賈 佳 沈亞龍

宿遷學(xué)院，江蘇 宿遷 223800

當前，我國高等教育已經(jīng)進入普及化發(fā)展階段。為了打破高校間的同質(zhì)化現(xiàn)象，優(yōu)化高等教育結(jié)構(gòu)，同時也為了順應(yīng)時代所需，滿足當前社會發(fā)展對應(yīng)用型人才的迫切需要，地方普通本科高校紛紛轉(zhuǎn)型，與地方、企業(yè)、行業(yè)合作辦學(xué)，走出了一條產(chǎn)學(xué)研相結(jié)合的發(fā)展之路［1］。由此，應(yīng)用型本科院校應(yīng)運而生。應(yīng)用型本科院校，旨在為地方經(jīng)濟建設(shè)和社會發(fā)展需求培養(yǎng)大批下得去、留得住、用得好的應(yīng)用型人才，是我國高等教育的一支有生力量［2］。

應(yīng)用型人才的培養(yǎng)離不開應(yīng)用型師資隊伍的建設(shè)。因此，應(yīng)用型本科院校需要打造一支應(yīng)用型師資隊伍，為應(yīng)用型人才培養(yǎng)提供強有力的支撐和保障。應(yīng)用型師資隊伍的培養(yǎng)離不開高校自身的專業(yè)優(yōu)勢和地方社會經(jīng)濟發(fā)展，兩者要做到有機結(jié)合，即高校與產(chǎn)業(yè)、企業(yè)、行業(yè)的有效銜接，以此達到提高技術(shù)水平的目標。在合作過程中，注重實操和實踐能力，扎根地方、服務(wù)基層。因此，應(yīng)用型本科院校的教師們不僅在科技創(chuàng)新、實踐鍛煉與教育教學(xué)協(xié)同發(fā)展中實現(xiàn)了自身的價值，而且還推進了學(xué)科發(fā)展建設(shè)，同時輸送了一批又一批應(yīng)用型人才，為經(jīng)濟社會的發(fā)展作出很大貢獻。

一、應(yīng)用型本科院校師資隊伍建設(shè)面臨的問題

（一）應(yīng)用型教師數(shù)量不足

由于應(yīng)用型本科院校大多數(shù)為新建院?；蜣D(zhuǎn)型院校，辦學(xué)時間短，培養(yǎng)培訓(xùn)機制還不健全，加之企業(yè)和其他高校激烈的人才競爭，導(dǎo)致?lián)碛性鷮嵗碚搶W(xué)識和豐富實踐經(jīng)驗的應(yīng)用型教師數(shù)量不足［3］。這類學(xué)?，F(xiàn)有的專任教師中，大部分教師將主要精力放在課堂教學(xué)和科學(xué)研究上，其中不乏一些優(yōu)秀教師身兼數(shù)職，忙于應(yīng)付日常管理工作，無暇去企業(yè)實踐鍛煉，缺乏企業(yè)實踐經(jīng)驗，在對學(xué)生的實踐培養(yǎng)能力方面有所欠缺，無法成為真正意義上的應(yīng)用型教師。而對于新引進的專任教師，大多是學(xué)術(shù)型高校培養(yǎng)出來的碩士、博士研究生，其理論素養(yǎng)和科研能力較強，但與應(yīng)用型人才培養(yǎng)所需的教師素質(zhì)能力結(jié)構(gòu)要求相比，缺乏企業(yè)工作經(jīng)驗和工程實踐能力，仍在一定程度上存在實踐能力不足的短板。因此，學(xué)校對他們的培養(yǎng)需要一定的時間，無法一蹴而就。綜合以上兩點原因，現(xiàn)階段應(yīng)用型本科院校亟需一批理論知識扎實、實踐能力突出的應(yīng)用型教師。

（二）高校與企業(yè)之間存在壁壘，無法最大化發(fā)揮高校教師的價值

目前，高校和企業(yè)仍是兩種軌道的用人方式，加之校企合作機制尚未成熟和健全，合作模式單一，高校教師在高校和企業(yè)之間同時發(fā)揮作用的交集較少，無法發(fā)揮他們應(yīng)有的價值。一方面，因為企業(yè)人才緊張，自身無暇為高校培養(yǎng)人才。一般企業(yè)的技術(shù)精英和技術(shù)骨干工作責(zé)任明確、工作量大、工作時間長，大部分精力都專注于自身的本職業(yè)務(wù)，加之企業(yè)秉持利益最大化原則，為提高效率、保證質(zhì)量、節(jié)省成本，技術(shù)精英和技術(shù)骨干與高校教師交流的時間有限，供高校教師的實踐機會和實踐時間較少，達不到預(yù)期的實踐鍛煉效果；另一方面，高校教師普遍是體制內(nèi)人員，崗位流動和工作兼職受制度制約影響，無法長時間深入企業(yè)，加之缺乏行業(yè)經(jīng)歷，無法真正為企業(yè)解決實際問題，使教師難以融入企業(yè)，無法達到1+1 ＞2 的效果。綜合以上兩點原因，導(dǎo)致高校教師無法同時在高校和企業(yè)之間發(fā)揮其自身的最大價值。

（三）教師實踐能力不強，服務(wù)地方經(jīng)濟社會發(fā)展能力較弱

應(yīng)用型本科高校教師既要具有扎實的理論水平，又具有嫻熟的實踐操作能力，還需要教師具有促進地方經(jīng)濟發(fā)展，傳承地方文化的科研能力［4］。但是現(xiàn)有的大部分應(yīng)用型本科院校中，專任教師持有行業(yè)資格證書、具有行業(yè)背景或豐富工程實踐經(jīng)驗的教師占比不多，能起到引領(lǐng)和示范作用的“雙師雙能型”人才更顯缺乏。教師主動服務(wù)區(qū)域經(jīng)濟社會發(fā)展的意識不強，服務(wù)能力較弱，教師工程實踐經(jīng)歷欠缺。企業(yè)也由于技術(shù)保密及企業(yè)管理的要求，不是很愿意將實踐經(jīng)驗毫無保留地傳授給青年教師。這樣就導(dǎo)致教師的課程講授僅僅停留在書本教學(xué)上，無法與現(xiàn)有技術(shù)接軌，甚至還在傳授已被社會淘汰的工程技術(shù)，和工程實踐、實際生產(chǎn)嚴重脫節(jié)［5］。此外，由于缺乏學(xué)校層面的獎勵激勵政策［6］，高校教師實踐能力的高低，并不影響職稱晉升、工資薪酬、工作量認定等切身利益。因此，高校教師參與校企合作的意愿并不強烈，又有教學(xué)和科研雙重壓力，使高校教師很難將時間和精力放在提升實踐能力方面。

（四）教師研究方向多樣化，校企合作平臺匱乏

現(xiàn)有的校企合作方式主要有四種形式。一是安排學(xué)生到企業(yè)參觀實習(xí)；二是邀請企業(yè)高管或總工程師來學(xué)校作講座交流學(xué)習(xí)；三是簽署合作協(xié)議；四是共同開展實習(xí)基地［7］。以上四種形式在實施過程中大部分只是流于形式，部分合作是建立在教師私人關(guān)系的基礎(chǔ)上，隨著工作崗位的變動而名存實亡［8］。此外，在校企合作的過程中通常是高校積極尋求合作，企業(yè)往往并不積極。要想實現(xiàn)校企合作共贏、長久發(fā)展，必須有共同的目標，形成利益共同體。但是目前高校的專任教師科學(xué)研究方向多樣化，很難精準找到對口企業(yè)尋求合作，即使找到相契合的企業(yè)，教師的個人力量有限，加之缺乏校級層面的統(tǒng)籌規(guī)劃和設(shè)計，很難與企業(yè)建立長期穩(wěn)定的合作關(guān)系，不能實現(xiàn)雙贏的局面。這也導(dǎo)致了企業(yè)，甚至一些教師積極性不高。究其根本，學(xué)校沒有做好頂層設(shè)計和整體規(guī)劃，沒有從企業(yè)發(fā)展角度尋求共同的合作目標。

二、應(yīng)用型本科院校師資隊伍建設(shè)的策略

黨的二十大報告對深化機構(gòu)改革、深入推進改革創(chuàng)新，著力破解深層次體制機制障礙作了一系列重要部署。結(jié)合國家和江蘇省對應(yīng)用型本科高校的功能定位，以及人事管理制度的改革趨勢和總體要求，我們將重點放在人才引進、人才共享、人才共培、創(chuàng)新合作模式等四個方面，結(jié)合應(yīng)用型本科院校的“雙落戶”政策、“雙師雙能型”教師培養(yǎng)培訓(xùn)制度，將學(xué)校、企業(yè)、教師有機結(jié)合在一起，使教師的研究方向與地方企業(yè)發(fā)展相契合、使教師及學(xué)生的培養(yǎng)與企業(yè)需求相一致，使教師科研與學(xué)生實踐相碰撞，共同為應(yīng)用型人才培養(yǎng)發(fā)揮作用，也為科研與教學(xué)的融合創(chuàng)造更多的機會。

（一）人才引進應(yīng)與當?shù)刂攸c產(chǎn)業(yè)緊密結(jié)合

應(yīng)用型本科院校的專業(yè)設(shè)計與人才培養(yǎng)模式，應(yīng)與當?shù)氐膽?zhàn)略定位、實際需求密切相關(guān)，即人才需求決定了應(yīng)用型本科院校的專業(yè)設(shè)計和人才培養(yǎng)模式。因此，應(yīng)用型本科院校的師資隊伍要圍繞專業(yè)需求，精準招聘，對于重點專業(yè)，加大招聘力度，提高待遇和政策支持，將人才吸引過來，為學(xué)校和地方發(fā)揮作用。以宿遷學(xué)院為例，宿遷學(xué)院緊密圍繞宿遷“四化”同步集成改革目標任務(wù)，緊扣宿遷“6+3+X”產(chǎn)業(yè)體系和20 條重點產(chǎn)業(yè)鏈，建立學(xué)科專業(yè)與宿遷重點產(chǎn)業(yè)對接機制，提高學(xué)科專業(yè)結(jié)構(gòu)與地方重點產(chǎn)業(yè)鏈的契合度。開設(shè)相關(guān)學(xué)科，精準招聘相關(guān)師資人才，加大引進力度，拓寬招聘渠道，提高引進人才的學(xué)科專業(yè)匹配度和地方重點產(chǎn)業(yè)鏈的契合度，以期滿足宿遷地區(qū)經(jīng)濟社會不斷發(fā)展的要求。同時，從相關(guān)行業(yè)、企業(yè)聘請兼職教師，彌補應(yīng)用型教師師資缺口的不足。

（二）高校與企業(yè)實行高層次人才共享共用

應(yīng)用型本科院校要積極響應(yīng)當?shù)厝瞬挪呗?，讓人才能夠同時服務(wù)于高校和企業(yè)，推動產(chǎn)學(xué)研融合發(fā)展，實行高校與企業(yè)高層次人才共享。以宿遷學(xué)院為例，宿遷學(xué)院全面貫徹黨的教育方針，主動策應(yīng)宿遷市人才引領(lǐng)服務(wù)發(fā)展“五聯(lián)五強”行動，堅持“扎根宿遷辦大學(xué)、辦宿遷大學(xué)”的發(fā)展戰(zhàn)略，以創(chuàng)新人才工作體制機制為著力點，以高層次人才“雙落戶”政策為載體，打破高校和企業(yè)之間的壁壘，貫徹落實“人才創(chuàng)新在高校，創(chuàng)業(yè)在園區(qū)”的政策方針。招引一批編制在高校、創(chuàng)業(yè)在企業(yè)的高素質(zhì)人才，兼得高校的“身份”優(yōu)勢和地方的資源優(yōu)勢，形成政策疊加效應(yīng)。校企按“一人一議”的方式約定相關(guān)各方的職責(zé)權(quán)利，安排高層次人才同時承擔學(xué)校的教學(xué)科研和企業(yè)的產(chǎn)品研發(fā)、技術(shù)攻關(guān)等工作，發(fā)揮好聯(lián)系學(xué)校和企業(yè)的橋梁紐帶作用。同時，選聘博士、教授到高科技企業(yè)掛職科技副總，助力企業(yè)創(chuàng)新發(fā)展，逐步形成高校和企業(yè)“共引共育共享”人才的工作新格局。

（三）實施“雙師雙能型”教師引培計劃，與企業(yè)共同培養(yǎng)師資隊伍的實踐能力

以宿遷學(xué)院為例，學(xué)校出臺了相應(yīng)的“雙師雙能型”認定及管理辦法，實施“雙師雙能型”教師引培計劃，促進教師實踐能力提升，滿足應(yīng)用型人才培養(yǎng)的需要。宿遷學(xué)院按照“資源整合、文化融合、產(chǎn)學(xué)結(jié)合”的協(xié)同育人模式，與宿遷龍頭企業(yè)共建現(xiàn)代產(chǎn)業(yè)學(xué)院或協(xié)同育人基地，逐步構(gòu)建產(chǎn)學(xué)研創(chuàng)孵全方位、全過程的產(chǎn)教融合、校企合作長效機制，促進校企教學(xué)資源、科技創(chuàng)新資源互通互用、共建共享。圍繞應(yīng)用技術(shù)人才培養(yǎng)定位，從相關(guān)行業(yè)、企業(yè)聘請兼職教師，同時選派教師深入企事業(yè)單位進行專業(yè)實踐鍛煉，通過與企業(yè)共同制定培養(yǎng)目標和培養(yǎng)方案、共同建設(shè)師資隊伍、共同建設(shè)一流課程、共同建設(shè)實踐基地、共同開展技術(shù)攻關(guān)，共同推動新技術(shù)、新知識進課堂、進課程、進教材、進實驗室、進創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)項目，實現(xiàn)課程內(nèi)容與職業(yè)標準對接、教學(xué)過程與生產(chǎn)過程對接、專業(yè)人才培養(yǎng)與崗位需求對接，為宿遷經(jīng)濟社會發(fā)展培養(yǎng)一批高素質(zhì)應(yīng)用型人才。

（四）實施“學(xué)科帶頭人+ 團隊”的校企合作模式

“學(xué)科帶頭人+團隊”是當前產(chǎn)學(xué)研融合背景下新生的一種校企合作模式，它不再是教師個人與企業(yè)的對接，而是以團隊的形式與企業(yè)合作，長期共贏。“學(xué)科帶頭人+團隊”是指由高校的學(xué)科帶頭人牽頭組建研究團隊，將專業(yè)相近的骨干教師集結(jié)在一起，形成合力，從而形成“大團隊”帶動校企合作。這樣，既可以充分發(fā)揮學(xué)科帶頭人的專業(yè)優(yōu)勢和人脈資源，促進團隊不斷發(fā)展；又能幫助年輕的骨干教師快速融入企業(yè)，鍛煉自身的實踐能力和科研水平。學(xué)科帶頭人，其本身在專業(yè)領(lǐng)域就有一定的威望和影響力，他們獨具慧眼、經(jīng)驗豐富，能夠集聚一批人才，合理布局、形成梯隊，提升學(xué)校的核心競爭力，滿足企業(yè)多樣化的需求。在合作機制上，“學(xué)科帶頭人+團隊”積極與企業(yè)對接，了解企業(yè)需求及面臨的技術(shù)重點和難點，達成一致的合作目標，定期開展交流，及時反饋信息，提升校企合作的緊密程度。

綜上所述，在我國經(jīng)濟社會快速發(fā)展的時代背景下，越來越需要一批應(yīng)用型人才。培養(yǎng)這樣一批人才離不開一支理論學(xué)識扎實、社會實踐豐富的應(yīng)用型師資隊伍。本文以應(yīng)用型師資隊伍建設(shè)為研究主體，深入剖析當前面臨的問題，立足問題導(dǎo)向和參考價值，從制度著手，強化頂層設(shè)計，將高校與企業(yè)之間的壁壘打通，破解“高校院所的成果，企業(yè)用不上；企業(yè)的技術(shù)難題，高校解決不了”的尷尬局面。校企結(jié)合，共同構(gòu)建一支應(yīng)用型師資隊伍，使教師在學(xué)校傳授理論知識，夯實學(xué)生專業(yè)基礎(chǔ)；在企業(yè)實踐基地指導(dǎo)學(xué)生，提升學(xué)生動手能力和實操經(jīng)驗，教與學(xué)結(jié)合起來，產(chǎn)學(xué)研融合，使教育落到實處，進一步助力科教人才優(yōu)勢轉(zhuǎn)化為產(chǎn)業(yè)發(fā)展優(yōu)勢，為應(yīng)用型大學(xué)生的培養(yǎng)貢獻一份力量。