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        老廠煥新 科創(chuàng)未來

        2023-12-10 19:30:07袁媛
        企業(yè)界 2023年19期
        關(guān)鍵詞:鍋爐機組培訓

        袁媛

        一桶桶煤樣被空中揮舞的機械手搬運騰挪,值班人員輕點鼠標,就可完成入廠煤的采樣、制樣,從此,提著小桶爬火車的人工采樣模式成為歷史。

        帶上VR眼鏡,沉浸式體驗不遵守安全規(guī)章制度的“苦果”,從天而降的鋼管“砸”得你心驚肉跳,無需苦口婆心的勸說,“要我安全”變“我要安全”。

        如何讓機組保持最優(yōu)運行狀態(tài),怎樣將一克煤所蘊藏的能量“榨干”,打開智慧燃燒系統(tǒng)界面,它會告訴你,每一步操作如何定量地影響機組供電煤耗,用數(shù)據(jù)代替經(jīng)驗,當好“運行管家”。

        黨的二十大報告指出,必須堅持科技是第一生產(chǎn)力、人才是第一資源、創(chuàng)新是第一動力。近年來,國家能源菏澤發(fā)電有限公司高度重視科技創(chuàng)新在企業(yè)高質(zhì)量發(fā)展中的戰(zhàn)略意義,大力推進智慧電廠建設(shè),引進新技術(shù),搭建新平臺,加強自主創(chuàng)新,全面開啟老廠的“煥新”之旅。

        智能管控讓人力更省

        “要大力實施科技興企,推進智能發(fā)電企業(yè)建設(shè),完善智能發(fā)電企業(yè)建設(shè)整體規(guī)劃,推動生產(chǎn)運營及管理全要素的數(shù)字化轉(zhuǎn)型?!痹摴军h委副書記、總經(jīng)理在職代會上對科技創(chuàng)新工作進行強調(diào)部署。

        在燃料智能管控中心,三個制樣機器人特別引人注意。一桶來煤經(jīng)傳輸鏈送到這里,機器人開始有條不紊地進行合樣、混勻、縮分等操作,分別制成全水樣、存查樣、分析樣,再自動進入下一個工作流程。燃料從計量、采樣、制樣,到傳輸、存查,全過程可實現(xiàn)無人干預、少人值守。

        “人工采樣時,一是累,二是危險性高,現(xiàn)在上了智能化,輕松多了?!比剂瞎芾聿棵喝≈瓢嘧鳂I(yè)組長吳宏偉說。以往陰雨天和寒冬時節(jié),吳宏偉和同事們掂個小桶爬火車,車皮兩邊很滑,腳下不好踩,如果遇到空車皮還得下來重新爬,人員來回跨車皮也存在安全隱患。來一列火車,每一節(jié)都得挖,趕上來車多,人都忙得喘不過氣,還得配備4名職工?,F(xiàn)在,一個人坐在電腦前盯好設(shè)備就行了。

        引入“高大上”的智能化技術(shù)后,還需要一段時間的磨合才能融入本土。針對運行中反復出現(xiàn)的旋蓋擰不緊、氣傳易卡樣、托盤電機軸承密封差等問題,燃料管理部自主研究實施了一系列改造,把“不好用”的設(shè)備改得更“趁手”,極大提高了設(shè)備使用率?!皠偼哆\時,人不能離開智能化區(qū)域,得及時維護,一天下來能走上一萬步。現(xiàn)在除非系統(tǒng)報警我們才去?!眳呛陚フf。

        目前,該公司共實施了化水區(qū)域、脫硫區(qū)域、燃料區(qū)域集中控制改造和入廠煤計量系統(tǒng)改造、電除塵和濕除進DCS改造等5個少人值守項目,為減輕人員勞動強度打牢技術(shù)基礎(chǔ)。

        科技加持讓安全更實

        每一名員工走進菏電,必不可少的一環(huán)是安全教育培訓。怎么增強大家的安全意識,將天天說的事說出新意,推動培訓工作走深走實,該公司費了不少心思。

        2022年8月,全新打造的安全培訓體驗中心項目投入使用,這也是山東公司區(qū)域內(nèi)第一家。項目總面積370平方米,包含VR仿真實訓區(qū)、安全風險體驗區(qū)、應(yīng)急處置體驗區(qū)等七大區(qū)域,可進行虛擬滅火、跨步電壓觸電等模擬操作,開展找隱患、找違章、防護用品佩戴等游戲闖關(guān),寓教于樂,在潛移默化中提升員工安全素質(zhì)。

        當參培人員在安培空間APP上接收到學習任務(wù)后,為他量身定制的安全培訓計劃就此啟動。他需要在手機端完成學習、模擬操作、考試,到體驗中心進行線下集中培訓和仿真體驗,通過考核后即為培訓合格。通過構(gòu)建“體驗+培訓+實操+考核”四位一體創(chuàng)新模式,該公司讓安全教育走出文件式學習,讓安全理念走進職工思想意識。

        “VR體驗不孬,剛才鋼管從天上砸下來,真把我嚇一跳。安全無小事,在現(xiàn)場干活不能隨隨便便?!毕掳嗪髞憩F(xiàn)場體驗的發(fā)電部職工郭新磊說。

        依托體驗中心建設(shè)的全員安全教育信息化管控平臺更是外委人員準入管理的“利器”。安監(jiān)部安監(jiān)員龔愛軍介紹,“平臺以年齡、身體素質(zhì)、安全培訓、違章情況等設(shè)置準入管控條件,自動過濾高風險人員,外委人員進廠先來體驗中心參加培訓考試,考試不合格,進不了生產(chǎn)區(qū)域。”

        在強化科技賦能,提升企業(yè)本質(zhì)安全水平方面,今年以來,該公司結(jié)合機組檢修積極實施技術(shù)改造,熱工專業(yè)完成DEH、MEH、ETS系統(tǒng)升級,鍋爐專業(yè)對3號爐、6號爐再熱器材質(zhì)、結(jié)構(gòu)進行優(yōu)化,電氣專業(yè)實施6千伏動力開關(guān)升級改造,提升設(shè)備可靠性,不斷織密安全網(wǎng)。

        自主創(chuàng)新讓設(shè)備更優(yōu)

        該公司現(xiàn)有6臺煤電機組,在“雙碳”目標達成的背景下,綠色轉(zhuǎn)型勢在必行。在實施三改聯(lián)動的同時,如何進一步優(yōu)化設(shè)備性能、挖掘節(jié)能潛力,公司將創(chuàng)新作為解題突破口。

        “我們天天和設(shè)備打交道,對自己的設(shè)備最了解,要充分發(fā)揮員工的聰明才智,為公司節(jié)能降耗做貢獻?!痹摴靖笨偨?jīng)理在生產(chǎn)早會上進行了發(fā)動。

        基于AI智能控制的鍋爐智慧燃燒系統(tǒng)就是生技部職工劉龍這兩年主導的科研成果?,F(xiàn)有火電機組存在燃燒不穩(wěn)的情況,找電科院開展鍋爐燃燒調(diào)整試驗,一次花費不少,而且從專業(yè)報告轉(zhuǎn)化為易理解、可操作的運行調(diào)整手段,還存在“最后一公里”的問題。劉龍牽頭設(shè)計開發(fā)了這套具有自主知識產(chǎn)權(quán)的系統(tǒng),導入DCS系統(tǒng)鍋爐側(cè)畫面,以可視化界面直觀指導運行人員如何對標目標值優(yōu)化燃燒,進行耗差分析,進一步提高鍋爐效率。

        為降低“四管”泄漏幾率,控降機組非停,該公司在2022年開展了“鍋爐數(shù)字化智能預警系統(tǒng)”研究,將設(shè)備臺賬、檢修記錄、蒸汽溫度與金屬壁溫監(jiān)控等數(shù)據(jù)集成于一個監(jiān)控平臺,利用大數(shù)據(jù)和三維模型,對金屬劣化與物理性變提出預警,對防磨防爆檢查作出指導。工作模式從原來的“人找數(shù)據(jù)”向“數(shù)據(jù)找人”轉(zhuǎn)變,大幅提升人員工作效率和設(shè)備安全性能。目前,該系統(tǒng)已完成前期工作,后續(xù)將在5號爐投入使用。

        針對生產(chǎn)現(xiàn)場的疑難問題,該公司組織各生產(chǎn)部門進行梳理,匯總20項課題上報科技領(lǐng)導小組進行審核立項,采取“揭榜掛帥”辦法進行專項攻關(guān)。為推動形成長效工作機制,激發(fā)員工鉆研熱情,該公司制定出臺《疑難課題揭榜掛帥管理與獎勵單項獎勵辦法(試行)》,明確課程從建榜、征榜、揭榜、選帥、掛帥、評榜、獎榜全流程管理,以正向激勵手段進一步增強職工主人翁意識和創(chuàng)新意識。

        創(chuàng)新永無止境。對于老廠來說,要走高質(zhì)量發(fā)展道路,必須倚重科技創(chuàng)新才能跟上時代的腳步,才能應(yīng)對日益嚴格的能耗、環(huán)保、安全要求,才有可能在激烈的市場競爭中實現(xiàn)彎道超車。在創(chuàng)新的路上,國家能源菏澤發(fā)電有限公司一往無前。

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