健全新任職年輕干部教育管理監(jiān)督機(jī)制棗莊市針對(duì)新任職實(shí)際和年輕干部特點(diǎn)，開展“四必談”任前談話，做到廉政風(fēng)險(xiǎn)必談、自身不足必談、工作導(dǎo)向必談、民主決策必談，并發(fā)放任前責(zé)任告知清單、政績(jī)觀正負(fù)面清單，做實(shí)任前提醒，打牢任職基礎(chǔ)。定期開展年輕干部適崗情況考核，任職3 個(gè)月后進(jìn)行“回訪評(píng)估”，對(duì)適應(yīng)較慢、狀態(tài)不佳的，及時(shí)談話提醒；任職滿1 年進(jìn)行“履職評(píng)議”，得不稱職票25%以上的，設(shè)定3 個(gè)月整改期，確實(shí)難以勝任的免除試用期職務(wù)或進(jìn)行“下”的調(diào)整。依托干部監(jiān)督管理信息系統(tǒng)，及時(shí)收集新任職年輕干部履職盡責(zé)、遵規(guī)守紀(jì)等方面情況，每月進(jìn)行分析研判，“一對(duì)一”約談存在苗頭性問(wèn)題的干部，推動(dòng)早警醒、早整改。去年以來(lái)，共開展任職談話22 人，約談9 人，進(jìn)行“下”的調(diào)整1 人。

（中共棗莊市委組織部）

“結(jié)對(duì)幫包”聽民聲、解民憂、促發(fā)展第二批主題教育開展以來(lái)，聊城市深入踐行“四下基層”優(yōu)良傳統(tǒng)，聚焦基層急難愁盼問(wèn)題，推動(dòng)市直部門（單位）全覆蓋結(jié)對(duì)幫包全市135 個(gè)鄉(xiāng)鎮(zhèn)（街道）。市委主要負(fù)責(zé)同志高度重視、親自安排部署，先后印發(fā)系列文件和實(shí)施方案，市直各部門（單位）結(jié)合自身職能和鄉(xiāng)鎮(zhèn)短板弱項(xiàng)、自身需求，在理論學(xué)習(xí)、政策宣講、調(diào)查研究、破難解憂、建章立制等方面全方位結(jié)對(duì)幫包。幫包開展過(guò)程中，市衛(wèi)生健康委將踐行“四下基層”工作制度與弘揚(yáng)孔繁森精神相結(jié)合，成立“繁森藥箱醫(yī)療服務(wù)隊(duì)”，通過(guò)“行走的小藥箱”實(shí)現(xiàn)“零距離”健康服務(wù)；以黨的二十大代表杜立芝創(chuàng)建的“杜站長(zhǎng)工作室”為載體，1300 余名農(nóng)技人員活躍在田間地頭、群眾身邊，先后幫助解決難題2 萬(wàn)余個(gè)。

（中共聊城市委組織部）

實(shí)施“揚(yáng)帆微山湖”工程 全鏈條打造高素質(zhì)專業(yè)化年輕干部隊(duì)伍近年來(lái)，微山縣通過(guò)打造“揚(yáng)帆微山湖”培養(yǎng)品牌，全方位提升年輕干部能力水平。夯實(shí)源頭基礎(chǔ)。通過(guò)實(shí)施“魚苗”引進(jìn)、“9095”青培、“候鳥歸巢”回引行動(dòng)，每年招錄引進(jìn)公務(wù)員、高層次優(yōu)秀人才、急需緊缺人才至少100 名。強(qiáng)化立體培養(yǎng)。建立“上掛、下派、外學(xué)、一線”立體式鍛造機(jī)制，縣委常委帶頭擔(dān)任“成長(zhǎng)導(dǎo)師”，選派25 名年輕干部到國(guó)家部委、省市直部門跟班鍛煉，78 名“90 后”干部在鎮(zhèn)街、縣直間雙向交流鍛煉，960 余人次干部到信訪維穩(wěn)、鄉(xiāng)村振興、項(xiàng)目建設(shè)等一線鍛煉。健全管理機(jī)制。分層次、分專業(yè)建立優(yōu)秀干部“蓄水庫(kù)”，實(shí)施“綠藍(lán)黃紅”四色動(dòng)態(tài)管理，儲(chǔ)備優(yōu)秀年輕干部410 余人。搭建趕超平臺(tái)。開展“五賽五比”“青年先鋒崗”創(chuàng)建等活動(dòng)，今年以來(lái)，表彰先進(jìn)個(gè)人300 余人次，提拔重用“90 后”40 余人次，營(yíng)造了有為有位的良好干事創(chuàng)業(yè)氛圍。

（中共微山縣委組織部）

全面推行干部榮譽(yù)退休制度棗莊市臺(tái)兒莊區(qū)委組織部以“提級(jí)辦理、厚愛(ài)一層”為原則，全面推行“談心談話+區(qū)級(jí)榮休儀式+榮休檔案”干部榮譽(yù)退休制度。干部達(dá)到退休年齡后，安排專人與退休干部進(jìn)行談心談話，肯定干部工作成績(jī)、了解思想動(dòng)態(tài)、聽取意見(jiàn)建議，引導(dǎo)干部調(diào)整心態(tài)、轉(zhuǎn)變角色，確保干部思想穩(wěn)定。退休手續(xù)辦結(jié)后，由區(qū)級(jí)統(tǒng)一舉辦榮譽(yù)退休儀式，做好開展一次專題座談會(huì)、頒發(fā)一張退休證、贈(zèng)送一件紀(jì)念品、重溫一次入黨誓詞、拍攝一張留念合影等“五個(gè)一”舉措，切實(shí)增強(qiáng)退休干部的榮譽(yù)感、幸福感和成就感。為每位新退休干部建立榮休檔案，動(dòng)態(tài)了解干部退休后的生活、心理、健康情況，“一對(duì)一”關(guān)心關(guān)愛(ài)退休干部，引導(dǎo)退休干部更加緊密地團(tuán)結(jié)在黨的周圍。

（陶 佩）

探索“創(chuàng)富共同體”發(fā)展模式 推動(dòng)鄉(xiāng)村連片振興今年以來(lái)，郯城縣創(chuàng)新推行“創(chuàng)富共同體”發(fā)展模式，按照“位置相鄰、產(chǎn)業(yè)相近、特色互補(bǔ)、產(chǎn)業(yè)延展”原則，打破就村抓村路徑依賴，根據(jù)各村不同的資源稟賦、定位特點(diǎn)、產(chǎn)業(yè)優(yōu)勢(shì)，把產(chǎn)業(yè)發(fā)展作為村級(jí)集體經(jīng)濟(jì)增收的基礎(chǔ)，推廣片區(qū)聯(lián)合等5 種增收模式、開辦創(chuàng)富公司等10 條增收路徑，每種發(fā)展模式均可通過(guò)一種或多種路徑實(shí)現(xiàn)。結(jié)合“創(chuàng)富共同體”發(fā)展模式，創(chuàng)新推出郯城“四雁臻品”，優(yōu)選86 項(xiàng)“土特產(chǎn)”重點(diǎn)扶持，通過(guò)召開品牌發(fā)布會(huì)等方式強(qiáng)化品牌效應(yīng)，推動(dòng)“四雁臻品”在長(zhǎng)三角進(jìn)店入鋪，組織展銷會(huì)4 次，面向長(zhǎng)三角簽訂銷售訂單7500 萬(wàn)元。截至今年10 月，共建成“創(chuàng)富共同體”9 個(gè)、創(chuàng)富公司2 家，舉行縣級(jí)“創(chuàng)富共同體”觀摩評(píng)比活動(dòng)3 次，全縣村均增收37 萬(wàn)元以上，較去年同比增長(zhǎng)63.45%。

（中共郯城縣委組織部）

創(chuàng)新推行“三聯(lián)三幫”機(jī)制 探索和諧共治新路徑德州市陵城區(qū)義渡口鎮(zhèn)創(chuàng)新推行“三聯(lián)三幫”機(jī)制，探索共同富裕、和諧共治新路徑。企業(yè)聯(lián)村促就業(yè)，深入推進(jìn)“一企幫多村”模式。組織東晟等企業(yè)黨組織結(jié)對(duì)幫扶村黨支部，為村民提供就業(yè)崗位、技術(shù)指導(dǎo)等，助力集體、群眾雙增收。目前已累計(jì)開展助農(nóng)培訓(xùn) 17次，提供就業(yè)崗位150 余個(gè)。黨員聯(lián)戶解難題，建立“1+10+6”黨員聯(lián)戶機(jī)制，由1 名黨員包聯(lián)10 余戶困難群眾，當(dāng)好政策員、調(diào)查員、代辦員、講解員、傳播員、調(diào)解員“6 大員”，落實(shí)“門常開、人常在、事常辦”工作制度。支部聯(lián)建聚資源，通過(guò)強(qiáng)村帶弱村組建幫扶對(duì)子13 個(gè)，統(tǒng)籌雙方資源優(yōu)勢(shì)，通過(guò)“項(xiàng)目+場(chǎng)地”“資金+載體”“思路+人力”聯(lián)建，引導(dǎo)促成莊科王牛場(chǎng)等“一村一品”特色產(chǎn)業(yè)項(xiàng)目，助力鄉(xiāng)村產(chǎn)業(yè)振興。

（孫麗蘋 張 帥）