◎開灤股份范各莊礦業(yè)分公司 岳洪成

對于煤炭企業(yè)來說，確保安全生產(chǎn)是永恒的主題。深刻的事故教訓(xùn)和實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)告訴我們，人在安全生產(chǎn)五個(gè)要素中起著主導(dǎo)性作用，而大量的事實(shí)和研究表明，人的思想意識決定著自身行為。因此，持續(xù)加強(qiáng)員工安全思想教育，引導(dǎo)員工樹立正確安全思想觀，是不斷增強(qiáng)員工安全意識、主動(dòng)規(guī)范自身操作行為，進(jìn)而實(shí)現(xiàn)安全生產(chǎn)的有效手段。鑒于此，筆者結(jié)合自身崗位職責(zé)和安全生產(chǎn)實(shí)際，重點(diǎn)圍繞當(dāng)前員工安全思想教育主要做法、存在問題和不足以及如何采取針對性措施等方面，深入開展調(diào)查研究和成果分析，形成如下調(diào)研報(bào)告。

一、當(dāng)前員工安全思想教育主要做法和成效

隨著企業(yè)安全生產(chǎn)壓力不斷加大以及員工隊(duì)伍年齡結(jié)構(gòu)、整體素質(zhì)、思想狀況不斷變化，在給安全思想教育工作帶來一定挑戰(zhàn)的同時(shí)，也促使了安全思想教育方式方法不斷創(chuàng)新和持續(xù)改進(jìn)。

（一）模式方法得到不斷創(chuàng)新。首先是改變以往隨機(jī)的、泛泛的安全思想教育方式，更加突出了安全思想教育的系統(tǒng)性、長期性和針對性，為員工安全思想教育工作的常態(tài)化開展提供了保障。其次是改變以往簡單枯燥的說教式安全思想教育模式，通過運(yùn)用現(xiàn)代傳媒工具、前置宣傳教育平臺、探索創(chuàng)新群安活動(dòng)等方式，提升了安全思想教育的吸引力和實(shí)效性。再次是改變以往以領(lǐng)導(dǎo)干部為施教主體的安全思想教育方式，注重將安全正反典型、員工家屬等群體納入安全思想教育體系，充分發(fā)揮了不同群體在安全思想教育中的特殊優(yōu)勢和作用。

（二）受眾范圍得到不斷擴(kuò)展。隨著模式方法不斷創(chuàng)新，員工安全思想教育的受眾范圍也得到了不斷擴(kuò)展。首先在工具載體方面，網(wǎng)絡(luò)新媒體的廣泛應(yīng)用為開展員工安全思想教育提供了方便快捷的平臺，大到區(qū)科小到班組的各種微信群以及各類微信公眾號基本實(shí)現(xiàn)了員工的全覆蓋，以此為依托開展的各類安全思想教育活動(dòng)打破了空間和時(shí)間的限制，最大限度地?cái)U(kuò)展了安全思想教育受眾范圍。其次在方式內(nèi)容方面，面向全員開展的各類群眾性安全活動(dòng)，更加注重激發(fā)員工安全主觀能動(dòng)性和安全自主意識，吸引力和影響力不斷增強(qiáng)，得到了員工的充分認(rèn)可和廣泛參與。

（三）教育效果得到不斷增強(qiáng)。通過持續(xù)開展行之有效的員工安全思想教育，員工安全思想發(fā)生了積極轉(zhuǎn)變。一是“安全第一”的思想更加牢固，普遍認(rèn)識到了安全生產(chǎn)的復(fù)雜性、長期性、艱巨性以及違章操作帶來的巨大危害和可能導(dǎo)致的嚴(yán)重后果。二是安全意識得到進(jìn)一步增強(qiáng)，對自身安全的關(guān)切度普遍提升，進(jìn)一步認(rèn)識到了安全生產(chǎn)就是自己的事。三是安全自主意識大大增強(qiáng)，摒棄了“抓安全就是領(lǐng)導(dǎo)的事兒，是管理層的事兒”等不良思想，進(jìn)一步認(rèn)識到了自身在安全生產(chǎn)中的主體作用，安全生產(chǎn)過程中的主觀能動(dòng)性和自主創(chuàng)造性得到有效激發(fā)。

二、員工安全思想教育工作存在的問題和不足

通過方式方法的不斷創(chuàng)新和持續(xù)改進(jìn)，員工安全思想教育工作取得了一定效果，發(fā)揮了積極作用。但通過深入調(diào)研分析，仍舊存在一些短板和不足。

（一）員工在安全思想教育中蘊(yùn)藏的巨大能量還需進(jìn)一步激發(fā)。目前，廣大員工雖然能夠廣泛參到安全思想教育過程中，且取得了一定效果。但是，大部分員工還是作為被施教者參與其中，開展安全思想教育的主體仍舊局限于個(gè)別部門和少數(shù)專業(yè)人員，員工群眾在開展安全思想教育過程中的優(yōu)勢和作用還需進(jìn)一步發(fā)揮。

（二）新媒體新技術(shù)在安全思想教育中的運(yùn)用還需進(jìn)一步探索。隨著員工的新老交替以及網(wǎng)絡(luò)新媒體的廣泛普及應(yīng)用，傳統(tǒng)安全思想教育方式方法局限性越來越大，而網(wǎng)絡(luò)新媒體時(shí)效性強(qiáng)、互動(dòng)性強(qiáng)以及生動(dòng)直觀、傳播迅捷、覆蓋面廣等優(yōu)勢特點(diǎn)，為開展好員工安全思想教育提供了新的平臺。當(dāng)前，雖已加強(qiáng)了網(wǎng)絡(luò)新媒體在安全思想教育中的應(yīng)用，但是仍需進(jìn)一步把握新時(shí)代脈搏，緊密聯(lián)系員工生活工作實(shí)際和思想狀況，找準(zhǔn)切入點(diǎn)，充分運(yùn)用新媒體、新技術(shù)探索員工更加喜聞樂見的安全思想教育方式載體。

（三）員工在安全思想教育中的互動(dòng)性和回應(yīng)率還有待增強(qiáng)。良性的互動(dòng)能夠有效促進(jìn)和提升員工安全思想教育效果，但實(shí)踐過程中員工回應(yīng)率往往偏低。通過分析發(fā)現(xiàn)，主要原因如下：一是宣教內(nèi)容缺乏趣味性，員工主動(dòng)參與的積極性不高；二是一些互動(dòng)方式設(shè)置不夠靈活，途徑較為單一，互動(dòng)的頻度和深度有限，員工難于互動(dòng)；三是大部分員工對置于公眾視線之下的互動(dòng)往往存有羞怯心理，羞于回應(yīng)。

三、加強(qiáng)和改進(jìn)員工安全思想教育的方法措施

針對員工安全思想主流特點(diǎn)和安全思想教育工作不足，通過深入調(diào)研分析得出：必須在堅(jiān)持走好群眾路線的基礎(chǔ)上，不斷優(yōu)化載體、健全機(jī)制、創(chuàng)新模式，才能切實(shí)增強(qiáng)員工安全思想教育的吸引力、感染力和滲透力，進(jìn)而取得更大效果。

（一）堅(jiān)持走好群眾路線。由上向下的被動(dòng)式員工安全思想教育往往事倍功半。想要在內(nèi)容、方法、形式上順應(yīng)員工、吸引員工、感染員工進(jìn)而引領(lǐng)員工，就必須走好群眾路線，做到“接地氣”。一方面，內(nèi)容選取要“接地氣”，在滿足宣傳教育主旨的前提下，充分考慮員工文化層次和行為習(xí)慣，避免簡單說教，盡量選取貼近生產(chǎn)生活、淺顯易懂的宣教內(nèi)容，掌控宣教力度和員工耐力的契合點(diǎn)，最大限度調(diào)動(dòng)員工接受教育的積極性。另一方面，教育形式要“接地氣”。員工安全思想教育是一項(xiàng)長期性工作，在宣教形式選擇上必須有較強(qiáng)的針對性。好的宣教形式必須具備覆蓋面廣、員工接受度高、運(yùn)作便捷等特點(diǎn)，促進(jìn)員工學(xué)得進(jìn)去、想得到位、悟得深刻，進(jìn)而做得到位。此外，要把握活動(dòng)時(shí)間與工作時(shí)間和個(gè)人時(shí)間的平衡點(diǎn)。

（二）著力瞄準(zhǔn)瓶頸問題。加強(qiáng)和改進(jìn)員工安全思想教育的根本目的是增強(qiáng)員工安全思想意識，規(guī)范員工安全操作行為，進(jìn)而保障員工實(shí)現(xiàn)安全生產(chǎn)。因此，要準(zhǔn)確判斷不同時(shí)期安全思想教育的瓶頸問題是什么，進(jìn)而采取針對性措施。要針對常規(guī)安全思想教育宣教內(nèi)容解讀偏差、力度逐層衰減以及吸引力低、員工接受度差等問題，打破常規(guī)宣教模式，擴(kuò)大覆蓋范圍，集中人員、時(shí)間和精力，組織開展好以視聽沖擊、親情感化等為主要形式的員工安全思想教育活動(dòng)，著力引導(dǎo)廣大員工找準(zhǔn)角色定位、增強(qiáng)安全生產(chǎn)意識、規(guī)范操作行為。同時(shí)，要定期對安全思想教育效果進(jìn)行分析和評估，找準(zhǔn)存在的短板和不足，進(jìn)而有意識、有針對性地進(jìn)行持續(xù)改進(jìn)，促進(jìn)安全思想教育效果不斷提升。

（三）不斷優(yōu)化創(chuàng)新載體。吸引人、凝聚人、教育人、引導(dǎo)人的載體非常關(guān)鍵。要進(jìn)一步加強(qiáng)線上線下安全思想教育方式載體的探索創(chuàng)新，把握“堅(jiān)持自主原創(chuàng)、走好群眾路線、體現(xiàn)專注專一、力求管事管用”四項(xiàng)原則，在公司層面積極探索實(shí)施系統(tǒng)化、長期性、連續(xù)性的思想教育方式載體，在區(qū)科層面不斷探索開展小型化、多樣化、常態(tài)化的員工思想教育活動(dòng)。著力將目前行之有效的安全思想教育平臺和載體進(jìn)一步優(yōu)化創(chuàng)新、改進(jìn)整合，進(jìn)一步構(gòu)建線上線下相互促進(jìn)、有機(jī)融合的綜合性、立體化員工安全思想教育體系，充分調(diào)動(dòng)員工群眾的積極性和主動(dòng)性，讓廣大員工群眾成為開展安全思想教育的主體，著力打造人人參與、互幫互教、共同提高的濃厚氛圍，不斷提升安全思想教育的實(shí)效性和覆蓋面。