“三期”女員工的解除限制和保護(hù)

我們是江蘇的一家企業(yè)，近期打算和一位懷孕女員工解除勞動(dòng)合同。請問，這類享有特殊保護(hù)條件的員工，除了法定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償外，還需要額外向她支付其他費(fèi)用嗎？

Q&A

企業(yè)和員工解除勞動(dòng)合同，一般來說有兩種方式，一種是協(xié)商解除，也就是征得員工同意；一種是單方解除，即不征求員工意見而直接解除。

對于協(xié)商解除，法律對于懷孕、產(chǎn)期、哺乳期的女員工（下稱“三期”女員工）并未做出限制，也沒有額外的補(bǔ)償?！叭凇迸畣T工和普通員工一樣，獲取經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的法條依據(jù)是相同的，即《勞動(dòng)合同法》第四十六條第（二）項(xiàng)的規(guī)定：“用人單位依照本法第三十六條規(guī)定與勞動(dòng)者提出解除勞動(dòng)合同并與勞動(dòng)者協(xié)商一致解除勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?！比〉醚a(bǔ)償金的標(biāo)準(zhǔn)也是一樣的，即《勞動(dòng)合同法》第四十七條的規(guī)定：“經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動(dòng)者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。本條所稱月工資是指勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或者終止前十二個(gè)月的平均工資?！?/p>

但對于單方解除的情況，“三期”女員工和普通員工的處理就不太一致了。

員工存在《勞動(dòng)合同法》第四十條情形之一，即：

（一）勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的；

（二）勞動(dòng)者不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的；

（三）勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng)合同無法履行，經(jīng)用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商，未能就變更勞動(dòng)合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議的。

或者，企業(yè)存在《勞動(dòng)合同法》第四十一條情形之一且經(jīng)過了裁減流程，即：

（一）依照企業(yè)破產(chǎn)法規(guī)定進(jìn)行重整的；

（二）生產(chǎn)經(jīng)營發(fā)生嚴(yán)重困難的；

（三）企業(yè)轉(zhuǎn)產(chǎn)、重大技術(shù)革新或者經(jīng)營方式調(diào)整，經(jīng)變更勞動(dòng)合同后，仍需裁減人員的；

（四）其他因勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀經(jīng)濟(jì)情況發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng)合同無法履行的。

如果是普通員工，企業(yè)可以直接單方解除，并向員工支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償（N），未提前一個(gè)月通知的，再額外支付一個(gè)月工資。但如果是“三期”女員工，則企業(yè)不可以以此為由單方解除，除非存在其他解除或終止依據(jù)，否則需要繼續(xù)維持勞動(dòng)關(guān)系。

當(dāng)然，如果員工存在《勞動(dòng)合同法》第三十九條情形之一的，則即使是“三期”女員工，企業(yè)仍然可以隨時(shí)解除勞動(dòng)合同，且不需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。具體情形有：

（一）在試用期間被證明不符合錄用條件的；

（二）嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的；

（三）嚴(yán)重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；

（四）勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的；

（五）以欺詐、脅迫的手段或乘人之危，誤導(dǎo)用人單位訂立勞動(dòng)合同，致使勞動(dòng)合同無效的；

（六）被依法追究刑事責(zé)任的。

終止“三期”女員工合同的特殊保護(hù)

我們集團(tuán)近期打算注銷，不久或?qū)㈥P(guān)門停業(yè)，這就需要和全部員工終止勞動(dòng)合同。經(jīng)過梳理，我們發(fā)現(xiàn)員工中有一些處在孕期或休產(chǎn)假的女員工，這些員工分布在上海市、江蘇省、廣州市等地。請問這些員工的終止處理和普通員工一樣嗎？經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償也一樣嗎？

Q&A

按照您提供的信息，即“打算注銷，關(guān)門停業(yè)”，也就是說，貴公司決定提前解散，那么按照《勞動(dòng)合同法》第四十四條的規(guī)定，可以終止勞動(dòng)合同，并需要按照第四十六、四十七條的規(guī)定支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償（N）。

法律沒有規(guī)定在以上情形下不能終止“三期”女員工的勞動(dòng)合同關(guān)系，所以，在企業(yè)提前解散的情況下，企業(yè)可以像終止普通員工勞動(dòng)合同一樣終止“三期”女員工的勞動(dòng)合同，“三期”女員工在終止操作上，沒有“特權(quán)”。

但是，不同地區(qū)的“三期”女員工，在解散終止勞動(dòng)合同時(shí)，待遇并不完全相同。大部分的地區(qū)（如上海市），企業(yè)只要和終止普通員工一樣支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償（N）就可以，但有極少數(shù)地區(qū)（如江蘇省和廣州市），“三期”女員工是享有特殊待遇的。

比如《關(guān)于印發(fā)〈江蘇省勞動(dòng)仲裁案件研討會(huì)紀(jì)要〉的通知》（蘇勞仲委〔2007〕1 號）第七條中指出，用人單位解散，或被依法撤銷，亦應(yīng)終止“三期”女職工的勞動(dòng)合同，并依據(jù)規(guī)定支付女職工經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，為保護(hù)女職工的合法權(quán)益，從有利于勞動(dòng)者的原則出發(fā)，用人單位應(yīng)一次性支付女職工“三期”內(nèi)的生活費(fèi)、產(chǎn)假工資、生育費(fèi)用（僅指生育醫(yī)療費(fèi)用）等。

而《廣州市勞動(dòng)人事爭議仲裁委員會(huì) 廣州市中級人民法院關(guān)于勞動(dòng)人事爭議仲裁與訴訟銜接若干問題的意見綜述》中指出，用人單位依據(jù)《勞動(dòng)合同法》第四十四條第四項(xiàng)、第五項(xiàng)的規(guī)定終止在孕期、產(chǎn)期、哺乳期女職工的勞動(dòng)合同的，應(yīng)一次性向女職工支付孕期、產(chǎn)期、哺乳期的相關(guān)待遇。

因此，對于貴公司涉及的三個(gè)地區(qū)，還是存在地區(qū)差異的，貴公司在終止操作的時(shí)候要注意把握當(dāng)?shù)卣撸悦鈸p害員工合理權(quán)益或產(chǎn)生不必要的勞動(dòng)糾紛。