□本刊編輯部

“軌道上的京津冀”職工職業(yè)技能競賽、“藍色星際杯”安全防范設備值機員職業(yè)技能競賽、2023 年北京市職工職業(yè)技能大賽……近年來，國家高度重視技能人才隊伍建設，北京市各級工會以舉辦各類技能大賽為契機，構(gòu)建全方位、高層次、多途徑的技能人才培養(yǎng)體系，打造高素質(zhì)、高水平技能人才隊伍，以人才為引領推動產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)的轉(zhuǎn)型升級，助力職工從“工”成“匠”，大力弘揚勞模精神、勞動精神、工匠精神，激勵更多一線勞動者特別是青年一代走技能成才、技能報國之路。

房山區(qū)總工會 搭建競技平臺助“工”成“匠”

“這次技能競賽舉辦得非常好，盛大而莊重。對我來說，這次比賽不僅僅是一次技能挑戰(zhàn)，更是一次難得的學習機會?！边@是汽車裝調(diào)工、高級技師王少華說的一段賽后感言。在這次技能大賽中，王少華充分展現(xiàn)了自己的實力，以及技能成才、匠心筑夢的精神狀態(tài)，通過堅持不懈地追求卓越，最終成就了更好的自己。

房山區(qū)總工會在“區(qū)級工會加強年”專項工作中，聚焦于技能競賽和崗位練兵主題，圍繞全區(qū)重點產(chǎn)業(yè)，針對養(yǎng)老護理員、家政服務員、焊工（汽車焊裝工）、汽車客運服務員等10 余個工種，定期面向全區(qū)職工舉辦職業(yè)技能大賽，目前已成為房山區(qū)總工會服務一線職工崗位成才、提升職業(yè)技能、打通職業(yè)上升渠道的有效途徑。今年年初，房山區(qū)總工會向各基層工會印發(fā)了《關于征集2023 年房山區(qū)職工職業(yè)技能競賽、崗位練兵項目（工種）的通知》，各單位、各部門積極響應，踴躍參與征集活動，共征集到政法系統(tǒng)、稅務系統(tǒng)、園林系統(tǒng)、中關村房山園、退役軍人事務局等單位上報的16 個競賽項目。開展技能競賽，是房山區(qū)總工會在“區(qū)級工會加強年”專項工作中的一項重要舉措。7 月，房山區(qū)總工會、區(qū)人力資源和社會保障局聯(lián)合下發(fā)了《關于舉辦2023 年房山區(qū)職工職業(yè)技能競賽和崗位練兵活動的通知》。本次競賽分為10 個賽項和1 個崗位練兵項目，參賽選手1500 余人。11 月份，由房山區(qū)總工會、房山區(qū)人力資源和社會保障局、房山區(qū)人民法院、房山區(qū)人民檢察院聯(lián)合開展的“2023年房山區(qū)職工職業(yè)技能競賽——法院、檢察院司法業(yè)務技能競賽”圓滿落幕。通過本次技能競賽，涌現(xiàn)出一批素質(zhì)過硬、業(yè)務能力突出的優(yōu)秀人才，充分體現(xiàn)了區(qū)法院、區(qū)檢察院近年來積極助推人才培養(yǎng)的實際成效，同時也營造出人人皆可成才、人人盡展其才的濃厚氛圍。

隨著區(qū)法院、區(qū)檢察院司法業(yè)務技能競賽順利落下帷幕，房山區(qū)本年度技能競賽接近尾聲。自舉辦職工職業(yè)技能競賽以來，圍繞全區(qū)重點產(chǎn)業(yè)的10 余個工種開展，共計12000 余名職工參與，共有433 名選手晉級職業(yè)技術等級。通過競賽的開展，培養(yǎng)選拔出一批高技能人才，促進了房山區(qū)職工隊伍技能水平的整體提升。在“區(qū)級工會加強年”專項工作中，房山區(qū)總工會著力把推進技能競賽和崗位練兵作為加強基層工會工作的重要切入點，打通了職工職業(yè)晉升道路，收效顯著。下一步，房山區(qū)總工會將深入推進“產(chǎn)改”，進一步總結(jié)經(jīng)驗，不折不扣落實好搭建各項競賽平臺工作，切實發(fā)揮好技能競賽在高技能人才教育、培養(yǎng)、選拔和激勵等方面的積極作用，并以此為契機，努力培養(yǎng)德才兼?zhèn)涞母咚刭|(zhì)人才隊伍，為“六大房山”及“一區(qū)一城”新房山現(xiàn)代化建設作出更多貢獻。

北京公交集團公司工會 多措并舉培育宣傳“能工巧匠”

前不久，由北京市總工會、天津市總工會、河北省總工會主辦，北京公交集團工會承辦的“強技能展技藝、協(xié)同發(fā)展建新功”軌道上的京津冀職工職業(yè)技能競賽決賽客運車輛駕駛員賽落下帷幕。經(jīng)過2 天5 個賽項的激烈角逐，北京公交集團職工代表隊以優(yōu)異的表現(xiàn)包攬大賽前十名，引起了全國公交行業(yè)的廣泛關注。

北京公交集團公司工會一直以來以技能提升、技術創(chuàng)新為導向，以提高職工業(yè)務素質(zhì)、提升公交出行品質(zhì)為核心內(nèi)容，全方位培育先進集體和個人。

以“賽”選“匠”公司工會連續(xù)承辦四屆北京市職工職業(yè)技能競賽公交駕駛員、乘務員、調(diào)度員、保修工項目的比賽，通過技能大賽共有258 名職工經(jīng)市人力社保局審核認定，獲得技能等級提升。以“零事故、零投訴、零爭議”的辦賽質(zhì)量，出色圓滿地承辦了第二屆全國公交駕駛員技能大賽，充分調(diào)動了廣大職工學技術、學業(yè)務的積極性，對于提高職工的崗位技能水平和應用能力，加快培養(yǎng)和造就一支適應公交發(fā)展的高素質(zhì)高技能的人才隊伍，起到了極大的促進作用。

以“創(chuàng)”塑“匠”作為北京市產(chǎn)業(yè)工人隊伍建設改革試點單位，公司積極貫徹落實“產(chǎn)改”要求，以經(jīng)濟技術創(chuàng)新為主線，狠抓職工創(chuàng)新工作室“3、6、5”基礎體系建設，組建了北京公交職工創(chuàng)新工作室聯(lián)盟，開展市級、集團級創(chuàng)新工作室申報工作，客四分公司常洪霞創(chuàng)新工作室、保修分公司趙凱侖創(chuàng)新工作室等10 家職工創(chuàng)新工作室被評為集團公司級創(chuàng)新工作室，并分別給予10 萬元助推經(jīng)費。同時出臺了《職工創(chuàng)新成果應用轉(zhuǎn)化助推工作實施方案》，連續(xù)舉辦兩屆職工創(chuàng)新成果評選大賽，并給予一等獎團隊10 萬元大獎，共涌現(xiàn)出創(chuàng)新成果1507 個，直接產(chǎn)生經(jīng)濟效益865.8 萬元，有效激發(fā)了全體職工創(chuàng)新創(chuàng)造熱情。

以“宣”樹“匠”不斷弘揚勞模精神、勞動精神和工匠精神，以現(xiàn)有勞動模范、公交大工匠為抓手，在 《公交報》《城市公共交通》 雜志連續(xù)刊發(fā)36 期勞模先進事跡。在北巴傳媒車載電視、站臺燈箱和地鐵六號線車廂發(fā)布勞模宣傳海報、循環(huán)播放公交勞模宣傳視頻。制作百集《北京公交勞模工匠云講堂》 視頻，講述成才經(jīng)歷、傳授崗位經(jīng)驗。組建京津冀公交勞模宣講團和集團內(nèi)部勞模宣講活動，線下宣講27 場次，參與職工近4000 人，營造了良好的比、學、趕、幫、超的氛圍。

面對新發(fā)展階段賦予工會工作的新使命、提出的新要求，北京公交集團公司工會圍繞企業(yè)改革、重點工作，廣泛深入持久開展多種形式的勞動和技能競賽，為廣大職工在推動企業(yè)高質(zhì)量發(fā)展中發(fā)揮作用搭建平臺、提供舞臺，加快建設一支知識型、技能型、創(chuàng)新型產(chǎn)業(yè)工人大軍。

北京地鐵公司工會 以賽促學，鑄就行業(yè)特色競賽品牌

2023 年北京地鐵公司職業(yè)技能大賽現(xiàn)場

勞動和技能競賽是提高職工素質(zhì)、推動企業(yè)進步、促進經(jīng)濟發(fā)展的重要途徑，是提高職工生產(chǎn)積極性、主動性、創(chuàng)造性的重要載體。北京地鐵公司工會對標國家級技能競賽和行業(yè)先進技術水平，廣泛深入開展職工職業(yè)技能競賽、專項勞動競賽、金手柄評選、青年創(chuàng)新創(chuàng)意大賽等活動，通過實施技能人才“強基、提升、頭雁”三大工程，著力打造一支知識型、技能型、創(chuàng)新型、復合型的高技能人才隊伍，服務新時代首都地鐵高質(zhì)量發(fā)展。

圍繞重大運輸保障任務、重大項目、重大部署，工會將勞動和技能競賽與運營生產(chǎn)中心工作深度融合，助力公司各時期發(fā)展戰(zhàn)略的有效落實。堅持全方位、多層次培育選樹公司各崗位的先進典型，制訂下發(fā)《北京地鐵公司勞動和技能競賽管理辦法》 及 《獎勵規(guī)定》，設立北京地鐵勞動獎章、金手柄獎、北京地鐵大工匠等獎項，開展“建功‘十四五’、奮進新征程”主題勞動和技能競賽，覆蓋公司全工種的職業(yè)技能競賽。以賽促學、以賽促練，在全公司構(gòu)建起多層級、寬領域、重實效的勞動和技能競賽格局，形成了獨具北京地鐵特色的競賽品牌。

另外，工會注重從競賽活動中發(fā)現(xiàn)、培育和選樹先進典型，通過召開勞動和技能競賽表彰會，充分發(fā)揮先進典型的示范引領作用，激發(fā)職工勞動熱情和創(chuàng)新創(chuàng)造活力，培養(yǎng)造就了一大批先進典型，營造了“以賽爭先、以賽創(chuàng)優(yōu)”的良好氛圍。特別是，注重勞模和工匠后備人才梯隊建設，深入挖掘在安全生產(chǎn)、創(chuàng)新創(chuàng)效、重大活動服務保障中立得住、叫得響的勞模先進后備人選，制訂后備人才培養(yǎng)計劃，培養(yǎng)選樹更多堅守一線、潛心技術、為保障安全生產(chǎn)作出突出貢獻的先進典型，培育打造更多在社會和同行業(yè)中具有影響力的勞模工匠，以典型示范的引領作用引導廣大職工向先進看齊、向勞?？待R，為產(chǎn)業(yè)工人梯隊建設設置“路標”、指明“方向”，形成“尊重勞動、崇尚技能、鼓勵創(chuàng)造”的企業(yè)氛圍。

如今，勞動和技能競賽已經(jīng)成為助力公司高質(zhì)量發(fā)展的“主陣地”、培養(yǎng)和造就技能人才的“大舞臺”。為此，公司出臺了《北京地鐵公司“強基、提升、頭雁”三大工程實施方案》 《北京地鐵公司專家序列管理規(guī)定》，在暢通職工職業(yè)發(fā)展通道、促進工匠人才技能提升、激勵職工提升業(yè)務水平等方面持續(xù)發(fā)力，進一步拓寬職工職業(yè)發(fā)展通道，形成了管理、技術、技能專家三條晉升通道，用“以技提薪”激勵高技能人才成長。不僅如此，公司更是充分發(fā)揮企業(yè)培養(yǎng)高技能人才的主體作用，成立北京地鐵公司工匠學院，結(jié)合生產(chǎn)經(jīng)營和技術創(chuàng)新需要，積極探索高技能人才培養(yǎng)途徑，通過崗位練兵、崗位培訓、技術比賽等形式，促進職工在崗位實踐中成才，加快培養(yǎng)一大批知識型、技能型、創(chuàng)新型、復合型的高技能人才，逐步實現(xiàn)由“個體先進”向“群體先進”拓展升級，帶動更多的職工走技能成才、技能報國之路，努力開創(chuàng)首都地鐵技能人才隊伍建設的新局面。

北京住總集團工會 多重激勵方式助職工從“工”到“匠”

多年來，北京住總集團工會在探索適應新技術、新業(yè)態(tài)、新職業(yè)發(fā)展需要的技能人才培養(yǎng)新機制道路上，一直步履不停，助力首都建筑業(yè)培養(yǎng)和造就一支宏大的知識型、技能型、創(chuàng)新型產(chǎn)業(yè)工人大軍，為企業(yè)增強核心競爭力、職工實現(xiàn)自我增值提供更有效的服務。為此，集團工會從“職業(yè)上給榮譽、工作中給提升、經(jīng)濟上給獎勵、生活上給福利、培訓上給機會”五方面，充分激勵一線產(chǎn)業(yè)工人積極提升自身技能水平。同時，建立了萬名作業(yè)人員技能審驗上崗、千名骨干學徒崗位練兵、百名住總工匠評選比武的集團產(chǎn)業(yè)工人隊伍建設新常態(tài)，助力更多人才實現(xiàn)從“工”到“匠”的躍升，為北京市產(chǎn)業(yè)工人隊伍建設貢獻力量。

以凝聚力量為突破點，思想引領打造人才隊伍“進了住總門，就是住總?cè)恕薄?016 年，北京住總集團外施企業(yè)工會聯(lián)合會成立，服務年均6 萬人次外施工人，100 余名外施黨員。自成立起，住總外施工會就用服務保障、關心關愛凝聚外施職工留在住總、融入住總，通過“開工第一課”“五一最美一線勞動者”評選、外施職工愛心體檢等主題活動引領好廣大產(chǎn)業(yè)工人的思想，激勵廣大外施職工在首都高質(zhì)量發(fā)展中建功立業(yè)，讓更多的“工”“匠”閃耀光芒。

以創(chuàng)新模式為立足點，培養(yǎng)實用型技能勞動者既要干得了，更要干得好。為提升精細化管理水平，實現(xiàn)外施職工從“體力打拼型”向“職業(yè)能力型”轉(zhuǎn)變，北京住總集團工會實施“以訓入崗”——建立“產(chǎn)教融合平臺”筑牢技能人才培養(yǎng)基石。集團工會于2020年與相關職業(yè)學院達成合作，結(jié)合集團崗位需求實際，通過“雙元”制實施校企合作，促進企業(yè)職工人崗匹配，實現(xiàn)為企業(yè)培養(yǎng)大批高素質(zhì)技術技能人才的目標，并實施“1+3+7”企業(yè)新型學徒培養(yǎng)模式。

以技能大賽為切入點，培育新時代大國工匠北京住總集團工會深刻踐行“國匠”精神，發(fā)揮職業(yè)技能競賽在高技能人才培養(yǎng)、選拔和激勵等方面的作用?！笆濉逼陂g，集團共有753 名自有技能人才和所屬勞務企業(yè)技能人才報名參加各工種技能大賽，評選出“住總集團工匠”170 名、“住總集團工匠大師”29名，為住總集團發(fā)展提供了人才保障。

2022 年，集團工會成功承辦了北京市總工會、市人社局建筑信息模型職工職業(yè)技能大賽和全國職工數(shù)字化職業(yè)技能競賽北京賽區(qū)集訓與選拔，并首次投用了自主研發(fā)的考試系統(tǒng)，有效提升賽事水平。2023年，帶隊參加了住建部和中國海員工會主辦的全國建筑行業(yè)職業(yè)技能競賽，以及中華全國總工會和人社部主辦的全國職工數(shù)字化職業(yè)技能競賽，榮獲全國二等獎三項，創(chuàng)集團和北京市最好成績。

北京建工三建公司工會 賦能成長抓精度助“工”成“匠”

近年來，北京建工三建公司工會瞄準行業(yè)發(fā)展和企業(yè)轉(zhuǎn)型發(fā)展急需人才，多方聯(lián)動選樹、培育技術能手；深化技能培訓，提升職工職業(yè)地位；賦能成長抓精度，提高產(chǎn)業(yè)工人成就感和獲得感。

2009 年以來，北京建工三建公司先后被認定為北京市級職工創(chuàng)新工作室、北京市首席技師工作室和國家級技能大師工作室。勞模創(chuàng)新工作室已獲得中施企協(xié)一等獎1 項、二等獎4 項、國家級工法3 項、集團工法1 項、科技成果鑒定8 項、國家發(fā)明專利1 項、實用新型專利6項，數(shù)字化土方測量技術近幾年為公司創(chuàng)效上億元。

為充分發(fā)揮勞模、工匠的“傳幫帶”和示范引領作用，以創(chuàng)建“勞模、工匠創(chuàng)新工作室”為載體，開展技術評比、技術展演、技術革新等活動，從而帶“大師”，助“工”成“匠”。先后評選出“優(yōu)秀技能人才”百余人，對在產(chǎn)業(yè)發(fā)展與自主創(chuàng)新方面作出突出貢獻的技能人才給予獎勵近十萬元。另外，公司積極與政府相關部門協(xié)同協(xié)作，為建筑產(chǎn)業(yè)優(yōu)秀工人提供比賽平臺；搭建“賽道”，為一線工人創(chuàng)造“成名”機會，讓產(chǎn)業(yè)工人能夠在賽場上展現(xiàn)自我、檢驗自我。

在建筑業(yè)行業(yè)里面，垂直運輸工具“塔吊”是施工現(xiàn)場必不可少的一種特種設備，萬丈高樓平地起，“塔吊”作為“一號演員”，承擔著極為重要的角色。公司職工王超在2019 年全國工程建設行業(yè)吊裝職業(yè)技能競賽中，以優(yōu)異的成績榮獲全國冠軍。這個“90后”農(nóng)村孩子，在繁雜的施工現(xiàn)場實現(xiàn)了自己人生的夢想，取得“全國技術能手”的榮譽稱號。2023 年4月，王超又通過比評結(jié)合的方式，榮獲起重裝卸操作工“北京大工匠”。10 月，公司成立了以王超為領軍人的“起重吊裝技能工作室”，建立起重吊裝全方位的高技能人才團隊，重點從改進起重吊裝工程的工藝、方法和管理體系，降低起重吊裝工程的危險系數(shù)等相關專業(yè)技術等方面展開研究。

此外，北京建工三建公司注重開展有實效的思想政治工作，發(fā)揮思想政治文化對科研創(chuàng)新活動的引領作用，有力地促進思想政治工作與科研工作的高度融合，不斷提升科研人員隊伍的凝聚力、增強敢啃“硬骨頭”的韌勁和能力，促使優(yōu)秀人才不斷涌現(xiàn)，從而實現(xiàn)產(chǎn)業(yè)工人與企業(yè)同頻共振、共同發(fā)展。

首鋼集團有限公司礦業(yè)公司工會 五級競賽聯(lián)動 讓產(chǎn)業(yè)工人由“工”變“匠”

在井下-274 米水平巷道中，首鋼礦業(yè)公司杏山鐵礦鏟運機司機白明亮啟動車輛，操作手柄，憑借精湛的技藝獲得該公司2023 年鏟運機司機技能比賽冠軍。這是首鋼礦業(yè)公司工會開展職業(yè)技能競賽的一個縮影，也是公司加強技能人才培養(yǎng)，助力首都打造知識型、技能型、創(chuàng)新型產(chǎn)業(yè)工人大軍的生動實踐。多年來，首鋼礦業(yè)公司工會加強機制引領，搭建職工創(chuàng)新工作室平臺，舉辦職工技能、勞動競賽，多管齊下、全面促進一線產(chǎn)業(yè)工人積極提升自身技能水平，助力更多職工實現(xiàn)從“工”到“匠”的轉(zhuǎn)變。

技能競賽：強本領、育工匠5 月，礦業(yè)公司工會每年一屆的“礦業(yè)杯”職業(yè)技能競賽如期舉行，設置了電焊工、電工、機修鉗工等25 個工種比賽，吸引600 余名職工參加。從2016 年開始，礦業(yè)公司工會發(fā)揮五級競賽聯(lián)動機制作用，推行目標計劃管理，開展全員技能提升培訓，制訂到崗到人的技能提升培訓計劃，為產(chǎn)業(yè)工人從“工”到“匠”轉(zhuǎn)變定立“方向標”，先后培養(yǎng)出一大批技術能手，高技能人員比例近60%。

創(chuàng)新攻關：搭平臺、促成長新材質(zhì)+新工藝=節(jié)約成本40 萬元！這道加法題就是礦業(yè)公司水廠利用職工創(chuàng)新工作室創(chuàng)新攻關提質(zhì)提素的一個事例。今年以來，礦業(yè)公司工會組織開展星級工作室評比，大力加強工作室建設。在這樣的氛圍影響下，職工積極利用工作室平臺開展創(chuàng)新攻關，增強崗位練兵，不斷成長進階。按照“有領軍人物、有核心骨干、有場地設置、有管理制度、有課題計劃、有導師帶徒”的“六有”理念，礦業(yè)公司利用職工創(chuàng)新工作室搭建產(chǎn)業(yè)工人工匠培育平臺，讓職工在課題攻關實踐中不斷提升技能水平，取得了實際成效。目前，已有職工創(chuàng)新工作室成員1400 余人、工作室69 個，獲近百項省市行業(yè)級創(chuàng)新成果獎，每年完成課題300 余項。

勞動競賽：提干勁、鼓士氣為有效調(diào)動職工增產(chǎn)提效積極性，礦業(yè)公司工會大力開展勞動競賽活動，制訂勞動競賽管理辦法，用制度激勵提升職工參與從“工”到“匠”轉(zhuǎn)變的積極性和主動性，增強工匠培育的“動力源”。今年以來先后組織了水廠磁鐵礦石加工項目、地采人才培養(yǎng)、馬城地采工程項目建設等專項勞動競賽，為重點工作的穩(wěn)步推進提供了保障。與此同時，礦業(yè)公司工會不斷完善獎勵機制，豐富務實舉措，持續(xù)優(yōu)化工匠培育環(huán)境，讓更多職工走上技能成才之路，為企業(yè)實現(xiàn)高質(zhì)量發(fā)展注入不竭動力。