度經(jīng)營目標(biāo)的調(diào)查分析,對自身經(jīng)營結(jié)構(gòu)及發(fā)展方向全面思考,制定滿足自身發(fā)展要求的個人所得稅籌劃方案。在事中籌劃方案過程中,結(jié)合企業(yè)發(fā)展要求,從國家政策、市場環(huán)境、行業(yè)競爭等方面入手,確定企業(yè)經(jīng)營發(fā)展方向,從企業(yè)實(shí)際入手,隨時對個人所得稅籌劃方案進(jìn)行調(diào)整。在企業(yè)經(jīng)營發(fā)展中,結(jié)合政策及市場環(huán)境變化,及時調(diào)整籌劃方案,深入了解個稅新政策、新方向,順利完成個人所得稅籌劃目標(biāo)。對于事后評估,要更好地了解個人所得稅籌劃實(shí)施成果,企業(yè)應(yīng)科學(xué)建立個人所得稅籌劃評價指標(biāo),同時做好追蹤反饋工作,確保下年度籌劃工作有序進(jìn)行。
三、新個稅下企業(yè)個人所得稅籌劃要點(diǎn)
(一)確定籌劃方向
在過渡階段相關(guān)政策中進(jìn)一步要求,全年一次性獎金在匯算時不但能夠和綜合所得收入一同計(jì)算,也能單獨(dú)計(jì)算。但是在實(shí)際計(jì)算中應(yīng)該注意,不管員工在當(dāng)年獲得多少獎金,企業(yè)在一年內(nèi)只能選擇一個月在代扣代繳員工個稅時按全年一次性獎金申報(bào)納稅,也就說全年一次性獎金一年只有一次申報(bào)機(jī)會,其余無論是獎金還是工資都要按照工資薪金所得計(jì)算繳稅。要實(shí)現(xiàn)員工自身效益最大化,讓薪酬收入增多,應(yīng)從員工實(shí)際入手,制定科學(xué)的獎金發(fā)放方案,讓員工更好完成個人所得稅籌劃工作,減少納稅成本,增加員工經(jīng)濟(jì)收益。根據(jù)全年一次性獎金和綜合所得基本特征,按照年度個人納稅額要求出發(fā),我們可以將年度個人納稅分為兩部分,一個是全年一次性獎金個稅,另一個是綜合所得個稅,通過對比個人總收入與全年一次性獎金收入,可以減少兩者之間的最高稅率,并最終讓整體個人稅負(fù)有所減少,這是個人所得稅籌劃的重點(diǎn)。通過這一稅收籌劃要求,科學(xué)分割年度個人所得稅,并且結(jié)合不同的分割計(jì)劃,所得稅的數(shù)額會有所不同。基于此,必須有一個最優(yōu)的分割點(diǎn),在確保依法納稅的同時,最大限度地減少個人所得稅總額,全面提高居民收入。在過渡階段內(nèi),由于全年一次性獎金是否參與個稅匯算清繳對員工稅負(fù)的影響很大,而又無法提前知曉員工全年收入來確定整體個人所得稅的最低點(diǎn),在這種情況下,需要總結(jié)兩種計(jì)稅方式的特點(diǎn),結(jié)合員工實(shí)際收入情況,選擇最佳的個稅計(jì)算方法,提高企業(yè)員工薪資水平。
(二)規(guī)范籌劃操作
企業(yè)應(yīng)在保證個人所得稅籌劃工作的合理性和規(guī)范性的基礎(chǔ)上,來確定員工個人所得稅納稅額扣除項(xiàng),即基本扣除、專項(xiàng)扣除、專項(xiàng)附加扣除等,收入額扣除上述費(fèi)用,最后確定應(yīng)納稅所得額。一般來說,基本扣除與專項(xiàng)扣除數(shù)額較為固定,而新個稅法增加的專項(xiàng)附加扣除則為員工應(yīng)納稅所得額的計(jì)算帶來極大的變數(shù)。一方面,在基本扣除額比較固定的情況下,可以讓員工根據(jù)自身情況最大限度地填報(bào)專項(xiàng)附加扣除項(xiàng),使得扣除額最大化。在收入與所有扣除額都比較固定的情況下,企業(yè)則可以精準(zhǔn)地計(jì)算員工每年的個人所得稅,進(jìn)而確定全年一次性獎金的最佳計(jì)算方式。另一方面,在員工年收入不固定,或者受到不確定因素情況下,企業(yè)可以通過延遲發(fā)放全年一次性獎金的方式,根據(jù)確定的年末應(yīng)納稅所得總額,計(jì)算出最佳的全年一次性獎金發(fā)放數(shù)額,以更好完成個人所得稅籌劃工作,使得員工在綜合所得匯算時實(shí)現(xiàn)經(jīng)濟(jì)效益最大化。反之,如果企業(yè)管理人員或者辦稅人員不能把握新個稅法的精髓,沒有稅收籌劃的前瞻性,在員工缺乏專業(yè)稅法知識的情況下再加上企業(yè)的忽視,就可能會使一些本可以填報(bào)的扣除項(xiàng)因?yàn)槠髽I(yè)的忽視而漏填漏報(bào),或者因?yàn)殡S意申報(bào)全年一次性獎金而浪費(fèi)這一年一次的機(jī)會,使得企業(yè)員工無法通過合理、合法的稅收籌劃實(shí)現(xiàn)個人經(jīng)濟(jì)效益最大化,進(jìn)而面臨各種問題,無法保證籌劃方案的合理性和規(guī)范性。
在企業(yè)實(shí)務(wù)操作中,每年年底可以通過稅收管理系統(tǒng),整合員工申報(bào)信息,統(tǒng)計(jì)員工年收入、年扣除數(shù)額,從而推算出員工全年個人所得稅繳納數(shù)額。
(三)確定注意事項(xiàng)
首先,確定全年應(yīng)繳個人所得稅額。在相同年份中,如果員工工作企業(yè)不發(fā)生變化,且只有工資薪金收入,沒有其他額外收入,年終時,企業(yè)就能準(zhǔn)確掌握員工全年收入情況及個人所得稅繳納數(shù)據(jù),從而快速完成稅收籌劃工作。但如果員工在相同年份中工作企業(yè)不同,或者除工資薪金外有額外勞務(wù)、稿酬等收入,則年終時員工所在企業(yè)就不能準(zhǔn)確掌握其收入及納稅情況,只能通過員工本人提供。這種情況下,員工必須對其提供的數(shù)據(jù)負(fù)責(zé)并保證其真實(shí)性和完整性,便于后續(xù)個人所得稅籌劃工作有序進(jìn)行,減少籌劃失敗風(fēng)險發(fā)生。其次,明確個人所得稅清繳影響。在新個稅法發(fā)布下,增加了六個專項(xiàng)附加扣除項(xiàng)目。在實(shí)際操作中,有五項(xiàng)專項(xiàng)附加扣除可以在收入發(fā)生的當(dāng)年填報(bào)也可以在第二年個人所得稅匯算清繳過程中填報(bào),這也是為了保障人民群眾的合法權(quán)益。但是應(yīng)注意的是,由于過渡政策內(nèi)全年一次性獎金會影響第二年個稅匯算的結(jié)果,所以企業(yè)在稅收籌劃過程中需要提醒員工及時填報(bào)專項(xiàng)附加扣除項(xiàng),且填報(bào)內(nèi)容必須真實(shí)、完整,這樣既是對企業(yè)負(fù)責(zé),更是對員工負(fù)責(zé)。在新個稅法中,將勞務(wù)報(bào)酬、稿酬、特權(quán)使用費(fèi)用、工資薪金等項(xiàng)目進(jìn)行結(jié)合,統(tǒng)稱為綜合所得?;诖?,員工如果享有除了工資薪金以外的其他勞務(wù)報(bào)酬,應(yīng)按照20%~40% 的超額累計(jì)稅率完成個人所得稅計(jì)算工作,同時在匯算清繳過程中,將勞務(wù)報(bào)酬與其他所得收入一同納入綜合所得中,之后結(jié)合綜合所得稅率完成計(jì)算,保證員工個人所得稅數(shù)額的準(zhǔn)確性。最后在個人所得稅籌劃中應(yīng)該注意,上文中要求的籌劃思路僅適合應(yīng)用在全年一次性獎金過渡階段,在過渡期結(jié)束以后,全年一次性獎金將不復(fù)存在。所以企業(yè)在開展個人所得稅籌劃工作時,應(yīng)將獎金收入融入綜合所得范疇中,對員工個人所得稅精準(zhǔn)計(jì)算,確定員工全年個稅繳納數(shù)額。
四、新個稅下企業(yè)個人所得稅籌劃措施
(一)提高員工對個人所得稅籌劃工作的重視度
在新個稅法全面發(fā)布的環(huán)境下,為了減輕人們的納稅壓力,應(yīng)做好個人所得稅的籌劃工作。企業(yè)在進(jìn)行個人所得稅籌劃工作之前,應(yīng)加強(qiáng)內(nèi)部宣傳教育,提高各級人員籌劃意識,減少偷稅、漏稅風(fēng)險問題發(fā)生,維護(hù)企業(yè)合法權(quán)益。在新個稅實(shí)施下,有效減輕納稅人納稅壓力,并且緩解企業(yè)稅負(fù),納稅人應(yīng)按照新個稅相關(guān)要求,提前編制好稅收籌劃方案,結(jié)合企業(yè)實(shí)際情況,減輕企業(yè)稅負(fù)壓力,確定好企業(yè)個人所得稅籌劃方向,快速完成籌劃目標(biāo)。為了將個人所得稅籌劃工作落實(shí)到位,企業(yè)管理者應(yīng)主動學(xué)習(xí)國家最新發(fā)布的稅收政策,樹立正確的思想認(rèn)識,從中掌握更多和個人所得稅籌劃相關(guān)的稅法知識,深入解讀和分析稅法內(nèi)容,提高員工對個人所得稅籌劃工作的重視程度。與此同時,在個人所得稅籌劃前期,財(cái)務(wù)人員應(yīng)樹立先進(jìn)的籌劃意識,并且自主學(xué)習(xí)各種籌劃方式和技巧,加強(qiáng)籌劃管理體系建設(shè),識別和分析個人所得稅籌劃中將會出現(xiàn)的問題,根據(jù)體系要求進(jìn)行籌劃與管理,采取有效措施防控風(fēng)險,保證個人所得稅籌劃工作的合理性和科學(xué)性,有效提高企業(yè)個人所得稅籌劃水平。
(二)優(yōu)化納稅籌劃方式
在開展個人所得稅籌劃工作時,如果企業(yè)能夠在確定總營業(yè)收入的情況下,可以從中獲取其他方面收益,并且將這些收益當(dāng)作年終獎,將其發(fā)放到員工手中,以減輕員工稅務(wù)壓力。如果年終獎超過極點(diǎn)標(biāo)準(zhǔn),可能會造成下一級稅率獎金有所增加;如果把企業(yè)收益作為工資收入發(fā)放給員工,月薪和稅率會有所提高,但是總體稅負(fù)不會發(fā)生較大變化。如果將收入提升到一定水平,可能會獲得相反效果。為了保證籌劃的有效性,企業(yè)在進(jìn)行個人所得稅籌劃過程中,可以結(jié)合員工工資發(fā)放情況,由月薪籌劃調(diào)整為年終獎籌劃,結(jié)合員工月薪納稅稅負(fù)確定收入增加數(shù)額,減少兩者之間偏差。
一方面,企業(yè)應(yīng)制定詳細(xì)的個人所得稅籌劃方案。在實(shí)施個人所得稅籌劃工作之前,企業(yè)應(yīng)結(jié)合稅法要求,確定避稅方案,對新個稅法內(nèi)容深入解讀,結(jié)合企業(yè)戰(zhàn)略發(fā)展目標(biāo),編制合理的個人所得稅籌劃方案。通過對企業(yè)收入和支出情況調(diào)查,加強(qiáng)成本控制,削減稅收層次。在個人所得稅籌劃過程中,企業(yè)應(yīng)采取有效籌劃對策,從員工福利和稅收優(yōu)惠等層面入手科學(xué)籌劃,保證個人所得稅籌劃方案的合理性,保證員工合法權(quán)益。
另一方面,專項(xiàng)附加扣除稅務(wù)籌劃。在新個稅法中,對于個人所得稅中增加了專項(xiàng)附加扣除優(yōu)惠政策,讓員工能夠在住房、教育、醫(yī)療等方面實(shí)現(xiàn)轉(zhuǎn)進(jìn)項(xiàng)稅抵扣。在個人所得稅籌劃環(huán)節(jié)中,根據(jù)員工收入情況,調(diào)整福利待遇發(fā)放方式,在滿足稅法要求的同時,減輕人們納稅壓力,如對于員工公積金繳納,如果可以稅前抵扣,企業(yè)應(yīng)按照稅法要求增加員工公積金納稅額度?;蛘咂髽I(yè)可以為員工發(fā)放各種補(bǔ)助,如飯補(bǔ)、交通補(bǔ)助等,這些費(fèi)用不會納入在工資范疇內(nèi),從而實(shí)現(xiàn)員工的合法避稅。
(三)科學(xué)使用增值稅發(fā)票,加強(qiáng)發(fā)票管理
結(jié)合當(dāng)前情況,企業(yè)通過各種補(bǔ)貼方式為員工發(fā)放福利,如餐補(bǔ)、通信補(bǔ)助、交通補(bǔ)助等,這些補(bǔ)助費(fèi)用均是納稅中比較重要的內(nèi)容,將會讓員工稅負(fù)發(fā)生變化,增加員工納稅壓力。通常來說,如果在企業(yè)經(jīng)營發(fā)展中產(chǎn)生餐飲費(fèi)用、交通費(fèi)用等,這些費(fèi)用一般會以現(xiàn)金方式記錄在總工資內(nèi),所以要求企業(yè)員工科學(xué)籌劃個人所得稅,嚴(yán)格按照個稅法要求,保證籌劃方案的可行性。如果納稅人在工作中產(chǎn)生上述費(fèi)用,根據(jù)費(fèi)用來源獲取增值稅專用發(fā)票,這些費(fèi)用則會納入在正常消費(fèi)范疇中,無須繳納個人所得稅。由此可知,在籌劃個人所得稅方案時,要求納稅人主動獲取增值稅專用發(fā)票,并做好發(fā)票管理工作,將其作為合法避稅的憑證,達(dá)到減輕納稅人納稅壓力的效果。通過各種合理且合法的方式獲取專用發(fā)票,企業(yè)無須繳納個人所得稅。要實(shí)現(xiàn)企業(yè)稅后效益最大化,減輕稅負(fù),可以將部分工資用于交通補(bǔ)助支付,從中獲得專用發(fā)票,完成費(fèi)用報(bào)銷,從根源上減少企業(yè)納稅調(diào)整風(fēng)險發(fā)生,按照國家法律要求納稅,讓員工稅負(fù)隨之減少。
(四)均衡發(fā)放獎金
在新個稅法下,稅收政策內(nèi)容發(fā)生明顯改變,員工個人所得稅的起征點(diǎn)由3500元調(diào)整為5000元。在個人所得稅籌劃過程中,為了實(shí)現(xiàn)合法避稅,減輕納稅人納稅壓力,可以結(jié)合新個稅法要求,科學(xué)編制籌劃方案。對于企業(yè),則是要對獎金發(fā)放方式進(jìn)行調(diào)整。如果當(dāng)月工資水平小于個人所得稅免稅額時,年終獎的發(fā)放方式可以為每月支付,充分利用每月5000元的專項(xiàng)扣除額及其他扣除項(xiàng)。當(dāng)月應(yīng)納稅所得額達(dá)到起征標(biāo)準(zhǔn)時,可以適當(dāng)調(diào)整工資和年終獎金的比例。通過把部分工資轉(zhuǎn)換為年終獎,并適當(dāng)提高年終獎的適用稅率,以最大限度地減輕員工的稅負(fù),讓稅后收入有所增加。通過這種方式,當(dāng)人手比較多的情況下,全年一次性獎金應(yīng)分?jǐn)偟臄?shù)額越多,收入越低,月工資分?jǐn)偟臄?shù)額越多。根據(jù)新個人所得稅法要求,關(guān)于個人獲得年終獎的處理方式,稅制中規(guī)定在2023年年底前,年終獎應(yīng)綜合思考個人具體情況,選擇并入到綜合收入中,或者以12個月的方式平均分?jǐn)?,確定最終稅率。
(五)加強(qiáng)稅收管理體系建設(shè)
加強(qiáng)稅收管理體系建設(shè),能夠給企業(yè)個人所得稅籌劃工作有序進(jìn)行提供支持,在獲取良好籌劃效果的同時,幫助企業(yè)減輕稅負(fù),從而實(shí)現(xiàn)企業(yè)健康發(fā)展。在具體操作中,根據(jù)國家最新發(fā)布的個稅法要求,總結(jié)經(jīng)驗(yàn),結(jié)合自身發(fā)展情況,加強(qiáng)稅收管理體系建設(shè),保證體系的合理性和有效性,將其落實(shí)到位?;I劃人員還要對企業(yè)開展的各項(xiàng)活動有所了解,加強(qiáng)新項(xiàng)目開發(fā)與控制,按照管理要求整理成本信息。通過加強(qiáng)稅收管理體系建設(shè),優(yōu)化稅務(wù)籌劃成果,為個人所得稅籌劃工作正常運(yùn)行提供支持。另外,隨著新個稅法發(fā)布,會給企業(yè)人力資源管理工作開展產(chǎn)生一定影響,企業(yè)在現(xiàn)有薪酬管理體系下,將股權(quán)激勵等方法運(yùn)用進(jìn)來,保證薪酬管理的規(guī)范性和高效性。例如對于股票期權(quán),部分上市公司會采用股票激勵方式,與員工管理層和基層人員溝通,員工在某個階段內(nèi)可以根據(jù)既定價格采購企業(yè)股票,同時在約定期限內(nèi)享有股票創(chuàng)造的效益。但是由于股票激勵中包含了諸多交易內(nèi)容,每個環(huán)節(jié)稅收政策有著明顯差別,因此企業(yè)需要對其精準(zhǔn)計(jì)算,嚴(yán)格按照稅法要求,通過差異化籌劃方法,保證企業(yè)個人所得稅籌劃的有效性。
五、結(jié)語
總而言之,隨著新個稅法的發(fā)布,給企業(yè)及個人所得稅繳納帶來一定影響。為了減輕企業(yè)及個人稅負(fù)壓力,應(yīng)嚴(yán)格按照稅法要求,做好企業(yè)個人所得稅籌劃工作。在實(shí)際中,企業(yè)個人所得稅籌劃效果將影響員工個人經(jīng)濟(jì)權(quán)益,企業(yè)可以通過各種方式,從企業(yè)實(shí)際角度出發(fā),在做好管理與經(jīng)營工作的同時,在兼顧集體與個人利益的同時,認(rèn)真完成個人所得稅籌劃與管理,在國家法律允許的范疇內(nèi),減輕企業(yè)員工稅收壓力,提高員工對企業(yè)的認(rèn)可度和滿意度,讓有限的薪酬起到良好的激勵效果,實(shí)現(xiàn)企業(yè)與員工共同發(fā)展。
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(作者單位:河南日報(bào)報(bào)業(yè)集團(tuán)有限公司)