文/ 賈一文

習近平總書記強調(diào)：“要加強黨的基層組織建設，把資源、服務、管理下沉基層、做實基層，把每個基層黨組織建設成為堅強戰(zhàn)斗堡壘?！?023 年以來，攀鋼集團有限公司（以下簡稱：攀鋼）黨委堅持問題導向，在持續(xù)深化“五個進一步規(guī)范”和“兩創(chuàng)一推”工作基礎上，聚焦增強黨組織政治功能和組織功能，制定大抓基層黨建工作實施方案，圍繞黨務工作人員履職能力、對標交流成效、黨建基礎工作水平和黨員教育質(zhì)量“四個提升”目標，開展4 方面17 項重點工作，推動黨建工作整體水平再上新臺階。

大抓基層黨建工作的“三個必然”

是貫徹落實習近平新時代中國特色社會主義思想的必然要求。習近平總書記在黨的二十大報告中明確指出，堅持大抓基層的鮮明導向，把基層黨組織建設成為有效實現(xiàn)黨的領導的堅強戰(zhàn)斗堡壘。突出強調(diào)基層黨組織宣傳黨的主張、貫徹黨的決定、領導基層治理、團結動員群眾、推動改革發(fā)展的功能定位，為堅持黨的領導、加強基層黨組織建設指明了方向、提供了遵循。

是落實鞍鋼集團高質(zhì)量黨建引領保障高質(zhì)量發(fā)展的必然舉措。鞍鋼集團二屆六次全委會強調(diào)，要落實新時代黨的建設總要求，以高質(zhì)量黨建引領保障高質(zhì)量發(fā)展，為加快建設世界一流企業(yè)提供堅強政治保證。下更大的功夫抓基層、打基礎是攀鋼圍繞鞍鋼集團黨委重點工作要求，激發(fā)基層黨組織和黨員的內(nèi)生動力的具體實踐。

是全面提升攀鋼基層黨建工作水平的必然需求。雖然攀鋼黨委連續(xù)4 年在鞍鋼集團黨建工作責任制考評中被評為“優(yōu)秀”，但距離上級組織要求和新攀鋼高質(zhì)量發(fā)展需求仍有一定差距，這就亟需攀鋼黨委通過大抓基層黨建工作，推動黨建工作水平再上新臺階。

聚焦基層黨建工作的“四大重點”

聚焦黨務工作人員履職能力提升，組織“四班四輪訓”。一是舉辦黨務工作人員履職能力提升培訓班、新任職黨支部書記培訓班、黨務知識研討“示范班”和黨費使用管理專題培訓班。通過邀請專家專題輔導、專業(yè)職能部門制度解讀和常見問題答疑，集中培訓了134 名黨委書記、組織部部長、黨委辦公室主任；分2 期組織49 名新任職黨支部書記完成上崗培訓；以觀看視頻、情景模擬、問題研討的方式，對55 名黨委組織員、黨支部書記代表進行黨務知識研討培訓；對121 名黨委組織部部長、組織員進行黨費使用管理專題培訓，并發(fā)布了黨費管理操作指南微視頻。二是分批開展四類人員集中輪訓。分4 期組織594 名領導人員、分5期組織343 名黨（總）支部書記、分3 期組織229 名鞍鋼“英才計劃”培養(yǎng)對象和41 名黨外人士代表參加黨的二十大精神集中輪訓。

聚焦對標交流成效提升，建立“兩庫三清單”。一是建立黨務知識題庫和先進黨支部庫。建立“黨內(nèi)法規(guī)+應知應會”黨務基礎知識題庫，編發(fā)500 道應知應會測試題和手機測試程序。截至目前，各基層單位組織開展黨務知識測試86 次，黨務工作人員參與率100%。二是編制下發(fā)黨建業(yè)務常用制度清單、常規(guī)任務清單和各單位問題清單，匯總下發(fā)了黨建業(yè)務14 個常用制度清單和27 項常規(guī)任務清單，為各級黨組織規(guī)范開展工作提供了依據(jù)；集中梳理反饋2022年度黨建工作責任制考評結果和2018 年以來各類巡視巡察、審計、考評發(fā)現(xiàn)的問題清單。同時，每季度召開基層黨建工作推進會，通報工作進展、解析典型案例、交流工作經(jīng)驗，不斷提升基層黨組織整體工作水平。

聚焦黨建基礎工作水平提升，落實“兩幫兩制度”。一是建立互助幫扶工作臺賬，開展基層黨組織交叉幫助指導。聚焦黨支部建設“強基固本”“晉位升級”“示范引領”三大工程，組織147 個鞍鋼集團黨支部工作示范基地和“樣板”黨支部，與本單位基礎比較薄弱的黨支部開展結對幫扶。從2023 年7 月開始擴大互查互檢范圍，統(tǒng)籌黨委辦公室、紀委、黨委宣傳部、工會、團委等部門相關業(yè)務，全面開展黨建業(yè)務“循環(huán)互助體檢”，并將發(fā)現(xiàn)問題作為后期舉一反三整改和業(yè)務培訓的內(nèi)容。二是堅持“星期五黨務知識答疑”制度和黨委組織員聯(lián)系指導黨支部工作制度。2023年1～7 月，為各單位黨務工作人員解答黨務個性化問題36 個，書面集中反饋共性疑難問題解決方案7 項。組織65 名黨委組織員每季度指導1 個黨支部，推動黨支部全面進步、全面過硬。

聚焦黨員教育培訓質(zhì)量提升，抓好“四訓一體系”。一是開展入黨積極分子培訓、預備黨員轉正培訓、基層黨員重點培訓和“萬名黨員進黨校”培訓。圍繞學習黨章黨規(guī)黨紀、黨的基本知識等內(nèi)容講好“入黨第一課”，舉辦入黨積極分子、預備黨員轉正培訓班各1 期，共338 人參加培訓；組織2000 名黨員參加攀枝花市學習貫徹黨的二十大精神基層黨員重點培訓班學習；完善“共性需求+個性定制”課程體系，按經(jīng)營管理、專業(yè)技術、生產(chǎn)操作、后勤服務等崗位類型，組織3519 名黨員分10 期參加“萬名黨員進黨?！迸嘤柟こ獭６墙⒘恕耙粋€體系”。指導黨支部建立“政治理論+上級決策部署+業(yè)務知識技能”的“三位一體”日常學習教育體系，不斷提升“三會一課”質(zhì)量和黨員教育的針對性與實效性。

▲攀鋼 2023 年二季度基層黨建工作推進會

達成基層黨建工作的“四個提增”

基層黨組織抓黨建促發(fā)展的積極性不斷提升。一是18 家直管黨組織均以納入年度重點工作計劃或制定專項工作方案的形式，對大抓基層黨建工作方案進行細化；攀鋼黨委制定了“抓基礎、強陣地，抓隊伍、提素質(zhì)，抓融入、促發(fā)展，抓作風、提效率”為核心的工作方案。二是黨建與生產(chǎn)經(jīng)營深度融合的質(zhì)效得到提升。各級黨組織立項實施“共產(chǎn)黨員工程”項目103 項，開展黨建聯(lián)創(chuàng)共建活動158 項。西部物聯(lián)黨委與成都鐵路局西昌車務段黨委開展聯(lián)創(chuàng)共建活動，建立保安全、提效率長效機制，西部物聯(lián)黨委與成都鐵路局西昌車務段黨委開展聯(lián)創(chuàng)共建活動，建立保安全、提效率長效機制，1-7 月西昌基地局停時較2022 年同期降低1.6 小時，降幅6.69%。

黨務工作人員學業(yè)務強本領的主動性不斷增強。一是通過抓好常用制度和常項任務清單落實，開展黨務工作人員常態(tài)化業(yè)務培訓測試等工作。2023 年5 月，攀鋼黨委對134 名基層黨委書記、組織部部長等進行黨務知識現(xiàn)場測試，平均分數(shù)達到96.33 分。與此同時，各基層黨組織分期組織黨務工作人員開展黨務知識測試，平均分數(shù)為91.93 分。二是各級黨組織圍繞發(fā)展黨員、換屆選舉、“三會一課”工作等專題，開展基層黨務工作人員黨務知識研討培訓，培訓合格率達到100%。

各單位抓整改促提升的針對性不斷提升。直管黨組織制定突出問題整改方案，并結合日常幫助指導發(fā)現(xiàn)問題，一體化抓好整改落實。通過建立問題整改臺賬和“回頭看”機制，各單位有效實現(xiàn)了突出問題“集中整治”、常見問題“動態(tài)清零”。如：冶材公司黨委針對2018 年以來發(fā)現(xiàn)的黨建工作重點問題及2022 年度黨建工作責任制考評反饋問題建立清單和整改臺賬，立行立改、逐項銷號。

各黨支部抓對標爭先進的實效性不斷增強。一是通過健全完善對標先進找差距、結對互助幫扶、交叉幫助指導的對標交流工作機制，85%的黨支部已完成1 次對標交流。攀鋼現(xiàn)有鞍鋼集團黨支部工作示范基地、“樣板”黨支部157 個，占黨支部總數(shù)的31%，其中示范基地數(shù)量占鞍鋼集團總數(shù)的39%。二是抓黨建強隊伍取得新成績，2023 年6 月，攀鋼21 名黨員、11 名黨務工作者獲鞍鋼集團黨委表彰。黨員梁恩榮作為鋼鐵行業(yè)唯一一位產(chǎn)業(yè)工人代表參加第31 屆大運會開幕式點火儀式。