□ 張森林 于河泉

近年來，濟南融通燕子山莊有限責任公司（以下簡稱“山莊”）以思想政治理論引領員工、以文化陣地建設陶冶員工、以特色精神內(nèi)涵激勵員工，不斷擦亮“小燕子”系列文化特色品牌，在思想上解惑、精神上解憂、文化上解渴、心理上解壓，引領激勵領導班子興企有為、干部黨員擔當善為、員工隊伍全力而為，為推動山莊高質量發(fā)展提供有力的政治保證和思想保障。

建強小燕子骨干隊伍，以思想政治理論引領員工

思想行動上的堅定來源于理論上的清醒，山莊黨委注重選拔思想政治和業(yè)務素質高的黨員骨干建立思想政治工作隊伍，積極發(fā)揮作用。用黨的創(chuàng)新理論武裝頭腦。選樹紅使者“小燕子”，組織學習黨的創(chuàng)新理論，做到先學一步，學深悟透，頒發(fā)聘書。結合員工群眾普遍關心關注的問題，用小故事講大道理，增強解釋力、說服力和戰(zhàn)斗力。山莊總店餐飲管理中心員工小王剛入職時不愿參加政治學習，認為理論學習是虛的，經(jīng)常把掙錢要緊掛在嘴邊。紅使者小燕子餐飲管理中心總監(jiān)尹曉姣平時就有意和他接觸，拉家常，通過一段時間的思想交流，小王的思想發(fā)生了重大變化，認識到國資央企酒店的特殊政治屬性，黨的領導必須融入公司治理全過程。每名員工都擔負著為黨工作、為軍服務的光榮使命。后來，小王也成為一名光榮的紅使者小燕子。用軍隊紅色精神賡續(xù)基因。山莊黨委牢記集團公司助推強軍興軍的重大使命定位，踐行集團“把部隊當娘家，把軍人當親人”職業(yè)理念，總結提煉原隸屬軍隊時期“三實”“四見”“五種精神”等優(yōu)良傳統(tǒng)，選樹綠使者小燕子，宣講軍隊時期紅色精神內(nèi)涵和當代軍人精神風貌。成立為軍服務專班，架起軍企溝通聯(lián)誼橋梁，組建“小燕子”為軍服務先鋒隊，不斷優(yōu)化為軍服務流程，提升服務保障能力。組織參加集團第一屆職業(yè)技能大賽，參賽員工充分發(fā)揚“見任務就上、見第一就爭、見先進就學、見問題就改”的精神，喜獲佳績。用討論辨析會廓清思想迷霧。當前，各種社會現(xiàn)象紛繁多變，魚龍混雜、良莠不齊、真假難辨的海量信息，對人們是非界限、美丑標準、信心定力和行為趨向容易帶來巨大影響沖擊。比如，受利益驅使，網(wǎng)絡詐騙、非法生產(chǎn)銷售地溝油等現(xiàn)象；路遇危難，“扶不扶”“救不救”“幫不幫”等問題，這些社會問題不去拉直，容易引發(fā)員工對道德標準的懷疑、對價值取向的搖擺。近年來，針對新冠疫情、“躺平擺爛”、緬北電信詐騙等社會現(xiàn)象和國際時事熱點，山莊黨委及時開展專題黨課，組織一體化酒店黨支部、團支部、工會開展形式多樣的討論交流會、熱點辨析會，及時廓清思想迷霧，澄清模糊認識。

營造小燕子文化氛圍，以文化陣地建設陶冶員工

使思想政治工作變“無形”為“有形”，山莊黨委注重通過文化的輻射和滲透作用，把許黨、報國、愛軍、強企的堅定信念銘刻在員工頭腦里，融化到血液中。講好小燕子故事。開展紅使者標兵、綠使者標兵、志愿者標兵、服務標兵、管理標兵、為軍惠軍標兵、學雷鋒標兵各類小燕子標兵評選活動，采取“領導班子帶頭講、干部黨員輪流講、典型標兵自己講”的方式，通過山莊大講堂宣講各類標兵典型先進事跡，通過燕子山莊微信公眾號、《燕子山莊報》《小燕子之聲》院落廣播等宣傳身邊典型。拍攝的小燕子志愿服務微電影《微光》參加中央企業(yè)社會主義核心價值微電影微視頻征集展播活動，形成了“學典型、當標兵、做模范”的濃厚氛圍，涌現(xiàn)出忠誠燕、勤勞燕、自律燕、團結燕各類典型標兵30 余名。修好小燕子文化公園。以“忠誠、勤勞、自律、團結”四種精神為主題修建小燕子文化主題公園，感召員工做感恩報春的忠誠燕、銜泥筑巢的勤勞燕、不冒險知敬畏的自律燕、跨洋遷徙的團結燕，利用公園音箱固定時段播放“誦讀紅色經(jīng)典”“中國共產(chǎn)黨精神譜系展播”等小燕子系列精品欄目，營造濃厚的文化氛圍，開設小燕子書屋、安裝凈水設備、自動售貨機、銀行取款機等，集學習休閑和便利生活功能于一體，讓員工置身園中，眼中有光，心有所悟。豐富小燕子儀式教育活動。建立徽章、紀念章頒發(fā)制度，公司成立五周年司慶為5 年以上員工頒發(fā)“銅燕子”徽章、公司成立十周年司慶為10 年以上員工頒發(fā)“銀燕子”徽章、公司成立十五周年司慶為15 年以上員工頒發(fā)“金燕子”徽章。老員工退休后，組織退休人員歡送儀式頒發(fā)功勛燕紀念章；新員工入職，開展學習小燕子精神宣誓和小燕子健身操排練競賽活動。建好小燕子企業(yè)文化墻，讓員工在潛移默化中受到熏陶。指導幫帶匯源賓館分公司黨支部挖掘自身特點， “當好四燕，匯聚四心，融通四源，走好四路”特色黨建文化初顯成效。

小燕子志愿者服務隊成員向群眾宣傳環(huán)保理念

挖掘小燕子文化精神，以特色精神內(nèi)涵激勵員工

燕子山莊因緊鄰濟南秀麗的燕子山而得名，燕子山上花草樹木品種豐富，是小燕子越冬歸來樂享的棲息覓食之地。山莊黨委注重挖掘小燕子具備的精神內(nèi)涵，教育引導員工學習發(fā)揚內(nèi)化于心、外化于行的精神。一是做忠誠燕。燕子是季節(jié)性很強的候鳥，每年開春便風雨無阻回到同一農(nóng)家，只要見到它，人們就知道春天來了。山莊黨委深刻挖掘小燕子具備的忠誠精神，教育引導黨員干部把對黨的忠誠、對企業(yè)的忠誠踐行到工作中，重大保障任務沖在前，急難險重當標桿，志愿服務獻愛心。近年來，山莊一體化酒店接待保障涉軍重要活動10 余場次，接待保障山東省和濟南市政府重大會議和活動近20 場次，圓滿完成任務。二是做勤勞燕。小燕子筑巢的過程艱辛又緩慢，用泥和草一口一口建成的燕窩造型各異，精雕細琢。山莊黨委深刻挖掘小燕子具備的勤勞精神，教育引導員工攻堅克難，不辭辛苦，精益求精。公司成立之初，山莊總店在北部區(qū)域成員酒店率先取得運營五大證照，16 項遺留問題全部清零。積極穩(wěn)妥推動東源大廈和長城大廈兩個分店綜合改造籌開工作，現(xiàn)東源大廈已經(jīng)如期完成改造，順利營業(yè)。全方位推進精益化管理水平提升，公司被集團表彰為管理提升標桿企業(yè)。今年8 月，山莊總店順利通過國家標準“五葉級綠色飯店”評審驗收。三是做自律燕。對于小燕子來說，眼睛所發(fā)現(xiàn)“不宜處”之地，哪怕有再多外物利誘，它的心意都不會停留，即便是從自己口中掉落的食物，燕子都將其視為外物而堅決不留戀。山莊黨委深刻挖掘小燕子具備的自律精神，教育引導員工不冒險，知敬畏，嚴防范。在工程招標、物資采購、倉庫管理、人力資源、財務管理等重要敏感崗位，選樹自律燕標兵，開展“我自律，我快樂，我自律，我安全”承諾踐諾活動，營造了風清氣正的濃厚氛圍。四是做團結燕。燕子每年春天從南方飛回北方繁殖，秋季又從北方返回南方越冬。小小的生靈，竟會有浩浩蕩蕩飛越太平洋的撼人之舉。山莊黨委堅持發(fā)展規(guī)劃“一盤棋”、管理服務“一張網(wǎng)”、全面融合“一家人”、資源開發(fā)“一張圖”，堅定不移推動一體化改革落實落地。深刻挖掘小燕子具備的團結精神，教育引導員工強化一體化思想，頭燕飛，從燕隨，團結互助、密切協(xié)作。山莊總店強化頭燕意識，站排頭，做示范，努力打造成全服務型酒店；各分店吸取總店經(jīng)營管理經(jīng)驗，在堅持同根同源共性發(fā)展的前提下，突出個性發(fā)展；一體化酒店守望相助、相互馳援，優(yōu)勢互補，突出規(guī)模效應和品牌定位，擦亮“燕子山莊一體化酒店”品牌。