文/中國航天科工三院一五九廠

習(xí)近平總書記在黨的二十大報告中強調(diào)“必須堅持科技是第一生產(chǎn)力、人才是第一資源、創(chuàng)新是第一動力”。在航天企業(yè)中，創(chuàng)建勞模（工匠）創(chuàng)新工作室（以下簡稱：工作室）是弘揚勞模精神、工匠精神、勞動精神，推動職工隊伍素質(zhì)提升，激發(fā)職工技術(shù)創(chuàng)新的一個平臺，對提升企業(yè)的競爭力、影響力具有重要意義。近年來，中國航天科工三院一五九廠（以下簡稱：一五九廠）積極探索勞模（工匠）創(chuàng)新工作室的創(chuàng)建、管理做法取得較好效果，真正發(fā)揮了勞模（工匠）創(chuàng)新工作室在促進航天企業(yè)發(fā)展方面的作用。

以匠心促創(chuàng)新 創(chuàng)建航天勞模（工匠）創(chuàng)新工作室

根據(jù)中華全國總工會《全國示范性勞模和工匠人才創(chuàng)新工作室命名管理工作暫行辦法》和中國國防郵電工會《全國示范性勞模和工匠人才創(chuàng)新工作室命名管理工作暫行辦法》的有關(guān)規(guī)定，一五九廠結(jié)合單位發(fā)展實際，聚焦產(chǎn)業(yè)工人隊伍發(fā)展，制定《一五九廠“職工（勞模和工匠人才）創(chuàng)新工作室”創(chuàng)建驗收提升管理考核標(biāo)準(zhǔn)（試行）》（以下簡稱：《標(biāo)準(zhǔn)》），使得工作室建設(shè)工作做到有章可依、有據(jù)可查。

工作循序漸進，鑄就細節(jié)品質(zhì)。根據(jù)《標(biāo)準(zhǔn)》，在明確分工職責(zé)，做好領(lǐng)軍人和團隊成員選拔，建立工作臺賬的基礎(chǔ)上，一五九廠鼓勵各工作室積極承擔(dān)本行業(yè)、本單位的技能大賽、創(chuàng)新課題、技術(shù)攻關(guān)及“揭榜掛帥”項目。對內(nèi)定期組織開展創(chuàng)新成果鑒定評選、成果展示發(fā)布、技術(shù)經(jīng)驗交流推廣等工作；對外采用“請進來，走出去”的方式，有針對性地組織參加各種培訓(xùn)活動，聘請高校及科研院所專家開展專題培訓(xùn)，主動“走出去”與航天領(lǐng)域單位及高校研究所進行技術(shù)交流，全面提升工作室人員的綜合素質(zhì)。在工作形式上，堅持全員加強學(xué)習(xí)建強隊伍。在工作評價上，對流于形式、活動不經(jīng)常、制度不完善、成效不明顯的工作室，實行優(yōu)勝劣汰；對成效突出的工作室給予經(jīng)費支持，對創(chuàng)新成果顯著的工作室優(yōu)先推薦參評全國級、省部級、集團級工作室等各項榮譽獎項。

黨建引領(lǐng)全局，夯實干事之基。一五九廠堅持黨建引領(lǐng)，推動形成了“黨委領(lǐng)導(dǎo)、部門支持、工會運作、人才掛帥、職工參與”齊抓共管工作體系。一是工會部門緊扣中心大局來謀劃和推進創(chuàng)建工作，建立關(guān)愛勞模工匠長效機制。二是黨群人事部門將創(chuàng)新工作室管理同人才隊伍建設(shè)和黨內(nèi)創(chuàng)先爭優(yōu)、相關(guān)競賽等有機結(jié)合，把工作室勞模工匠、技術(shù)帶頭人等納入職稱評定、干部后備、提職提級優(yōu)先考慮范疇。三是定期組織開展技能絕活、匠心成果、專業(yè)培訓(xùn)等活動，在及時總結(jié)創(chuàng)新工作室成果的同時，積極向航天科工集團公司、行業(yè)組織展示創(chuàng)新成果。四是各專業(yè)管理部門按照崗位職責(zé)、專業(yè)方向和業(yè)務(wù)管理關(guān)系，對本專業(yè)、本系統(tǒng)內(nèi)創(chuàng)新工作室的創(chuàng)建、管理、培訓(xùn)及成果轉(zhuǎn)化應(yīng)用等工作進行指導(dǎo)、推進和檢查。

注重經(jīng)驗交流，加強人才培養(yǎng)。一五九廠采用豐富的形式，使各工作室成為企業(yè)示范帶動的“大平臺”，人才培養(yǎng)的“練兵場”。一是堅持技能培訓(xùn)。自創(chuàng)技能培訓(xùn)“星航小課堂”，兼顧創(chuàng)新工作室成員技能“補差”和“培優(yōu)”，同時以參加技能大賽為契機，以賽代選、以賽促訓(xùn)、賽訓(xùn)結(jié)合。二是堅持現(xiàn)身說法。策劃開展獨具特色的“匠心成果獎”創(chuàng)新項目演示、發(fā)布活動，通過多名勞模工匠講述項目創(chuàng)新推進過程中的攻關(guān)思路、心得體會，進一步激發(fā)廣大技能人員學(xué)習(xí)新知識、掌握新技能、創(chuàng)造新業(yè)績的熱情。三是堅持對標(biāo)對表。經(jīng)常性開展參觀學(xué)習(xí)、走訪調(diào)研及座談研討等活動，“對癥下藥”落實“學(xué)先進、趕先進、超先進”制度。四是堅持“師帶徒”。抓住各專業(yè)人才中的“關(guān)鍵少數(shù)”，選用勞動模范、技術(shù)能手、特級技師等領(lǐng)軍人物擔(dān)任師傅，采用“一對一”和“一對多”模式，培養(yǎng)出大批技能人才、青年工匠。

強化經(jīng)驗總結(jié)，加大成果轉(zhuǎn)化。隨著各工作室涌現(xiàn)出一系列科研成果，一五九廠積極探索成果轉(zhuǎn)化機制，最大限度地把技術(shù)優(yōu)勢轉(zhuǎn)化為競爭優(yōu)勢。一是注重成果總結(jié)。深入梳理“技術(shù)創(chuàng)新課題、工藝攻關(guān)、工藝優(yōu)化、合理化建議、技術(shù)革新、五小成果、青年科技論文、工人論文”等技術(shù)創(chuàng)新活動研究項目，定期組織開展企業(yè)內(nèi)部創(chuàng)新工作室成果鑒定評選和成果發(fā)布會，聯(lián)合專業(yè)部門實施常態(tài)化評選激勵，按月編發(fā)簡報，為工作室“走出去”做好準(zhǔn)備。二是注重成果申報。常態(tài)化開展“向現(xiàn)場要課題”活動，引導(dǎo)創(chuàng)新工作室成員聚焦現(xiàn)場難題，將問題變課題，并按照工作要求和時間節(jié)點提前謀劃開展課題申報、專利申請、論文發(fā)表等工作，提高成果材料撰寫質(zhì)量。三是注重渠道建設(shè)。通過走訪、調(diào)研及交流等方式，打通成果評選外部渠道，建立與行業(yè)創(chuàng)新工作室建設(shè)成果評選組織機構(gòu)的長效溝通交流機制，不斷提高創(chuàng)新成果在集團內(nèi)、行業(yè)內(nèi)及全國內(nèi)的獲獎率。四是注重資源整合。一方面把創(chuàng)新工作室和技能大師工作室、工人先鋒號等建設(shè)有機結(jié)合，另一方面把創(chuàng)新工作室和技能競賽、班組建設(shè)、勞動競賽等活動有機結(jié)合，做到資源整合、平臺共建、成果共享。

以現(xiàn)象增活力 實現(xiàn)人才與科創(chuàng)“雙豐收”

作為重要的航天裝備承制單位，一五九廠結(jié)合企業(yè)勞模和工匠人才情況先后創(chuàng)建7 個勞模創(chuàng)新工作室，參與成員共300 余人，每年都有大量的創(chuàng)新成果和發(fā)明專利，逐漸形成了“打造一批人才團隊、推動一批創(chuàng)新成果、創(chuàng)造一系列創(chuàng)新成果”的良好局面。

典型引領(lǐng)蔚然成風(fēng)。近年來，工作室全面加強“領(lǐng)軍人才”培養(yǎng)，利用勞模和工匠典范，引領(lǐng)、激勵廣大職工比學(xué)趕超、爭創(chuàng)一流。90 后數(shù)控銑工賀瀟強和郭思東在全國、北京市的職業(yè)技能大賽中頻頻獲獎。80 后韓積冬，從籍籍無名成長為全國冠軍、全國技術(shù)能手。70 后機加操作工辛東30 年堅守匠心，先后榮獲“航天技術(shù)能手”“航天基金獎”“院勞動模范”等榮譽稱號。60 后總裝一線工人李軍，從事總體裝配工作30 余年，曾獲全國五一勞動獎?wù)?，享受國?wù)院政府特殊津貼，其帶領(lǐng)的創(chuàng)新工作室被評為“全國工人先鋒號”和“全國技能大師工作室”。一代代高技能人才輩出，不僅展現(xiàn)了新時期航天產(chǎn)業(yè)工人的精神風(fēng)貌，還營造了勞動光榮的社會風(fēng)尚和精益求精的敬業(yè)風(fēng)氣。

創(chuàng)新成果不斷涌現(xiàn)。一五九廠各級工作室以解決產(chǎn)品研制和科研生產(chǎn)過程中的痛點、難點、堵點問題為出發(fā)點和落腳點，大力開展技術(shù)攻關(guān)，提出合理化建議，實現(xiàn)了一系列瓶頸技術(shù)、前沿技術(shù)、核心技術(shù)的攻關(guān)突破。2014年創(chuàng)建的李軍（勞模）創(chuàng)新工作室，發(fā)表的《面向航天產(chǎn)品的總裝質(zhì)量管控提升體系》榮獲航天科研管理研究會企業(yè)管理創(chuàng)新二等獎；開展的智能總裝脈動生產(chǎn)線課題研究，實現(xiàn)了航天產(chǎn)品大型組合件的位姿自動調(diào)整和精準(zhǔn)對接；在熱防護構(gòu)件柔性黏接裝配、飛行器集成一體化裝配等方面取得的成果，填補了我國相關(guān)領(lǐng)域的技術(shù)空白。工作室自創(chuàng)建以來，承擔(dān)國家級、集團級科研課題20 余項，平均每年為企業(yè)創(chuàng)造經(jīng)濟效益40 余萬元，節(jié)約成本116 余萬元。2021 年創(chuàng)建的輕量化復(fù)雜構(gòu)件成型及焊接技術(shù)專業(yè)創(chuàng)新工作室，申報技術(shù)創(chuàng)新研究項目、“工藝優(yōu)化與技術(shù)革新”合理化建議及技術(shù)改進成果20 多項，獲得各類發(fā)明專利10余項，在國家核心期刊上發(fā)表論文8 篇，獲得科技成果總數(shù)20 余項，編寫航天行業(yè)標(biāo)準(zhǔn)《鈦及鈦合金真空釬焊技術(shù)要求》1 項，承擔(dān)的“提高某舵面激光焊接一次合格率”研究項目獲中國質(zhì)量協(xié)會2021年全國QC小組成果示范級獎勵。

由工變匠實現(xiàn)躍升。一五九廠共組織參加院級以上技能競賽35 項，其中國家級15 項，省部級（含北京市級、集團級）10 項，院級15 項。在國家級競賽中，共取得名次36 人次。其中，15 人獲得一等獎，11 人獲“全國技術(shù)能手”稱號，2 人獲“裝備技術(shù)能手”稱號，1 人獲“全國鑄造技能手”稱號。在省部級競賽中，取得名次29 人次。其中，8 人獲“航天技術(shù)能手”稱號，2 人獲“北京市職工高級職業(yè)技術(shù)能手”稱號。在院級競賽中，共取得名次73 人次。其中，32 人獲“三院技能大獎”，26 人獲“三院技術(shù)能手”稱號。