王玉龍

新疆伊犁哈薩克自治州堅持以習近平新時代中國特色社會主義思想為指導，緊緊圍繞完整準確全面貫徹新時代黨的治疆方略，以政治過硬選干部、實踐鍛煉育干部、關心激勵管干部、導向鮮明用干部，努力打造政治過硬、適應新時代要求、具備領導現(xiàn)代化建設能力的高素質專業(yè)化干部隊伍，為伊犁州經(jīng)濟社會高質量發(fā)展“充電蓄能”。

突出政治標準全面選賢任能

伊犁州始終把政治標準放在首位，在平時察干部、從事上看干部、依崗位配干部，用新時代好干部標準繪好黨員干部“立體像”，全面提高領導班子和干部隊伍建設科學化水平。

突出政治標準識別干部。把政治忠誠、政治定力、政治擔當、政治能力、政治自律5個方面基本內容細化為具體標準和考察指標，著力推動政治素質考察可對照、可感知、可評價。結合信訪、審計、民主生活會等意見，建立政治素質考察“一班子一檔”“一人一檔”，綜合運用日?？己?、“凡提四必”等方法，推動政治體檢抓在經(jīng)常、融入日常。制定領導干部紀實檔案管理辦法，及時掌握黨員干部違法違紀、問題線索、日常監(jiān)督管理等方面情況，動態(tài)掌握領導干部一時一貫表現(xiàn)。聚焦擔當作為發(fā)現(xiàn)干部。注重在“賽馬場”上選“千里馬”，從關鍵崗位、吃勁崗位特別是基層一線選拔干部，州級崗位注重選用有吃勁崗位經(jīng)歷的干部，縣級領導班子注重選用有基層一線崗位經(jīng)歷或在重大項目、急難險重任務中表現(xiàn)突出的干部，切實把一批專業(yè)素養(yǎng)好、領導現(xiàn)代化建設能力強，善于抓改革、促發(fā)展、保穩(wěn)定的干部選出來，以精準選人用人確保干部隊伍政治素質過硬、敢擔當、善作為。緊盯發(fā)展需要配強、儲備干部。堅持事業(yè)為上、人崗相適、人事相宜，成立專項調研組，經(jīng)常性深入招商引資、項目建設等“主戰(zhàn)場”進行摸底，把準實際需求。常態(tài)化研究干部隊伍結構，定期梳理各部門（單位）職數(shù)、結構、功能等存在的問題，科學研判選任方案，堅持不研判不動議、不研判不推薦、不研判不調整，確保將最合適的干部放在最適合的崗位。著眼事業(yè)發(fā)展與干部隊伍建設近期需求和長遠需要，實施“七八九”干部選拔計劃，分層分級儲備各個年齡段的優(yōu)秀干部，實現(xiàn)選人用人有計劃、有目標。

堅持事業(yè)為上強化培育鍛煉

伊犁州抓緊抓實干部培養(yǎng)工作，遵循干部成長規(guī)律，以提升干部政治能力為根本，以提升干部隊伍專業(yè)能力、專業(yè)素質為重點，以實踐歷練為重要抓手，全面推動干部成長成才與事業(yè)高質量發(fā)展同頻共振。

抓好理論武裝。實施黨的創(chuàng)新理論學習教育計劃，始終把學習貫徹習近平新時代中國特色社會主義思想作為干部教育培訓的首要任務。突出黨的創(chuàng)新理論在黨員干部教育培訓中的主課地位，堅持把思想淬煉、政治歷練、專業(yè)訓練有機融合，引導干部對黨忠誠老實、堅定理想信念、牢記初心使命。常態(tài)化舉辦“新時代伊犁干部大講堂”，設置干部赴援疆省市、知名高校學習鍛煉培養(yǎng)培訓項目，幫助干部主動更新知識、全面提升素質，不斷引導黨員干部拓展思路、創(chuàng)新方法、提升能力。培養(yǎng)專業(yè)素質。堅持干什么學什么、缺什么補什么，著力破能力弱項、知識空白、經(jīng)驗盲區(qū)。實施干部專業(yè)能力提升計劃，開設“領導干部法治能力提升專題”“經(jīng)濟工作領域干部專業(yè)能力提升專題”“文旅融合發(fā)展專題”“鄉(xiāng)村產(chǎn)業(yè)振興專題”等專業(yè)化培訓項目。創(chuàng)新培訓形式，推行名校共建、名師共享，以“行業(yè)部門+黨校（高校）”辦班模式開展“短精特”培訓，以“云課堂”方式突破培訓時空限制，以“課堂教+現(xiàn)場學”深化培訓實效。突出實踐歷練。樹立“優(yōu)秀干部到一線去、優(yōu)秀干部從一線來”的干部培養(yǎng)導向，把改革發(fā)展主戰(zhàn)場、服務群眾最前沿、維護穩(wěn)定第一線作為培養(yǎng)干部的“主課堂”，進一步加大實踐鍛煉力度。啟動“百名經(jīng)濟干部江蘇行”計劃，選派經(jīng)濟領域干部赴江蘇經(jīng)濟開發(fā)區(qū)、工業(yè)園、產(chǎn)業(yè)園一線經(jīng)濟崗位實踐鍛煉。堅持干在一線、比在一線、考在一線，常態(tài)化選派有培養(yǎng)潛力、業(yè)務精湛的優(yōu)秀干部在項目建設、招商引資、鄉(xiāng)村振興等領域掛實職、擔實責、出實效，讓干部在問題多、困難多的基層一線、吃勁崗位經(jīng)風雨、壯筋骨、強本領。

嚴管厚愛結合激勵擔當作為

伊犁州把從嚴管理監(jiān)督和鼓勵擔當作為高度統(tǒng)一起來，堅持嚴管厚愛結合、激勵與約束并重，充分激發(fā)調動干部隊伍的積極性、主動性、創(chuàng)造性，推動干部隊伍始終保持干事創(chuàng)業(yè)精氣神。

管理全面從嚴。堅持將全面從嚴治黨要求貫穿干部日常管理全過程各方面，全面整合紀檢監(jiān)察機關、審計、公安等18家干部監(jiān)督聯(lián)席會議成員單位監(jiān)督資源，搭建“伊犁州領導干部監(jiān)督綜合信息平臺”，探索建立干部重要信息檔案，以干部監(jiān)督信息化推動干部習慣在受監(jiān)督和約束的環(huán)境中工作和生活。抓實抓嚴重大事項報告制度，持續(xù)在規(guī)范領導干部配偶、子女及其配偶經(jīng)商辦企業(yè)行為上下功夫，前移監(jiān)督關口，防范廉政風險，引導干部積極培育向上向善良好家風。設置選人用人“防火墻”，建立干部任用檔案動議前初審、考察前復審、研究決定前終審、任職后完善“三審一完善”和業(yè)務指導抽檢、復檢把關“兩檢”制度，堅決防止“帶病提拔”、“帶病上崗”。優(yōu)化考核標準。以考評之變聚發(fā)展之力，堅持定性與定量相結合、考人與考事相統(tǒng)一，將高質量發(fā)展綜合績效評價融入考核指標。發(fā)揮考核“指揮棒”作用，注重把“考得準”和“用得好”銜接起來，用考核結果識別干部、評價干部、選拔干部，將敢不敢扛事、愿不愿做事、善不善干事、能不能成事作為識別干部、評判優(yōu)劣的重要指標，樹立“干多干少不一樣、干好干壞大不同”風向標。堅持“三個區(qū)分開來”，完善容錯糾錯機制，問責不為者、保護擔當者，寬容失誤者、打擊誣告者，為敢于擔當?shù)母刹繐窝膭?。關心關愛干部。堅持重大節(jié)點必談、崗位調整必談、發(fā)現(xiàn)問題必談，及時了解干部思想、工作、生活等方面情況，用心用情幫助干部疏導困惑、解決困難。落實節(jié)日慰問等制度，讓干部切實感受到組織的溫暖。充分發(fā)揮群團組織作用，組織開展運動健身、文化聯(lián)誼等活動，引導干部培養(yǎng)廣泛興趣愛好、形成健康生活方式，以飽滿的工作熱情、昂揚的精神風貌開展各項工作?！?/p>

（作者單位：新疆伊犁哈薩克自治州黨委組織部）

（責任編輯：趙瑞熙）