“印度是世界上工作效率最低的國(guó)家之一。我們必須提高工作效率，否則無法與其他發(fā)展迅速的國(guó)家競(jìng)爭(zhēng)?！苯?，印度軟件公司印孚瑟斯創(chuàng)始人納拉亞納·穆爾蒂在社交媒體平臺(tái)上表示，年輕人應(yīng)主動(dòng)承擔(dān)起推動(dòng)工作變革的責(zé)任，堅(jiān)持每周工作70個(gè)小時(shí)。這一言論在印度迅速引發(fā)爭(zhēng)議。印度企業(yè)家維沙爾·岡達(dá)爾批評(píng)稱：“努力固然重要，但每周70個(gè)小時(shí)的工作時(shí)長(zhǎng)可能扼殺年輕人的創(chuàng)造力，導(dǎo)致倦怠?！?/p>

岡達(dá)爾的擔(dān)憂不無道理。美國(guó)“商業(yè)內(nèi)幕”網(wǎng)站援引國(guó)際勞工組織（ILO）的數(shù)據(jù)稱，印度人均工作時(shí)長(zhǎng)約為每周47.7小時(shí)，在全球排名第七。“（年輕人）沒有時(shí)間社交、與家人聊天，也沒有時(shí)間鍛煉和娛樂。公司要求人們?cè)谙掳嗪蟊３止ぷ鳡顟B(tài)、跟進(jìn)電子郵件和電話，不得心臟病才怪。”印度心臟病專家迪帕克·克里希納穆爾蒂稱，不間斷的工作可能導(dǎo)致健康問題。

26歲的伊莎妮·凱杰瓦爾在美國(guó)芝加哥一家軟件公司工作，她是“工作與生活平衡”理念的支持者。她在非工作時(shí)間里將手機(jī)上與工作相關(guān)的通知調(diào)為靜音，只在上班時(shí)間閱讀、回復(fù)工作信息。但她沒有因此輕松多少。她告訴美國(guó)《華爾街日?qǐng)?bào)》，“我可以為工作時(shí)間設(shè)定界限，但我很難為情緒設(shè)限。我經(jīng)常想起工作，這種壓力讓我無法騰出時(shí)間做其他事?！?/p>

在印度討論是否需要延長(zhǎng)工作時(shí)間時(shí)，一些國(guó)家嘗試推廣“四天工作制”。2022年，比利時(shí)修改法律，賦予工人每周工作4天而不減薪的權(quán)利，以提高“生產(chǎn)力和活力”。英國(guó)的61家公司開展了類似的試驗(yàn)，試驗(yàn)結(jié)束后，有18家公司宣布將永久實(shí)行“四天工作制”。相關(guān)評(píng)估報(bào)告稱，“四天工作制”有諸多益處。岡達(dá)爾認(rèn)為，推動(dòng)經(jīng)濟(jì)發(fā)展需要幫助年輕人“培養(yǎng)思維能力和創(chuàng)新力，保持工作和生活的平衡”。

（摘自《青年參考》11.10）