文/ 余明浩 李 濤 付稚玲

習(xí)近平總書記在黨的二十大報告中指出，加快建設(shè)國家戰(zhàn)略人才力量，努力培養(yǎng)造就更多大師、戰(zhàn)略科學(xué)家、一流科技領(lǐng)軍人才和創(chuàng)新團隊、青年科技人才、卓越工程師、大國工匠、高技能人才。黨的二十大報告將大國工匠、高技能人才納入國家戰(zhàn)略人才力量，充分彰顯出加強新時代高技能人才隊伍建設(shè)的重要性。技能大師工作室建設(shè)作為國家實施技能人才振興戰(zhàn)略的重要舉措，在發(fā)揮高技能領(lǐng)軍人才帶徒傳技、技能攻關(guān)、技藝傳承、技能推廣等方面發(fā)揮著重要作用。中冶建工集團有限公司（以下簡稱：中冶建工）深入貫徹習(xí)近平總書記關(guān)于技能人才工作的重要指示批示精神，落實黨中央技能人才工作的決策部署，堅定不移實施人才強企戰(zhàn)略，大力加強技能人才隊伍建設(shè)，建立了“任相福冷作工技能大師工作室”（以下簡稱：任相福工作室），通過充分用好用活“技能大師工作室”這一重要平臺，持續(xù)推動技能創(chuàng)新，加強技能人才培養(yǎng)，不斷提升企業(yè)核心競爭力，推動企業(yè)高質(zhì)量發(fā)展。

立足骨干培養(yǎng)，加強技能大師工作室建設(shè)完善

技能人才是中冶建工人才隊伍的重要組成部分，是支撐中冶建工制造、創(chuàng)造能力不斷提升的重要力量。中冶建工黨委立足實際需求培養(yǎng)造就高質(zhì)量人才，通過發(fā)現(xiàn)、培養(yǎng)領(lǐng)軍人才，發(fā)揮好他們的示范帶動及傳承作用，任相福便是其中一員。

▲ 中冶建工國家級技能大師任相福（中間）向新員工講授鋼結(jié)構(gòu)加工工藝

任相福是中冶建工技能人才隊伍中的核心骨干。1987 年，他以農(nóng)民合同工的身份進入中國十八冶（中冶建工前身），成為一名普通的冷作工（又稱“鉚工”，俗稱“鐵裁縫”），一干就是36年。36 年里，他始終扎根一線，在企業(yè)的培養(yǎng)下，憑著自己執(zhí)著專注、精益求精的精神，從一名普通工人逐步成長為全國技術(shù)能手、企業(yè)技術(shù)骨干，先后參與國內(nèi)外20 余項重點工程建設(shè)，其首創(chuàng)的“8 小時脫鉤技術(shù)”在陜西漢鋼高爐項目中成功運用。日復(fù)一日打磨技藝、刻苦鉆研，也讓任相福收獲了國務(wù)院政府特殊津貼獲得者、全國技術(shù)能手、全國冶金建設(shè)行業(yè)高級技能專家、國家技能人才培育突出貢獻獎獲得者等多項殊榮。圍繞他打造的中冶建工首個技能大師工作室也應(yīng)運而生。

2013 年11 月，經(jīng)重慶市人力資源和社會保障局批準，中冶建工成立了“任相福冷作工技能專家工作室”，任相福成為企業(yè)冷作工技術(shù)帶頭人；2015 年9 月，經(jīng)中華人民共和國人力資源和社會保障部批準，該工作室成功晉升為“任相福冷作工技能大師工作室”，這為中冶建工技能領(lǐng)軍人才搭建了更高層次的“大舞臺”。

為了更好地發(fā)揮技能大師工作室在技能人才培養(yǎng)中的作用，中冶建工在管理任相福工作室的基礎(chǔ)上，進一步健全和完善了《中冶建工集團有限公司技能大師工作室管理辦法》，進一步明確技能大師工作室的任務(wù)、管理職責(zé)、資金支持和使用管理、考核管理等內(nèi)容，確保技能大師工作室有自身定位、有內(nèi)部分工、有經(jīng)費保障、有考核激勵，為工作室有效運行和作用發(fā)揮提供了制度保障。截至目前，任相福工作室共有32 名成員，包括行政管理人員3 人、專業(yè)技術(shù)管理人員9 人、技師和高級技師20 人。

立足技術(shù)升級，加強技能大師工作室創(chuàng)新引領(lǐng)

中冶建工黨委堅持以服務(wù)和解決生產(chǎn)難點、熱點問題為宗旨，圍繞推動企業(yè)產(chǎn)業(yè)升級和技術(shù)進步，發(fā)揮任相福工作室在技能技術(shù)創(chuàng)新上的“主陣地”作用，不斷推動解決鋼結(jié)構(gòu)制造、安裝生產(chǎn)技術(shù)難題。

在重慶水輪機廠房鋼結(jié)構(gòu)安裝項目、重慶際華園項目、銀川綠地超高層項目、河鋼塞爾維亞技改項目等重點工程建設(shè)過程中，任相福工作室協(xié)同生產(chǎn)部門進行技術(shù)指導(dǎo)，攻克了“提高大跨度管桁架的裝配精度”“燒結(jié)工程大煙道及除塵系統(tǒng)制安關(guān)鍵技術(shù)研究與應(yīng)用”等工藝難題24 項；撰寫技術(shù)論文5篇；取得“鋼板折彎裝置”等15 項國家發(fā)明專利和“一種可移動式帶樓梯的操作平臺”等58 項國家實用新型專利；獲得《魚腹式大跨度鋼箱梁翼板整體雙向彎曲施工工法》等12 部重慶市級工法，形成《超高層建筑塔冠制造的關(guān)鍵技術(shù)》技術(shù)總結(jié)及指導(dǎo)書12 篇；提出“陜西漢鋼高爐8 小時脫鉤技術(shù)”等指導(dǎo)意見52 條，取得了大直徑厚壁鋼管冷彎成型技術(shù)、大截面扭曲鋼箱梁加工技術(shù)、大片架異形幕墻支撐整體拼裝技術(shù)等22 項科技成果。

▲ 全國冶金建設(shè)行業(yè)高級技術(shù)專家、國務(wù)院政府特殊津貼獲得者任相福

正是憑著這種“干一行、愛一行、鉆一行、精一行”的堅定信念，任相福工作室成員堅持扎根項目一線，克服一系列技術(shù)難題，提出一系列技術(shù)創(chuàng)新，忠實踐行技能專家的使命擔(dān)當(dāng)。任相福工作室參與的重慶國際馬戲城項目一期工程幕墻龍骨整體組裝技術(shù)、門型吊架裝配十字形鋼柱的組裝技術(shù)、自制寬型門式壓彎機的研發(fā)與應(yīng)用，先后榮獲中國鋼結(jié)構(gòu)協(xié)會科學(xué)技術(shù)獎二等獎、重慶市建設(shè)創(chuàng)新獎一等獎、重慶市職工優(yōu)秀技術(shù)創(chuàng)新成果三等獎。工作室取得的科技創(chuàng)新成果，均在施工一線廣泛推廣應(yīng)用，為企業(yè)創(chuàng)造了良好的經(jīng)濟效益和社會效益。

立足攻堅克難，加強技能大師工作室集智攻關(guān)

越是偉大的事業(yè)，越是充滿挑戰(zhàn)，越需要知重負重、攻堅克難。針對鋼結(jié)構(gòu)項目施工中存在的難點問題，中冶建工黨委將任相福工作室打造成攻堅克難的“尖刀隊”，放在解決問題的最前沿，努力推動關(guān)鍵核心技術(shù)難題的解決。

近年來，橋梁鋼結(jié)構(gòu)發(fā)展突飛猛進，尤其是對于異形、大跨度橋梁建設(shè)來說，鋼結(jié)構(gòu)是最安全可靠的結(jié)構(gòu)。其中魚腹式鋼箱梁結(jié)構(gòu)形式又是設(shè)計上普遍采用的形式，但其制作復(fù)雜，尤其是對于超寬、超厚翼緣板的整體雙向彎曲加工。針對魚腹式大跨度鋼箱梁下翼緣板寬度大、厚度大的特點，任相福工作室積極開展技術(shù)攻關(guān)，自主研發(fā)了自制寬型門式壓彎機，一次性解決了超寬、超厚鋼板的整體雙向壓彎問題，避免了傳統(tǒng)壓彎機、折彎機對鋼板寬度、厚度的限制，實現(xiàn)在同一鋼板上進行不同方向的弧度整體均勻彎曲過渡，打破了壓彎鋼板彎曲成型后在長度和寬度方向上的焊縫拼接，既保證了焊縫質(zhì)量，也避免了彎曲后再拼接焊造成的構(gòu)件焊接變形和應(yīng)力集中現(xiàn)象。相比于傳統(tǒng)工藝，新工藝在質(zhì)量控制、焊接操作難度、減少用料方面的優(yōu)勢更加明顯，取得的經(jīng)濟效益和社會效益也顯著提升，具有較強的推廣應(yīng)用價值。

重慶國際馬戲城是一座球形外墻鋼結(jié)構(gòu)建筑，屬于“雙曲面”結(jié)構(gòu)形式的特色地標(biāo)性建筑。為完成雙曲幕墻龍骨制造，任相福工作室啟動了《厚壁矩管雙向彎曲成型技術(shù)》課題攻關(guān)，在當(dāng)時國家、行業(yè)未出臺雙曲結(jié)構(gòu)制造標(biāo)準的情況下，形成了“厚壁矩管雙向彎曲成型技術(shù)”企業(yè)標(biāo)準，并在類似項目中成功應(yīng)用。

在“一帶一路”沿線河鋼塞爾維亞技術(shù)改造項目建設(shè)中，任相福帶領(lǐng)工作室成員主動請纓，作為該項目首批出國人員前往塞爾維亞斯梅代雷沃，承擔(dān)起現(xiàn)場鋼構(gòu)件制作和安裝質(zhì)量管控責(zé)任，全面負責(zé)鋼構(gòu)件產(chǎn)品的加工質(zhì)量和現(xiàn)場安裝質(zhì)量。為解決項目在有限空間內(nèi)進行大煙道吊裝作業(yè)難題，任相福帶領(lǐng)團隊加裝雙軌道，自制電動小平車，運用燒結(jié)系統(tǒng)大煙道安裝小車輸送法，最終比計劃工期提前約3 個月完成吊裝任務(wù)，受到業(yè)主及外國專家的高度贊賞。

正是靠著這股關(guān)鍵時刻沖得上去、危難關(guān)頭豁得出來、勇于攻堅克難的勁頭，任相福工作室打破了專業(yè)人才過去孤軍奮戰(zhàn)、單打獨斗的窘境，建立起各專業(yè)人才開展理論和技術(shù)攻關(guān)的長效機制，將技能人才聚集起來，為工程項目建設(shè)任務(wù)順利實施提供了團隊保障和技術(shù)支撐。

立足人才強企，加強技能大師工作室“傳幫帶”作用發(fā)揮

人才是企業(yè)第一競爭力，技能人才則是企業(yè)技術(shù)創(chuàng)新、提升產(chǎn)品質(zhì)量、提升企業(yè)競爭力的重要力量。中冶建工黨委高度重視技能人才培養(yǎng)工作，通過打造技能人才成長平臺，提高技能人才待遇水平，完善技能人才激勵政策，為實現(xiàn)人才強企的戰(zhàn)略目標(biāo)不斷“積能蓄勢”。

任相福工作室成員立足于自身優(yōu)勢，發(fā)揮“傳幫帶”作用，與青年技工結(jié)對，簽訂“導(dǎo)師帶徒”協(xié)議，為企業(yè)培養(yǎng)選拔生產(chǎn)技術(shù)骨干，輸送了近百名技能人才。同時，工作室還積極加強對外技術(shù)交流，通過校企合作、舉辦講座、承辦行業(yè)技能競賽等方式，積極打造“產(chǎn)、學(xué)、研、用”生態(tài)圈。工作室成員采取理論講座、視頻教學(xué)、實作觀摩等方式，解決工程項目的技術(shù)難點和工人操作中的薄弱環(huán)節(jié)。通過不定時組織選拔、培訓(xùn)技能人員，積極參加全國建設(shè)系統(tǒng)職業(yè)技能競賽，將技術(shù)革新成果和絕技絕活加以推廣，為行業(yè)發(fā)展作出貢獻。

千工易尋，一技難求。正是基于對中冶建工助推人才成長的傳統(tǒng)繼承，任相福工作室建立起了一支技能傳承的隊伍，引導(dǎo)廣大職工鉆研技術(shù)業(yè)務(wù)，走崗位成才之路，營造出了尊重操作技能人才的良好氛圍，為企業(yè)培養(yǎng)了眾多具有優(yōu)秀品質(zhì)和高超技藝的技術(shù)工人，掀起了“比學(xué)趕幫超”的熱潮。工作室成立至今，累計開展技能培訓(xùn)260 余課時，培訓(xùn)3200 余人次，開展導(dǎo)師帶徒56人次，培養(yǎng)初級工32 人、中級工40 人、高級工75 人，通過充分發(fā)揮各專業(yè)技能技術(shù)人才特長，進一步提升了企業(yè)技術(shù)人員的整體能力和素質(zhì)。

功以才成，業(yè)由才廣。任相福工作室成立近10 年來，依托中冶建工鋼結(jié)構(gòu)工程項目，承擔(dān)企業(yè)科技研發(fā)、技術(shù)創(chuàng)新、技藝傳承、師徒進修、學(xué)生下廠實習(xí)等任務(wù)，始終以服務(wù)生產(chǎn)為中心、以創(chuàng)新技術(shù)為重心、以培養(yǎng)人才為核心，各項工作取得了有目共睹的成績，平臺建設(shè)碩果累累。中冶建工也將繼續(xù)以任相福工作室為平臺，持續(xù)深化推進技能大師工作室建設(shè)，搭建平臺、提供舞臺，通過整合資源、服務(wù)生產(chǎn)、學(xué)習(xí)提升、帶徒傳技、數(shù)字化轉(zhuǎn)型等措施推動工作室建設(shè)走深走實；切實加強對技能大師工作室的支持、指導(dǎo)和管理，將技能大師工作室打造成企業(yè)的“金字招牌”，為企業(yè)營造人人皆可成才、人人盡展其才的良好環(huán)境，激發(fā)廣大技能人才在企業(yè)改革發(fā)展中積極貢獻智慧和力量，助力企業(yè)高質(zhì)量發(fā)展邁上新臺階。