李東熹

摘要：本文結(jié)合工作實(shí)踐，概述了基層獸醫(yī)存在的價(jià)值，分析了基層獸醫(yī)在工作中遇到的問題，并從多方面闡述了相應(yīng)的解決策略，促進(jìn)畜牧行業(yè)更好地朝著現(xiàn)代化的方向發(fā)展。這也是畜牧行業(yè)未來發(fā)展的必然舉措，希望本文能夠?yàn)榛鶎荧F醫(yī)工作的開展提供一定的參考。

關(guān)鍵詞：養(yǎng)殖業(yè)；技術(shù)人員；基層獸醫(yī)；對策措施

隨著我國經(jīng)濟(jì)的不斷發(fā)展，養(yǎng)殖業(yè)也迎來了新的機(jī)遇與挑戰(zhàn)。對于基層畜牧行業(yè)的企業(yè)來說，要想在市場競爭如此激烈的今天站穩(wěn)腳跟，就必須依靠養(yǎng)殖專家和科技人員支持，依靠獸醫(yī)的保駕護(hù)航，從而達(dá)到持續(xù)發(fā)展。

1 基層獸醫(yī)的價(jià)值

基層獸醫(yī)直接對養(yǎng)殖戶養(yǎng)殖的動(dòng)物進(jìn)行治療，其職責(zé)就是為養(yǎng)殖企業(yè)（戶）提供服務(wù)，以促進(jìn)畜牧行業(yè)的健康發(fā)展。一個(gè)合格的獸醫(yī)不僅要有過硬的專業(yè)技術(shù)，還要有足夠豐富的經(jīng)驗(yàn)，才能真正勝任這份工作。獸醫(yī)不僅能夠推動(dòng)養(yǎng)殖業(yè)的發(fā)展，對于農(nóng)業(yè)的發(fā)展也能提供助力。由于獸醫(yī)的存在，為養(yǎng)殖業(yè)經(jīng)濟(jì)增長奠定了基礎(chǔ)。所以，想要真正提升我國畜牧行業(yè)的發(fā)展水平以及質(zhì)量，就必須重視獸醫(yī)能力水平的提高。之所以獸醫(yī)能夠成為影響畜牧行業(yè)發(fā)展的決定性因素，也是由于動(dòng)物和人一樣，在生長的過程會(huì)出現(xiàn)各種疾病。動(dòng)物之間疫病的傳播也和人相同，有的疾病是人獸共患病，如果不及時(shí)進(jìn)行治療，就會(huì)導(dǎo)致疫情的擴(kuò)散。獸醫(yī)的及早診治，不僅能夠減少動(dòng)物發(fā)病的概率，還有預(yù)防和抑制疾病擴(kuò)散的作用，以更好的促進(jìn)養(yǎng)殖動(dòng)物健康成長。這同樣也是為了我國的食品安全提供基礎(chǔ)的保障。

2 基層獸醫(yī)工作中常見的問題

2.1 獸醫(yī)綜合素質(zhì)有待提高

在基層獸醫(yī)工作中，最常見的問題就是個(gè)人能力不足，這就很容易在工作中出現(xiàn)失誤的情況。尤其是受傳統(tǒng)思想的影響，大多數(shù)人都不愿意從事獸醫(yī)這一職業(yè)，這會(huì)導(dǎo)致獸醫(yī)的專業(yè)人員數(shù)量越來越少，而且大多數(shù)的獸醫(yī)在實(shí)際的工作中更愿意相信自身的經(jīng)驗(yàn)和職業(yè)判斷，這就不利于其自身的發(fā)展。尤為最重要是，基層的獸醫(yī)工作比較繁雜，大多數(shù)的時(shí)做的都是重復(fù)單一的工作，而且整體的薪資水平不高，也會(huì)造成了獸醫(yī)人才嚴(yán)重缺失的原因。

2.2 行業(yè)基礎(chǔ)資源匱乏 投入不足

由于基層獸醫(yī)會(huì)在一些鄉(xiāng)鎮(zhèn)以及偏遠(yuǎn)地區(qū)進(jìn)行，且受資金投入影響，基礎(chǔ)設(shè)施資源十分匱乏，一些基礎(chǔ)的設(shè)施和技術(shù)等不具備，更無法應(yīng)用，嚴(yán)重影響到獸醫(yī)工作的正常開展。無論是采用設(shè)施，還是學(xué)習(xí)實(shí)用技術(shù)，都要有足夠的資金作為保障。獸醫(yī)的能力和水平也能夠得到大幅度的提升，在開展工作的時(shí)候就能夠提高對疾病診斷的正確率和治療有方。這樣也能夠避免因?yàn)檎`診導(dǎo)致治療方案無效，直接影響到養(yǎng)殖企業(yè)（戶）的經(jīng)濟(jì)收入。

2.3 基層獸醫(yī)管理制度不健全

目前，我國在對基層獸醫(yī)進(jìn)行管理制度相對傳統(tǒng)。雖然能夠從一定程度上約束獸醫(yī)的行為，但是隨著現(xiàn)代化經(jīng)濟(jì)不斷發(fā)展，傳統(tǒng)的管理制度較為落后。各相關(guān)部門要充分發(fā)揮出自己的管理職能，運(yùn)用更加完善的管理制度對獸醫(yī)進(jìn)行管理，加大對獸醫(yī)的管理力度。完善的管理制度不僅會(huì)影響管理效率，還會(huì)對獸醫(yī)的工作職責(zé)進(jìn)行合理的劃分，避免資源浪費(fèi)。而畜牧行業(yè)也會(huì)因此無法得到科學(xué)的保障，在前進(jìn)的路上就會(huì)經(jīng)歷更多的阻礙。

3 對策措施

3.1 提高獸醫(yī)的綜合素質(zhì)

一個(gè)合格的獸醫(yī)需要具備的素質(zhì)與能力有很多，只有對其進(jìn)行多方面的培訓(xùn)，才能真正提高獸醫(yī)的綜合素質(zhì)，從而促進(jìn)畜牧行業(yè)的健康發(fā)展。首先，一個(gè)合格的獸醫(yī)應(yīng)該具備嚴(yán)謹(jǐn)?shù)墓ぷ髯黠L(fēng)以及敬業(yè)精神，要樹立正確的人生觀以及價(jià)值觀。因此在從業(yè)時(shí)就要嚴(yán)格考察應(yīng)聘者的道德品行，相關(guān)職能部門可以將其作為考驗(yàn)應(yīng)聘者的標(biāo)準(zhǔn)之一。在新時(shí)代發(fā)展的背景下，畜牧獸醫(yī)從業(yè)者應(yīng)有的工作作風(fēng)有：堅(jiān)持不懈的學(xué)習(xí)精神和勇于探索的創(chuàng)新精神。因?yàn)槟壳吧鐣?huì)所缺的就是創(chuàng)新型人才，這樣才能夠更好地符合新時(shí)代的發(fā)展。同時(shí)，還要有敬業(yè)精神和足夠的責(zé)任感，在工作中要有精益求精的精神，也要有一定的工作熱情。并且要有處理問題的能力和交往能力。因?yàn)楂F醫(yī)這份職業(yè)具有一定的特殊性，在實(shí)際的工作也需要有溝通能力，這樣便于與養(yǎng)殖人員溝通相關(guān)疫病，從而更加清楚地了解實(shí)際情況，提供自身的工作能力。處理問題的能力也同樣重要，因?yàn)樵趯︷B(yǎng)殖動(dòng)物進(jìn)行治療的時(shí)候需要對養(yǎng)殖動(dòng)物的體征、癥狀等多方面進(jìn)行檢查和分析，之后還要進(jìn)行問診等，對獸醫(yī)解決問題的能力有要求。提高獸醫(yī)的綜合能力途徑多種多樣，可以跟兄弟單位進(jìn)行工作業(yè)務(wù)交流，相互學(xué)習(xí)，揚(yáng)長避短，對業(yè)務(wù)能力有一定的提升。也可以參加相關(guān)專業(yè)的培訓(xùn)，對新的動(dòng)物疫病或新的治療方案有一定的學(xué)習(xí)，以便在之后的工作中得以使用。好的身體是革命的本錢，從業(yè)單位也應(yīng)積極組織畜牧獸醫(yī)工作者進(jìn)行身體素質(zhì)的活動(dòng)，以更好的精神面貌去工作。

3.2 加大資金投入力度

由于基層設(shè)施設(shè)備的落后，導(dǎo)致相關(guān)的操作都無法使用。而且目前我國很多地區(qū)都開展了獸醫(yī)社會(huì)化服務(wù)工作新模式，在缺乏足夠的資金支持下，畜牧獸醫(yī)從業(yè)者情緒并不積極。因此，需要結(jié)合當(dāng)?shù)貙?shí)際情況，給予資金上的支持或提供政策上的支持。當(dāng)?shù)卣欢ㄒJ(rèn)識(shí)到畜牧獸醫(yī)工作的重要性，通過充足的資金加大基礎(chǔ)設(shè)施的建設(shè)力度，為畜牧獸醫(yī)工作者提供好的工作環(huán)境。先進(jìn)的設(shè)備也能夠提高醫(yī)療水平，給患病動(dòng)物帶來更好的治療方案。目前政府對獸醫(yī)的工作十分重視，已經(jīng)出臺(tái)了相關(guān)的政策。國家已經(jīng)劃撥了定向資金，這足以看出我國對畜牧獸醫(yī)工作的支持。國家對畜牧獸醫(yī)的工作還提供了2方面的補(bǔ)助：一方面是關(guān)于動(dòng)物撲殺和無害化處理的補(bǔ)助，這項(xiàng)補(bǔ)助是由縣級(jí)財(cái)政撥款的。這項(xiàng)補(bǔ)助能夠有效減少動(dòng)物疫病預(yù)防控制中心對處理動(dòng)物尸體資金的投入。另一方面是強(qiáng)制免疫疫苗方面，隨著目前我國動(dòng)物發(fā)病率越來越高，為了避免養(yǎng)殖人員經(jīng)濟(jì)損失嚴(yán)重，通過強(qiáng)制免疫疫苗減小發(fā)病的概率。同時(shí)，為了進(jìn)一步加大資金投入力度，建議相關(guān)部門建立獸醫(yī)行業(yè)財(cái)政投入的機(jī)制，通過有效的機(jī)制做好市場監(jiān)督、產(chǎn)地防疫等多項(xiàng)工作。

3.3 完善基層獸醫(yī)的管理制度

完善的獸醫(yī)技術(shù)管理機(jī)構(gòu)和管理制度可提高基層畜牧獸醫(yī)技術(shù)管理效率，同時(shí)需要根據(jù)市場經(jīng)濟(jì)的動(dòng)態(tài)特征做出適應(yīng)獸醫(yī)技術(shù)管理機(jī)制的改革和創(chuàng)新，對各個(gè)管理部門之間的職責(zé)進(jìn)行明確的規(guī)范，協(xié)調(diào)多種管理方式，實(shí)現(xiàn)部門之間職能的相互制約以及功能的相互貫通。首先，確保各個(gè)部門之間的責(zé)任能夠得到細(xì)致的劃分，為基層畜牧獸醫(yī)技術(shù)管理效率的提高奠定基礎(chǔ)。職責(zé)得到了明確的劃分，避免產(chǎn)生工作中不必要的沖突。其次，基層的獸醫(yī)技術(shù)管理人員也要明確自己的職責(zé)，管理部門可以針對獸醫(yī)技術(shù)管理人員的管理能力制定獎(jiǎng)罰制度，激勵(lì)獸醫(yī)技術(shù)管理人員主動(dòng)充實(shí)管理知識(shí)和技能。這樣有利于幫助獸醫(yī)樹立起自主學(xué)習(xí)的意識(shí)，在對其進(jìn)行管理的時(shí)候也能夠更加高效。最后，根據(jù)相關(guān)的法律制度對管理過程進(jìn)行規(guī)范，提高基層畜牧獸醫(yī)技術(shù)管理體制改革力度。也就是要充分發(fā)揮出法律的作用，通過法律的手段對其進(jìn)行有效的約束，這樣也能夠增加管理制度的實(shí)效性。獸醫(yī)技術(shù)和畜牧業(yè)之間是一種相互促進(jìn)和相互發(fā)展的狀態(tài)，提高獸醫(yī)技術(shù)，加強(qiáng)獸醫(yī)技術(shù)管理，針對基層畜牧獸醫(yī)技術(shù)管理體制進(jìn)行改革，對畜牧業(yè)的發(fā)展發(fā)揮積極的作用。為保證管理制度的真正落到實(shí)處，可以設(shè)置專門機(jī)構(gòu)，進(jìn)行巡檢管理。減少傳統(tǒng)的管理程上的復(fù)雜性和工作量，各地區(qū)做好在各自范圍內(nèi)的行政管理的有效調(diào)動(dòng)，以提升基層畜牧獸醫(yī)行政管理工作的質(zhì)量。采取定時(shí)巡查基層管理工作的措施，檢查基層獸醫(yī)的管理能否貫徹到現(xiàn)場，有效地發(fā)現(xiàn)問題并解決。

4 結(jié)論

綜上所述，在發(fā)展腳步如此迅速的今天，獸醫(yī)的個(gè)人能力從一定程度上影響著畜牧行業(yè)的發(fā)展。但是目前獸醫(yī)的工作中仍有很多的問題亟待解決，必須用有效的對策解決問題，這也是獸醫(yī)緊跟時(shí)代發(fā)展的必然趨勢。想要在更新迭代如此迅速的今天提高自身的核心競爭力，就要將更多的精力放到提升自己當(dāng)中。未來畜牧行業(yè)一定會(huì)朝著新的方向發(fā)展，而發(fā)展的過程中離不開獸醫(yī)的支持。獸醫(yī)在其中發(fā)揮的作用無可替代，對于推動(dòng)其發(fā)展具有足夠意義。

參考文獻(xiàn)

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